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職場上如何向老板申請加薪的技巧
向老板申請加薪的技巧
用業(yè)績說話，不要涉及到個人私事
加薪的理由不是用自己的私事來要求老板加薪，因為你的私事和老板關(guān)系不大，但你工作的業(yè)績和老板有關(guān)系。
用事實告訴老板，我應(yīng)該加薪了，這時候老板他會有所思考，是加還是不加?加多加少?他心里一定會權(quán)衡。
不要鬧情緒，下最后通牒，甚至威脅
我有一個同事跟老板談加薪，說孩子上高中，家里的負(fù)擔(dān)重，工資低了養(yǎng)不起家，今年的工資能不能保底?如果不能，就不干了，辭職!
老板說:今年的效益也不好，不能給你保底!結(jié)果這位同事就在家里呆著啦!
不會主動找事情做，被動做事
聽其他同事說他還沒找到合適的工作，還想再回來，但覺得自己跟老板說的話有點過了，想回來也沒臉再來了!
所以如果你還打算在這家公司工作，或者還沒到合適的跳槽機會，一定不能把話說絕，或者要求加薪不理想時，也不要表現(xiàn)出不滿情緒甚至是威脅老板。
如果你打算繼續(xù)工作，可以禮貌的問老板自己哪些做的不好，這樣會為你加分。如果你已經(jīng)找好了下家了，也別在老板面前嘚瑟，優(yōu)雅的轉(zhuǎn)身就好，莫聲張，悄悄地的離開!
職場晉升的技巧
1.經(jīng)常思考總結(jié)，如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高，但每個職位的存在就尤其意義，有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗，對工作進行優(yōu)化。
2.術(shù)業(yè)有專攻，不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個領(lǐng)域里成為專家，不可能在多個領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船，什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向，在一個領(lǐng)域內(nèi)靜下心來，腳踏實地地努力，才能真正成功。
3.不斷學(xué)習(xí)，儲備能量
現(xiàn)在很多人在工作后，認(rèn)為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯，再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得，每天要在職場中忙碌的工作，每天更要想著怎樣不斷往上爬，如何有時間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾，學(xué)習(xí)，是職場晉升的有力武器，要有活到老，學(xué)到老的心態(tài)。
職場升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1.不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪，你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費補助等�；蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機會，例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上，要求參與公司較大的項目或者未來發(fā)展計劃等方面，表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2.對自己的績效要有具體表述
除了年終總結(jié)報告及日常工作報告，還應(yīng)將自己對公司的貢獻事無巨細(xì)地記錄在案，整理成書面材料，這些資料盡量數(shù)據(jù)化，表格化，這樣上司在看的時候一目了然，會很節(jié)省彼此的時間。此外，還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果，這些任務(wù)為公司帶來多少好處等，這都對你的升職加薪有積極意義。
3.表達(dá)真誠
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，以讓他在了解你的同時，對你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要表現(xiàn)出對企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1.不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳�！白尷习蹇匆娔恪�，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當(dāng)初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時機。
2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己
首先，把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格，發(fā)送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走。
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