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幼兒園獎懲制度[優(yōu)秀15篇]
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家收集的幼兒園獎懲制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![幼兒園獎懲制度[優(yōu)秀15篇]](/uploads/00/d3d7b6f9d4b0025_5fbf7eee71905.jpg)
幼兒園獎懲制度1
為強(qiáng)化幼兒園常規(guī)管理，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育，全面提高辦學(xué)效益，現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》的精神，結(jié)合我園實(shí)際情況特制定本考核獎懲制度，制度包括三個部分，即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法；
一、考核獎懲原則
加強(qiáng)政治思想工作，使教職工進(jìn)—步樹立為人師表，—切為了孩子的教育思想，為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實(shí)全面地反映教職工的工作實(shí)績大小，工作任務(wù)多少，工作態(tài)度好壞，業(yè)務(wù)水平的'高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。
二、考核獎懲內(nèi)容
履行崗位職責(zé)；職業(yè)道德；工作成果；工作負(fù)荷；業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。
一)獎勵部分：（300—500分）
1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研，在各項(xiàng)比賽中獲獎的。
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；
②縣級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；
�、苁〖墸阂坏泉�60元，二等獎50元，三等獎30元；
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；
�、拊谌珖訡N刊物發(fā)表一篇獎給50元；
�、咴诮逃鞴懿块T主編的報(bào)刊、雜志上發(fā)表一篇：國家級50元，省級40元，地市級30元，儀征市級20元。
2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的：
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存）
�、诳h級：一等獎30元，二等獎20元，三等獎10元；③市級：一等獎40元，二等獎30元，三等獎20元④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元；
�、輫壹墸阂坏泉�100元，二等獎80元，三等獎60元；⑥其它表演、公開課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補(bǔ)貼。
3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎（指主要指導(dǎo)老師，其他配合老師酌情）
�、俦緢@內(nèi)部：頒發(fā)一等獎證書；二等獎證書；三等獎證書；（隨檔案保存
�、凼屑墸阂坏泉�40元，二等獎30元，三等獎20元；④省級：一等獎60元，二等獎50元，三等獎30元
⑤國家級：一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元
4、上班時(shí)間能認(rèn)真組織一日活動，教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出，孩子積極參與班級課內(nèi)外活動，積極發(fā)言，踴躍舉手，受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的（每次對一日活動，被推薦為最受家長歡迎教師）（50分/次）
5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀，更換及時(shí)，幼兒參與率高，廢舊材料利用好。
各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫，字跡工整，排版正確（標(biāo)題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75），內(nèi)容充實(shí)完備（內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求）。
臺賬按要求在規(guī)定時(shí)間完成，如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。
積極參加各科教科研活動，有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點(diǎn)及看法，且被采納者（30分/次）
6、在工作中不牢騷滿腹，不固守成規(guī)，樂于開動腦筋，積極進(jìn)取，改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績，嚴(yán)格把握幼兒膳食（禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用），創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）通過評比的先進(jìn)個人獎。（50分/年）
7、有過硬的職業(yè)道德，被評“家長最滿意教師”，連續(xù)受到5次以上（不含）得到家長最受歡迎教師稱號，且情況屬實(shí)，不是拉幫結(jié)派獲得的；（50分/次）
幼兒園獎懲制度2
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎（如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的`優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個人獎。
3、能為幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰�，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金；
2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金；
3.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。
幼兒園獎懲制度3
說普通話，寫規(guī)范字是教師的基本功之一，為了提高教師綜合素質(zhì)，促進(jìn)全體教師說普通話，使用規(guī)范字，特?cái)M訂條例如下：
一、全園教職工必須將普通話，使之成為學(xué)校工作語言，并且每位教師必須達(dá)到幼兒園規(guī)定的普通話等級標(biāo)準(zhǔn)。
二、全園教職工在教育教學(xué)、行政管理、家長工作中必須正確使用國家能用的規(guī)范字和語言。
三、幼兒園語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對各辦公室、教師使用語言文字規(guī)范化情況進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)在園務(wù)公開欄中通報(bào)抽查情況。
四、對在各類語言文字競賽活動中獲獎的`教師給予相應(yīng)的獎勵，對積極參加幼兒園、街道、語委辦組織的語言文字工作活動，并有突出表現(xiàn)的，給予適當(dāng)獎勵。
五、將教職工使用規(guī)范用字、用語情況同考核、評優(yōu)相掛鉤，凡是違反制度的第一次進(jìn)行口頭警告，第二次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)獎金50元。凡被通報(bào)批評兩次以上的教師，該學(xué)年度不能評為優(yōu)秀，同時(shí)抽查結(jié)果作為校先進(jìn)文明班組、校優(yōu)秀教師評選的依據(jù)之一。
六、將幼兒使用普通話情況計(jì)入教師的日常考核之中。
幼兒園獎懲制度4
一、備課每月檢查一次，沒有按時(shí)完成的每月扣除工資20元。沒有按照幼兒教材正規(guī)備課標(biāo)準(zhǔn)完成的每月扣除工資10元。完成優(yōu)秀者每月獎20元。優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：園長抽查上課，內(nèi)容符合者，且備課和上課的程序標(biāo)準(zhǔn)并詳細(xì)者。
二、游戲標(biāo)準(zhǔn)：游戲活躍帶體育性質(zhì)。教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣20元。完成優(yōu)秀者獎20元，優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)：游戲：幼兒能夠獨(dú)立完成者。歌舞：以個人抽查能獨(dú)立完成為主。大班每月3個，中小班每月4個。不定期抽查。
三、每月中旬15號集中學(xué)習(xí)。所有工作人員不得缺席請假遲到，違規(guī)者：遲到5分鐘扣除10元，遲到二十分鐘扣20元。當(dāng)晚未來者扣50元。四、每月每個老師上一次公開課（不通知老師，臨時(shí)指定）標(biāo)準(zhǔn)：1、課堂紀(jì)律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學(xué)程序是否循序漸進(jìn)（包括游戲、肢體語言、表情）語言是否精練。以上都達(dá)標(biāo)者為優(yōu)秀，獎30元。全部未達(dá)者扣30元。評比老師和園長參與，少數(shù)服從多數(shù)。
五、各科教學(xué)檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認(rèn)真仔細(xì)的對待，并有詳細(xì)的筆錄，檢查標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)教學(xué)抽查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。（詳見教學(xué)檢查表），其中發(fā)現(xiàn)抽查者包庇，不仔細(xì)者根據(jù)詳情進(jìn)行一定的處罰。
六、優(yōu)秀員工考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）
1、每月教學(xué)的評比情況3分（備課共0。5分，檢查5次，每次0。1，各科教學(xué)共1分，檢查5次每次0。2，游戲共1分，檢查5次，每次0。2，公開課第一名共0。5分檢查5次，每次0。1）
2、家長聯(lián)系的'情況3分。（包括電話家訪1分，家園聯(lián)系冊1分，園長抽查家長反映情況1分共3分）
3、活動參與情況2分（第一名2分，第二名1分。）
4、幼兒安全意識的培養(yǎng)1分（包括幼兒的行為及口述能力1分，本班沒有出現(xiàn)幼兒安全情況1分）幼兒行為規(guī)范1分（根據(jù)幼兒行為準(zhǔn)則來評分）
優(yōu)秀配班老師考核標(biāo)準(zhǔn)：（十分制）
1、每周一大掃除的評比為第一的在整個學(xué)期中次數(shù)最多的，加1分。
2、教室衛(wèi)生每天下午檢查為優(yōu)的次數(shù)在本學(xué)期最多的加1分。
3、幼兒內(nèi)務(wù)整理2分（包括手臉干凈沒有家長投訴的1分，衣物整潔沒有家長投訴的1分如果被抽檢發(fā)現(xiàn)幼兒衣物不整潔不予加分）
4、家長接待工作好的3分（包括家長反映好的加1分，園長反映好的加1分），
5、活動參與中積極為帶班老師管理班級，并能協(xié)助該班老師排練節(jié)目的又獲得第一名，第二名加2分。
6、能主動為帶班老師承擔(dān)一些事物的加1分。
優(yōu)秀園長的考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、每月每周有詳細(xì)的審查工作人員的書面記錄3分。
2、老師對園長的審評2分。
3、能為幼兒園節(jié)省開支3分。
4、能帶領(lǐng)全體教職員工圓滿完成各種大中型活動，并取得良好的宣傳效果2分。
5、與老師，與家長有很好的協(xié)調(diào)溝通能力2分。
6、幼兒園第二期的人數(shù)在原有基礎(chǔ)上增加50%。
幼兒園獎懲制度5
為將幼兒園安全工作做實(shí)做細(xì)，強(qiáng)化全園教職工安全意識，做好各種安全隱患的排查整改工作，明確職責(zé)，特制定安全工作考核、獎懲制度。
1、幼兒園安全工作小組定期召開安全工作會議，研究布署幼兒園安全工作，各崗位、各相關(guān)處室根據(jù)自己承擔(dān)的各項(xiàng)安全工作認(rèn)真落實(shí)。
2、幼兒園逐層簽定安全工作目標(biāo)責(zé)任書。各崗位根據(jù)自己承擔(dān)的安全責(zé)任，做好日常的檢查、匯報(bào)、排除安全隱患工作。并做好記錄，做為幼兒園考核的依據(jù)。
3、幼兒園安全工作小組在日常的安全工作管理過程中，不定期檢查各項(xiàng)安全工作，對檢查情況做好記錄，作為學(xué)期安全考核的主要依據(jù)。
4、根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的規(guī)則，在自己分管的日常教育管理工作中承擔(dān)安全管理工作，并做為工作中的首要任務(wù)去做。幼兒園對各崗位的年度考核，以安全工作的完成情況作為首要考核依據(jù)。
5、幼兒園在檢查安全工作中，對不認(rèn)真履行安全工作目標(biāo)責(zé)任，履行職責(zé)不到位的，第一次由主管園長談話，給予批評，第二次在全體教職工會給予點(diǎn)名批評，全校通報(bào)，第三次調(diào)離工作崗位。
6、幼兒園安全考核工作實(shí)行“一票否決”，凡是出現(xiàn)安全責(zé)任事故的崗位工作人員，取消當(dāng)年評優(yōu)、評模等各種榮譽(yù)的評選資格，并報(bào)請上級主管部門給予嚴(yán)肅處理。
7、幼兒園安全工作考核、獎懲，實(shí)行公開，公平的原則，年度考核、獎懲情況向全體教職工公開，計(jì)入量化考核成績，并記入個人業(yè)務(wù)檔案。
一、具體實(shí)施方法：
考評：幼兒園成立安全考核評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對教師的'安全工作予以獎勵或懲罰。
獎勵：每月幼兒園安全考核領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的安全工作進(jìn)行綜合考評，對每月無任何安全責(zé)任事故的教師獎勵100元。
懲罰：（一）受傷。幼兒因各種原因受傷，縫一針扣10元，縫兩針扣20元，三針扣30元，縫四針扣40元，縫五針扣50元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)要求進(jìn)行處理。
�。ǘ┕钦邸Ｓ變阂�?yàn)楦鞣N原因造成骨折，每次扣50元，后果嚴(yán)重者另行處理。
�。ㄈ┟撗�。幼兒因安全事故出現(xiàn)脫牙一顆扣10元，二顆扣20元，三扣30元，后果嚴(yán)重者按相關(guān)法律法規(guī)處理。正常換牙而出現(xiàn)的脫牙不屬安全事故，但要以醫(yī)生診斷為準(zhǔn)。
（四）鼻塞、耳塞和吞咽。教師因失職造成幼兒鼻塞、耳塞或吞下異物情節(jié)較輕的每次扣5元，造成嚴(yán)重后果者每次扣20元。
�。ㄎ澹w罰。凡因教師體罰幼兒造成的安全責(zé)任事故按本制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行加倍懲罰，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核、評先評優(yōu)、晉級評
職實(shí)行一票否決并在教職工大會上做書面檢討。
注明：出現(xiàn)以上安全事故不享受教師安全獎勵，聘請教師懲罰資金從工資中扣除，公辦教師從績效工資中扣除，誰當(dāng)班誰承擔(dān)責(zé)任若兩位教師同時(shí)當(dāng)班則共同負(fù)責(zé)。
其它
1、教師當(dāng)班時(shí)間離崗、長時(shí)間接打電話、串班、吃東西、打堆閑聊、做私活等，查到一次，扣除5元。
2、當(dāng)班教師不按規(guī)定交接班，未做好交接班記錄，發(fā)現(xiàn)幼兒尿褲、尿床、大便等未清洗干凈，查到一次扣5元。
3、幼兒出現(xiàn)咬傷、抓傷一次扣2元。
4、安全、法制、心理健康課程未納入班級課程計(jì)劃，以及未及時(shí)開展安全、法制、心理健康教育活動的，一次扣除5元；如實(shí)填寫各類安全工作記錄，上交安全教育工作材料，每差一次記錄或每缺一份材料，扣除2元；未按學(xué)校要求及時(shí)發(fā)放各類安全告知書，未向家長盡到告知、警示、宣傳、教育責(zé)任的，一次扣除5元。
幼兒園獎懲制度6
為了便于對業(yè)務(wù)人員的工作業(yè)績、狀況進(jìn)行考核評定，充分調(diào)動業(yè)務(wù)人員工作積極性，確保公司各項(xiàng)工作目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本管理辦法如下：
一、 將考核的主要內(nèi)容從單純的銷售業(yè)績考核變?yōu)榭冃Э己�，并將考核�?nèi)容予以量化，賦于分值，從而全面掌握業(yè)務(wù)人員的工作情況，也可從中獲取有價(jià)值的市場信息。具體內(nèi)容如下：
1、 銷售狀況評價(jià)：
a、 本期銷量（ ）臺，占當(dāng)月任務(wù)量的( )%，本期銷售目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)（�。�，是否達(dá)到進(jìn)度要求（ ），下一考核期你的目標(biāo)銷量是（�。�
b、 本期銷量較上期提高或減少（�。┡_，增長或減少（ ）%。
c、 本期所銷售的各機(jī)型的占比是（�。欠襁_(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（�。�。
d、 本期對提升銷量最有幫助的機(jī)型是（�。┬吞�，對提升銷量最有阻礙的機(jī)型是（�。┬吞�。
e、 本期對提升銷量最有價(jià)值的客戶是（�。�，對提升銷量最有阻礙的客戶是（�。�。
說明：在銷售狀況評價(jià)中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分，總分為16分。
在銷售狀況評價(jià)中，根據(jù)規(guī)定的'得分標(biāo)準(zhǔn)，你應(yīng)得（ ）分。
2、 市場狀況評價(jià)：
a、本期我司機(jī)型（重點(diǎn)）在當(dāng)?shù)厥袌龅氖袌龇蓊~分別為（ �。�，是否達(dá)到公司在求標(biāo)準(zhǔn)（ ）。
b、本期你統(tǒng)計(jì)的幾個競品機(jī)型的銷量分別是（ �。�
c、本期你認(rèn)為對我公司經(jīng)銷機(jī)型造成最大威脅的競品機(jī)型是（�。�，原因是（ ）。
d、本期你認(rèn)為我公司的最大競爭對手是（�。蚴牵ā 。�。
e、下一考核期你的重點(diǎn)攻關(guān)客戶是（ ）。
說明：在市場狀況評價(jià)中對于“是非”答案，答“是”的得2分，否則不得分，其他內(nèi)容每空1分，不填不得分，總分為9分。
在市場狀況評價(jià)中，根據(jù)規(guī)定的得分標(biāo)準(zhǔn)，你應(yīng)得（�。┓�。
3、 工作態(tài)度及個人素質(zhì)評價(jià)：
a、 本期你是否為公司提供了有價(jià)值的信息？如有請舉例。
b、 本期你是否在改善和加強(qiáng)與廠家業(yè)務(wù)人員的關(guān)系方面做了有效的工作？如有請舉例。
c、 本期你是否能科學(xué)、合理、有效的安排工作時(shí)間并在工作中按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)？如有請舉例。
d、 本期在工作中，你是否能夠做到發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，注重與他人合作并以公司利益為重？如是請舉例。
e、 本期你是否閱讀了至少一本（一篇）以上的有意義的書籍（文章）？如是請舉例并說明它對你的工作有何指導(dǎo)意義。
說明：以上5個問題每題5分，如果答案是否定的，則不得分，如果答案是肯定的，則先得2分，舉出實(shí)例的，可根據(jù)實(shí)際情況由考核人員自行打分（標(biāo)準(zhǔn)為1
幼兒園獎懲制度7
一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。
二、考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。
三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。
四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的'提高。
(一)獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗(yàn)總結(jié))可獲得個人獎。
3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽(yù)，如在“六一”活動中做出成績重獎。
(二)懲罰：
�、辈环䦶墓ぷ餍枰环䦶慕M織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金;
2.工作擅離職守， 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;
3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;
4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
幼兒園獎懲制度8
一、考勤部分
1、早晨值日教師700到園，不值日教師730到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、費(fèi)、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100
元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一800以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的`，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據(jù)獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶或慶元旦演出中，以為單位評獎，成績突出者獎100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達(dá)100%獎勵班級100元，達(dá)90%獎勵50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票，評出一名教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集議（不允許請假）扣20元，開會、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品部分
1、被家長表揚(yáng)一次，當(dāng)月獎勵10元，屢次受到表揚(yáng)期末獎勵30元，收到表揚(yáng)信獎勵20元/次。
4、一學(xué)期班級無家長投訴，獎勵班級50元。
5、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
6、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
7、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
8、上班時(shí)間看課外書，打瞌睡，長時(shí)間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。
10、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
五、衛(wèi)生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。
幼兒園獎懲制度9
一、考勤部分
1、早晨值日教師7:00到園，不值日教師早上7:30到園，下午13:40到園。遲到一次扣5元，早退一次扣5元，曠工一次（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、事假一天扣除當(dāng)天工資，請假兩天以上在扣除當(dāng)天工資外加罰20元，特殊事假扣除15元。病假得有醫(yī)院病歷，否則按事假處理。親近人喪事或本人婚事不作處理。
4、對月全勤者每月獎勵20元。
二、教育教學(xué)部分
1、按計(jì)劃或課表上課，每學(xué)期要有教學(xué)計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8:00以前上交，未按規(guī)定上交，一次扣5元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90﹪，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元，批改過程中有錯誤沒有發(fā)現(xiàn)一次扣除10元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資10元。
8、不參加教研活動、聽課等活動的，一次扣工資10元。
9、教育教學(xué)部分優(yōu)秀者每月20元。
三、班務(wù)工作、公物管理部分
1、各班每學(xué)期頒發(fā)的'一切公物，由園長登記注冊。學(xué)期結(jié)束后清點(diǎn)，若遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為損壞的，到園長處報(bào)損，由園長備注后更換。
2、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈，不整潔的一次扣5元。
3、接待幼兒或家長要熱情，舉止要文明，言談要得體。和家長爭吵者，一次扣工資100元。
4、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心，要熱愛幼兒，嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，一次扣500元，性質(zhì)特別嚴(yán)重的，解除聘用關(guān)系。
5、凡借用教具、圖片、儀器、光碟、錄音帶等，因保管不慎造成損壞或遺失的，照價(jià)賠償。
6、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告，無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序者扣工資30元——100元，嚴(yán)重者解除聘用。
7、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四者，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象者，一經(jīng)查出，一次扣工資100元，并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
10、班務(wù)工作、公物管理部分優(yōu)秀者每月20元。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。
2、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的，不給幼兒以適當(dāng)照顧，家長反映情況屬實(shí)的，一次10元。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)行進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個人物品和幼兒整體著裝，若家長投訴幼兒園照顧不周的，一次扣10元。
6、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯，根據(jù)具體情況對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
7、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
8、午睡床單和被褥要一周一次暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的要及時(shí)清洗，午睡時(shí)每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣10元。
9、每月安全獎40元。
幼兒園獎懲制度10
工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資
一、崗位工資：xxx元
二、效益工資：xxx元
1、每周五下午xx點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制定周計(jì)劃、月計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力，保證教學(xué)質(zhì)量。
2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間，根據(jù)課程表上課，上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充，教師要熟悉教學(xué)資料及目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。
3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習(xí)慣，要做到隨機(jī)教育。
4、帶班教師要負(fù)責(zé)每一天組織幼兒進(jìn)行各種活動，不得擅自脫崗，每一天早上，教師帶幼兒隨時(shí)出操，準(zhǔn)備好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。
6、幼兒進(jìn)、離園時(shí)，當(dāng)班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學(xué)和放學(xué)時(shí)，老師應(yīng)當(dāng)和幼兒用禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決，及時(shí)主動的溝通。
7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時(shí)更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。
8、照顧好每一位幼兒，準(zhǔn)時(shí)為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。
9值午班的教師不鎖門、不閑聊，持續(xù)清醒，不斷巡視，照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)起床。
10、堅(jiān)持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。
注：以上條例為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣xx分，總分為xx分。
三、獎金：xxx元
A、職業(yè)道德獎xxx元(1、2、3、4)
1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要有熱心，真心，服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理。與家長的矛盾，不得因個人影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有用心的進(jìn)去精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
注：違反上述規(guī)定，如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)，老師確實(shí)存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)給予處分�？踴x---xx元。
5、每月按月安全獎勵xx元，全勤獎勵xx元。
6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù)，(大班30人，中班25人)，每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。
7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀班主任(包括課間活動，活動組織，上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人xx元。
8、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度，出色完成工作任務(wù)，并為我園爭得榮譽(yù)。獎xxx元。
9、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，用心為幼兒和家長服務(wù)，做出必須成績和貢獻(xiàn)，曾多次受到大家和家長表揚(yáng)的可獎100元。
10、幼兒大小便的臟衣服要及時(shí)清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒。可獎xxx元。
11、按時(shí)陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的，每月獎xxx元。
12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長的，獎xxx元。
注：以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的，按崗取酬，能者多得。
四、工齡工資
凡是在本幼兒園工作一年以上者，每月加工資xxx元。
五、懲罰
1、教師帶班時(shí)，私自換班，串班聊天，接打電話，接待外客，一次扣工資xxx元。
2、教師在學(xué)校是務(wù)必將普通話，違者一次扣工資xx元。
3、在園鬧糾紛，和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資xx元-----xxx元。嚴(yán)重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。
4、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資xx元。
5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進(jìn)行自我檢討。
6、教師務(wù)必依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準(zhǔn)備教具，教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資xxx元。
7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象，移交司法機(jī)關(guān)處理。
8、班級衛(wèi)生不干凈，有死角，一次一處扣班級教師xx元。
9、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次口工資xx元。
10、事假一天扣xx元。
11、病假每一天扣工資xx元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)賬材料的，每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進(jìn)行扣除。
12、曠工一次扣xxx元。
13、在校的老師，不得在工作時(shí)間內(nèi)干對幼兒園沒有好處的事情，如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。
注：以上條例是我園的規(guī)章制度，目的.為了維持我園的正常工作運(yùn)營，也是對每一位家長信任負(fù)責(zé)。
以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度，是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展，讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育，能夠快樂的在本園成長，請每一位家長監(jiān)督我園的工作，并及時(shí)反饋您的意見和推薦。
幼兒園獎懲制度11
一、制度目標(biāo)
1、為全面提高我園的保教質(zhì)量，加強(qiáng)師德師風(fēng)的教育規(guī)范管理充分調(diào)動，教職工的工作主動性積極性。
2、力求如實(shí)全面地反映教職工作實(shí)績大小，工作任務(wù)多少。工作態(tài)度好壞業(yè)務(wù)水平高低。
3、以教職工的崗位職務(wù)、質(zhì)量為依據(jù)，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優(yōu)罰劣，促進(jìn)教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。特制訂本園獎懲制。
二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項(xiàng)：
1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）
2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發(fā)生。
3、幼兒人數(shù)獎：（按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，大教室30人，小教室15人，每班多一人發(fā)給班級10元/人，沒在班上的'老師沒有超員獎。）
4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學(xué)期末獎勵100元至150元。包括：不浪費(fèi)水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。
5、節(jié)日活動組織獎一次100元（能安排：節(jié)目策劃、活動方案、節(jié)目的過程、與節(jié)目的結(jié)尾。到節(jié)目成功演出。）
6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月100元。）
7、如教師違反紀(jì)律，教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，衛(wèi)生不過關(guān)，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。
三、懲罰制度
1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內(nèi)5元，超過10分鐘每10分鐘5元。
2、請假：事假扣當(dāng)天工資，（年底不得參加優(yōu)秀職稱評定，扣除當(dāng)月全部全勤獎獎金）病假：（有醫(yī)院開具有病假條，扣除當(dāng)天工資的70%，沒有病假條的扣除當(dāng)天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。
3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。
4、霸王假：100元/天
5、任教過程未教完本學(xué)期的老師不能領(lǐng)取本學(xué)期全勤獎和保證金。
四、安全懲罰制度
1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴(yán)重不良影響，扣30元。嚴(yán)重至出診，后果由教師及幼兒園負(fù)醫(yī)藥費(fèi)。
2、發(fā)生意外事故（骨折、縫針）當(dāng)班教師和幼兒園各負(fù)一半。
3、隱瞞事故者、經(jīng)考察核實(shí)，扣50元，無需任何理由。
五、衛(wèi)生及其他
1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽(yù)，議論是非者扣20元。
2、嚴(yán)禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節(jié)嚴(yán)重者移交上級主管部門處理。
3、生活護(hù)理不當(dāng)：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，
4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發(fā)，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。
5、沒按時(shí)排隊(duì)整齊做操，每次扣5元。
6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊(duì)，次序零亂不齊，本班老師扣5元
7、不正確指導(dǎo)幼兒飲食衛(wèi)生習(xí)慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時(shí)桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發(fā)現(xiàn)一次扣5元）
8、各班教室、各寢室，要時(shí)常保持衛(wèi)生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛(wèi)生不干凈，留死角。發(fā)現(xiàn)一處扣5元）
9、每周五衛(wèi)生大掃除：必須把衛(wèi)生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機(jī)、玩具、窗、認(rèn)真清洗、消毒（若馬虎留死角，一處扣10元／次）
10、上課時(shí)間，玩手機(jī)、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。
11、午睡時(shí)，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時(shí)處理，不勤巡視，發(fā)現(xiàn)一次，扣10元／次。
12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。
六、師德師風(fēng)制度
1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。
2、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。
3、幼兒當(dāng)天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。
4、接送幼兒應(yīng)站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。
5、授課或活動期間不準(zhǔn)恐嚇、不準(zhǔn)威脅，來完成學(xué)習(xí)，或其他任務(wù)。違者10元／次。
6、人離開教室或?qū)嬍�，未關(guān)水、電器的扣10元／次。
7、沒有備課，未按時(shí)完成教學(xué)內(nèi)容，扣10元／月。幼兒知識考核不達(dá)標(biāo)20元/月。
幼兒園獎懲制度12
一、獎勵
1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。
2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實(shí)行安全獎。
3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗(yàn)交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。
4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項(xiàng)的教職工給予獎勵。
5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。
6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。
7、對積極參加市級課題研究，不計(jì)時(shí)間，對研究工作又推動作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。
8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。
9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。
二、處罰
1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的'處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。
2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。
3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。
4、早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。
5、帶班時(shí)間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除工資。
6、帶班時(shí)間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨(dú)自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除工資。
7、幼兒午睡期間，教師應(yīng)細(xì)心照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì)，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。
8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。
9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題，并且影響幼兒園聲譽(yù)，幼兒園予以解聘。
幼兒園獎懲制度13
為了正確評價(jià)教職工在師德建設(shè)工作中的成績和作用，激勵督促教職工重視和加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，推動和確保師德師風(fēng)建設(shè)活動的順利進(jìn)行，并為其年終考核獎懲、職稱晉升、聘任等提供依據(jù)，特制定本方案。
第一條考核的對象：全體教職工；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。
第二條此項(xiàng)工作歸于校長和師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組綜合平衡和審定。
第三條考核工作每學(xué)年進(jìn)行一次，由學(xué)校具體組織實(shí)施，可單獨(dú)組織，也可與教師年度考核結(jié)合進(jìn)行。具體辦法采取在自評、同事評、學(xué)生評、家長評、等形式的基礎(chǔ)上，綜合各方面評價(jià)意見和教師本人教育教學(xué)業(yè)績做出考核結(jié)論。
第四條教職工有下列情況者，考核為不合格：
1、工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對學(xué)生中出現(xiàn)的`問題，不聞不問，一推了之。
2、歧視、辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生，造成不良影響。
3、舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。
4、行為失檢，在教育教學(xué)活動中有損師德要求的行為。
5、違反以下“十不準(zhǔn)”。
不準(zhǔn)體罰和變相體罰學(xué)生，打罵、諷刺、挖苦、嘲笑、侮辱學(xué)生或停學(xué)生的課；
不準(zhǔn)厚此薄彼，歧視有障礙的學(xué)生，要求面向全體學(xué)生，平等對待每一個學(xué)生；
不準(zhǔn)對家長盛氣凌人、斥責(zé)家長、讓家長陪讀、罰家長代學(xué)生受過；
不準(zhǔn)收受家長錢物、暗示家長請客送禮，讓家長辦違反政策的事或幫助，推銷產(chǎn)品；
不準(zhǔn)向?qū)W生收取學(xué)校規(guī)定以外的費(fèi)用，截留本應(yīng)上交或退還的錢物；
不準(zhǔn)在教室里抽煙、酒后進(jìn)入教室或找學(xué)生談話；
不準(zhǔn)說臟話或向?qū)W生灌輸消極落后的思想；
不準(zhǔn)違犯上級規(guī)定，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)或購買學(xué)習(xí)資料；
不準(zhǔn)上無教案、無準(zhǔn)備的課或帶著個人私怨上賭氣課；
不準(zhǔn)違規(guī)私自安排學(xué)生進(jìn)班、調(diào)班、轉(zhuǎn)學(xué)。
6、在工作中玩忽職守，造成嚴(yán)重失誤。
第五條考核結(jié)果的使用：
學(xué)校在教師評比先進(jìn)、職務(wù)評聘、年度考核、晉級提薪、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)，要充分利用師德考核結(jié)果。對師德優(yōu)秀者，在同等條件下優(yōu)先，并提名“師德標(biāo)兵”候選人；對師德考核不合格的教師實(shí)行一票否決，該年度不得申報(bào)各類先進(jìn)，不得申報(bào)高一級教師職務(wù)；同時(shí)，學(xué)校要對其進(jìn)行及時(shí)勸誡，經(jīng)勸誡不改正的，解除聘用合同。
幼兒園獎懲制度14
一、工作制度
1、嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。
2、工作時(shí)間看病……
3、調(diào)休……
4、值班……
5、調(diào)休單……
6、病假……
7、事假……
8、曠工……
9、遲到、早退……
二、交接班制度
1、班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。
2、早晚護(hù)導(dǎo)交接：護(hù)導(dǎo)老師要與家長和班主任做好交接。
3、保健與班級：保健老師要及時(shí)與班主任聯(lián)系，了解有關(guān)體弱兒或病兒的情
4、保育員與班級：保育員與教師要及時(shí)溝通班級當(dāng)天發(fā)生或需要注意的情況。
三、各類假期制度
1、婚假
法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。
晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。
結(jié)婚雙方在兩地工作的，給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?/p>
在規(guī)定的假期內(nèi)休假，工資照發(fā)。
2、產(chǎn)假
單胎正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。
晚育（女滿24周歲初產(chǎn)）假期另加30天。
多胎生育者，每多生一胎，加假15天。
難產(chǎn)，增加15天。
自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠4個月以內(nèi)休假15天，妊娠4個月以上休假42天。
3、產(chǎn)前假
妊娠七個月，本人有困難，寫好書面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請兩個半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。
不論工作年限，休假期間基本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
4、哺乳假
產(chǎn)假后請哺乳假，一般情況下，不予準(zhǔn)假，如特殊情況請哺乳假，必須寫好書面申請，在工作許可的情況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。不準(zhǔn)假私自休息，作曠工處理。
哺乳假不可超過一年。
哺乳假六個半月以內(nèi)，基本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
哺乳假第六個半月起至一年內(nèi)，基本工資按70%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內(nèi)，享受每天一小時(shí)的哺乳時(shí)間，利用空班時(shí)間。
6、計(jì)劃生育假
裝環(huán)休息2天（含當(dāng)天），一切照發(fā)。
取環(huán)休息當(dāng)天1天，一切照發(fā)。
帶環(huán)懷孕人流，休15天，一切照發(fā)。
7、喪假
父母、岳父母、公婆、子女休一----三天，不必帶出班；外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。
正常假期內(nèi)休假工資照發(fā)。
四、獎懲制度
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1、公開課及研討課獎勵
2、園內(nèi)教師技能競賽獎勵
3、科研獎
論文撰寫
德育論文、保育論文
案例
園級論文
文章發(fā)表
4、教師、幼兒獲獎
1）教師輔導(dǎo)幼兒單項(xiàng)獲獎，則教師獲相應(yīng)的.指導(dǎo)獎
2）由閔行區(qū)少科站、教科所等組織的動手競賽
◆團(tuán)體賽……
◆輔導(dǎo)個人賽……
◆其它內(nèi)容……
3）教師輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體比賽獲獎，則教師獲相應(yīng)指導(dǎo)獎
4）教師集體參加團(tuán)體比賽，編排人員指導(dǎo)獎參照輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體指導(dǎo)獎
5）獲市、區(qū)榮譽(yù)稱號受到表揚(yáng)的
5、出勤獎：
6、代課加班等
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1、病事假等
病假
1) 病假連續(xù)2至6個月，工作年限xx年以上，基本工資照發(fā)，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
2) 病假連續(xù)2至6個月，工作年限不滿xx年，基本工資發(fā)原工資90%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
3) 病假連續(xù)第7個月起，工作年限不滿xx年，基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
4) 病假連續(xù)第7個月起，工作年限xx年以上，基本工資發(fā)原工資80%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
5) 病假學(xué)期累計(jì)滿15天及以上，扣除50%學(xué)期考核獎；病假學(xué)期累計(jì)滿30天及以上，取消學(xué)期考核。（實(shí)際工作日）
事假
1) 事假全年累計(jì)超過20天或連續(xù)超過10天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
2) 事假全年累計(jì)超過30天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資50%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
3) 事假全年累計(jì)超過60天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資20%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。
4) 事假學(xué)期累計(jì)滿10天（實(shí)際工作日），取消學(xué)期考核。
曠工
產(chǎn)假
2、事故
一般事故……
一般責(zé)任事故……。
重大事故和重大責(zé)任事故……
幼兒園獎懲制度15
一、獎勵制度
1、幼兒園根據(jù)工作需要設(shè)立各種單項(xiàng)獎。對工作取得優(yōu)異成績的部門和班級、個人予以獎勵。
2、履行職責(zé)優(yōu)秀者給予獎勵；超出工作量者給予超工作量獎；完成目標(biāo)考核給予目標(biāo)考核獎；為幼兒園贏得榮譽(yù)的給予榮譽(yù)獎。
3、專項(xiàng)獎勵：
�。�1）榮獲各級先進(jìn)或優(yōu)秀的，獎勵津貼為：
園級：100元；鎮(zhèn)級：150元；縣級：200元；
市級：300元；省級：400元；國家級：500元。
�。�2）學(xué)科大比武獎勵辦法：
參加片區(qū)復(fù)賽單人獎勵50元，獲得片區(qū)一等獎100元；
參加縣級決賽，獲得一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元，獲得縣級學(xué)科帶頭人再獎勵500元，同時(shí)按教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行津貼增加政策；
參加市級學(xué)科大比武，或得一等獎1000元，二等獎800元，三等獎600元，獲市級學(xué)科帶頭人稱號再獎勵20xx元，同時(shí)按縣學(xué)科帶頭人津貼的雙倍計(jì)發(fā)，省級賽課按市級雙倍計(jì)發(fā)。
各級獎項(xiàng)均按同等金額計(jì)發(fā)給各教研組；個人和教研組獲獎金額各級均累計(jì)核發(fā)。
�。�3）集體或教師個人參加其他競賽獲獎?wù)撸剟钷k法：
園級：一等獎60元；二等獎40元；三等獎20元；
鎮(zhèn)級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元；
片區(qū)：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元；
縣級：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；
市級：一等獎600元；二等獎400元；三等獎200元；
省級：一等獎800元；二等獎600元；三等獎400元；
國家級：一等獎1800元；二等獎1200元；三等獎800元。
（4）指導(dǎo)幼兒獲獎，對指導(dǎo)教師給予相應(yīng)級別的獎勵：
園級：一等獎30元；二等獎20元；三等獎10元；
鎮(zhèn)級：一等獎40元；二等獎30元；三等獎20元；
縣級：一等獎80元；二等獎60元；三等獎40元；
市級：一等獎120元；二等獎100元；三等獎80元；
省級：一等獎160元；二等獎140元；三等獎120元；
國家級：一等獎200元；二等獎180元；三等獎160元。
�。�5）在報(bào)刊雜志上發(fā)表文章，獎勵津貼為：
�、傥恼掳l(fā)表：縣級50元，市級200元，省級400元，國家級600元。
�、谖恼芦@獎：
縣級：一等獎50元；二等獎40元；三等獎30元；
市級：一等獎100元；二等獎80元；三等獎60元；
省級：一等獎200元；二等獎150元；三等獎100元；
國家級：一等獎500元；二等獎400元；三等獎300元；
�、圩ⅲ核蝎@獎項(xiàng)目由本人提供原件和復(fù)印件，及時(shí)到保教辦進(jìn)行登記；
與他人合著按合著人數(shù)均攤，增刊按各級折半。
4、崗位津貼（按照考核結(jié)果發(fā)放）：
�。�1）班長津貼：每月50元；
�。�2）教研組長津貼：每月40元；
�。�3）教代會成員津貼：每期20元；
�。�4）園報(bào)主編津貼：每期100元；
�。�5）社會實(shí)踐小組指導(dǎo)教師津貼：每期100元；
�。�6）超工作量津貼：托班8元/生，其余班級6元/生，行政后勤人員領(lǐng)取平均獎；
（7）接送補(bǔ)助：5元/次；
（8）代課補(bǔ)助：10元/半天；
5、行政、后勤人員通訊費(fèi)補(bǔ)助：
（1）園長：每月按話費(fèi)清單實(shí)報(bào)實(shí)銷；
�。�2）保教主任：每月50元；
�。�3）后勤主任：每月50元；
（4）保育主任：每月30元；
（5）出納：每月30元。
6、安全獎勵（按考核結(jié)果發(fā)放）：每期200元。
7、清潔衛(wèi)生獎：按每周衛(wèi)生巡視與檢查情況評定等級，一等獎50元；二等獎40元，三等獎30元。
8、目標(biāo)考核獎：
9、履行崗位職責(zé)月考核獎：96分以上為一等獎，90—96分為二等獎，80—90分為三等獎，80分以下不領(lǐng)取獎金。
10、學(xué)期全勤獎：按教職工出勤情況分為一等獎50元、二等獎40元、三等獎30元；全期未休假者另獎勵20元；學(xué)期累計(jì)病假半月以上、累計(jì)事假五天以上無全勤獎。
一等獎：全期無病假事假者；
二等獎：病假三天以內(nèi)，無其他假；
三等獎：病假三天以上或有事假者。
�。ㄗⅲ簩W(xué)期累計(jì)病假半月以上、事假學(xué)期累計(jì)五天以上無全勤獎。）
11、綜合獎：按照德、能、勤、績四個方面，綜合考核進(jìn)行量化打分。
病假累計(jì)15天以上半期以下（含半期）、或事假學(xué)期累計(jì)五天以上無全勤獎。
12、學(xué)歷提高的獎勵辦法：大學(xué)專科200元，大學(xué)本科300元。
二、懲罰制度
1、遲到、早退須說明原因，具體處理辦法參見《鎮(zhèn)中心幼兒考勤制度》。
2、休假：
（1）病假：必須具備假條，并且有醫(yī)院有效證明，交保教辦。每學(xué)期兩個坐班半日請病假不扣錢，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，當(dāng)班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月獎，學(xué)期累計(jì)15天，扣除1/2履行崗位職責(zé)獎。
�。�2）事假：必須提前向保教辦遞交假條。每期一個坐班半日請事假不扣錢，超出后事假一天扣20元，扣3分；當(dāng)班半日事假扣15元，扣1。5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)入個人期末考核。
事假超過3天，扣除當(dāng)月月獎；學(xué)期累計(jì)15天，取消履行崗位職責(zé)獎。
�。�3）當(dāng)班請假實(shí)行累計(jì)時(shí)制，20分鐘起計(jì)，累計(jì)2小時(shí)為一個半日活動，分別按病事假同等標(biāo)準(zhǔn)扣除獎金。
3、當(dāng)班時(shí)間做私事，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。守午睡時(shí)睡覺者，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
4、擅離職守酌情扣除獎金。10元起點(diǎn)，上不封頂。
5、曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、扣除1/2月獎和1/3期末獎；曠工三日以上扣發(fā)三天工資，取消月獎和期末所有獎勵，同時(shí)幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實(shí)行高職低聘，并報(bào)縣教育局。
6、事故的處理
在堅(jiān)守工作崗位的情況下，對于事故的處理：
（1）縫針：一次扣5元，期末扣3—5分；
�。�2）骨折：一次扣20元，期末扣5—10分；
�。�3）幼兒走失：在開學(xué)半月以內(nèi)幼兒走失的`，當(dāng)班教師能夠及時(shí)報(bào)告幼兒園領(lǐng)導(dǎo)，并找回幼兒，扣除1/5月獎和活工資；在開學(xué)半月以上發(fā)生幼兒走失的，扣除1/3月獎和活工資。
�。�4）鑒于助理教師的工作特點(diǎn)，對于事故的處理金額減半。
由于教師脫崗造成的一切后果自行負(fù)責(zé)。
7、違反職業(yè)道德和勞動紀(jì)律的處理辦法：
�。�1）不注意教師修養(yǎng)，與家長爭吵辱罵，影響幼兒園聲譽(yù)者，扣除活工資和1/2月獎；
�。�2）有體罰或變相體罰幼兒的行為，發(fā)現(xiàn)一次扣40元；造成惡劣后果的取消當(dāng)月獎金和期末獎，并取消上崗資格；
�。�3）對搬弄是非，挑撥離間、影響團(tuán)結(jié)和幼兒園聲譽(yù)者，扣除1/2月獎和活工資；
�。�4）擅離工作崗位，隨意串班、聊天者發(fā)現(xiàn)一次扣5元；
�。�5）教職工儀表服飾、言談舉止符合職業(yè)要求（見教師行為規(guī)范），如有違反，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
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