培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度，歡迎大家分享。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度1

　　一、總則

　　為樹立培訓(xùn)機構(gòu)良好的辦學(xué)形象，營造一個團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實干、高效的工作團(tuán)隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績，特制定以下有關(guān)制度，本制度適用于培訓(xùn)機構(gòu)的每位員工。

　　二、員工聘用制度

　�。ㄒ唬┢溉我�(guī)定

　　1.具備規(guī)定學(xué)歷，有較高文化素養(yǎng)，具有愛崗敬業(yè)、一絲不茍、積極進(jìn)取精神，能夠與他人團(tuán)結(jié)合作為培訓(xùn)機構(gòu)聘任員工的基本條件。

　　2.培訓(xùn)機構(gòu)實行試用期制（一般為一至三個月），試用期發(fā)試用工資。試用期結(jié)束后由員工所在部門主管、分管校長在《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》上簽署意見。

　　3.在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出的，由所在部門主管提出《試用員工轉(zhuǎn)正協(xié)議書》，分管校長簽字批準(zhǔn)后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工。

　　4.試用期內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)、員工雙方均可隨時解除試用期勞動合同。

　　5.聘用期間培訓(xùn)機構(gòu)有權(quán)根據(jù)員工的能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位。培訓(xùn)機構(gòu)按國家規(guī)定為員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動保護(hù)；根據(jù)政府規(guī)定培訓(xùn)機構(gòu)狀況發(fā)放員工福利。

　�。ǘ�）解聘規(guī)定

　　具備下列情形之一者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘、辭退員工：

　　1）依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、通緝者；

　　2）違備培訓(xùn)機構(gòu)各項規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者；

　　3）給培訓(xùn)機構(gòu)形象和聲譽造成不良影響者；

　　4）培訓(xùn)機構(gòu)實行末尾淘汰制中不能勝任工作者；

　　5）培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分、累計達(dá)三次以上者（含三次）；

　　6）因非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；

　　按法律、法規(guī)、政策規(guī)定或合同約定應(yīng)予解除勞動合同者；培訓(xùn)機構(gòu)因經(jīng)營情況發(fā)生變化而富余的員工。培訓(xùn)機構(gòu)與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，且雙方不能協(xié)商解決的，應(yīng)向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　三、考勤請假制度

　　1培訓(xùn)機構(gòu)正常工作時間是星期一至星期日，員工每周工作44小時，每周5.5個工作日培訓(xùn)機構(gòu)實行輪休制。

　　2培訓(xùn)機構(gòu)員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。培訓(xùn)機構(gòu)有突出貢獻(xiàn)的員工培訓(xùn)機構(gòu)每年可安排5天的帶薪休假待遇。

　　3培訓(xùn)機構(gòu)員工不得擅自遲到、早退和曠工。

　�。�1）.遲到：按每人次5元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以警告處分；年累計遲到十次以上者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

　�。�2）.早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款5元，超半小時按曠工半日處理。

　�。�3）.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

　　4、員工請假應(yīng)經(jīng)過審批。

　�。�1）.兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準(zhǔn)；三天或三天以上的病假、事假由校長批準(zhǔn)；

　�。�2）.請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

　�。�3）.根培訓(xùn)機構(gòu)的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)培訓(xùn)機構(gòu)取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘。

　　5培訓(xùn)機構(gòu)實行加班加薪制度，延時加班薪金為正常薪金的1.5倍，節(jié)假日加班薪金為正常薪金的兩倍。

　　6、員工加班后不應(yīng)影響第二日工作，加班者在加班后的第二個工作日應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上班，第二日不能正常出勤者，應(yīng)由其部門主管批準(zhǔn)，否則按曠工一次處理。

　　7、員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準(zhǔn)。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次培訓(xùn)機構(gòu)將予以警告處分。警告處分累計達(dá)三次者培訓(xùn)機構(gòu)予以解聘；

　　8、考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

　　9、每月15日為發(fā)薪日，新員工的.薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

　　四、工作制度

　　培訓(xùn)機構(gòu)為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點。

　　1.當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日。

　　2.工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊、睡覺、吃零食，只能在午休時間看報紙。

　　3.在工作場所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧。

　　4.在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)。

　　5.接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。培訓(xùn)機構(gòu)任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

　　6.因公會客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程（培訓(xùn)）顧問，以便做好接待工作。

　　7.上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴(yán)禁將計算機用于電腦游戲。

　　8.保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬培訓(xùn)機構(gòu)的財產(chǎn)，要仔細(xì)保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度2

　　一、學(xué)校教職工除享受國家法定節(jié)假日以外，需要請病假、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假和其它假的，必須按規(guī)定辦理請假手續(xù)。請假結(jié)束回校后，要辦理銷假手續(xù)。請假、續(xù)假、銷假制度要嚴(yán)格執(zhí)行。

　　二、請假一天以上三天以內(nèi)，必須事先填寫《職工請假單》;請假三天以上的，必須事先填寫《職工請假審批表》，均由校長室審批。教職工上班時間確需短暫(2小時以內(nèi))離崗的，要向值勤領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，并由值勤領(lǐng)導(dǎo)做好記錄，同時要向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出要事先向校長室請假，請病假應(yīng)有醫(yī)院證明。各處室負(fù)責(zé)人在上班時間確需短暫(2小時以內(nèi))離崗的，要向值勤領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，對未經(jīng)請假或雖經(jīng)請假尚未批準(zhǔn)而擅自離崗，以及超假不歸未經(jīng)續(xù)假者，均以曠工論處。請假前須安排好相關(guān)工作。

　　教師因公外出要填寫《職工請假單》或《職工請假審批表》、《出差申請表》(見附件1)，交由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報校長審批�！堵毠ふ埣賳巍坊颉堵毠ふ埣賹徟�表》一式二聯(lián)，一聯(lián)交教務(wù)處，另一聯(lián)由教師自己保管。

　　三、教職工病假期間的.工資待遇、事假期間的工資待遇、女教職工妊娠及產(chǎn)假期間的工資待遇、探親假有關(guān)待遇等，見附件2。

　　四、教職工要堅守工作崗位，按時上下班，不遲到，不早退。工作時間不閑聊，不干私活，嚴(yán)禁上班期間利用電腦網(wǎng)絡(luò)玩游戲、打撲克、下棋炒股等。按時參加學(xué)校會議和教研活動及學(xué)校組織的各種集體活動,按時完成其他份內(nèi)工作。上班期間利用電腦網(wǎng)絡(luò)玩游戲、打撲克、下棋炒股等按曠工處理，發(fā)現(xiàn)一次按曠工一天處理。

　　五、嚴(yán)格遵守上下課時間，上課鈴響任課教師必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，無特殊情況在上課期間不得打電話。課間、下課時不準(zhǔn)授課，要給予學(xué)生充分的活動鍛煉和娛樂時間。

　　六、教職工早上到校必須在校門口簽到，其它上班時間由值勤教師和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)抽查。值勤教師考勤情況由值勤領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)計并在政治學(xué)習(xí)時公布。

　　七、學(xué)校設(shè)立教職工考勤獎。獎勵基數(shù)為每月200元。如有下列情況，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣除：未按時上班，早退每次扣25元;病假每天扣20元;事假每天扣40元;教工會議缺席每次扣30元，而且還按曠課一節(jié)處理，曠課每節(jié)扣25元;曠工每天扣50元;曠工與曠課要累計扣除，曠課、曠工扣除考勤獎不足部分從學(xué)校工資等其它發(fā)放經(jīng)費中扣除。

　　八、教職工當(dāng)月無缺勤、無遲到早退記錄，發(fā)滿勤獎200元。

　　九、教職工的出勤情況，要列入崗位考核。曠工曠課的，除扣除考勤獎之外，學(xué)校予以批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，予以紀(jì)律處分。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度3

　　為了進(jìn)一步加強組織紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強業(yè)務(wù)能力，提高工作效率，促進(jìn)各項工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機進(jìn)行輔助考勤，結(jié)合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細(xì)則如下：

　　一.上下班作息制度

　　1.教師作息時間表如下：

　　學(xué)期期間：

　　非晚輔導(dǎo)教師

　　周一休息

　　周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　晚輔導(dǎo)教師

　　周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00

　　周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00

　　周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30

　　暑假期間:

　　全體教師

　　周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30

　　周日休息

　　2.注意事項：

　　(1)以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。

　　(2)為使新教師盡快適應(yīng)教學(xué)環(huán)境、熟悉教學(xué)內(nèi)容，提升教學(xué)能力，晚輔導(dǎo)實習(xí)期教師第一個月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。

　　(3)根據(jù)具體情況，可做適當(dāng)調(diào)整。

　　二.上下班考勤制度

　�。ㄒ唬┛记诜e分制

　　公司每月根據(jù)上下班打卡情況進(jìn)行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設(shè)立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。

　　積分細(xì)則如下：

　　1.當(dāng)月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。

　　2.每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。

　　3.按照公司上班制度規(guī)定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。

　　4.按照公司上班制度規(guī)定時間之外，因處理工作事務(wù)打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。

　�。ǘ�）考勤規(guī)定

　　1、人事每月3日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進(jìn)行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。

　　2、遇到考勤機故障不能正�？记跁r，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn)。

　　3、員工因當(dāng)日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，并將當(dāng)日考勤卡上簽名確認(rèn);請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。

　　4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準(zhǔn)確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。

　�。ㄈ�）、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實際情況處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務(wù)外出的視為曠工處理。

　　三．請假制度

　　所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批并且不能影響公司事務(wù)正常運轉(zhuǎn)。請假須提前寫請假單，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。

　　（一）請假流程

　　1.非晚輔導(dǎo)教師請假流程

　　(1)將請假事由、時間報備校長初步同意。

　　(2)填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。

　　(3)請假單交由校長簽字審批。

　　(4)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。

　　(5)假期結(jié)束后回人事部銷假。

　　簡易流程圖示：

　　校長初審——咨詢部安排——校長審批——人事部備案——人事部銷假

　　2.晚輔導(dǎo)教師請假流程

　　(1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務(wù)，初步同意。

　　(2)填好請假單，交由校長簽字審批。

　　(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。

　　(4)假期結(jié)束后回人事部銷假。

　　簡易流程圖示：

　　校長初審——班主任安排同意——校長審批——人事部備案——人事部銷假

　�。ǘ�）假別規(guī)定

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。

　　2、病假：生病必須進(jìn)行治療而請的假別;必須寫清請假時間，如到期沒有康復(fù)的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。

　　3、事假：因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按照自動退出年終獎處理。

　　4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的.，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。

　　6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

　　7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴(yán)重負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個月的平均工資按月支付。

　　8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。

　�。ㄈ�）請假扣除

　　1.所有請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，并給予警告處分。

　　2.教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。

　　3.教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，待回公司后當(dāng)日補齊請

　　假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當(dāng)日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。

　　4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。

　　5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　四．休假制度

　　1.鑒于輔導(dǎo)班行業(yè)特點，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進(jìn)行補休。補休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。

　　2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。

　　3.為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當(dāng)日休息，過后不再補休。

　　4.晚輔導(dǎo)教師每月享有一天輪流休假時間，時間不固定，可累計。

　　(1)在不影響教學(xué)整體安排的情況下，盡量安排當(dāng)月休假，逾期作廢；

　　(2)若公司事務(wù)繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導(dǎo)班淡季時再調(diào)休；

　　(3)若公司事務(wù)繁忙直到年底還無法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補貼基本工資。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度4

　　第一章目的

　　第1條為促進(jìn)公司管理的規(guī)范性，維護(hù)辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

　　第二章工作時間

　　第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。

　　第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。

　　第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。

　　第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。

　　第三章打卡規(guī)定

　　第6條除總經(jīng)理等獲準(zhǔn)人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。

　　第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。

　　第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。

　　第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當(dāng)月全勤無效。

　　第四章出勤規(guī)定

　　第10條以每周一的排班表為標(biāo)準(zhǔn)，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準(zhǔn)后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單。

　　第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。

　　第12條每月因個人原因發(fā)生的`出勤變動（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當(dāng)月全勤無效。

　　第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。

　　第14條員工外出辦理與工作相關(guān)業(yè)務(wù)，須填寫《外出辦事登記表》。

　　第15條員工出勤管理辦法見下表：

　　第五章休假規(guī)定

　　第19條公休

　�。�1）正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。

　�。�2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。

　　上述節(jié)假為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時間和長短。

　�。�3）公司年休假

　　第20條事假

　�。�1）員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫《請假單》。

　�。�2）普通員工請假≤3天由部門主管批準(zhǔn)，3天以上由行政人事主管批準(zhǔn)；主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。�3）員工當(dāng)月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資x200%

　�。�4）吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。

　　第22條病假

　�。�1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關(guān)證明復(fù)印件，否則按事假處理。

　�。�2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的

　　員工，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般事假扣發(fā)工資。

　　第23條喪假

　　正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。

　　第24條婚假

　�。�1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。

　　（2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。

　�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫《請假單》，附上結(jié)婚證復(fù)印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由

　　行政人事主管。

　�。�4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。

　　第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假

　　（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。

　�。�2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。

　　（3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　（4）按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標(biāo)準(zhǔn)做適當(dāng)調(diào)整。

　　第六章加班規(guī)定

　　第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風(fēng)，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班

　　第28條加班執(zhí)行

　�。�1）員工加班須填寫《加班申請單》。

　　（2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。

　　第29條加班待遇

　�。�1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。

　�。�2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。

　　第七章補休規(guī)定

　　第30條每月員工累計的加班時間，可在當(dāng)月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。

　　第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。

　　第八章考勤管理

　　第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務(wù)。

　　第34條行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負(fù)責(zé)。

　　第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體

　　員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表

　　第36條凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。

　　第九章附則

　　第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。

　　第38條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋，其他細(xì)化規(guī)定以此制度為依據(jù)。

　　第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即日起生效。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度5

　　業(yè)績考評是對教師承擔(dān)崗位工作的成果所進(jìn)行的評定和估價；能力考評是依據(jù)崗位說明書規(guī)定的崗位要求，考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力；態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認(rèn)真度、責(zé)任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。

　　績效管理是一種連續(xù)性的管理過程，既是對教師能力、工作績效、工作態(tài)度的評價，也是對教師潛質(zhì)的考察，是對教師未來行為表現(xiàn)的一種預(yù)測。因此只有程序化、制度化地進(jìn)行績效管理，才能真正了解教師的潛能，才能發(fā)現(xiàn)園所中的問題，從而有利于園所的有效管理。中小學(xué)教育培訓(xùn)交流盡在微信公眾號校長運營實訓(xùn)。

　　教師的績效優(yōu)劣具有多因性，受教師的激勵、技能、環(huán)境和機會等主、客觀因素影響，需要沿多個緯度去分析和考評。

　　同時，教師的績效還具有動態(tài)性，即績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。管理者切不可憑一時印象，以僵化的觀點看待教師的績效，應(yīng)該全面的、發(fā)展的、多角度的考察教師的績效，力戒片面和僵化，保證績效考核的準(zhǔn)確性與公正性。

　　每個教師都希望自己的業(yè)績得到公正、公平的評價，使自己的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可，績效考評的公開、公平、公正性直接影響到考評的效果和教師的認(rèn)可度，學(xué)校應(yīng)實現(xiàn)教師評價的公開化，進(jìn)行上下級直接對話，面對面地溝通，借此取得教師們的認(rèn)同，使科學(xué)的績效評價管理得以進(jìn)行。

　　依據(jù)教師職業(yè)特點，教師的績效考核可以采取“360度”考評方式，多角度、多渠道地收集信息資料，對教師工作進(jìn)行客觀、公正、準(zhǔn)確地判斷：

　　1.上級考評

　　被考評者的上級主管，對被考評者承擔(dān)著直接的領(lǐng)導(dǎo)、管理與監(jiān)督責(zé)任，對下屬人員比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進(jìn)行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，可占60%。

　　2.同事考評

　　同事與被考評者共同處事，密切聯(lián)系，相互協(xié)作，相互配合，比被考評者的上級主管更能清楚地了解被考評者，對其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，但他們在參與考評時，常受人際關(guān)系狀況的影響，所以在績效管理中，同事考評一般控制在10%左右，不宜過大。

　　3.家長考評

　　家長對被考評教師的工作作風(fēng)、行為方式、工作態(tài)度有比較深入的了解，且有獨特的觀察視角，但他們對被考評教師容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性，所以家長的評定結(jié)果在總體評價中，一般控制在10%左右。

　　4.自我考評

　　被考評者對自己的'績效進(jìn)行自我考評，能充分調(diào)動被考評者的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標(biāo)的教師更顯重要。但由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其在總體評價中，一般控制在10%左右。

　　5.學(xué)生考評

　　學(xué)生和教師朝夕相處，對老師的一言一行有親身的感受，但由于學(xué)生易把現(xiàn)實與想象混淆等心智特點，使其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用學(xué)生考評要慎重，一般不超過10%。

　　在現(xiàn)代人力資源管理中，沒有反饋的績效管理制度將失去存在的意義。為了改進(jìn)和提高績效，管理者應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行有效的考評結(jié)果反饋，開展與教師的績效面談�？冃�面談是整個績效管理中非常重要的環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)給予足夠的重視�？冃�面談為管理者和教師討論工作業(yè)績、挖掘其潛能、拓展新的發(fā)展空間，提供了良好的機會。

　　同時，上下級之間面談，能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受，從而加深了雙方的溝通和了解。在考評結(jié)果反饋給教師的過程中，管理者應(yīng)，當(dāng)堅持面談的針對性、真實性和及時性，掌握績效面談的技巧，選擇確定有理、有利、有節(jié)的面談策略，依據(jù)教師的個性特點以及心理承受能力，采用靈活多變、因人而異的績效面談方式，循循善誘，使教師明白其工作中的優(yōu)缺點，鼓勵教師自己發(fā)現(xiàn)和分析問題，實現(xiàn)“自己解放自己”。即使有些問題難以達(dá)成共識，也應(yīng)當(dāng)允許教師保留自己的意見。

　　總之，績效面談是績效管理極為重要的環(huán)節(jié)，貫穿績效考評的全過程，但常常被忽略。對于民辦的教育培訓(xùn)機構(gòu)而言，應(yīng)該充分發(fā)揮面談的作用，實現(xiàn)績效管理的公開化，使教師發(fā)現(xiàn)自身的差距，糾正錯誤，彌補不足，以積極的心態(tài)對待過去，滿懷信心地面對未來，努力工作。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度6

　　為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會聲譽，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學(xué)化，加強勞動紀(jì)律，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學(xué)工作的正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守。

　　第一條考勤種類

　　1、遲到。指比預(yù)定上班時間晚到。（與快樂基金配合執(zhí)行）

　�、拧�15分鐘以內(nèi)，為快樂基金貢獻(xiàn)1元

　　⑵、15～30分鐘，為快樂基金貢獻(xiàn)5元

　�、�、30分鐘～1小時，為快樂基金貢獻(xiàn)10元

　�、取⒁陨县暙I(xiàn)金額，部門主管翻倍執(zhí)行

　　2、早退。指比預(yù)定下班時間早走。

　　3、曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。

　�、�、曠工1天，扣除當(dāng)月崗位津貼

　　⑵、曠工2天，扣除當(dāng)月績效工資60%

　�、恰�曠工3～4天，扣除當(dāng)月績效工資100%

　�、取�曠工超過5天，辭退

　　注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。

　　4、請假。包括事假和病假。

　　注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的'請假條，未提前遞交的視為曠工

　�、�、主管簽字后方可生效，否則視為曠工

　�、�、特殊情況當(dāng)日未開假條者，應(yīng)于次日補交假條并由部門主管開具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔

　　第二條考勤統(tǒng)計及評價

　　1、行政助理負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計表

　　2、學(xué)校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度7

　　一、總則

　　為加強校區(qū)管理，確保校區(qū)進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理，維護(hù)校區(qū)良好形象，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，特制定本制度，校區(qū)全體員工必須嚴(yán)格遵守。

　　二、考勤制度

　　1.工作時間

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周40小時（每天8小時）。

　　2.出勤

　　員工正常上班或在外執(zhí)行公務(wù)均視為出勤，出勤以半天為最小考勤單位。每天有四次考勤記錄（上午上班一次，上午下班一次，下午上班一次，下午下班一次）。

　　3.考勤規(guī)范

　　違規(guī)事項處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　遲到、早退30分鐘以內(nèi)罰款20元

　　遲到、早退30分鐘以上到2小時（含）扣除半天工資

　　遲到1小時以上按曠工處理

　　請事假、病假扣除當(dāng)日底薪

　　周六日請假扣除雙倍底薪

　　注：員工個人月累計遲到/早退達(dá)五次及以上，校區(qū)有權(quán)直接解除勞動合同。

　　4.病假

　　因病不能到崗上班的員工，需辦理請假手續(xù)。病假期間應(yīng)與所屬部門的負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，通報病情，手機應(yīng)保持正常開機，以便校區(qū)及時了解情況。

　　請病假一天，要填寫請假申請單并報所屬部門主任、校長批準(zhǔn)；請病假一天以上，需員工出示本人醫(yī)院證明，請假手續(xù)須在恢復(fù)工作后1個工作日內(nèi)找審核專員補辦。

　　5.事假

　　員工有事確需本人辦理，必須提前24小時報請所屬部門主管、校長批準(zhǔn)，填寫請假申請單，否則視為無效，按曠工處理。

　　6.曠工

　　曠工是指未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自離崗，以及各種假期逾期而未獲準(zhǔn)續(xù)假者、離職未辦理或未辦完離職手續(xù)者，同時包括工作時間無故不在崗的情況。

　　曠工的計算方式為扣除本日底薪，加罰兩日底薪；當(dāng)月曠工2次及以上者自動解除勞動關(guān)系。

　　（二）考勤管理

　　1.考勤的申請審批程序

　　校區(qū)員工到審核人員處領(lǐng)取統(tǒng)一的《請假申請單》，填寫相關(guān)信息后，按照考勤審批權(quán)限的規(guī)定報批，經(jīng)批準(zhǔn)后返回審核人員備案，審核人員按規(guī)定進(jìn)行處理和統(tǒng)計。與員工當(dāng)月正常薪資相關(guān)的考勤數(shù)據(jù)，一律以考勤記錄和各類假條（審批后）為依據(jù)。

　　2.考勤統(tǒng)計，考勤管理采用審核人員負(fù)責(zé)制。各部門審核人員必須在每月5號前（遇節(jié)假日提前一個工作日）對各類假條和簽到表進(jìn)行統(tǒng)計，以此為據(jù)計算工資。所有類型請假以0.5天（4小時）為最低單位。請假不滿四小時者，以0.5天計算；請假超過4小時但不滿8小時者，以一天計算。

　　3�？记谟涗浀奶幚矸绞饺舴歉黝愓埣贂r間，當(dāng)日無考勤紀(jì)錄，且無外派單，一律按曠工一天處理。

　�。ㄈ�）請假程序

　　1.請假員工應(yīng)提前履行請假手續(xù)，詳細(xì)填寫《請休假申請單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報批；

　　2. 3天以上的事假就提前一周申請，5天以上者，提前兩周申請；未提前申請的，不予批假；

　　3.病假、工傷假及特殊情況不能履行請假手續(xù)者，須于請假當(dāng)天用電話征得批假人同意，并在事后當(dāng)月內(nèi)補辦請假手續(xù)；

　　4.請假員工必須在休假前將審批生效的《請休假申請單》交由審核部，手續(xù)不完善者以曠工計；

　　5.請假提前結(jié)束，上班當(dāng)日需去審核按照實際請假天數(shù)修改假單，因個人原因造成延誤的，后果自負(fù)；

　　6.未經(jīng)事先書面申請和批準(zhǔn)，私自休假者（除病假、工傷假外）一律視為曠工，當(dāng)月累計曠工三天，校區(qū)將視為自動離職。

　�。ㄋ模┕芾砣藛T請假制度

　　1.事假：需提前24小時申請，周一、五、六、日嚴(yán)禁請假，否則扣除雙倍日薪；

　　2.病假：需出示醫(yī)院證明，否則按事假制度計算；

　　3.請假規(guī)定：員工和主管請假需執(zhí)行校長批準(zhǔn)，執(zhí)行校長請假需校長批準(zhǔn)；

　　4.批假權(quán)限：主管對下級有一天批假權(quán)限，執(zhí)行校長對下級有兩天批假權(quán)限，三天及三天以上假期必須經(jīng)校長批準(zhǔn)；

　　5.所有人請假需填寫《請休假申請單》至審核，同時需在執(zhí)行校長處備案，執(zhí)行校長如無記錄，視為曠工；

　　6.此制度適用于所有員工；

　　三、休假制度

　�。ㄒ唬┕�休假日

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位每周享有1.5天的休息日。

　　（二）法定節(jié)假日

　　我國現(xiàn)行的'法定節(jié)假日包括元旦（放假一天），春節(jié)（放假七天），清明節(jié)（放假一天），五一勞動節(jié)（放假一天），端午節(jié)（放假一天），中秋節(jié)（放假一天），國慶節(jié)（放假三天）。

　　注：由于我校區(qū)的行業(yè)特性，除春節(jié)外，其他法定節(jié)假日提前或滯后補休。

　�。ㄈ�）年休假

　　為校區(qū)服務(wù)滿1年以上的員工享有帶薪年假，但是必須經(jīng)過人事部的批準(zhǔn)方可享受：

　　1.在校區(qū)工作滿1年者，每年可享受年假3天；

　　2.在校區(qū)工作滿2年，不滿5年者，每年可享受年假5天；

　　3.在校區(qū)工作滿5年以上者，每年可享受年假10天；

　　4.符合校區(qū)年假獎勵的人員，按照獎勵制度可享受規(guī)定帶薪年假；

　　5.年假休假日期不允許在2月1日-6月25日內(nèi)休。

　�。ㄋ模┗榧�

　　在勞動合同期限內(nèi)的員工，持雙方結(jié)婚證可享受3天帶薪婚假，晚婚者可享受10天帶薪婚假，假期盡量安排在行業(yè)淡季。

　�。ㄎ澹﹩始�

　　在勞動合同期限內(nèi)的員工，配偶、子女、父母、岳父母或公婆去世可享受1-3天帶薪喪假。

　�。�六）產(chǎn)假

　　為了完善產(chǎn)假相關(guān)福利，同時保障員工安全，鼓勵員工在懷孕期間休產(chǎn)假，產(chǎn)假共計165天，晚育者增加15天。具體制度如下：

　　1、社保：產(chǎn)假期間校區(qū)照常繳納社保。

　　2、工作崗位：產(chǎn)假結(jié)束后如身體狀況可以參加工作，校區(qū)可以安排產(chǎn)假前同種崗位或其他適合的崗位。

　　3、產(chǎn)假津貼：產(chǎn)假期間給予發(fā)放津貼，超出產(chǎn)假天數(shù)者按照病假處理，不記工資及津貼。

　　四、行為規(guī)范制度

　�。ㄒ唬┤粘Ｐ袨橐�(guī)范及處罰

　　1.員工應(yīng)服從上級主管的工作安排，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)；

　　2.每天上班后，員工必須立即打開電腦和電子信箱等，以利于辦公聯(lián)系；

　　3.各級員工應(yīng)隨時關(guān)注、閱讀電子郵件或校區(qū)通知，因閱讀不及時造成的工作延誤，責(zé)任自負(fù)；

　　4.除了業(yè)務(wù)上的目的，不得使用校區(qū)設(shè)備、物品，不得損壞、丟失、藏匿校區(qū)的設(shè)備和物品，未經(jīng)校區(qū)許可不得拿走或企圖拿走校區(qū)的物品，校區(qū)物品因非正常使用而損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償；

　　5.員工應(yīng)妥善保管個人物品，如在校區(qū)內(nèi)丟失或損壞，其責(zé)任與風(fēng)險由個人承擔(dān)；

　　6.校區(qū)員工間及對校區(qū)外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話、臟話。同事之間要和睦相處，互相團(tuán)結(jié)、幫助。

　　7.工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志；違者罰款10元；

　　8.工作時，不用校區(qū)電話打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時應(yīng)盡量縮短時間；違者罰款10元；

　　9.除在指定場所、時間外，不允許飲食、吸煙；違者罰款10元；

　　10.不得在校區(qū)播放無關(guān)音響，以免影響他人工作；違者罰款10元；

　　11.不得將校區(qū)資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)；違者罰款20元；

　　12.與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入校區(qū)，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動；違者罰款20元；

　　13.下班后，若無公事，請勿滯留在校區(qū)，不要將與校區(qū)業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入校區(qū)；違者罰款20元；

　　14.任何時間不得在校區(qū)打牌、下棋；不得在校區(qū)玩計算機游戲、看大片、上網(wǎng)聊天等；違者罰款20元；

　　15.同事之間必須用尊稱不得使用小名和昵稱，稱呼標(biāo)準(zhǔn)為“姓氏+職務(wù)名稱”或直呼姓名，以嚴(yán)肅工作氛圍，違者罰款20元；

　　16.任何情況下不得與學(xué)生、同事、客戶發(fā)生正面沖突；違者罰款100元；

　　17.未經(jīng)校區(qū)許可，不得從事其他的職業(yè)、就任于其他校區(qū)；違者開除；

　　18.以上規(guī)定，員工級違反，視情節(jié)嚴(yán)重處以10元-100元罰款，直至辭退處理；主管級以上人員違反，處以雙倍的罰款，直至辭退處理。

　　（二）辦公規(guī)范及處罰

　　1.一切辦公設(shè)備必須保證能正常工作，保證電腦、打印機、傳真機、電話、網(wǎng)絡(luò)等處在正常工作狀態(tài)下；一般問題請自行處理，無法處理的請送校區(qū)負(fù)責(zé)人報維護(hù)保養(yǎng)校區(qū)；

　　2.前臺物品需擺放整齊，保持臺面干凈、沒有任何污漬；違者罰款10元；

　　3.宣傳資料固定位置擺放，不能亂放，不能用于墊東西或坐在上面，更不能丟棄；違者罰款10元。

　　4.文件柜里的東西要擺放整齊；違者罰款10元。

　　5.在辦公區(qū)內(nèi)和會議上應(yīng)關(guān)閉手機聲音；違者罰款10元；

　　6.工位上不得擺放、粘貼與工作無關(guān)的物品；違者罰款10元；

　　7.保證個人工位范圍內(nèi)清潔，下班時間到后，必須整理好桌面物品下班；違者罰款10元；

　　8.上班時間只開必須用的燈，下班隨手關(guān)燈，請各校區(qū)責(zé)任到人；若無責(zé)任人，校長和主任連帶罰款，違者罰款20元；

　　9.保證燈具完好和正常工作；一般問題請自行處理，因使用壽命正常報廢的燈管請到總部更換新燈管；因人為因素?fù)p壞，自行購買安裝賠償。

　　（三）工作著裝要求

　　1.上班時間統(tǒng)一著工裝，穿黑色皮鞋，黑色襪子；

　　2.必須配帶胸卡，胸卡袋內(nèi)除胸卡外不允許有任何雜物；

　　3.女員工不得濃裝艷抹，不得佩戴過于夸張的的首飾；

　　4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，女生盤發(fā)髻，男生不得留長發(fā)，所有員工不得染淺色、多色、條紋等怪異頭發(fā)；

　　5.不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲；

　　6.皮鞋表面無灰塵，不得穿拖鞋，不得穿漏趾鞋；

　　7.未領(lǐng)取到工服的員工，應(yīng)保證：

　　男：深色西服，白色襯衫，黑色皮鞋，黑色襪子；

　　女：深色西服，白色襯衫，黑色皮鞋，黑色襪子；

　　以上規(guī)定員工級違反，每次處以10元罰款；主管級違反，每次處以20元罰款；校長和經(jīng)理級違反，每次處以30元罰款。

　　（四）資料管理

　　1.校區(qū)的各種資料（包括技術(shù)資料、客戶檔案、統(tǒng)計報表等）不論其記錄于何種載體，未經(jīng)允許，一律不準(zhǔn)帶出校區(qū)或給外人傳閱，如發(fā)生校區(qū)內(nèi)部資料外泄事件，校區(qū)將視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理，當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；

　　2.校區(qū)資料屬于“機密文檔”，未經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一律不得對外公布；

　　3.員工要有良好的歸檔習(xí)慣，業(yè)務(wù)往來資料、文件應(yīng)及時存檔；

　　4.以上規(guī)定，員工級違反視情節(jié)嚴(yán)重每次處以20元-200元罰款，直至辭退處理；主管級以上違反，處以50元-500元罰款，直至辭退處理。

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　　1.有禮貌地接打電話是優(yōu)勝教育全體員工的必備素質(zhì)，它能在客戶和公眾方面幫助樹立校區(qū)良好的形象；

　　2.電話鈴響三聲內(nèi)以有力而清晰的語氣接起電話，并使用禮貌用語“你好，優(yōu)勝教育”；

　　3.同事不在座位上時，要主動協(xié)助接聽來電，記錄信息。

　�。�六）保密制度

　　1.不得以任何方式向校區(qū)內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏校區(qū)機密或涉及校區(qū)機密；

　　2.不得向其他校區(qū)員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的校區(qū)機密；

　　3.不得打聽校區(qū)其他員工的薪資待遇；

　　4.校區(qū)會議記錄不得隨意傳播，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外借；

　　5.調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交還校區(qū)，切不可隨意移交給其他人員；

　　6.校區(qū)員工離開辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中；

　　7，必須履行對校區(qū)機密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將校區(qū)業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項。

　　五、衛(wèi)生管理制度

　　1.室內(nèi)時刻保持清潔的環(huán)境，不存在任何衛(wèi)生死角；違者罰款10元。

　　2.保證室內(nèi)及大門玻璃清潔，沒有污漬；違者罰款10元。

　　3.紙簍必須每天及時清理，保證室內(nèi)不存在任何異味；違者罰款10元。

　　4.清潔用品不允許在辦公區(qū)明顯位置內(nèi)出現(xiàn)；違者罰款10元。

　　5.各校區(qū)自行安排衛(wèi)生輪流值班，并制定責(zé)任區(qū)域，出現(xiàn)問題處罰責(zé)任人；

　　6.門店衛(wèi)生間下水處不能放入任何雜物，如存在下水堵塞問題，請自行處理。

　　7.禁止在室內(nèi)吸煙、亂扔廢棄物和污物，保持辦公區(qū)及公共場所整潔有序，下班時將個人工位收拾整齊，桌椅恢復(fù)原位；違者罰款10元。

　　六、值班管理制度

　　1.門店周二至周日上班時間不允許沒人和有鎖門現(xiàn)象；違者罰款20元；

　　2.休息日要有值班人員；門店晚上值班人員必須保持2人及以上在校區(qū)，不得出現(xiàn)只有1人留店值班現(xiàn)象；違者校長和主任均罰款50元。（本中心人員不足，由校長安排部分老師輪流晚班）；

　　3.前臺必須有人值守，不能空崗；違者罰款10元。

　　七、安全管理制度

　　1.下班離開工位時要關(guān)電腦、電源插座；違者罰款20元；

　　2.值班人員下班時要將電腦、電燈、空調(diào)等所有用電設(shè)備全部關(guān)閉；違者罰款20元；

　　3.值班人員下班時檢查所有門窗是否關(guān)好；違者罰款20元；

　　4.值班人員下班時檢查水龍頭是否關(guān)閉；違者罰款20元；

　　5.嚴(yán)格遵守防火規(guī)定，未經(jīng)允許不得在辦公室內(nèi)用火；違者罰款50元。

　　6.經(jīng)常檢查明電電線是否有外漏現(xiàn)象，線槽是否脫落；如出現(xiàn)電線漏電隱患，請及時報物業(yè)或裝修校區(qū)修理，同時報校區(qū)備案；

　　7.經(jīng)常檢查插座是否有漏電現(xiàn)象，出現(xiàn)問題及時更換；

　　8.每周檢查玻璃隔斷固定性是否良好，易碎物品設(shè)置明顯提示標(biāo)志；

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度8

　　一、員工考勤以出勤表(考勤機)為準(zhǔn)。實事求是，不得找別人代簽。弄虛作假發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘;考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。

　　二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。

　　1、遲到：按每次按5元人民幣處罰(重大交通事故，惡劣天氣除外)，遲到超過半小時者按曠工半天計算。

　　2、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

　　3、曠工：曠工半天扣發(fā)基本工資10%;無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

　　三、請假應(yīng)提前向部門主管請示，得到準(zhǔn)許后填寫請假條，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的`工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式。值班期間按20元/天扣除，上課期間按100元每天扣除。

　　四、根據(jù)學(xué)校的特點無特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)提前與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。

　　五、上班時間玩游戲、睡覺、擅自離崗等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

　　六、與客戶發(fā)生爭吵給學(xué)校形象和聲譽造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。

　　七、獎勵：

　　1、當(dāng)月全勤且沒有其他違紀(jì)現(xiàn)象者，獎勵50元。

　　2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎勵。

　　3、在特殊情況下寧肯個人受到委屈而一心維護(hù)學(xué)校形象和利益者，學(xué)校給予獎勵。

　　4、對樹立學(xué)校良好形象，受到客戶好評者，學(xué)校酌情給予獎勵。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度9

　　一、關(guān)于遲到/早退的規(guī)定：

　　1.凡上課鈴響后進(jìn)入課堂的，視為遲到；凡下課鈴響前離開課堂的，視為早退。課間休息同樣記錄考勤；

　　2.遲到/早退累計2次，計缺勤1課時；

　　3.遲到時間超過10分鐘，不得進(jìn)入教室上課，并按照缺勤處理。

　　二、關(guān)于請假的規(guī)定：

　　1.學(xué)員請假，必須以書面形式填寫請假條，病假需要出示醫(yī)院證明；

　　2.學(xué)員請假，必須按審批權(quán)限逐級審批：請假4課時以內(nèi)，班主任簽署意見后，須上報教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理審批；請假4課時以上的，由班主任和教質(zhì)部經(jīng)理或?qū)W術(shù)質(zhì)量部經(jīng)理分別簽署意見后，上報中心校長審批；

　　3.中心有權(quán)就學(xué)員提供的`請假證明進(jìn)行核實，如果發(fā)現(xiàn)有欺騙行為，按照曠課論處，并在全校范圍內(nèi)通報批評；

　　4.一個學(xué)期，每位學(xué)員最多只能請3次假；除此之外的請假均視為缺勤；

　　5.因請假而耽誤的課程，學(xué)員可以在自己充分自習(xí)后，申請班主任幫助預(yù)約教員進(jìn)行答疑，不得重聽。

　　三、關(guān)于曠課的規(guī)定：

　　1.學(xué)員事先沒有請假，或請假沒有得到批準(zhǔn)的，即視為曠課；

　　2.中心、班級組織的集體活動，學(xué)員無故不來的，也視為曠課；

　　3.曠課按缺課數(shù)的兩倍記錄缺勤課時數(shù)，即：曠課1課時=缺勤2課時。

　　四、考勤處罰規(guī)定：

　　1.一個學(xué)期，累計缺勤達(dá)8課時，給予警告處分，全班通報；

　　2.一個學(xué)期，累計缺勤達(dá)16課時，給予嚴(yán)重警告處分，全校通報，并記入學(xué)員檔案，減少一次推薦就業(yè)的機會；

　　3.一個學(xué)期，累計缺勤達(dá)24課時，取消該學(xué)員參加結(jié)業(yè)考試的資格；

　　4.一個學(xué)期，累計缺勤達(dá)32課時，勒令退學(xué)，不退還費用，并在全校通報。

　　培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度20xx-08-10 14:27 #2樓

　　為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度，保證教育教學(xué)等各項工作的正常進(jìn)行，特對教職工考勤做如下規(guī)定：

　　二、出勤

　　1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到（退），簽到時間上午7：55---8：30簽到；11：10----12：05簽退，下午隨作息時間變化確定。

　　2、在規(guī)定簽到的時間內(nèi)沒簽名的為遲到，在規(guī)定簽退的時間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工，查崗時不在自己崗位的為中空。

　　3、遲到、早退、中空每次扣5元，曠工（無課）扣30元，每星期一總結(jié)，當(dāng)月兌現(xiàn)。

　　4、任課教師在上課時，出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元，無故缺課一節(jié)扣30元。

　　5、教師按時輔導(dǎo)自習(xí)，不遲到、早退、中空。臨時因故不能盯自習(xí)者，可自行調(diào)換，無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。

　　6、請假3天以內(nèi)（包括3天）自習(xí)課有頂替的不再扣罰，照常發(fā)放自習(xí)費；無頂替的倒扣一節(jié)。

　　7、請假在3天以上者，教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替，自習(xí)費歸頂替教師。

　　8、輔導(dǎo)自習(xí)時，出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。

　　9、所有教師必須參與值班，實行輪休。

　　培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度

　　三、請假：

　　1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的，辦理請假手續(xù)時應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后，再按隸屬關(guān)系辦理。

　　2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.教職工請假0.5天以上者，由科室主任簽字，報校長簽字批準(zhǔn)。

　　4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準(zhǔn)，科室主任（包括副主任）請假由分管校長簽字，報校長批準(zhǔn)。

　　5.請假須先填寫請假條，按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況，本人確實不能到校請假外，一般不準(zhǔn)捎口信、打電話，沒有請假手續(xù)的按曠工處理。

　　6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動者，須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并在考勤室登記。

　　7.一般事假：每天扣10元；一個月累計請假7天以上者每天扣15元（從第8天開始算）。病假住院期間（以住院和交費單據(jù)為準(zhǔn)）不扣工資，重、危病者，由校委會研究處理。

　　8.任課教師請假，所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。

　　9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者，不在享受學(xué)校任何獎勵和福利。

　　10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個科室均為非輪休人員，但在不影響本職工作的前提下，有事請假半天不扣工資。

　　11.本人婚假7天，直系親屬婚事假3天；直系親屬喪假5天，近-親喪假1至3天；生育假生育者90天，小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。

　　12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者，必須履行審批手續(xù)（手續(xù)同請假手續(xù)）。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。

培訓(xùn)機構(gòu)考勤制度10

　　第一章總則

　　第一條為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項工作順利、進(jìn)行，特制定本制度。

　　第二條全校教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動紀(jì)律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請假、請假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。

　　第三條各系、處務(wù)必加強勞動紀(jì)律管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。教職工的各類假期均應(yīng)如實填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號前將《考勤匯總表》上報人事處。

　　第二章請假審批權(quán)限的規(guī)定第四條病假。教職工因病請假，由醫(yī)院認(rèn)定并出具病假證明，所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后，方能離崗休假。

　　第五條事假。教職工因事請假，時間在1天以上者，須由本人填寫請假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報批準(zhǔn)后方能離崗休假。

　　1、教職工請事假，10天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。一個月以下由人事處審批；一個月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2、職工請事假，5天及以下由領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、中層干部請假執(zhí)行中層干部請假制度。

　　第六條婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計劃生育假。須由本人填寫請假審批表，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)審批蓋章后，報人事處備案。

　　第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學(xué)和工作。教職工請?zhí)接H假由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，機關(guān)職工請?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補足。留學(xué)時間在三年以上、婚后在國外學(xué)習(xí)一年以上的`公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月。本人提出申請延期，經(jīng)批準(zhǔn)后可以延期一次，延長時間一般不超過3個月。

　　第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，來去路費自理。

　　第三章有關(guān)待遇的規(guī)定第九條病假。當(dāng)月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當(dāng)月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼。根據(jù)）130號文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的90%，第7個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的70%；工作滿10年的，從第7個月起發(fā)給本人職務(wù)工資的80%。病假人員的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當(dāng)月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當(dāng)月津貼；滿10天或一年累計事假超過15天，按天扣發(fā)職務(wù)工資。

　　第十一條出國、出境。公派出國研究生的配偶出國探親，探親假3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資。凡在國家規(guī)定的探親假待遇以外申請出境、出國的教職工均按因私事出境、出國對待，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出國探親一切費用自理。

　　第十二條產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領(lǐng)取職務(wù)工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條曠工。曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月津貼和獎金，并按天扣發(fā)職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，按情節(jié)給予行政紀(jì)律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計曠工30天，給予除名。

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