考勤管理規(guī)定
考勤管理規(guī)定1
1.上，下午上課時必須要在上課前五分鐘發(fā)照片。(如10點上課最晚9:55發(fā))以我微信收到的時間為準。如在工作期間遇到問題提前溝通者，處罰減半。
2.如果我收到照片的時間遲到了，我會有反饋截圖的。如有出入請在當天晚8點前主動與我溝通聯(lián)系。沒有與我溝通的，就以收到的照片時間，按照制度處罰。
3.如果遲到，請在第一時間拍照發(fā)給我�？傊还苓t到與否都要發(fā)照片。如實在忘記必須有證明人給你作證。否則就按照曠工處理了。如發(fā)現(xiàn)相互包庇隱瞞的`兩人同受處罰。請大家嚴格要求自己，相互監(jiān)督。
4.上課遲到15分鐘按曠工處理。單位開會或培訓活動遲到30分鐘按曠工處理。
5.如果忘記發(fā)照片且沒有證明人的按曠工處理。曠工一次扣6分，罰款100元，檢查一份，開會宣讀。
6.以上事宜無論是主課老師還是助教老師都要按照規(guī)定時間到并且發(fā)送照片。
處罰不是目的，望各位老師嚴格遵守中心的制度。
考勤管理規(guī)定2
一、每位員工必須認真執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。
二、考勤管理制度由行政部門直接監(jiān)督，考勤人員認真記錄、實施。
三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理;未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。
四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《XX公司出差申請單》，經(jīng)部門領導審批后，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律按公司規(guī)定做出相應處罰。
五、遲到、早退等情況按公司規(guī)定實際情況進行調整;超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。
六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領導批準，請假條交由考勤管理人員記錄后方可休假。病假兩日以上者需有市級以上醫(yī)院開具證明。
七、曠工雙倍扣除工資，一月內曠工超過三天者，按自動離職處理。曠工半天扣罰當日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。特殊情況須由總經(jīng)理以上領導批示。
八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領導批準并上報綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領導安排當月內調休，日工資人員發(fā)放加班費。
九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。
考勤管理規(guī)定3
為規(guī)范公司管理，經(jīng)公司領導研究決定，按以下要求嚴格執(zhí)行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤打卡記錄制度；
2、所有工作日人員按上下班作息時間上班前和下班后必須到指定打卡機上進行打卡；
3、打卡機的監(jiān)督管理：前臺負責監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經(jīng)查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。
4、打卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因導致不能按時打卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報行政處作為考勤依據(jù)）；
2）錄不到指紋時，必須有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交行政處存檔或主動到前臺處登記進公司時間。
3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。
二、處罰規(guī)定
1。 遲到：晚于公司起始上班時間的視為遲到；
第一次：遲到在15分鐘以內，罰款10元；遲到15—30分鐘以內，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當月全勤獎。
第二次：遲到在15分鐘以內，罰款20元，扣除當月全勤獎。遲到15—30分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。
第三次：遲到在15分鐘以內，罰款50元，扣除當月全勤獎。遲到15—30分鐘以內，罰款100元，扣除當月全勤獎，視為曠工。
2。 早退：早于公司下班時間下班且未經(jīng)領導審批同意的.，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。
3。 脫崗：工作時間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴重的違紀行為，將視為曠工。
4。 曠工：按日常工資的二倍進行處罰，當月累計曠工3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
5、忘記打卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤；代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 當事人雙方各扣罰100元/次。累計出現(xiàn)3次以上，視為嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。
從20xx年12月1日起開始嚴格執(zhí)行。
上述規(guī)定隨著公司的進一步發(fā)展，可能需要對上述規(guī)定政策進行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時修改、增補、廢除上述條款中任何一項的權利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。
核準人：XX
制作人：行政部
20xx年11月20日
考勤管理規(guī)定4
一、制訂目的
為進一步加強員工考勤管理，嚴厲工作紀律，提高工作效率和質量，規(guī)范指紋考勤機的使用方法和管理規(guī)定，本著公正、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
二、刷指紋方法和留意事項
1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次勝利率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示"感謝'即操作勝利；假如不勝利，就需要再次放入指紋，不行用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許任憑按動，刷指紋勝利后，不得重復、隨便亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不行有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應并實行補救措施，否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴峻，十指都無法精確采集指紋的應準時告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機，門衛(wèi)保安負責監(jiān)理。如發(fā)覺人為損壞，由當事人負責賠償。
三、指紋考勤規(guī)定
1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30；下午13：30～16：30。
3、管理辦公室上班時間：上午8：30～12：00；下午14：30～17：30。
4、遲到：1～5分鐘（含5分鐘）口頭警告；5～10分鐘（含10分鐘）扣款5元；10分鐘～20分鐘（含20分鐘）扣款10元；20分鐘～30分鐘（含30分鐘）扣款15元；30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準，《員工手冊》中的`遲處處罰取消。
5、請假人員必需按《員工手冊》的規(guī)定遞交請假條，否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必需填寫《補簽條》由上級領導批準后遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
考勤管理規(guī)定5
第一條為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現(xiàn)結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據(jù)員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。
第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。
第四條公司對員工的`考勤，實行上、下班簽到制度�？偨�(jīng)理辦公室負責組織實施。
第五條朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。
第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。
第八條公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準，否則按遲到或曠工處理。
第九條員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。
第十條員工休假(輪休)應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。
第十一條公司提倡在規(guī)定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資：A、元旦(1月1日)一天B、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天C、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天D、春節(jié)(農歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經(jīng)批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條本規(guī)定自xx年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
附：①員工加班申請單；②員工輪休、請假申請單。
考勤管理規(guī)定6
為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時間：
1、公司實行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。
2、上班時間：每日8小時，節(jié)假日放假時間以及上班時間由各項目部自行擬定上報財務部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規(guī)定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫補卡申請，由部門負責人核實并審批，逾期無法補卡；
3、每月補卡次數(shù)不得超過5次，超過5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開會、培訓等外勤打卡，到外出點定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時間超過30分鐘但不超過60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時間超過1小時，按半天事假計算；超過2小時，按1天事假計算；
5、月遲到早退時間超過10分鐘但不超過30分鐘的累計滿5次，或超過30分鐘累計滿3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說明及標準:
1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個月累計曠工天數(shù)超過3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動關系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常,未出現(xiàn)任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現(xiàn)上班開始后10分鐘內簽到的`,不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫(yī)院及二級以上醫(yī)院，或公司指定醫(yī)院開具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無休息證明或者超過證明中時限的按事假處理。病假請假5天以內的，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：員工因私人事由需請假時，需經(jīng)相關負責人批準，并辦理請假手續(xù)。事假按實際時間扣發(fā)基本工資。
婚假、產假及其它假別：按國家相關規(guī)定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續(xù)曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可按規(guī)定解除勞動合同。
以上扣罰的資金用于項目部團隊活動經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關管理規(guī)定。
考勤管理規(guī)定7
為加強公司考勤管理,維護正常的生產、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜絕各種違紀行為,體現(xiàn)公開、公平、公正及多勞多得的原則,經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤,經(jīng)過一個月的試運行和廣泛征求員工的意見、建議,現(xiàn)從20xx年2月1日開始正式使用考勤機考勤,結合公司實際,制定本實施細則。
一、 范圍 本制度適應于公司全體員工(包括工程公司維保人員)。
二、職能
(一)、綜合辦公室是考勤管理的職能部門,其主要職責如下:
1、負責制定公司考勤管理制度及實施細則;
2、負責指導、監(jiān)督、檢查各車間、部室考勤管理的執(zhí)行情況。
3、負責員工信息登記、人像采集及每月最終考勤結果的核實工作。
4、負責審核各部門填報的《考勤表》,對不符合填寫要求、經(jīng)查證屬于謊報的單位有退回和提出處罰意見的權利。
5、考勤機定期擦拭專人負責、定向擦拭,由綜合辦辦公樓門衛(wèi)每天進行一次。
(二)、設備管理部是考勤機的設備維修和保養(yǎng)部門,負責考勤機的日常管理和維護。
(三)、其他各車間、部室負責本單位具體的考勤管理,其主要職責為:指定專人按照考勤管理制度嚴格考勤,設備部下放一定權限后,由考勤員按照本單位崗位實際情況,班次安排,人員設置情況對本單位所有人員進行班次設置和臨時班次的調整。負責檢查各班組考勤情況,負責本單位每月出勤情況的匯總和缺勤情況的說明及上報工作,在次月2日下午16:00點前將本單位
《考勤表》、缺勤匯總說明交綜合辦公室,如遇節(jié)假日可以順延�？记趩T未按規(guī)定時間上報的,每超過一天扣罰50元。。
三、考勤方式
(一)、員工考勤使用考勤機,考勤機為人像識別考勤。
(二)、考勤(人像識別)次數(shù)為全天兩次,即上、下班各一次。
(三)、考勤機設置及人員分配 公司目前設置三臺考勤機進行考勤,兩臺設置在一線辦公樓一樓大廳,一臺設置在二線中控室一樓。 所有員工按照“就近原則”分成兩組進行第一次人像識別錄入,人像資料錄入完畢后,正式考勤開始后,分組人員在對應的指定地點進行考勤,特殊人員(指化驗室、磅房、發(fā)電等在兩條線均有工作或串班的人員)經(jīng)申請批準后在兩個地點均可考勤。
(四)、考勤(人像識別)時間要求
1、上班考勤(人像識別)時間為: 常日班、八點班:7:30---8:00; 四點班:15:30---16:00; 零點班:23:30---24:00 說明:乘坐公司通勤車人員,遇途中堵車等特殊情況除外;
2、下班考勤(人像識別)時間為: 常日班:16:30---16:50; 八點班:16:00---16:50;(也可按常日班規(guī)定時間進行) 四點班:0:00---0:30; 零點班:8:00---8:30。
3、考勤(人像識別)時間違反上述規(guī)定的,時間在30分鐘以內的視為遲到,遲到者扣罰當月績效工資50元;超過30分鐘以上者,有假條的按相應假處理,無正當理由的,視為曠工;提前離崗、在規(guī)定時間前30分鐘內前考勤(人像識別)的按早退對待,早退者扣罰當月績效工資50元,提前30分鐘以上離崗者且無正當理由或書面說明的按曠工對待
4、特殊情況下,考勤時間相應順延,但須上報書面說明。
三、考勤原則 考勤管理原則上實行車間、部室管理,綜合辦公室負責檢查督導的原則。車間、部室負責對員工的考勤,并將考勤記錄及時反饋到綜合辦公室。
四、考勤注意事項
1、綜合辦公室每月3日,核對上月各單位考勤,根據(jù)考勤機信息數(shù)據(jù),結合日常手工考勤記錄和各單位上報的'請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總,并將考勤表匯總表報綜合辦公室主任、主管經(jīng)理審閱后轉績效考核員處作為計發(fā)工資與餐補的憑證,每月1日至本月月底為一個考勤周期;
2、遇到考勤機故障不能正常考勤時,各部門指定專人負責本部門考勤,并將當日人員到崗情況在月初上報考勤表時一并上報綜合辦公室;
3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的,包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干,由所在單位考勤員、部門領導簽字確認后出具書面說明,每月各單位書面說明匯總并經(jīng)本單位領導簽字后上報綜合辦公室,無書面說明的,按遲到、早退或曠工處理。
4、其他需要所在單位出具書面說明的: ①倒班人員發(fā)生調班、連班現(xiàn)象的; ②遇通勤車原因整車人晚于規(guī)定考勤時間的,由車間匯總人員名單。
5、檢修人員等其他人員加班時,由車間書面匯總并記錄到紙質考勤表中,不用加班過程中進行考勤。
五、其他要求
1、考勤表須由考勤員、所在單位領導簽字�？记趩T要嚴格按照規(guī)定進行記錄,記錄要真實準確,杜絕營私舞弊現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況,公司將對考勤員、班組長、部門領導分別處以100—500元的處罰。
2、考勤機為公司固定資產,公司已加裝視頻監(jiān)控進行監(jiān)督 防護,任何人員不得出于各種目的進行私自破壞和損壞,如發(fā)現(xiàn)按照相關規(guī)定進行嚴肅處理。
六、 其他休假、考勤及獎懲事宜具體參照公司《員工問責制度(試行)》、《員工休假管理規(guī)定》、《員工考勤管理制度》、《員工獎懲管理規(guī)定(試行)》執(zhí)行(見公司《規(guī)章制度匯編》)。
七、本細則由綜合辦公室負責解釋。
八、本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行,原《員工考勤管理實施細則》(SY2—RL006—01)同時廢止。
考勤管理規(guī)定8
為了進一步完善公司考勤管理，提高員工遵守勞動紀律的自覺性和主動性，使考勤管理更加科學公正、準確公平，公司決定試行指紋考勤機考勤，具體辦法如下：
一、指紋考勤機考勤適用于浙江永聯(lián)民爆器材有限公司永進分公司在崗員工和浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司蘭溪分公司派遣到本公司工作的勞務工。
二、公司考勤管理由公司辦公室負責，各部門的考勤由本單位生活員或指定專人負責，各部門應指派責任心強的人員擔任考勤員。
公司辦公室負責指紋考勤機的日常維護工作。
三、試行指紋考勤機考勤期間，指紋考勤與手工記錄考勤同步進行。
四、各部門領導應當積極支持指紋考勤機進行考勤管理工作，每位員工應當配合公司辦公室人員進行指紋采集錄入，每位員工需錄入二枚指紋存檔。
五、指紋考勤機設置及員工考勤地點：
1、大門崗：為安全生產部警衛(wèi)值班、產品押運人員，汽車隊管理、駕駛人員考勤。
2、綜合辦公樓門廳：為公司辦公室、黨群辦公室、財務部、銷供部人員考勤。
3、科技樓：為安全生產部、技術質量部人員考勤。
4、包裝材料車間辦公室：為包裝材料車間全體人員考勤。
5、八四區(qū)域門崗：為膨化車間、乳化車間、檢修車間全體人員、銷供部中轉庫、硝銨庫保管員考勤。
六、員工上班、下班都應通過指紋考勤機刷指紋考勤。試行期間，為使員工對指紋考勤有一個適應過程，系統(tǒng)設定在規(guī)定上下班時間15分鐘內刷指紋有效，超過時間的視為遲到或早退，今后將逐步縮短刷指紋有效時間。
七、員工上班或下班未刷指紋，但經(jīng)查實為正常上下班的，記曠考一次，每曠考一次扣獎金20元，月累計曠考10次以上的加倍扣罰。如出現(xiàn)員工經(jīng)常(15次/月以上)不配合公司刷指紋考勤的，經(jīng)教育后仍不思悔改，公司將責令待崗，待其認識錯誤且愿意配合公司刷指紋考勤，公司即安排原崗位上崗。待崗期限為一年，期滿仍未上崗工作的，即與其解除勞動合同。
八、因指紋考勤機故障或不能識別指紋，應立即向部門考勤員反應，并通知公司辦公室及時對考勤機進行修理維護。
九、由于公務原因外出辦事，無法趕到公司考勤的，須事后填寫《缺考說明單》，員工請假、代班、出差須事先填寫《請假(代班)審批單》、《出差申請單》，經(jīng)批準后交部門考勤員，由考勤員對員工考勤進行處理，考勤記錄相應標明：因公缺考記“公”、請假標明請假的類別、代班記“代”、出差記“差”。
部門有人員確因工作原因無法上下班刷指紋考勤的，需由部門列出名單，部門領導簽字確認后提交公司辦公室備案。
十、公司辦公室對各部門的考勤管理進行不定期的.抽查監(jiān)督。對違反公司勞動紀律考勤管理規(guī)定的員工，將根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》予以處分。
建議各部門將指紋考勤系統(tǒng)所記錄的考勤結果不定期在部門內部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促進考勤管理工作的公開、公平、公正。
十一、對故意損壞指紋考勤機的人員，除按維修費用照價賠償外，處以300元人民幣的罰款。
十二、刷指紋方法和注意事項：
1、按指紋前手指須保持清潔，不能帶有臟物及化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋考勤機語音提示“謝謝”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指紋，或者刷備用指紋。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤手指)，手指不可有水。
6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向部門考勤員反應并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。
7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時可以到公司辦公室重新采集指紋。
十三、本管理辦法自公司下文之日起執(zhí)行，本辦法由公司辦公室負責解釋。
考勤管理規(guī)定9
為建立學校正常的教學工作秩序，提高工作效率，促進教學質量的提高，使全校教職員工包括聘用人員自覺地遵守勞動紀律和校紀校規(guī)，結合我校實際并參照市有關規(guī)定，學校修訂并完善了教職工考勤制度及其管理
辦法。
一、考勤制度
1、遵守學校的規(guī)章制度，不得早退、遲到、曠工。
2、考勤人員應每日如實記錄本部門的出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)部門負責人簽字蓋章方可有效。
3、考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部門匯總后，經(jīng)各部門負責人審核簽字于每月的22日前交人事處，不按時遞交的部門將影響工資的發(fā)放，凡弄虛作假者、則追究部門負責人責任，并給予相應的處理。
4、各部門考勤記錄由人事處匯總后保存，人事處每月按出勤記錄計算員工工資，并做工資單，經(jīng)校長審定簽字后交財務處發(fā)放。
5、人事處不定期組織抽查各部門的考勤情況，以保證考勤的嚴肅性、真實性。
二、工作時間離校登記
1、建立工作時間離校登記與公示欄，職工在工作時間離校必須在公示欄中告之。
2、各部門負責人在工作時間離校一整天，需告知分管校長，并在校長辦公室登記。
3、校級領導工作時間離校，在校長辦公室進行登記。
4、外出期間必須保持暢通，以確保聯(lián)系。
5、人事處代表學校督察外出登記工作，如發(fā)現(xiàn)既未告知登記，又未按規(guī)定請假的，則按文件規(guī)定予以處理。
三、教職工有下列情況之一者可以請假
1、事假：因事確需本人在工作時間內親自處理的可請事假，事假一天，職工按本人月工資總額〔基本工資＋崗位津貼〕的1/21。75扣發(fā)；教師在規(guī)定坐班期間請假，按基本工資的1/21。75扣發(fā)；政治、業(yè)務活動期間請假另定。
2、婚喪假：本人結婚或因直系親屬死亡，可請婚喪假�！Y婚假一般為三天，結婚符合晚婚標準男滿25歲，女滿23歲的可請假10天、子女結婚可請假3天、兄弟姐妹結婚可請假1天，婚假均包括固定節(jié)假日�；榧俟べY照發(fā)。
▲到外地指到配偶所在地，不含旅行結婚結婚的，可根據(jù)在途往返時間核給路程假。
▲喪假直系親屬三天父母、配偶、子女工資照發(fā)。
3、病假：學校教職工因病可請病假，病假需持醫(yī)院醫(yī)生的證明，教職工病假期間的工資待遇為：
▲對于返聘退休教師、職工包括待退休的教師、職工在病假期間，發(fā)本人工資的60%；連續(xù)病假滿1個月，計發(fā)1個月的基本工資后，其工作協(xié)議自動解除。
▲對于合同制的病假教職工，以停工之日起在6個月以下者月工資計算方法：
在本校服務二年以下按本人工資60%計發(fā)；在本校服務滿2年不滿4年按本人工資70%計發(fā)；在本校服務滿4年不滿6年按本人工資80%計發(fā)；在本校服務滿6年不滿8年按本人工資90%計發(fā)；
在本校服務滿8年以上按本人工資100%計發(fā)；▲以停工之日起在6個月以上者從第7個月起停發(fā)病假工資，改發(fā)疾病救
濟費。標準如下：在本校服務一年以下按本人工資40%計發(fā)；
在本校服務滿1年不滿3年按本人工資50%計發(fā)；
在本校服務滿3年以上按本人工資60%計發(fā)；▲病假應以醫(yī)囑時間為限，每年累計以30天為限，住院者以六個月為限，二者合計不得超過六個月。
▲如教職工因請病假一個月以上被學校停職，病愈后經(jīng)公立醫(yī)院證明身體正常，經(jīng)學校審查符合要求的予以恢復工作。
4、產假和哺乳假：產假指與生育有關，并由此引起的休假，包括產前定期檢查、產前休息，產后恢復以及由此引起的疾病所需要的休假。a）已婚女性可享受政府規(guī)定的九十天帶薪產假。
b）已婚女性生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。除享受國家規(guī)定的產假外，增加晚育假三十天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
c）所有教職工均需執(zhí)行政府制定的計劃生育政策，違反者一律不得享受產假。
d）教職工在被聘用之前已經(jīng)懷孕，必須向人事處如實說明。
e）工資由社保機構支付，學校暫停支付。
f）產假期滿后，若有困難且工作上許可，可申請無薪哺乳假，最長不超過六個月。
g）符合計劃生育的女教職工分娩后，配偶可享受三天護理假。
5、公傷假：因公負傷需治療或休養(yǎng)，參照上海市勞動保護條例規(guī)定給予適當時間的公傷假，假期內工資按基本工資給付。
a、教職工在工作中負傷，需在24小時內報學校主管領導，學校根據(jù)醫(yī)院診斷結果需休養(yǎng)或住院治療的證明給假。
b、愈后經(jīng)鑒定或醫(yī)院診斷可復工者應到學校報到上班，拒不上班者作曠工處理；工傷假期滿仍未病愈者須向學校辦理續(xù)假手續(xù)，未辦妥續(xù)假手續(xù)不到班者也作曠工處理。
c、治療后無法再從事學校工作的，按以下辦法處理：屬于教職工全責和主責的，學�？梢蕴岢鼋獬贤⒂枰赞o退；屬于學校主責和全責的，學�？膳c該教職工協(xié)商解除合同或退休并給予一次性補助、或另外幫助安排適當?shù)墓ぷ鞑⒔獬贤?/p>
d、工傷假超過6個月的，自第7個月起工資按學校所在地規(guī)定的最低工資標準支付。
四、請假手續(xù)
1、教職工請事假特殊情況除事后及時補辦手續(xù)外應在請假的`前一天提出，以不影響工作為前提。如果對工作有影響，學校有權不批準；因突發(fā)事情來不及辦理請假手續(xù)時，須及時通過或托人與部門領導取得聯(lián)系、說明請假事由和日期，并在二日內持相應證明或詳細陳述到學校補辦請假手續(xù)。事假未經(jīng)批準而擅自休假按曠工處理。
2、教職工因病休假，應及時將病假單交部門主管，以便安排工作，確因重病急病，不能親自辦理，可事先電告或委托他人轉告，事后補辦，否則不予確認，由此造成工作上的耽誤將追究其責任。
3、調休：持有調休單的教職工需調休，出示并上繳調休單，在不影響本職工作前提下，經(jīng)部門主管同意方可離開。部門主管調休，需經(jīng)分管校長同意方可離開。否則一律按曠工處理。調休單需在有效期內使用完畢，超過有效期的調休單一律交人事處回收作廢。
五、請假審核權限
1、各分院院長、各處室負責人可批準本部門教職工一天事假。
2、教職工請事假二天至一周內，需經(jīng)各分院院長、各處室負責人審核，報分管校長批準。一周以上經(jīng)分管校長審核同意后，報校長批準。
3、各分院院長、各處室負責人請事假：三天之內含三天，由分管校長批準。三天以上經(jīng)分管校長審核同意，報校長批準。
4、同意請婚喪假、探親假、病假、產假、工傷假的各級領導批件，當月同考勤表一并報人事處，由人事處按規(guī)定處理。
六、加班制度及支付加班費的暫行規(guī)定
1、嚴格控制加班，全校教職工應根據(jù)崗位設置要求提高工作效率，努力完成本職工作，不存在加班問題。因工作需要確需加班的，必須嚴格控制加班人數(shù)和時間。原則上需加班半天以上的，本人事先要提出請求，填寫加班單，經(jīng)部門領導審核、分管校長批準后方可執(zhí)行。員工持加班單至人事處換調休單，加班人員不得擅自離開加班工作崗位，并按時按質完成加班任務。加班后實行調休制，確實無法調休的，經(jīng)校長批準后方可給予補貼。
2、教職工在外出差期間，公休日、節(jié)假日則不另作加班處理，按規(guī)定報銷差旅費和路途補貼。
3、在正常工作以外時間，參加學校正常值班工作的，不按加班處理，由學校統(tǒng)一計發(fā)值班補貼。
4、工作人員加班，已得到其他相應的勞務費用補償?shù)模辉僦貜椭Ц都影嘌a貼，如不足抵償?shù)模铑~部分由學校補上。
七、有下列情況之一者均為曠工及處理
1、未經(jīng)批準，擅自離開工作崗位，經(jīng)教育無效者。
2、請假逾期不歸，又未經(jīng)續(xù)假的超假日。
3、經(jīng)查實謊報請假理由者。
4、不服從工作分配和工作調動，拒絕到新崗位工作的貽誤日。
八、附則
1、本規(guī)定自下發(fā)即日起試行。
2、本規(guī)定的解釋由校長授權人事處負責。
考勤管理規(guī)定10
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
一、按公司規(guī)定工作時間為基準：
夏季早8:00-----下午18:00(數(shù)控車間除外)冬季早8:00-----下午17:00(數(shù)控車間除外)
二、打卡規(guī)定
1、公司實行上、下班打卡制度。在職的全體員工都必須自覺遵守，按時親自打卡;出差人員與總經(jīng)理核準人員無需打卡。
2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。
3、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管領導簽字批準后，交至部門考勤負責人員;如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。
4、上、下班忘打卡者，一個月不得超過三次，且需填寫未打卡
申請，并經(jīng)部門主管領導簽字后交至綜合部存檔，超過次數(shù)對其進行相應的'處罰20元/次。
5、在月末統(tǒng)計考勤時，既沒有主管領導簽字審批也沒有打卡者，記為曠工。
三、指紋機使用注意事項
1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現(xiàn)"嘀"的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和"確認成功"表示指紋簽入簽出成功，指紋機出現(xiàn)"嘀、嘀"的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示"請重新按手指"則需重新操作。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作，要在第一時間內向綜合部反應，并及時采取補救措施，否則視為未出勤。
4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
5、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合部。
6、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、沙礫等物質留在考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。
7、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合部找管理員處理，個人不得擅自擺弄機器。
考勤管理規(guī)定11
藥監(jiān)局內部考勤制度為了加強機關建設，樹立良好形象，轉變工作作風，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1、全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作緣由遲到、早退或外出者，要向局領導講清緣由。
2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定，必要時可依據(jù)我局的詳細工作須要做適當?shù)卣{整。
3、請假須事先辦理手續(xù)，病假憑醫(yī)院證明。因事須要請假者，要向負責人請假，如遇特別狀況事先來不及請假的，應事后補辦。
4、辦公室應仔細統(tǒng)計考勤，將病假、事假、遲到、早退等狀況記錄清晰，月底公布。
5、一月內請事假三天以上者，遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。
6、無請假手續(xù)者；假冒請假緣由，經(jīng)查實弄虛作假者；無故不上班者；一律按曠工論處，處理方法執(zhí)行局有關規(guī)定。 7、每個人的.考勤狀況列入年底公務員考核內容中。二、請銷假制度
1、職工休假一律實行請假條制度。
2、工作人員除公體日和法定節(jié)假日外，因事（病、婚、產、喪）須要休假的須辦理請銷假手續(xù)，并經(jīng)有關負責人批準。
3、請假要按規(guī)定的管理權限和各類假的詳細要求辦理審批手續(xù)。一般工作人員請假由科長批準，超過1個工作日的由主管局長批準；科長請假由主管局長批準；副局長請假由局長請假；局長請假向辦公室通報。請假人因特別緣由當日無法親自辦理請假手續(xù)，應以適當?shù)姆绞礁嬷�，并剛好補辦請假手續(xù)。
4、因遇特別狀況需續(xù)假的要在休假期滿的前一天通知主管人員，得到批準方可連休，否則應立即歸崗工作。 5、未請假或請假未經(jīng)批準擅自離開崗位，以曠工論處。曠工期間的待遇根據(jù)《勞動紀律》的有關規(guī)定執(zhí)行。 6、無正值理由逾期不歸超過三個月者，按自動離職處理。
考勤管理規(guī)定12
一、為什么考勤
考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金等待遇的重要依據(jù)，各級領導及員工都必須給予重視本超市考勤管理由店長統(tǒng)一考核。
二、事假
1、遇事必須于工作日親自辦理，應事先請假，遇特殊情況可用電話方式請假，假后必須補寫假條。
2、職工請假期限3天由店長審批，4天以上(含4天)由總經(jīng)理審批，事假期間不發(fā)工資。
三、病假
員工因病或非因工受傷不能上班者必須辦理請假手續(xù)，請假超過2天必須出具正規(guī)醫(yī)院病歷證明，病假期間不發(fā)工資。
四、考勤人員范圍
凡在超市上班者，以及由本超市發(fā)放工資、獎金的所有人員實行考勤(總經(jīng)理、店長、采購人員免于考勤)
五、簽卡
1、上下班必須簽卡，否則按遲到或早退處理。
2、凡無假條又未簽卡的'，工作日均計為曠工。
3、所有員工上下班必須親自簽卡，任何人不得代理他人，或由他人代理簽卡，違反此條規(guī)定者，扣除雙方當事人當日工資。
六、遲到、早退、曠工
1、上班時間開始后3分鐘至15分鐘內到班者，按遲到論處，超過15分鐘以上者按曠工半日論處，超過30分鐘以上者按曠工一天論處;提前15分鐘以內下班者按早退論處，超過15分鐘按曠工半天論處，超過30分鐘按曠工一天論處。
2、上班時間離崗15分鐘以上未說明去向者按曠工半天論處。
3、簽卡后一律不得外出辦理私事，外出必須要請假，否則按曠工處理。
4、員工每月遲到、早退累計達3次者按曠工一天論處。
5、員工無故曠工一天者，扣發(fā)3天工資;每月累計曠工達3天者予以除名。
考勤管理規(guī)定13
第一條為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化稽調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的'處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此枝發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況須經(jīng)主管領導簽卡批準；不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)1印%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理規(guī)定14
學生參加的各項教學活動，包括上課、實驗、實習、設計、考試、公益勞動(每天按四學時計)均應考勤，其辦法如下：
一、請假與審批手續(xù)
(一)病假：學生因病不能參加學習時，必須有醫(yī)院診斷證明，本人必須持請假條并附醫(yī)生診斷證明交輔導員(因病缺課當時不能請假，可委托同學代辦)，經(jīng)系部主管領導審批后，由輔導員統(tǒng)一送交系部辦教學秘書或指定人員處備查，一周以上者由系部里報教務處備案。
(二)事假：學生一般不得請事假，如有特殊情況請事假者，必須事先親自辦理請假手續(xù)，請假時要交請假證明，經(jīng)批準后方能離校或免于上課。請假1～3天者(含三天)須經(jīng)輔導員批準;請假3天至一周，經(jīng)輔導員同意、由系部主管領導審批;一周以上經(jīng)系部主管領導審批后，報主管校長批準，報教務處備案。
所有學生經(jīng)批準后的請假條及所附證明，均交本班輔導員，由輔導員統(tǒng)一交本系部教學秘書或指定人員保管和備查。
(三)銷假與續(xù)假：學生請假期滿應及時到系部辦公室銷假，如不能按時返校、上課，必須與輔導員聯(lián)系，說明續(xù)假理由，連同證明委托輔導員辦理續(xù)假手續(xù)，辦法與請假同。
二、考勤
(一)全校各班級學生的考勤工作由本班班長與學習委員兩人負責�？记谡弑仨氄J真如實填寫本班考勤薄，并每周填報一次本班出勤情況匯總表，將本班學生本周內病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實反映在匯總表上，由班長及學習委員兩人簽名后交輔導員審閱，輔導員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導員每周應對本班學生出勤情況進行1次抽查，并認真填寫抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對本系部各班級學生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級數(shù)不少于3個，并書面填寫抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級學生出勤情況匯總一次，并書面填報出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學生工作負責人簽字，并加蓋本系部公章后分別報送教務處與學生處。
(四)教務處將定期通報全校各系部學生出勤情況，學生處根據(jù)各系部考勤匯總情況，按照我院學生學籍管理有關規(guī)定，對違紀違規(guī)學生及時進行處理。
(五)學校有關領導、教務處、學生處每學期對全校各班級學生出勤情況進行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時通報全校。
三、曠、缺課的`處理
(一)未經(jīng)請假或請假未獲準而不參加教學活動者，請假期滿逾期不歸或續(xù)假未獲批準者，經(jīng)查請假理由不真實者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學期曠課10學時以內者，予以口頭批評或通報批評的處理;
2.一學期曠課10～15學時以內者,予以警告處分;
3.一學期曠課16～20學時以內者,予以嚴重警告處分;
4.一學期曠課21～30學時以內者,予以記過處分;
5.一學期曠課31～49學時以內者,予以留校察看處分;
6.一學期曠課50學時以上者，予以開除學籍處分。
學生參加的各項教學活動，包括上課、實驗、實習、設計、考試、公益勞動(每天按四學時計)均應考勤，其辦法如下：
一、請假與審批手續(xù)
(一)病假：學生因病不能參加學習時，必須有醫(yī)院診斷證明，本人必須持請假條并附醫(yī)生診斷證明交輔導員(因病缺課當時不能請假，可委托同學代辦)，經(jīng)系部主管領導審批后，由輔導員統(tǒng)一送交系部辦教學秘書或指定人員處備查，一周以上者由系部里報教務處備案。
(二)事假：學生一般不得請事假，如有特殊情況請事假者，必須事先親自辦理請假手續(xù)，請假時要交請假證明，經(jīng)批準后方能離�；蛎庥谏险n。請假1～3天者(含三天)須經(jīng)輔導員批準;請假3天至一周，經(jīng)輔導員同意、由系部主管領導審批;一周以上經(jīng)系部主管領導審批后，報主管校長批準，報教務處備案。
所有學生經(jīng)批準后的請假條及所附證明，均交本班輔導員，由輔導員統(tǒng)一交本系部教學秘書或指定人員保管和備查。
(三)銷假與續(xù)假：學生請假期滿應及時到系部辦公室銷假，如不能按時返校、上課，必須與輔導員聯(lián)系，說明續(xù)假理由，連同證明委托輔導員辦理續(xù)假手續(xù)，辦法與請假同。
二、考勤
(一)全校各班級學生的考勤工作由本班班長與學習委員兩人負責。考勤者必須認真如實填寫本班考勤薄，并每周填報一次本班出勤情況匯總表，將本班學生本周內病假、事假、遲到、早退及曠課情況真實反映在匯總表上，由班長及學習委員兩人簽名后交輔導員審閱，輔導員簽字后上交所在系部黨總支。
(二)輔導員每周應對本班學生出勤情況進行1次抽查，并認真填寫抽查記錄表，上交所在系部黨總支。各系部每月對本系部各班級學生出勤情況抽查1—2次，每次抽查班級數(shù)不少于3個，并書面填寫抽查記錄表。
(三)各系部每月將本系部各班級學生出勤情況匯總一次，并書面填報出勤情況匯總表，一式兩份由本系部學生工作負責人簽字，并加蓋本系部公章后分別報送教務處與學生處。
(四)教務處將定期通報全校各系部學生出勤情況，學生處根據(jù)各系部考勤匯總情況，按照我院學生學籍管理有關規(guī)定，對違紀違規(guī)學生及時進行處理。
(五)學校有關領導、教務處、學生處每學期對全校各班級學生出勤情況進行不定期1～2次抽查。抽查情況將及時通報全校。
三、曠、缺課的處理
(一)未經(jīng)請假或請假未獲準而不參加教學活動者，請假期滿逾期不歸或續(xù)假未獲批準者，經(jīng)查請假理由不真實者，均按曠課論處。
(二)凡曠課者視其情況給予以下處理：
1.一學期曠課10學時以內者，予以口頭批評或通報批評的處理;
2.一學期曠課10～15學時以內者,予以警告處分;
3.一學期曠課16～20學時以內者,予以嚴重警告處分;
4.一學期曠課21～30學時以內者,予以記過處分;
5.一學期曠課31～49學時以內者,予以留校察看處分;
6.一學期曠課50學時以上者，予以開除學籍處分。
考勤管理規(guī)定15
第一章總則
為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，結合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。
第二章出勤
1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質調整，需報總經(jīng)理批準后由人事行政專員執(zhí)行。
2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。
3.員工有以下情況之一為曠工：
未經(jīng)批準，不上班的；
遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；
不打卡而沒有書面說明情況的；
曠工的最小時間單位為半天；
4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。
5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。
第三章請假
1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。
2.請婚假、年假、產假、陪產假，應當提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。
3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。
4.病假
病假在一個工作日以內的，無需開病假證明；
一個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有《住院通知單》和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；
請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
5.事假
一個工作日以內的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產假、喪假的審批）；
若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
6.婚假
婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的'職工婚假增加到7個工作日。
婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。
婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期及到崗一年以內的員工不享受婚假。
公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。
7.年假
員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。
休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提。
員工帶薪年假須在次年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。
員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。
員工休、事、病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。
8.產假及陪產假
公司視員工個人情況予以另行約定。
第四章監(jiān)督和管理
1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負責監(jiān)督員工考勤。
2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應當事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補交請假說明。
3.嚴禁托人、代人登記考勤。
4.考勤統(tǒng)計的日期為當月1日至當月最后1日。
第五章扣款
1.病假處理方式：
病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當月工資中扣除。
病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。
2.事假處理方式
事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當月工資中扣除。
連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；
3.曠工處理方式
曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補貼。
連續(xù)曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。
4.未打卡并未在規(guī)定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當月勤工獎。
5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。
6.員工休婚假、喪假、年假、產假及陪產假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補貼。
第六章附則
1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負責解釋。
2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。
3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。
4.本規(guī)定自二0一七年三月一日起執(zhí)行。
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