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教職工獎懲制度3篇【推薦】

　　在學習、工作、生活中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的教職工獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

教職工獎懲制度3篇【推薦】

教職工獎懲制度1

　　第一章總則

　　第一條為了保障學校在新的起點上攀登新的高峰，進一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動力和創(chuàng)新活力，增強全校教職工的榮譽感、責任感，規(guī)范教職工的行為，維護學校利益和聲譽，促進學校教學、科研、管理工作高效、有序進行，為學校深化內涵建設創(chuàng)造有利環(huán)境，依據《中華人民共和國教師法》、《XXXX大學章程》以及國務院的有關規(guī)定精神，結合學校的實際情況，制定本辦法。

　　第二條全校教職工應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策，遵守學校的各項規(guī)章制度，履行交大使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團結協(xié)作、誠實守信、銳意進取，不斷提高自身的政治素質和業(yè)務水平，切實做好本職工作，為實現(xiàn)建設世界一流大學的奮斗目標作出積極貢獻。

　　第三條對教職工的獎懲必須堅持實事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結合，以教育為主。

　　第二章獎勵

　　第四條對于有下列表現(xiàn)的教職工應當給予獎勵：

　�。ㄒ唬� 熱愛社會主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛崗敬業(yè)，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學、科研及其它任務，能夠起模范作用，表現(xiàn)突出的；

　�。ǘ� 在各項工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或提出合理化建議，取得顯著社會效益或經濟效益，或為學校節(jié)約資源、促進學校發(fā)展并取得顯著成效的；

　�。ㄈ� 在培養(yǎng)人才、創(chuàng)造傳播先進文化、促進社會文明進步中做出突出貢獻，或為國家贏得榮譽的；

　�。ㄋ模� 有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；

　�。ㄎ澹� 在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。

　　第五條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚，嘉獎，授予榮譽稱號。

　　第六條設立學校級獎勵項目應由擬設獎部門按規(guī)定程序立項，報學校人事工作小組審定批準。

　　第七條教職工的獎勵一般可結合學年或年終考核進行。對于事跡特別突出的，也可隨時給予獎勵。

　　第八條獎勵程序：一般由各部門或群眾推薦，報設獎部門按評獎條例審批。擬授予榮譽稱號的人選須報校長辦公會議審批。審批通過，由設獎部門在適當范圍內公布，獎勵決定以書面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。

　　第九條有下列情形之一的，由設獎部門按規(guī)定程序撤銷獎勵：

　�。ㄒ唬� 弄虛作假，或隱瞞事實，騙取獎勵的；

　�。ǘ� 違反獎勵申請和審批程序的；

　�。ㄈ� 有法律、法規(guī)規(guī)定或其它應當撤銷獎勵的情形的。

　　第三章懲戒

　　第十條學校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、記過﹑記大過﹑降級（降職）﹑撤職、開除。其中，警告、記過、記大過的時限分別為6個月、12個月、24個月。造成經濟損失的，在給予處分的同時還應當進行相應的經濟賠償。

　　第十一條學校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：

　　（一）違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關的決定、命令的；

　�。ǘ� 責任心不強，玩忽職守，給學校、教職工、學生的利益造成損失的；

　�。ㄈ� 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，給學校的利益造成損害的；

　�。ㄋ模� 發(fā)生重大事故、災情，不按規(guī)定報告、不采取措施處置或者處置不力的；

　　（五）泄露國家或者工作秘密的；

　　（六）從事或者參與有損國家和單位利益的活動，或者兼任法律、行政法規(guī)、規(guī)章禁止兼任的職務的；

　　（七）同時與其它單位建立人事關系，或者與其它單位建立勞動關系并對完成崗位職責任務造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；

　�。ò耍� 擅自出國或者出國逾期不歸的；

　�。ň牛� 違反財經紀律，貪污、浪費國家資財?shù)模?/p>

　�。ㄊ� 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產權的；

　�。ㄊ唬� 違反職業(yè)道德或者社會公德，造成不良影響的；

　�。ㄊ� 有違反紀律的其它行為的。

　　第十二條有第十一條所列情形的，應當根據其性質，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

　�。ㄒ唬� 情節(jié)輕微，經批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現(xiàn)較好的，給予通報批評處分；

　�。ǘ� 情節(jié)較輕，造成經濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；

　�。ㄈ� 情節(jié)較重，造成經濟損失或者不良后果較嚴重的，給予記過、記大過處分；

　�。ㄋ模� 情節(jié)嚴重，造成經濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續(xù)擔任現(xiàn)任工作或職務的，給予降級（降職）或撤職處分；（五）對于嚴重違紀違規(guī)，屢教不改或無悔改表現(xiàn)，不適合繼續(xù)留用的，給予開除處分。

　�。� 對于違反國家法律法規(guī)，被依法判處刑罰的.教職工，給予開除處分。

　　第十三條受警告、記過處分期間，不得聘用在高于現(xiàn)聘等級的崗位；受記大過處分期間，視情況降低一至兩個崗位等級聘用；受開除處分的，解除聘用合同。

　　第十四條處分期滿，由處分決定部門解除處分，對沒有改正錯誤的不予解除處分。解除記大過處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的工資待遇。

　　第十五條在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。第十六條處分的程序

　　（一）對于有違紀違規(guī)行為的教職工，所在部門應本著嚴肅、認真、負責的態(tài)度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規(guī)行為進行全面及時地調查，并聽取包括當事人在內的各相關方面的事實陳述、理由和意見，在查明事情真相后，按違紀違規(guī)的性質和情節(jié)輕重，并根據本人的認識程度，在三個月內提出書面處理建議，報學校紀委、監(jiān)察處或人事處。（二）擔任行政職務的由紀委或監(jiān)察處，其他教職工由學校人事處會同相關部門審核，在聽取工會意見的基礎上，提出初步處理方案。記大過及以下處分由校人事工作小組審批，報校長辦公會議備案；降級（降職）﹑撤職、開除處分的，報校長辦公會議審批。

　�。ㄈ� 給予開除處分的，必須通知工會。

　�。ㄋ模� 學校的書面處理決定應由相關部門送達受處分人本人，同時存入其檔案。因開除解除聘用合同的教職工，其檔案按規(guī)定轉出學校。

　�。ㄎ澹� 受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個月內以書面方式向校人事爭議調解委員會提出申訴，校人事爭議調解委員會收到申訴后，應當及時研究，自受理之日起二十個工作日內給予答復。對答復結果仍不滿意的，可根據相關規(guī)定直接向上級機關申訴。在申訴期間，處分決定不停止執(zhí)行。第四章附則

　　第十七條本辦法適用于全校教職工。

　　第十八條本辦法由學校授權人事處負責解釋。

　　第十九條本辦法自20xx年3月13日起生效。

　　第二十條本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。

教職工獎懲制度2

　　第一章總則

　　第一條為了調動教職工的積極性和創(chuàng)造性，嚴明紀律，教育和監(jiān)督教職工遵紀守法，參照有關政策法規(guī)，結合我校實際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于我校全體教職工。教職工的專項獎勵，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條獎勵遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┕胶侠�、獎勵得當；

　�。ǘ┆剟罴皶r、注重實效；

　�。ㄈ┆剟钆c懲戒相結合；

　�。ㄋ模┚癃剟詈臀镔|獎勵相結合，以精神獎勵為主。第四條懲戒遵循以下原則：

　�。ㄒ唬⿷吞幣c教育相結合；

　�。ǘ⿷吞幣c獎勵相結合；

　　（三）懲處公平得當；

　　（四）懲處及時公開。

　　第二章獎勵

　　第五條獎勵條件

　　教職工有下列情形之一的，應當予以獎勵：

　　（一）熱愛教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，師德高尚，教學質量和教學效果顯著的；

　　（二）刻苦鉆研技術與業(yè)務，重視知識更新，勇于改革創(chuàng)新，在改進教學方法、管理方法和工作方法等方面，有實際成效，教育質量、工作效率等有明顯提高，效益顯著的；

　�。ㄈ┓e極從事教學、科研、管理和服務工作，超額完成所規(guī)定的工作量，成績顯著的；

　�。ㄋ模┰诰裎拿鹘ㄔO中做出顯著成績的；

　�。ㄎ澹┕ぷ魃嫌邪l(fā)明、創(chuàng)造，提出合理化建議，對學校和國家有顯著貢獻的；

　�。┍Ｗo公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的；

　�。ㄆ撸榫S持正常的教學秩序和工作秩序及社會治安有顯著功績的；

　�。ò耍﹪栏駡�(zhí)行國家的法律、法令及學校有關規(guī)定，抵制不正之風，事跡突出的；

　�。ň牛┢渌麘摻o予獎勵的。

　　對在本職工作中做出突出成績的，一般結合年度考核實施獎勵。對于事跡特別突出的，也可以隨時給予獎勵。第六條獎勵種類和標準

　　對教職工實施獎勵，分為優(yōu)秀教師、教學名師、優(yōu)秀輔導員、先進工作者、學院榜樣五種類別。

　　獎勵標準結合河北美術學院優(yōu)秀教師、教學名師評選辦法、河北美術學院優(yōu)秀輔導員評選辦法、河北美術學院先進工作者評選辦法、河北美術學院學院榜樣評選辦法的相關規(guī)定執(zhí)行。對獲得獎勵的教職工，頒發(fā)榮譽證書，同時給予適當?shù)奈镔|獎勵，獎金數(shù)額按政策規(guī)定核發(fā)。

　　第三章懲戒

　　第七條教職工必須遵守紀律，不得有下列行為：

　�。ㄒ唬┥⒉加袚p國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；

　�。ǘ┙M織非法組織，組織或者參加罷工；

　�。ㄈ┩婧雎毷�，貽誤工作；

　�。ㄋ模o正當理由不服從工作分配和調動，無理取鬧，拒不接受教學、科研、管理和服務任務；

　�。ㄎ澹┚郾婔[事、打架斗毆，毀壞公物；

　�。┻`背組織原則，采取非正常手段向學校和有關部門施加壓力；

　�。ㄆ撸〾褐婆u，打擊報復；

　�。ò耍┡撟骷�，誤導、欺騙領導和公眾；

　�。ň牛┴澪�、行賄、受賄，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；

　�。ㄊ┻`反財經紀律，浪費國家資財；

　�。ㄊ唬E用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；

　�。ㄊ┬孤秶颐孛芑蛘吖ぷ髅孛埽�

　�。ㄊ┰趯ν饨煌袚p害國家榮譽和利益；

　　（十四）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；

　�。ㄊ澹┻`反職業(yè)道德、社會公德；

　�。ㄊ⿻绻せ蛘咭蚬獬�、請假期滿無正當理由逾期不歸；

　�。ㄊ撸┻`反紀律的其他行為。

　　第八條教職工因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分；違紀行為情節(jié)輕微，經批評教育后改正的，可以免予處分。

　　第九條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退。第十條受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

　　第十一條教職工違法違紀，應當給予處分時，一般應該從發(fā)現(xiàn)錯誤之日起半年內給予處分。如果情節(jié)復雜，或者有其他特殊原因，最遲不得超過兩年。對教職工的處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。第十二條處分程序：

　　（一）應受處分教職工所在單位提出處分意見，并將《河北美術學院處分審批表》及相關材料報人事處；

　�。ǘ┤耸绿帉徍瞬牧�，并提出處理意見；

　　（三）院委會研究，并做出處分決定；

　　（四）所在單位將處分決定通知書送達受處分人簽字。處分審批表存入本人檔案。

　　第十三條受處分的人員若對處理決定不服，可在接到處分決定后十天內向學校工會提出復議，學校工會在接到復議后，應在十五天內答復或處理。若對學校做出的答復或處理仍不服的，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以依法向有關部門提出申訴。在復議或者申訴期間，不停止處分的執(zhí)行。第十四條處分后的有關規(guī)定

　�。ㄒ唬┦芴幏秩藛T在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的`，按照規(guī)定降低級別。

　�。ǘ┢渌瓷霞売嘘P規(guī)定執(zhí)行。

　　第四章獎勵的撤銷和處分的解除

　　第十五條獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

　�。ㄒ唬┡撟骷�，騙取獎勵的；

　　（二）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；

　�。ㄈ┯蟹�、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。第十六條撤銷獎勵，由我校報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。

　　第十七條獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經濟待遇。

　　第十八條教職工受到辭退以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，可解除處分。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過一年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以重新討論給予處分。

　　解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。第十九條解除處分的程序為：

　�。ㄒ唬┦芴幏秩颂岢鰰嫔暾垼⑻顚憽逗颖泵佬g學院解除處分審批表》；

　�。ǘ┦芴幏秩怂趩挝惶岢鼋獬幏值囊庖�，并將相關材料報人事處；

　�。ㄈ┤耸绿帉徍瞬牧�，并提出處理意見；

　�。ㄋ模┰何瘯芯浚⒆龀鎏幚頉Q定；

　�。ㄎ澹⿲⒔獬幏值膶徟鷽Q定送達本人簽字，并在適當范圍內宣布。解除處分審批表存入本人檔案。第五章附則

　　第二十條本條例未盡事宜按相關政策、規(guī)定辦理。本條例如與上級新的規(guī)定發(fā)生抵觸，應按上級規(guī)定執(zhí)行。原《河北美術學院教職工獎懲條例》同時廢止。

　　第二十一條本條例由人事處負責解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。