醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度精選15篇
在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編整理的醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家分享。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度1
為了加強(qiáng)醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全面完成各項(xiàng)任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，制定院、科兩級(jí)獎(jiǎng)懲制度。
一、總體要求
醫(yī)院實(shí)行院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，科室實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制，全院各級(jí)各類人員必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級(jí)管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動(dòng)有序，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問(wèn)看和暗訪、集中與分散、綜合與單項(xiàng)等辦法，并按各項(xiàng)工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)定。
1、醫(yī)院接受上級(jí)衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級(jí)醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對(duì)醫(yī)院?jiǎn)雾?xiàng)工作和指令性任務(wù)的考核。
2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對(duì)全院各科室（班組）的綜合情況考核一次，年未進(jìn)行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對(duì)臨床各科室的單項(xiàng)工作進(jìn)行考核。
3、各科室（班組）每月對(duì)本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進(jìn)行考核。
三、考核內(nèi)容
1、國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生政策落實(shí)情況，上級(jí)下達(dá)的`指令性任務(wù)完成情況。
2、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級(jí)各類人員履行崗位職責(zé)情況。
3、醫(yī)護(hù)質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)完成情況。
6、財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛(ài)國(guó)衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會(huì)治安綜合治理情況。
四、獎(jiǎng)懲辦法
1、院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國(guó)家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項(xiàng)目沒(méi)完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎(jiǎng)勵(lì)和個(gè)人精神文明獎(jiǎng)，停發(fā)三至六個(gè)月的管理津貼，并在黨委民主生活會(huì)上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報(bào)上級(jí)部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、科室負(fù)責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項(xiàng)任務(wù)沒(méi)有按有關(guān)要求達(dá)標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無(wú)故不參加醫(yī)院各種會(huì)議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎(jiǎng)懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實(shí)獎(jiǎng)懲外，取消科室班子的年終獎(jiǎng)勵(lì)和申報(bào)精神文明科室資格，停發(fā)一至三個(gè)月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
3、各級(jí)各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、沒(méi)有完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯(cuò)事故等情況，科室負(fù)責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報(bào)醫(yī)院進(jìn)行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度2
為保證公司的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定本獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)種類
頒發(fā)獎(jiǎng)狀；通報(bào)表?yè)P(yáng)；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；晉級(jí)；發(fā)放獎(jiǎng)金。
�。ㄒ唬�(jiǎng)勵(lì)條件
（1）對(duì)改進(jìn)公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者。
（2）為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表
揚(yáng)者。
�。�3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、節(jié)能等方面提出合理化建
議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟(jì)效益者。
（4）在各類報(bào)刊或?qū)W術(shù)研討會(huì)上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
�。�5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。
（6）控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。
（7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。
�。�8）見(jiàn)義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。
（9）拾金（物）不昧，主動(dòng)上交者。
（10）敬業(yè)愛(ài)崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。
�。ǘ�(jiǎng)勵(lì)程序
凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式
報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)行政部，由行政部核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、處分
�。ㄒ唬最愡^(guò)失。
（1）不按公司規(guī)定著裝。
�。�2）儀表、儀容不整。
�。�3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。
�。�4）不使用本崗位禮貌用語(yǔ)。
（5）當(dāng)班時(shí)間吃東西、看報(bào)紙。
（6）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過(guò)3分鐘。
�。�7）丟失公司財(cái)物。
�。�8）私自使用公司長(zhǎng)途電話。
�。�9）無(wú)特殊原因不按時(shí)完成上級(jí)交付辦的任務(wù)。
�。�10）工作時(shí)間接待私人來(lái)訪時(shí)間超過(guò)15分鐘。
（11）工作散漫，粗心大意。
（12）無(wú)故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
�。�13）1月內(nèi)無(wú)故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過(guò)10分鐘。
�。ǘ翌愡^(guò)失。
（1）委托他人或代他人打卡。
�。�2）當(dāng)班時(shí)間睡覺(jué)。
�。�3）撤離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周達(dá)3次）。
�。�4）因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時(shí)，與業(yè)主爭(zhēng)辯、吵鬧。
�。�5）在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動(dòng)。
�。�6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。
（7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。
�。�8）私自向外界泄露公司機(jī)密資料。
�。�9）故意損壞公司或業(yè)主財(cái)物。
�。�10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的'正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。
�。�11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。
�。�12）工作時(shí)間消極怠工。
�。ㄈ愡^(guò)失。
（1）以權(quán)謀私，敲詐勒索業(yè)主或下屬。
�。�2）組織及煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事。
�。�3）工作時(shí)間酗酒、賭博、打架。
（4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。
�。�5）服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，或1年累計(jì)被業(yè)主投訴達(dá)3次以上者。
�。�6）偷竊公司或業(yè)主財(cái)物。
�。�7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。
（8）惡意破壞公物或他人財(cái)物，造成公司或他人重大損失。
�。�9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上。
�。�10）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)。
（11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。
（12）受到國(guó)家法律及治安條例處罰。
�。�13）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。
三、處罰種類及執(zhí)行方式
1、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過(guò)失的行為，由部門主管簽發(fā)并報(bào)總經(jīng)理審核備案。
2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過(guò)失或觸犯乙類過(guò)失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的20﹪。
3、最后書面警告。員工重復(fù)觸犯乙類過(guò)失將給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動(dòng)工資的20﹪。
4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。
5、辭退或開(kāi)除。員工觸犯丙類過(guò)失，公司有僅給予辭退或開(kāi)除處理，公司也有僅對(duì)重復(fù)觸犯乙類過(guò)失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。
6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管級(jí)可直接對(duì)違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。
四、處罰程序
1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告書，列明違紀(jì)事實(shí)，提出處理意見(jiàn)，經(jīng)見(jiàn)證人或違紀(jì)人簽名后，送總經(jīng)理辦公室。
2、普通員工的違紀(jì)處罰，由部門經(jīng)理審批。
3、主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。
五、處罰的取消
員工從受到警告通知書后三個(gè)月內(nèi)，如能認(rèn)真改過(guò)，積極工作，連續(xù)兩次考評(píng)為“優(yōu)”，或因工作成績(jī)突出，受到公司的通報(bào)表?yè)P(yáng)，經(jīng)所在部門經(jīng)理提出，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可取消警告處分。
六、申訴
員工若對(duì)所受的處分不服，應(yīng)在3日內(nèi)書面向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴�？偨�(jīng)理或公司其他領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工申訴進(jìn)行認(rèn)真核查，并作出相應(yīng)的處理決定。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度3
為確保我院控?zé)熁顒?dòng)的深入開(kāi)展，保障廣大患者和職工的`身體健康，根據(jù)我院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作的具體要求，特制定本制度。
一、全院各級(jí)各類人員要認(rèn)真落實(shí)醫(yī)院創(chuàng)建無(wú)煙醫(yī)院工作方案，控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)�，把禁煙、控�(zé)熁顒?dòng)與班子考評(píng)和年度考核結(jié)合起來(lái)。
二、全員自覺(jué)拒絕煙草，積極控?zé)煛＿M(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣罰當(dāng)事人50元，并批評(píng)教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元，并在全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分，取消科室、科主任及其本人本年度評(píng)先資格。
三、對(duì)自愿戒煙并戒煙成功者，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院?jiǎn)T工在院內(nèi)吸煙并勸阻無(wú)效時(shí)，可向控?zé)熮k報(bào)告，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)察看屬實(shí)，即對(duì)吸煙者進(jìn)行處罰。對(duì)報(bào)告人予以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。
五、進(jìn)行無(wú)煙科室評(píng)比
(一)控?zé)熮k公室每周不定期對(duì)醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對(duì)所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檢查情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，對(duì)控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開(kāi)表?yè)P(yáng)，授予“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗。該評(píng)比與年終考核和中層干部績(jī)效掛鉤。一直保持“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗的科室在年終評(píng)先選優(yōu)時(shí)優(yōu)先，另獎(jiǎng)勵(lì)控?zé)煪?jiǎng)金500元。一次未獲得“無(wú)煙科室”榮譽(yù)的科室，年終評(píng)先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，對(duì)該科室公開(kāi)批評(píng)，扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分，該科科主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé)，并限期予以整改。科室為“無(wú)煙科室”的，摘除“無(wú)煙科室”流動(dòng)紅旗，待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度4
(一)傳染病
1、責(zé)任疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型性肺炎的病人，禽流感、肺炭疽、病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，立即報(bào)告(2小時(shí)內(nèi))防�？疲�(bào)出傳染病報(bào)告卡。
2、責(zé)任疫情報(bào)告人發(fā)現(xiàn)乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)，報(bào)出傳染病報(bào)告卡。
3、認(rèn)定發(fā)現(xiàn)傳染病的時(shí)間，在一般情況下，病區(qū)以化驗(yàn)室結(jié)果報(bào)出的時(shí)間為準(zhǔn)，1天或1天以上為遲報(bào)，3天或3天以上為漏報(bào)。
4、門診責(zé)任疫情報(bào)告人，發(fā)現(xiàn)符合臨床癥狀的傳染病病人，或病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，按法定報(bào)告時(shí)間報(bào)出，否則，按不報(bào)定性。
5、對(duì)發(fā)現(xiàn)法定甲類傳染病和乙類傳染病，病原攜帶者和疑似傳染病病人不報(bào)或漏報(bào)的責(zé)任人，每發(fā)現(xiàn)一例，扣獎(jiǎng)金100元;每發(fā)現(xiàn)一例遲報(bào)的責(zé)任人，扣獎(jiǎng)金50元。
6、發(fā)現(xiàn)甲類、乙類傳染病病人或病原攜帶者和疑似傳染病病人時(shí)，必須填寫報(bào)告卡，填寫報(bào)告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng)，每項(xiàng)扣獎(jiǎng)金5元。
有下列行為之一的，醫(yī)院根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)條款可予1000元以下的處罰，情節(jié)較嚴(yán)重的，按有關(guān)法律，給予直接責(zé)任人行政處分。
1、發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時(shí)，因不報(bào)或漏報(bào)，造成嚴(yán)重后果的`。
2、造成傳染病的醫(yī)源性感染、醫(yī)院內(nèi)感染、實(shí)驗(yàn)室感染和致病性微生物擴(kuò)散的。
3、因執(zhí)行職務(wù)人員工作疏忽，末及時(shí)采取措施，造成傳染病傳播、流行。
(二)慢性病、職業(yè)病
1、被確定為需要報(bào)告的慢性病，按規(guī)定的報(bào)告制度向防�？茍�(bào)告。
2、醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院工作中發(fā)現(xiàn)居住市區(qū)的病人，患有冠心病急性發(fā)作，新發(fā)糖尿病、惡性腫瘤等規(guī)定的慢性病必須在出院前報(bào)防保科，否則作漏報(bào)處理，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎(jiǎng)金50元。
3、填寫報(bào)告卡必須按規(guī)定填寫清楚，不得缺項(xiàng)，如發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng)，每項(xiàng)扣獎(jiǎng)金5元。
4、醫(yī)務(wù)人員在日常門診，住院病人中發(fā)現(xiàn)急性職業(yè)病、急性職業(yè)中毒或疑似病人，以及屬于在生活中誤服或口服引起的農(nóng)藥中毒病人時(shí)，應(yīng)及時(shí)(2小時(shí))向防�？茍�(bào)告，并在24小時(shí)內(nèi)填寫報(bào)告卡(向防保科索要)。末按要求及時(shí)報(bào)告或瞞報(bào)、漏報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一例扣獎(jiǎng)金50元。造成嚴(yán)重后果按相關(guān)條例處理。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度5
改革分配制度是調(diào)動(dòng)職工積極性的重要舉措，也是衛(wèi)生體制改革的重要內(nèi)容。由于歷史和社會(huì)的原因，分配上的平均主義傾向始終未能得到有效解決，分配不公、激勵(lì)和獎(jiǎng)懲不足的問(wèn)題普遍存在，廣大職工，特別是管理干部和技術(shù)骨干的積極性受到一定程度的限制。在當(dāng)今醫(yī)療市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，在“以病人為中心，以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動(dòng)中，又要解決廣大人民群眾“看病難，看病貴”的問(wèn)題，處在生存與發(fā)展“夾縫”中的醫(yī)院，只有進(jìn)一步建立激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度，完善醫(yī)院獎(jiǎng)金分配綜合目標(biāo)考核機(jī)制，實(shí)行按崗位、工作量、服務(wù)質(zhì)量和工作績(jī)效取酬的分配機(jī)制。有效的激勵(lì)員工提高醫(yī)療技能和醫(yī)療質(zhì)量，增收節(jié)支，降低醫(yī)療成本費(fèi)用，才能充分調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)工作者的勞動(dòng)積極性，提高醫(yī)院收入的含金量，推動(dòng)醫(yī)院事業(yè)健康、快速、可持續(xù)性發(fā)展。
1建立激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度，完善醫(yī)院獎(jiǎng)金分配綜合目標(biāo)考核機(jī)制
只有明確建立激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度，完善醫(yī)院獎(jiǎng)金綜合目標(biāo)的考核機(jī)制，才能保證獎(jiǎng)金的激勵(lì)效果達(dá)到期望的水平，以一定的原則為指導(dǎo)，對(duì)建立和維護(hù)激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度，完善醫(yī)院獎(jiǎng)金分配綜合目標(biāo)考核機(jī)制會(huì)有很大幫助，其原則如下：
1.1以促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展為目標(biāo)。
醫(yī)院建立激勵(lì)和獎(jiǎng)懲制度，完善醫(yī)院獎(jiǎng)金綜合目標(biāo)的考核機(jī)制的根本目的是為提高醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展服務(wù)，有利于醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展和實(shí)力的提高。這就需要建立以考核醫(yī)療技術(shù)與質(zhì)量、考核業(yè)務(wù)工作量和服務(wù)質(zhì)量為主，以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為輔的獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)制。
1.2堅(jiān)持社會(huì)效益第一。
社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益是緊密相連，相輔相成的。只有良好的社會(huì)效益，才能帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)效益，要體現(xiàn)增加業(yè)務(wù)收入而不增加病人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的原則。醫(yī)院只有通過(guò)不斷地加強(qiáng)內(nèi)涵建設(shè)，提高醫(yī)療服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，強(qiáng)化對(duì)患者的人文關(guān)懷，樹(shù)立起醫(yī)院良好的技術(shù)形象和良好的服務(wù)品牌，才能吸引病人主動(dòng)上門就醫(yī)。
1.3效率優(yōu)先、多勞多得。
必須堅(jiān)持集體致富、多勞多得的原則。不同科室、崗位間的獎(jiǎng)金分配既要反映工作業(yè)績(jī)，又能體現(xiàn)其在醫(yī)院中的`相對(duì)地位。
1.4合理拉開(kāi)分配檔次。
在獎(jiǎng)金分配上務(wù)必向臨床一線傾斜，向業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高、貢獻(xiàn)大的醫(yī)生傾斜�？剖要�(jiǎng)金平均分配，沒(méi)有拉開(kāi)檔次的“科室大鍋飯”現(xiàn)象會(huì)挫傷部分優(yōu)秀職工的勞動(dòng)熱情，起不到調(diào)動(dòng)職工積極性的作用。因此適當(dāng)拉開(kāi)員工個(gè)人獎(jiǎng)金收入的差距，才能達(dá)到獎(jiǎng)金的激勵(lì)效果。
2實(shí)施的具體方案
2.1分配考核的內(nèi)容：
醫(yī)院分成若干檢查組，各檢查組由分管院長(zhǎng)親自掛帥，分工負(fù)責(zé)，對(duì)醫(yī)院與各科室簽訂的《醫(yī)院管理年（質(zhì)量年）臨床科室“綜合目標(biāo)責(zé)任制”考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》及《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》中的相關(guān)目標(biāo)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)�？己朔譃槿粘？己恕肽昕己�、年終考核�？己藘�(nèi)容主要包括管理質(zhì)量、醫(yī)療質(zhì)量、安全質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、績(jī)效指標(biāo)完成情況及職能科室管理質(zhì)量。
2.2建立以崗位，績(jī)效工資為主的工資分配激勵(lì)機(jī)制。
實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬，重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜、實(shí)行績(jī)效工資制。做到以崗定薪、薪隨崗變、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得，逐步拉開(kāi)關(guān)鍵崗位與一般崗位，做出突出貢獻(xiàn)與完成一般任務(wù)人員之間的工資差距，對(duì)優(yōu)秀人才及特殊人才強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，做到一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬。
2.3獎(jiǎng)金發(fā)放具體采取院、科、單元（個(gè)人）三級(jí)核算、二級(jí)分配、量化考核。
實(shí)行“科室二級(jí)分配”的方式在科室內(nèi)部進(jìn)行再次分配。第一次分配在醫(yī)院與科室之間進(jìn)行，醫(yī)院根據(jù)各科室當(dāng)月的工作實(shí)績(jī)、考核情況發(fā)放獎(jiǎng)金，做為科室二次分配的獎(jiǎng)金總額。二次分配則是科主任、護(hù)士長(zhǎng)根據(jù)科室員工的工作任務(wù)、崗位技術(shù)含量、表現(xiàn)優(yōu)劣、貢獻(xiàn)大小等量化指標(biāo)，制定二次分配方案，對(duì)員工進(jìn)行再次分配。第一分配講效益，第二次分配講公平。
2.4增設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)。
對(duì)于獲得市級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)者以及被職工公認(rèn)的“老黃�！贬t(yī)院給予重獎(jiǎng)，同時(shí)為了鼓勵(lì)業(yè)績(jī)突出的科室，即與上年同期相比，門診診療人次、住院人次、人均經(jīng)濟(jì)收入增長(zhǎng)均突破一定比率，消耗成本率顯著下降，醫(yī)療糾風(fēng)投訴率為零的科室，按季、按年（或半年）給予一次性的獎(jiǎng)金鼓勵(lì)。
2.5成本控制與獎(jiǎng)金掛鉤。
科室直接成本分為固定費(fèi)用和變動(dòng)費(fèi)用，固定費(fèi)用采用定額管理，變動(dòng)費(fèi)用采用比率管理。對(duì)變動(dòng)費(fèi)用支出，可根據(jù)往年的消耗測(cè)算出一個(gè)基數(shù)比率。每月核算獎(jiǎng)金時(shí)，凡支出超過(guò)基數(shù)一定比率以上的科室，如無(wú)正當(dāng)理由，超過(guò)核定比例的部分，從科室總獎(jiǎng)金中扣除。
2.6設(shè)立糾風(fēng)紀(jì)檢辦。
專門負(fù)責(zé)對(duì)醫(yī)院全體醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和規(guī)章制度遵守情況的監(jiān)督。患者如果認(rèn)為在醫(yī)療過(guò)程中，醫(yī)護(hù)人員有重復(fù)檢查、重復(fù)化驗(yàn)、多開(kāi)藥、開(kāi)貴重藥等方式增加個(gè)人收入行為，則可向糾風(fēng)紀(jì)檢辦投訴，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)扣除獎(jiǎng)金。以此防止只重經(jīng)濟(jì)效益忽視社會(huì)效益的現(xiàn)象發(fā)生。
2.7鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員從事醫(yī)療研究。
醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，尤其是醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)院必須鼓勵(lì)醫(yī)護(hù)人員努力提高自己的業(yè)務(wù)水平、醫(yī)療技術(shù)，鼓勵(lì)醫(yī)生從事、參與醫(yī)學(xué)研究，結(jié)合實(shí)踐，不斷取得技術(shù)的提高和進(jìn)步，保持長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。就此醫(yī)院要對(duì)在學(xué)術(shù)領(lǐng)域取得研究成果的，在核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的醫(yī)護(hù)人員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并在年底考核評(píng)定中對(duì)其加分；對(duì)于取得重大研究成果或在全國(guó)、國(guó)際核心刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的，醫(yī)院負(fù)責(zé)參加會(huì)議的費(fèi)用并為其提供出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度6
為了強(qiáng)化安全管理，貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，充分調(diào)動(dòng) 職工安全生產(chǎn)的能動(dòng)性、主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少工傷事故的發(fā)生，根據(jù)我院的具本情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》做到獎(jiǎng)罰分明，重獎(jiǎng)重罰，使我院的安全 生產(chǎn)逐步走向醫(yī)院化、制度化。
一、建立醫(yī)院安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金
1、安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金的來(lái)源: 1)從醫(yī)院安全技術(shù)措施費(fèi)中提取一定比例的專項(xiàng)費(fèi)用;
2)從醫(yī)院的獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取部分用于安全獎(jiǎng)勵(lì); 3)發(fā)生工傷事故科室的罰款以及基層違章、違紀(jì)現(xiàn)象的罰款。
2、安全獎(jiǎng)懲專項(xiàng)基金由醫(yī)院安監(jiān)室管理，財(cái)務(wù)組單獨(dú)下賬�？顚Ｓ�，由主管生產(chǎn)安全 的副院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后撥付使用。
二、對(duì)有下列情形之一的科室和個(gè)人，醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況分別給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì):
1、對(duì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)安全生產(chǎn)方針政策和醫(yī)院頒布的各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，為防止事故發(fā) 生和職業(yè)病危害作出重大貢獻(xiàn)的個(gè)人;
2、對(duì)違章指揮、制止違章作業(yè)進(jìn)行制止、舉報(bào)或提出建議，避免重大事故發(fā)生者;
3、對(duì)積極參加醫(yī)院組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，被評(píng)為先進(jìn)科室、部門、科室以 及個(gè)人;
4、對(duì)被評(píng)為省、市、局的安全生產(chǎn)積極分子;
5、對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者;
6、對(duì)搶險(xiǎn)救災(zāi)有功者，使國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命免遭重大損失的;
7、對(duì)安全生產(chǎn)科研方面有所發(fā)明創(chuàng)造，在安全技術(shù)、塵毒治理方面提出重要建議，并 且合理化建議被采用后有明顯的`效果者;
8、其它對(duì)安全生產(chǎn)工作做出特殊貢獻(xiàn)者。
三、獎(jiǎng)勵(lì)程序
1、安全生產(chǎn)先進(jìn)科室和個(gè)人，由醫(yī)院評(píng)比產(chǎn)生，材料上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);
2、分管領(lǐng)導(dǎo)提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院院委會(huì)批準(zhǔn);
4、獎(jiǎng)勵(lì)分為晉級(jí)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，亦可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
四、有下列情形之一的科室或個(gè)人，按照情節(jié)輕重給予處罰:
1、造成事故發(fā)生的直接責(zé)任者;
2、違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者;
3、對(duì)不遵守安全技術(shù)操作規(guī)程、不佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律等違規(guī)、違紀(jì) 行為，未造成事故的，處以一定數(shù)額的罰款，造成事故的追究其責(zé)任;
4、接到安全部門的《安全隱患整改通知書》后逾期不改，未造成事故的，處以一定數(shù) 額的罰款，造成事故的追究科室主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;
5、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者;
6、事故發(fā)生后，破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)傷亡事故隱瞞不報(bào)、弄虛作假、偽造情節(jié)或 阻礙、干擾安全人員執(zhí)行公務(wù)的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行 政處分并處以一定數(shù)額的罰款;
7、對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者;
8、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。
五、懲罰細(xì)則
1、經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款 50-1000 元、賠償損失的3-50%、降低工資、
扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金。
1)本科室的安全生產(chǎn)責(zé)任制并把責(zé)任落實(shí)到位，對(duì)于沒(méi)有制度或責(zé)任不能落實(shí)到位的， 責(zé)令限期整改，并罰款;
2)專職安全員到各科室時(shí)，各科室必須給予高度重視并陪同檢查，及時(shí)匯報(bào)安全生產(chǎn) 情況，對(duì)檢查出的各項(xiàng)安全隱患，各科室必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)反饋隱患整改信息，并形成書 面報(bào)告存檔，對(duì)不按規(guī)定要求反饋隱患整改信息的科室，一次罰款200 元;
3)醫(yī)院定期例行檢查到各科室時(shí)，對(duì)脫崗、離崗及對(duì)病人不負(fù)責(zé)的人員，立即提出批 評(píng)、責(zé)令改正，記錄在案，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予100 元的罰款。
4)檢查時(shí)，對(duì)“三違”人員進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)批評(píng)并責(zé)令改正，對(duì)屢教不改的給予100 元以上的 罰款。
5)醫(yī)院每月至少組織一次，對(duì)醫(yī)院各科室安全檢查。對(duì)于安全檢查中查出的事故隱患， 不按通知書要求及時(shí)整改或整改不力且不能及時(shí)匯報(bào)原因的科室，醫(yī)院將責(zé)令限期整改或
停產(chǎn)整頓，同時(shí)對(duì)該科室給予一次性罰款100 元以上; 6)因不執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定發(fā)生重大險(xiǎn)肇事故、輕傷事故，未造成重大損失的，給予科
室500-1000 元罰款;發(fā)生重傷、死亡事故的科室，醫(yī)院同時(shí)給予其科室及個(gè)人的罰款不 少于醫(yī)院罰款的數(shù)額。
8)對(duì)發(fā)生事故后遲報(bào)、謊報(bào)、隱瞞不報(bào)、弄虛作假的科室醫(yī)院將給予100-500 元罰 款。
9)對(duì)于無(wú)故不參加安全檢查、不參加安全生產(chǎn)會(huì)議(主要負(fù)責(zé)人必須參加)的科室，給予一次100-500 元罰款。
10)不接受醫(yī)院組織的安全教育和培訓(xùn)，缺少1 人罰款50 元。
11)對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者，扣罰其當(dāng)月獎(jiǎng)金， 情節(jié)惡劣或?qū)医滩桓恼唛_(kāi)除。
2、行政處罰:對(duì)事故責(zé)任者，根據(jù)事故危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、 辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除。
3、刑事處罰:性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
六、處罰程序
1、經(jīng)濟(jì)處罰:對(duì)于情節(jié)較輕的、未發(fā)生事故的違規(guī)行為，由醫(yī)院提出并直接進(jìn)行處罰; 發(fā)生事故的上報(bào)衛(wèi)生局批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰:由分管領(lǐng)導(dǎo)提出，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度7
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職員工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財(cái)產(chǎn)安全。
一、學(xué)校安全管理職責(zé)
學(xué)校安全工作包括學(xué)校安全的各個(gè)方面，校長(zhǎng)是學(xué)校安全第一責(zé)任人，對(duì)本學(xué)校的安全工作全面負(fù)責(zé)，學(xué)校安監(jiān)辦是具體負(fù)責(zé)人，對(duì)本學(xué)校安全管理工作承擔(dān)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。
學(xué)校應(yīng)認(rèn)真履行以下安全工作職責(zé)：
�。ㄒ唬┮罁�(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對(duì)本學(xué)校實(shí)施安全監(jiān)督管理，保障本學(xué)校師生生命和校舍資產(chǎn)安全。
�。ǘ┙⒔∪踩芾砀黜�(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格管理，加強(qiáng)安全檢查防范。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)對(duì)師生的安全教育，把安全教育列入學(xué)校工作的重要議事日程，增強(qiáng)師生的安全意識(shí)和法制觀念，提高自我防范能力。
�。ㄋ模┟繉W(xué)期至少召開(kāi)一次防范安全事故工作會(huì)議，由學(xué)校主要負(fù)責(zé)人召集有關(guān)責(zé)任人參加，分析、布置、督促、檢查本學(xué)校防范安全事故工作。會(huì)議決定要形成紀(jì)要，會(huì)議確定的各項(xiàng)防范措施必須嚴(yán)格實(shí)施。
�。ㄎ澹┙踩珯z查制度，檢查學(xué)校安全情況，及時(shí)排除學(xué)校存在的安全隱患，對(duì)學(xué)校不能排除的重大安全隱患，要及時(shí)向相關(guān)部門報(bào)告，提出處置意見(jiàn)和建議方案，并配合實(shí)施排危。
�。┘訌�(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全管理，特別要加強(qiáng)集會(huì)、外出社會(huì)實(shí)踐等大型活動(dòng)安全和學(xué)校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。
�。ㄆ撸┓�、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責(zé)。
二、考核獎(jiǎng)勵(lì)
學(xué)校安全管理工作實(shí)行目標(biāo)年終考核制，考核情況納入學(xué)校的督導(dǎo)評(píng)估和年終考核指標(biāo)中，組織對(duì)學(xué)校安全工作進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)在安全工作中成效顯著，事跡突出的`單位和個(gè)人，提出表彰意見(jiàn)，給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、責(zé)任追究
根據(jù)“一職雙責(zé)”，“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學(xué)校及個(gè)人，進(jìn)行責(zé)任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關(guān)法律法規(guī)，由司法機(jī)關(guān)依法處理。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度8
一、目的
為培養(yǎng)員工遵守醫(yī)療衛(wèi)生管理?xiàng)l例和執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度的良好行為，增強(qiáng)員工的榮譽(yù)感和責(zé)任感，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，保障醫(yī)院管理井然有序，提高醫(yī)院效益。
二、適用范圍
本制度適用于醫(yī)院全體員工。
三、基本原則
1、不違反國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)政策，精神鼓勵(lì)和物資鼓勵(lì)相結(jié)合，對(duì)違反規(guī)章制度者，按獎(jiǎng)懲管理細(xì)則執(zhí)行;
2、制度面前人人平等，(不論職位高低);
3、獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依據(jù)，以“細(xì)則”為準(zhǔn)繩。
四、管理職責(zé)
1、獎(jiǎng)勵(lì)職責(zé)：根據(jù)獎(jiǎng)懲權(quán)限，由基層主管向職能部門提請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出評(píng)價(jià)及審核，作出批準(zhǔn)。
2、懲戒職責(zé)：對(duì)員工違反醫(yī)療衛(wèi)生條例或醫(yī)院規(guī)章制度的行為，醫(yī)院各級(jí)管理人員有義務(wù)對(duì)相應(yīng)下屬行使懲戒建議，由職能部門或院領(lǐng)導(dǎo)作出批準(zhǔn)。
五、獎(jiǎng)懲辦法
(一)、獎(jiǎng)勵(lì)
1、.現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)20-500元
2、.表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)：口頭表?yè)P(yáng)
書面表?yè)P(yáng)
3、.其他獎(jiǎng)勵(lì)
(二)、懲戒
1、.警告：口頭警告
書面檢討
2、罰款20-500元
3、.辭退
3、其他
六、獎(jiǎng)勵(lì)條件
對(duì)于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實(shí)際情況給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)：
1、積極維護(hù)醫(yī)院榮譽(yù)，在患者中樹(shù)立良好形象和口碑，為醫(yī)院帶來(lái)良好聲譽(yù)和效益的行為;
2、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力，策劃、承辦、執(zhí)行重要工作成績(jī)顯著;
3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀;
4、在治療護(hù)理或服務(wù)等各方面提出合理化建議并被采納者;
5、節(jié)約物資材料、能源設(shè)備、管理成本效果顯著者;
6、對(duì)可能發(fā)生的醫(yī)療事故防患于未然，確保醫(yī)療護(hù)理安全，防止或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功的;
7、對(duì)于舞弊，危害醫(yī)院利益事情，能事先揭發(fā)/制止者，檢舉違反規(guī)定或損害門診利益者;
8、具有較高的專業(yè)技能和知識(shí)水平，能夠在工作中積極運(yùn)用，并能夠指導(dǎo)協(xié)助同事工作成績(jī)顯著，受到患者好評(píng)者(如表?yè)P(yáng)信、錦旗);
9、執(zhí)行臨時(shí)任務(wù)表現(xiàn)突出者;
10、積極參加各類技術(shù)操作比賽或其他競(jìng)技活動(dòng)前三名者;
11、見(jiàn)義勇為，保護(hù)同事安全者或搶救醫(yī)院財(cái)產(chǎn)與重要文件等減少損失有顯著功效者。
七、懲戒條件
對(duì)于有下列表現(xiàn)，可以根據(jù)實(shí)際情況給予不同的懲戒：
1、違反考勤規(guī)程，遲到、早退、消極怠工和曠工的，一月內(nèi)無(wú)故遲到/早退累計(jì)超過(guò)兩次或曠工一天以內(nèi);
2、不服從工作調(diào)動(dòng)、工作時(shí)間不佩戴工作卡;
3、工作中未經(jīng)允許竄崗或脫崗、喧嘩打鬧、干私活、玩電腦游戲或手機(jī)上網(wǎng)玩游戲等;
4、不按規(guī)定進(jìn)行著裝，穿拖鞋、衣服裙擺超過(guò)工作服下擺，上班佩帶戒指、耳環(huán)、濃裝艷抹等;
5、服務(wù)窗口高聲談笑、接打私人電話視患者不顧者;
6、導(dǎo)醫(yī)迎賓不按護(hù)士禮儀坐立行走;
7、各部門管理人員處理問(wèn)題不及時(shí)、不得力，影響工作或造成損失者;
8、與工作無(wú)關(guān)人員擅自進(jìn)入限制科室(手術(shù)室、財(cái)務(wù)科、收款室、庫(kù)房等);
9、玩忽職守，工作責(zé)任心差，造成物資材料浪費(fèi)，設(shè)備儀器非正常損壞的;
10、由于工作失誤或其他原因造成醫(yī)院聲譽(yù)受損經(jīng)濟(jì)損失的;
11、違反醫(yī)院制度，舉止禮儀失度，惡意損害門診聲譽(yù)的`;
12、下班前未關(guān)閉儀器電燈空調(diào)，切斷相關(guān)電源;
13、電話鈴響三聲之內(nèi)未接聽(tīng)電話，接電話不用規(guī)定的禮貌用語(yǔ):如：您好!，我是治療室;
14、無(wú)正當(dāng)理由不參加有關(guān)會(huì)議及培訓(xùn)，影響會(huì)場(chǎng)秩序(手機(jī)有鈴響或接打電話);
15、遺失醫(yī)院重要文件、票據(jù)、工具或病歷者;
16、造謠生事、嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院信譽(yù)者;
17、故意泄露醫(yī)院機(jī)密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失者;
18、因違反規(guī)程，個(gè)人行為被媒體熱線投訴或者被新聞媒體點(diǎn)名曝光，損害醫(yī)院聲譽(yù)者;
19、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故或經(jīng)濟(jì)損失者;
20、.因技術(shù)原因給病人造成不必要的軀體損害，被病人投訴;
治療過(guò)程中把病人燙傷;
治療不小心剪到病人皮膚;
21、因服務(wù)態(tài)度不好，對(duì)病人惡言相向，被病人投訴;
與病人正面沖突，吵架漫罵;
攜帶私人情緒上班對(duì)病人冷臉相待;
22、因個(gè)人原因造成病人不必要的痛苦或不滿;
女性尿道微波膀胱灌注藥外流;
靜脈穿刺失敗后未及時(shí)采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，做好病人的安慰工作;
23、上班過(guò)程中因工作責(zé)任心不強(qiáng)發(fā)生差錯(cuò)或醫(yī)療事故，給門診造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失;
輸液瓶上寫錯(cuò)名字、打錯(cuò)針;
微波治療錯(cuò)誤執(zhí)行操作;
24、不繳費(fèi)為熟人做各種檢查及治療的;
25、中西藥品管理不嚴(yán)、影響藥品質(zhì)量造成經(jīng)濟(jì)損失者;
26、醫(yī)技科室不按時(shí)出報(bào)告、出錯(cuò)報(bào)告、發(fā)錯(cuò)藥造成不良后果者;
27、.因個(gè)人原因造成儀器的非正常損壞、物資、藥品資源浪費(fèi);
28、把醫(yī)院業(yè)務(wù)上能解決的病人介紹到外院就診并索取回扣或介紹費(fèi)者;
29、生活垃圾、醫(yī)療垃圾分類不清，一次性醫(yī)療物品未按規(guī)定浸泡、毀形;
30、執(zhí)行無(wú)菌操作不戴口罩;
31、執(zhí)行各項(xiàng)操作不按正規(guī)流程，經(jīng)人提醒后屢教不改;
32、各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核成績(jī)不合格;
33、遇到重大意外事件不及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，造成損失的;
34、其他應(yīng)給予懲戒的。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度9
一、獎(jiǎng)勵(lì)
科室醫(yī)院感染管理工作認(rèn)真，各項(xiàng)醫(yī)院感染控制措施落實(shí)到位，完成下列醫(yī)院感染管理工作要求的給予獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)金額50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見(jiàn)詳細(xì)方案)。
1、認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)院感染管理工作制度，嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，醫(yī)院感染病例24小時(shí)之內(nèi)報(bào)院感科,無(wú)漏報(bào)。
2、認(rèn)真執(zhí)行手衛(wèi)生規(guī)范，手衛(wèi)生依從性≥95%，正確洗手率≥95%。
3、配合院感科進(jìn)行每年的醫(yī)院感染現(xiàn)患率調(diào)查，現(xiàn)患率<10%。外科清潔手術(shù)切口部位感染率<0.5%�？咕幬镏委熥≡夯颊呶⑸飿颖舅蜋z率≥30%，合理使用抗菌藥物。
4、醫(yī)院感染管理小組每季度召開(kāi)一次會(huì)議，組織學(xué)習(xí)醫(yī)院感染相關(guān)知識(shí)，研究本科室消毒隔離、醫(yī)院感染控制、抗菌藥物合理使用等工作，有記錄。每月對(duì)本科室醫(yī)院感染控制工作進(jìn)行自查(內(nèi)容：無(wú)菌技術(shù)操作、手衛(wèi)生、院感病例漏報(bào)、醫(yī)療廢物分類、環(huán)境衛(wèi)生等)，有記錄。
5、監(jiān)控醫(yī)師每周檢查醫(yī)院感染病例漏報(bào)情況；監(jiān)測(cè)護(hù)士每周檢查各種感染管理登記本，要求登記和監(jiān)測(cè)項(xiàng)目齊全、合格、有效。
6、醫(yī)療廢物管理按醫(yī)院制定的《醫(yī)療廢物管理制度及措施》執(zhí)行，符合要求。
二、罰則
科室醫(yī)院感染管理出現(xiàn)下列問(wèn)題，作為質(zhì)控考核扣分依據(jù)，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰(扣款50～500元，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法見(jiàn)詳細(xì)方案。)
1、醫(yī)院感染病例每漏報(bào)1例扣個(gè)人獎(jiǎng)金50元。
2、按衛(wèi)生部《多重耐藥菌醫(yī)院感染預(yù)防與控制技術(shù)指南(試行)》的要求，出現(xiàn)多重耐藥菌不報(bào)告或不采取相應(yīng)措施的；使用抗菌藥物前不留標(biāo)本送檢。
3、感染管理小組不能發(fā)揮監(jiān)、控、管作用：每周不做院感質(zhì)控自查、每月不進(jìn)行院感內(nèi)容知識(shí)學(xué)習(xí)、每季不開(kāi)會(huì)討論總結(jié)本科室院感管理問(wèn)題的。(查記錄)
4、未執(zhí)行《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》；洗手方法不正確的'。
5、醫(yī)療廢物分類不清、利器盒復(fù)用或?qū)鞑徊扇》罁p傷措施以及因此造成保潔員利器損傷的。
6、病區(qū)衛(wèi)生差(監(jiān)管不到位)。
7、醫(yī)生進(jìn)行外科換藥時(shí)不戴口罩、帽子、無(wú)菌手套。
8、接受上級(jí)檢查時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題，并給醫(yī)院造成不良影響的，示情形給予處罰。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度10
第一章總則
第一條
為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵(lì)本院職工遵紀(jì)守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條
醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會(huì)主義公益性事業(yè)單位，必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實(shí)行救死扶傷的革命人道主義精神，堅(jiān)持以病人為中心，全心全意為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進(jìn)行獎(jiǎng)懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。
第三條
獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；在處分上，要堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。
第四條
衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國(guó)醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第五條
在以下方面做出顯著成績(jī)，被評(píng)為先進(jìn)工作者或其他榮譽(yù)稱號(hào)，一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100—300元（特殊情況不在此限）。
1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績(jī)的。
2、模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。
3、一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。
4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。
5、自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。
6、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成績(jī)突出。
7、在我院創(chuàng)全省十佳醫(yī)院及創(chuàng)文明科室活動(dòng)中成績(jī)顯著的。
8、各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管成績(jī)顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評(píng)的。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由科室提名，群眾民主評(píng)議，報(bào)院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準(zhǔn)。
第六條
在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎(jiǎng)，按巖地一醫(yī)字（1995）001號(hào)《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。
第七條
在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響，屬國(guó)家級(jí)的，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)50元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)30元；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)20元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)5元。
上述第六條至第七條獎(jiǎng)勵(lì)，與年終總結(jié)表彰工作同時(shí)進(jìn)行。
第八條
積極為醫(yī)院穿針引線，動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1—3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者（院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)減半）o
第九條各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的1%至30%獎(jiǎng)勵(lì)所在科室。
第三章處罰
第十條
各級(jí)各類人員在工作中，以某種借口對(duì)服務(wù)對(duì)象冷、硬、頂、推、拖的，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈的`，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。
第十一條
發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失不高于3萬(wàn)元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機(jī)關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過(guò)失，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，參照上述規(guī)定，對(duì)責(zé)任人給予處罰。
第十二條
在醫(yī)療活動(dòng)中，各級(jí)醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事者通報(bào)批評(píng)并影響晉升一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。
第十三條
各級(jí)各類人員在醫(yī)療活動(dòng)或其他公務(wù)活動(dòng)中收受紅包、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要紅包或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評(píng)聘中一票否決。情節(jié)嚴(yán)重者按索賄受賄論處。
第十四條
在各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101—500元的給予行政記過(guò)處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級(jí)，工資下降一級(jí)處分。
第十五條凡克扣病人藥品者，除照價(jià)如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十六條
凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒(méi)收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。
第十七條
在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購(gòu)進(jìn)的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒(méi)收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴(yán)重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀(jì)律處分。
第十八條
凡來(lái)院就診的門診和住院病人，看病后所有費(fèi)用一律由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個(gè)人，除沒(méi)收全部收人、扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金，并予行政紀(jì)律處分。科室私自收費(fèi)的，除當(dāng)事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎(jiǎng)金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。
第十九條
凡未經(jīng)財(cái)務(wù)部門同意，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，增加收費(fèi)項(xiàng)目、變相分解收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、多收費(fèi)等，除如數(shù)退還外，給予個(gè)人或科室5倍罰款，并全院通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)。同時(shí)追究所在科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人，甚至本科1—3個(gè)月獎(jiǎng)金。第二十條
在各種業(yè)務(wù)來(lái)往中，收受的回扣費(fèi)，手續(xù)費(fèi)或?qū)嵨铮仨毴諆?nèi)主動(dòng)上繳，否則以受賄論處，除沒(méi)收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過(guò)處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。
為了取得回扣，抬價(jià)進(jìn)貨，盲目采購(gòu)，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。
第二十一條
利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政紀(jì)律處分。
醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個(gè)人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無(wú)視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費(fèi)、促銷費(fèi)、臨床跟蹤費(fèi)等各種名目的好處費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來(lái)往。
第二十二條
醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購(gòu)人員，在購(gòu)買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來(lái)往中，嚴(yán)禁變相索取回扣或好處費(fèi)。凡是法律允許的折扣，必須以明示的方法，如實(shí)人帳上繳醫(yī)院財(cái)政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污受賄論處。
第二十三條
擅自占用醫(yī)院財(cái)物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟(jì)處罰處，沒(méi)收非法所得，強(qiáng)行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財(cái)物私分錢物的，沒(méi)收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。
第二十四條
在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在院外從事有償醫(yī)療活動(dòng)或?qū)⒈驹耗軌蜷_(kāi)展的檢查治療項(xiàng)目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎(jiǎng)金和所在科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動(dòng)的，沒(méi)收其剩余物質(zhì)，罰款500—5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀(jì)律處分。
第二十五條
開(kāi)具假診斷書、假證明、假報(bào)告的〔經(jīng)科主任批準(zhǔn)屬于保護(hù)性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎(jiǎng)金外，給予行政警告及以上處分。開(kāi)搭車藥搭車單的，除如數(shù)追回藥費(fèi)、檢查費(fèi)外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。
第二十六條
因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。
第二十七條
職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報(bào)批評(píng)；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；XX他人，破壞他人名譽(yù)的，給予行政記過(guò)處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)及其一切損失外，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。
第二十八條
進(jìn)修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟(jì)處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴(yán)重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進(jìn)修學(xué)習(xí)人員。
第二十九條共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級(jí)管理部門報(bào)告。
第三十條凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的行政處分。
1、曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金（含超勞務(wù)補(bǔ)貼，滿勤獎(jiǎng)等各種津貼和獎(jiǎng)金等，下同）。
2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎(jiǎng)金，并寫出書面檢查，在科室會(huì)議上檢討。
3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并給予全院通報(bào)批評(píng)和行政警告處分。
4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記過(guò)處分。
5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記大過(guò)處分，直至按自動(dòng)離職除名。
值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個(gè)月獎(jiǎng)金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。
第三十一條
遲到一次罰款5元，超過(guò)半小時(shí)以二次遲到論處，一個(gè)月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開(kāi)工作崗位，每次罰款20元至100元。
第三十二條上班時(shí)間看小說(shuō)、看電視、下棋、打撲克、聽(tīng)音樂(lè)、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。
第三十三條不準(zhǔn)時(shí)開(kāi)診，每次罰款20至200元。
第三十四條未經(jīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。
第三十五條
公休、調(diào)休須事先征得科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來(lái)抵消），科主任、護(hù)士長(zhǎng)調(diào)休（包括外出）超過(guò)1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。
第三十六條違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給予罰款30至100元。
第三十七條
弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀(jì)的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當(dāng)事者罰款50至200元。
第三十八條
在職職工不服從工作安排或?qū)M織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級(jí)降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評(píng)教育仍固執(zhí)己見(jiàn)者，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，取消其分配在本院工作的資格。
第三十九條
本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)，提交黨委（擴(kuò)大）會(huì)議討論決定，罰款和理賠由財(cái)務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒(méi)收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報(bào)、歸檔。
對(duì)于上述違紀(jì)行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)；有關(guān)職能科室不按時(shí)核查情況，提出處理意見(jiàn)或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報(bào)告之日起一個(gè)月不進(jìn)處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎(jiǎng)金。
第四章附則
第四十條本規(guī)定經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)院長(zhǎng)簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。
第四十一條在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。
第四十二條本條例解釋權(quán)，屬院長(zhǎng)辦公室。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度11
1.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度
醫(yī)院感染是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，患者在接受診斷、治療、護(hù)理等醫(yī)療活動(dòng)過(guò)程中，由于各種原因在醫(yī)院內(nèi)感染。醫(yī)院感染的發(fā)生不僅會(huì)延長(zhǎng)患者的住院時(shí)間，增加治療費(fèi)用，而且會(huì)對(duì)患者的身體健康和生命安全造成威脅。因此，加強(qiáng)醫(yī)院感染管理，制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)提高醫(yī)院感染防控水平具有重要意義。
為了規(guī)范醫(yī)院感染管理行為，提高醫(yī)院感染防控水平，許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定了醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度。這些制度通常包括對(duì)感染控制人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施、對(duì)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核、對(duì)醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理等方面的規(guī)定。
在制定醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)充分考慮醫(yī)療機(jī)構(gòu)的'實(shí)際情況和需求，避免一刀切的做法。同時(shí)，應(yīng)注重對(duì)醫(yī)務(wù)人員的宣傳教育，提高他們的醫(yī)學(xué)素質(zhì)和防控意識(shí)，以降低醫(yī)院感染的發(fā)生率。
2.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的全力支持和配合。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的管理，建立健全的考核制度，對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并對(duì)不合格者進(jìn)行懲罰。同時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理，定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)備和環(huán)境的衛(wèi)生和安全。
在實(shí)施醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)注重對(duì)患者的關(guān)注和保護(hù)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)患者的宣傳教育，提高他們的防控意識(shí)，同時(shí)應(yīng)建立健全的患者投訴和反饋機(jī)制，及時(shí)處理和解決患者的問(wèn)題和意見(jiàn)。
3.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的效果
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施對(duì)醫(yī)院感染防控工作的效果有著重要的影響。通過(guò)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的獎(jiǎng)懲措施，可以有效地提高他們的防控意識(shí)和工作質(zhì)量，降低醫(yī)院感染的發(fā)生率。同時(shí)，通過(guò)對(duì)醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理，可以保證設(shè)備和環(huán)境的衛(wèi)生和安全，從而減少醫(yī)院感染的發(fā)生。
在實(shí)施醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)注意評(píng)估其效果，并及時(shí)對(duì)制度進(jìn)行調(diào)整和完善。同時(shí)，應(yīng)注重與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的交流和合作，共同提高醫(yī)院感染防控水平，保障患者的健康和安全。
4.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的展望
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度是醫(yī)院感染防控工作中的重要組成部分，其發(fā)展與完善對(duì)提高醫(yī)院感染防控水平具有重要意義。未來(lái)，醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度將更加注重科學(xué)化、規(guī)范化和個(gè)性化的發(fā)展，更加注重對(duì)醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，更加注重對(duì)醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理，更加注重對(duì)患者的關(guān)注和保護(hù)。同時(shí)，醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度將與其他醫(yī)院感染防控措施相結(jié)合，共同提高醫(yī)院感染防控水平，保障患者的健康和安全。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度12
一、獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容：
�。ㄒ唬┰诎l(fā)生自然災(zāi)害、傳染病流行、重大傷亡事故以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健康的緊急情況時(shí)，能服從命令，忠于職守，臨危不懼，救死扶傷，做出貢獻(xiàn)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金__元。
�。ǘ﹫�(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受患者贊揚(yáng)的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，評(píng)為院內(nèi)本年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)先進(jìn)個(gè)人，并于本年度結(jié)束時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500元。
（三）開(kāi)展社會(huì)評(píng)選活動(dòng)中，被評(píng)為最滿意工作人員的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金300元。
（四）在工作中，遇到服務(wù)對(duì)象無(wú)理刁難，致使身心受到傷害，為顧全大局，忍受委屈，并能及時(shí)采取應(yīng)變措施使事端得到妥善處理的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。
�。ㄎ澹┯龅街卮笫录䲡r(shí)，挺身而出，機(jī)智勇敢，為單位挽回或避免重大損失的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。
（六）敢于同違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)，在維護(hù)正常工作秩序中事跡突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金200元。
�。ㄆ撸┚哂袩o(wú)私奉獻(xiàn)精神，積極參與各種社會(huì)公益事業(yè)，在扶貧助殘等各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生活動(dòng)中表現(xiàn)突出的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并獎(jiǎng)勵(lì)英雄鋼筆一支。
�。ò耍┰诟纳品⻊�(wù)或管理方面為單位獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策被采納，為單位創(chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金100~500元不等。
�。ň牛┰诠ぷ髦蟹e極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，填補(bǔ)單位空白或?yàn)閱挝粍?chuàng)造效益的，給予院內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)，視情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)勵(lì)金500~1000元不等。
二、懲罰的'內(nèi)容：
�。ㄒ唬o(wú)故脫崗，造成不良影響的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
�。ǘ┘w觀念不強(qiáng)，以個(gè)人利益為重，與同事鬧不團(tuán)結(jié)，不能密切配合共同完成工作任務(wù)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
�。ㄈ┓⻊�(wù)態(tài)度差，對(duì)服務(wù)對(duì)象有“生、冷、硬、頂、推”以及“吃、拿、卡、要”等現(xiàn)象的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金，對(duì)情節(jié)較嚴(yán)重的給予系統(tǒng)通報(bào)批評(píng)。
�。ㄋ模┎蛔鹬鼗颊呔歪t(yī)權(quán)力引發(fā)醫(yī)療糾紛的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
�。ㄎ澹├霉ぷ髦�，向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、保健食品、美容化妝品等謀取私利的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
�。┻`反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象或以介紹服務(wù)對(duì)象就診為由，收取“好處費(fèi)”、“介紹費(fèi)”的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
�。ㄆ撸┎蛔袷蒯t(yī)療原則，開(kāi)不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對(duì)象造成不必要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費(fèi)的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
�。ò耍┽咚轿璞祝o他人出具假醫(yī)療證明或假查體報(bào)告的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。
�。ň牛├霉ぷ髦�，假借服務(wù)對(duì)象名義為自己或他人開(kāi)藥、作檢查的，給予院內(nèi)通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格，扣除全年獎(jiǎng)金。
�。ㄊ┎话匆�(guī)定項(xiàng)目收費(fèi)，擅自改變收費(fèi)范圍或收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，或非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
�。ㄊ唬┎环䦶墓ぷ髡{(diào)遣或臨危退縮，造成不良后果的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
（十二）按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及使上報(bào)、知情不報(bào)或有意隱瞞的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
�。ㄊ┧饕�、暗示、收受服務(wù)對(duì)象“紅包”及貴重物品的，給予暫定執(zhí)業(yè)行為的處理。
（十四）在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資、藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)的業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，給予停止執(zhí)業(yè)活動(dòng)吊銷執(zhí)業(yè)證書的處理。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度13
為更好的控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)務(wù)人員預(yù)防與控制醫(yī)院感染工作的積極性，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院感染工作過(guò)程監(jiān)控，提升我院感染預(yù)防與控制工作的質(zhì)量，經(jīng)感染管理委員會(huì)研究決定，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象主要為各臨床科室監(jiān)控小組，尤以監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)士為側(cè)重。
二、考核細(xì)化，每季度匯總向各科反饋結(jié)果，年終進(jìn)行全年考核匯總。
三、功能科室考核與設(shè)備科、藥事辦的索證檢查結(jié)果將以書面形式通報(bào)相關(guān)科室并呈送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處。
四、堅(jiān)持質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的方式，每季度感染管理科必須提出改進(jìn)措施。
五、根據(jù)考核資料年終的'匯總結(jié)果，評(píng)出感染監(jiān)控優(yōu)秀科室三名，同時(shí)評(píng)出優(yōu)秀感染監(jiān)控醫(yī)師與護(hù)師各三名。
六、優(yōu)秀科室第一名獎(jiǎng)勵(lì)20xx元，第二名1500元，第三名1000元。優(yōu)秀監(jiān)控醫(yī)師、護(hù)師各三個(gè)等級(jí)為第一名獎(jiǎng)勵(lì)800元，第二名獎(jiǎng)勵(lì)600元，第三名400元。
七、對(duì)于得分未到各自總分一半的予以全院通報(bào)批評(píng)。
八、各科考核由感染管理科具體實(shí)施。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度14
一、總則
第一條依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。
第二條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
二、獎(jiǎng)則
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：各科室及個(gè)人。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主（如通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予先進(jìn)工作者、文明科室稱號(hào)等），適當(dāng)給予獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。成績(jī)特別突出者，由醫(yī)院積極向有關(guān)部門或上級(jí)單位推薦，爭(zhēng)取更高獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)受獎(jiǎng)人的事跡在全院大會(huì)上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、晉升考核聘用依據(jù)。
獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間：隨時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)和年終獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。
獎(jiǎng)勵(lì)范圍：
第三條積極研究、推廣新技術(shù)、新項(xiàng)目，為單位創(chuàng)造良好效益的。
第四條工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，阻止事故或嚴(yán)重差錯(cuò)的發(fā)生，使醫(yī)院或病員免受重大損失者。
第五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量方面成績(jī)突出者。
第六條在后勤服務(wù)上認(rèn)真熱情，及時(shí)為臨床服務(wù)，在節(jié)支方面做出較大成績(jī)者。
第七條凡在正式雜志發(fā)表論文的，省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元，國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)800元。
第八條在醫(yī)療服務(wù)中，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對(duì)象，樂(lè)于助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚(yáng)的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，收到病人的表?yè)P(yáng)信、感謝信、錦旗、牌匾等每次獎(jiǎng)勵(lì)200元。
三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則
第九條工作中不能與同事密切配合；或詆毀他人、抬高自己，同事間不搭臺(tái)，甚至拆臺(tái)，影響團(tuán)結(jié)和工作者，扣罰當(dāng)事人300元。
給醫(yī)院或他人造成不良影響或后果的，扣罰500元，且2年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)。
第十條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報(bào)或請(qǐng)示的重大事項(xiàng)，未及時(shí)上報(bào)、知情不報(bào)或故意隱瞞的，扣罰責(zé)任人500元，造成后果自行負(fù)責(zé)。
第十一條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣罰當(dāng)事人200元，并予以通報(bào)批評(píng)。
第十二條患者在診療過(guò)程中對(duì)醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒(méi)有給予很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣罰科室200元。
第十三條科室住院患者社會(huì)滿意度在90%以下的，門診患者社會(huì)滿意度在85%以下的扣罰500元。
第十四條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣罰當(dāng)事人100元。
第十五條收受患者及其家屬的“紅包”、物品，除責(zé)令如數(shù)退還外，按收受紅包金額或物品價(jià)值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對(duì)饋贈(zèng)錢物當(dāng)時(shí)難以謝絕的，須立即上交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時(shí)退回；對(duì)無(wú)法謝絕的錢物要及時(shí)報(bào)告并上交院部，由院部處理。
第十六條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索要錢、物（折款）5倍罰款，并進(jìn)行全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報(bào)批評(píng)、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。
第十七條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商等宴請(qǐng)、游樂(lè)，經(jīng)查實(shí)，扣發(fā)當(dāng)事人500元，扣發(fā)科室1000元，接受藥品回扣的，視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；在基建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購(gòu)等業(yè)務(wù)往來(lái)活動(dòng)中收受或索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予回扣金額5—10倍的處罰及行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十八條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫(kù)不能擅自新進(jìn)藥品；不準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗(yàn)證。違者，扣罰科室負(fù)責(zé)人200元，扣罰當(dāng)事人500元；從中獲利的，除上交全部收入外，給予全院通報(bào)批評(píng)，同時(shí)根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
第十九條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報(bào)告的，扣罰當(dāng)事人500元，如從中收受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣罰1000元，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
第二十條不按規(guī)定項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的扣罰當(dāng)事人500元；收費(fèi)部門錯(cuò)收費(fèi)、少收費(fèi)或以無(wú)零錢找補(bǔ)為由拒絕收費(fèi)，或不到下班時(shí)間停止服務(wù)的情況，扣罰當(dāng)事人500元。
第二十一條私自給病人做檢查、治療，扣罰當(dāng)事人漏收金額3倍罰款。私收費(fèi)者沒(méi)收非法所得并扣罰100倍的罰款，并停止執(zhí)業(yè)6個(gè)月。工作人員搭車開(kāi)藥，搭車檢查，除如數(shù)補(bǔ)交費(fèi)用外，扣罰當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用B超等檢查，非法進(jìn)行胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人1000元，并停止執(zhí)業(yè)一年。
第二十二條利用工作之便向服務(wù)對(duì)象兜售衛(wèi)生材料、藥品、藥械、保健品、母乳代用品等謀取私利的，扣罰500元。處售藥械金額20倍罰款。
第二十三條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院、購(gòu)藥從中獲取利益，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對(duì)象的扣罰1000元，情節(jié)嚴(yán)重者全院通報(bào)批評(píng)。
第二十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時(shí)機(jī)，扣罰500元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣罰當(dāng)事人1000元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十五條值班人員脫崗、怠工，扣罰當(dāng)事人100元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯(cuò)、事故處罰條款進(jìn)行處理。
第二十六條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，被病人投訴一次扣罰200元。
第二十七條非財(cái)務(wù)部門、非財(cái)務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對(duì)象收費(fèi)，或者從中截留部分的，除如數(shù)追繳外，扣罰所收金額的10倍。不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費(fèi)用，發(fā)現(xiàn)一例，扣罰當(dāng)事人200元，并處以漏收金額3倍罰款。科室不處理，加扣科室負(fù)責(zé)人500元。
第二十八條個(gè)人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會(huì)診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、辦班等外出服務(wù)，除交回個(gè)人所得外，扣罰當(dāng)事人500元；如再犯者加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣罰科主任500元；如系科內(nèi)幾個(gè)人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個(gè)人外出服務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。
第二十九條給病人劃錯(cuò)價(jià)、收錯(cuò)款、發(fā)錯(cuò)藥、打錯(cuò)針、開(kāi)錯(cuò)處方、做錯(cuò)檢查漏診、誤診者每次罰款200元，造成投訴或引起糾紛者除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外視情節(jié)給以停止執(zhí)業(yè)3—6個(gè)月，下崗待聘等處分。
第三十條凡受到新聞媒體曝光批評(píng)或社會(huì)輿論指責(zé)或各級(jí)政府、部門點(diǎn)名批評(píng)等有損醫(yī)院名譽(yù)、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，經(jīng)查實(shí)，科室所為扣罰科室1000元，個(gè)人所為扣罰當(dāng)事人600元，同時(shí)給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1個(gè)月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除名。
第三十一條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣罰300元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3個(gè)月，或予以除名。
四、醫(yī)療質(zhì)量罰則
第三十二條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、衛(wèi)生法律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，杜絕各種缺陷、差錯(cuò)、爭(zhēng)議（事故）的發(fā)生。如有違者按制度執(zhí)行。
第三十三條發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的.非責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個(gè)人承擔(dān)10%，科室承擔(dān)50%；賠償金額在5000元以上，個(gè)人承擔(dān)的10%加5000元以上部分15%，科室承擔(dān)全部金額的10%；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個(gè)人承擔(dān)70%，科室承擔(dān)全部金額的30%；賠償金額在3000元以上，個(gè)人承擔(dān)的50%加3000元以上部分40%，科室承擔(dān)全部金額的40%，賠償金額在五萬(wàn)元以上者，經(jīng)濟(jì)賠償原則同上，并停止責(zé)任人執(zhí)業(yè)活動(dòng)6個(gè)月，情節(jié)嚴(yán)重者轉(zhuǎn)崗待聘。
第三十四條違反醫(yī)療護(hù)理操作診療常規(guī)造成醫(yī)療護(hù)理差錯(cuò)、缺陷，但未發(fā)生醫(yī)療糾紛或者是有糾紛但未進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償者，扣罰責(zé)任人500元，如果存在科室管理不到位、疏于管理等原因，則科室主任（護(hù)士長(zhǎng)）連同責(zé)任人一樣處罰。
第三十五條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病歷質(zhì)量評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)真書寫，各科室副主任、主任、科護(hù)士長(zhǎng)為病歷質(zhì)控責(zé)任人。
（1）凡病歷中出現(xiàn)單項(xiàng)否決為乙級(jí)病歷的，每出現(xiàn)一份扣罰責(zé)任人50元，科內(nèi)質(zhì)控醫(yī)師50元，并責(zé)令重寫；運(yùn)行病歷未按規(guī)定時(shí)限完成的每發(fā)現(xiàn)一份扣罰責(zé)任人50元，超過(guò)規(guī)定時(shí)限3天未完成者扣罰責(zé)任人100元，超過(guò)規(guī)定時(shí)限7天未完成者扣罰責(zé)任人200元。
�。�2）住院病人出院后三天，病歷必須歸檔，逾期交病歷而無(wú)正當(dāng)理由的，扣罰科室50元；丟失病歷扣罰責(zé)任醫(yī)師及科室質(zhì)控醫(yī)師各500元。涉及糾紛（事故）的病歷規(guī)定期限內(nèi)未交或遺失的。，按責(zé)任性醫(yī)療爭(zhēng)議（事故）處理。
第三十六條處方書寫以《衛(wèi)生部處方管理辦法》和《麻醉處方管理辦法》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有不符合處方書寫要求的，每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人50元。
第三十七條護(hù)理文書書寫有不符合要求的，每出現(xiàn)一處扣罰責(zé)任人50元。
第三十八條各科室應(yīng)按醫(yī)院規(guī)定按時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)各種醫(yī)療信息、疫情報(bào)告、院內(nèi)感染情況等各類報(bào)表。出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、亂報(bào)的，扣罰責(zé)任人100元。
五、進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育罰則
第三十九條職工進(jìn)修學(xué)習(xí)必須聽(tīng)從醫(yī)院安排，無(wú)正當(dāng)理由不服從進(jìn)修安排的，扣罰100—200元；擅自終止進(jìn)修任務(wù)或擅自更改進(jìn)修安排的，扣罰500元；進(jìn)修中態(tài)度消極，以怠工論處，扣發(fā)并追繳進(jìn)修期間醫(yī)院給予的各種形式支出；進(jìn)修期間出現(xiàn)違反進(jìn)修醫(yī)院或進(jìn)修科室的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)規(guī)范等情節(jié)，參照本制度相關(guān)條款處理；進(jìn)修期滿后無(wú)正當(dāng)理由不及時(shí)回院工作的，以曠工處理；進(jìn)修后回院工作不滿5年，非正當(dāng)理由離開(kāi)醫(yī)院的，承擔(dān)10萬(wàn)的違約金；短期進(jìn)修3個(gè)月以上，回院工作不滿3年，非正當(dāng)理由離開(kāi)醫(yī)院的，承擔(dān)2萬(wàn)的違約金。
第四十條各級(jí)各類人員有必要參加各種相關(guān)的短期培訓(xùn)，通知參加培訓(xùn)無(wú)故不去的或去了無(wú)正當(dāng)理由未到培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的或無(wú)故中途離開(kāi)的，按曠工處理，如果醫(yī)院根據(jù)規(guī)定給出了培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的則如數(shù)退還。
六、醫(yī)院感染控制罰則
第四十一條上班時(shí)服裝整潔，工作服不得穿到食堂、廁所、會(huì)議室等。違規(guī)者每次扣罰個(gè)人100元。
第四十二條無(wú)菌操作時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守?zé)o菌技術(shù)操作規(guī)程。如違反規(guī)定，情節(jié)輕微者每次扣罰個(gè)人100元；造成醫(yī)療糾紛者，按醫(yī)療糾紛處罰原則處理。
醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度15
一、考核小組：
物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部、項(xiàng)目經(jīng)理、保潔主管
二、考核對(duì)象：
東麗醫(yī)院全體保潔員
三、監(jiān)督辦法：
1、項(xiàng)目經(jīng)理、保潔主管每日不定時(shí)檢查不少于2次。
2、物業(yè)辦公室、質(zhì)檢部每周不定時(shí)檢查2-3次。 四、處罰辦法：
1、周一至周五（白天）：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）-（15）項(xiàng)，各區(qū)域如有違反，第一次不予追究，責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)整改；第二次如有違反扣罰10元，責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)整改；第三次如有違反扣罰100元，責(zé)令其停職培訓(xùn)，合格者重新上崗，不合格者予以辭退。
2、如第一次違反（16）-（19）項(xiàng)，扣罰100元，責(zé)令現(xiàn)場(chǎng)整改；第二次違反（16）-（19）項(xiàng)，予以辭退。
五、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：
六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
1、拾金不昧（根據(jù)數(shù)額大小）予以獎(jiǎng)勵(lì)。
2、每月評(píng)選優(yōu)秀區(qū)域1個(gè)，優(yōu)秀保潔員:2名 ⑴院方及所在科室推薦
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