- 相關(guān)推薦
醫(yī)院護士獎懲制度（精選10篇）
在當(dāng)下社會，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編為大家整理的醫(yī)院護士獎懲制度，希望對大家有所幫助。
醫(yī)院護士獎懲制度 1
護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護理管理規(guī)章制度，并認真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護理工作的保障。為了進一步加強護理人員的管理，強化護理管理制度，杜絕護理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護理人員獎懲辦法》特制定以下制度：
一、“三基”理論考試，操作考核
1、考試考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。
2、無故不參加醫(yī)院組織的`各種考試考核者，每人每次罰款50元 。
3、凡考試考核成績不合格者，每人每次罰款50元，舞弊者成績?yōu)?分。
4、考試考核成績納入個人技術(shù)檔案，與外出進修學(xué)習(xí)評優(yōu)晉升晉級掛鉤。
5、無故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次罰款30元。
二、護理質(zhì)量
1、發(fā)現(xiàn)生命體征不真實者，每次罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時記錄生命體征者，每次罰當(dāng)事人5元，發(fā)熱病人未測生命體征者或一小時內(nèi)未測生命體征者罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外出回院未補測生命體征者，每次罰款5元。
2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰管、搶救包者，每次罰當(dāng)事人20元，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，罰當(dāng)事人50元。
3、凡應(yīng)作過敏試驗的藥物未先作試驗給藥者，罰當(dāng)事人100元，造成后果著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。
4、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時間執(zhí)行，否則罰當(dāng)事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當(dāng)事人20元。
5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次罰當(dāng)事人20元。
6、凡發(fā)生嚴(yán)重護理差錯事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報者，罰科室護士長100元。
7、凡避免一次可能發(fā)生的事故者，獎當(dāng)事人50元。
三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)
1、與病人或陪人發(fā)生爭吵者，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元。
2、工作人員上班時間發(fā)生爭吵者罰當(dāng)事人100元。
3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實者，罰當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。
四、護士素質(zhì)：
1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金20元。
2、未按護理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。
3、對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。
4、未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。
5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。
6、基礎(chǔ)護理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。
7、健康宣教不力，扣獎金10元。
8、各種記錄不認真，扣獎金10元。
9、各班職責(zé)未完成，扣獎金10元。
10、各自分管職責(zé)未完成，扣獎金10元。
11、交接班不認真 扣獎金10元。
12、危重病人護理不周，扣獎金10元。
13、開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。
14、上班責(zé)任心不強，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎金20％。
15、上班時間，電話聊天，手機上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實1次扣獎金10.00元，因接聽私人電話造成病員投訴者，按投訴處理，扣獎金50元。
五、組織紀(jì)律
1、遲到、早退每次罰當(dāng)事人5元， 10分鐘以上者每增加1分鐘增加罰款1元 以此類推 。
2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。
3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。
4、值班人員值班時睡覺，罰100元。
5、老師不在，帶教學(xué)生單獨執(zhí)行治療、護理罰帶教老師10元。
6、節(jié)假日提前下班、調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。
醫(yī)院護士獎懲制度 2
一、對下列優(yōu)秀事跡的個人或集體，將給予口頭表揚、通報表揚或物質(zhì)獎勵。
�。ㄒ唬┲藶闃�，在社會上受到好評、為醫(yī)院贏得榮譽。
�。ǘ┮娏x勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。
（三）服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。
�。ㄋ模┓e極配合護士長工作，主動加班加點、主動想辦法為患者解決實際困難。
�。ㄎ澹┤耆�，全年夜班數(shù)超過一定比例。
�。┰谡狡诳l(fā)表專業(yè)文章。
�。ㄆ撸o差錯、無事故、無投訴糾紛的科室。
�。ò耍┤曜o理質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量考核均達標(biāo)，考核成績名列前茅的科室。
二、對下列惡劣事件或行為的個人，將根據(jù)具體情況給予批評、警告、扣發(fā)獎金或處分等懲罰。
�。ㄒ唬﹤卧灬t(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴(yán)重，或私自將病歷記錄的信息透露給他人，造成不良后果。
�。ǘ┩蹈`或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。
（三）自行注射麻藥或非法倒賣毒麻、限、劇藥。
�。ㄋ模┳o理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失、給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。
（五）對意外事件或重大事件未及時上報或瞞報。
（六）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。
�。ㄆ撸┧饕�、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。
�。ò耍┥⒉ュe誤的'、惡意的信息或謠言。
�。ň牛┻`反勞動紀(jì)律，值班時脫崗或未經(jīng)允許擅離職守；使用病區(qū)計算機或打印機干私活；玩游戲；長時間打私人電話；未按規(guī)定履行請假制度。
�。ㄊ┻`反護士儀容儀表規(guī)范，不佩戴名牌上崗。
�。ㄊ唬┻`反公共道德或行為標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)院內(nèi)大聲喧嘩或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。
醫(yī)院護士獎懲制度 3
為了加強醫(yī)院的科學(xué)管理，保證各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)，全面完成各項任務(wù)，現(xiàn)根據(jù)醫(yī)院實際情況，制定院、科兩級獎懲制度。
一、總體要求
醫(yī)院實行院長負責(zé)制，科室實行科主任負責(zé)制，全院各級各類人員必須遵守國家的法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。做到層級管理清晰，責(zé)、權(quán)、利明確，醫(yī)院管理有章，醫(yī)療活動有序，嚴(yán)格考核，獎罰分明，使醫(yī)院逐步走向科學(xué)化、現(xiàn)代化管理的軌道。
二、考核方式
考核方式主要采取查問看和暗訪、集中與分散、綜合與單項等辦法，并按各項工作的量化標(biāo)準(zhǔn)和主、客觀指標(biāo)進行考核評定。
1、醫(yī)院接受上級衛(wèi)生行政部門的年終綜合目標(biāo)管理、等級醫(yī)院復(fù)查考核，以及市政府及有關(guān)行政部門對醫(yī)院單項工作和指令性任務(wù)的考核。
2、醫(yī)院組織有關(guān)人員每季度對全院各科室（班組）的'綜合情況考核一次，年未進行全年工作的總體考核；各職能處室按分管的工作不定期的對臨床各科室的單項工作進行考核。
3、各科室（班組）每月對本科室的工作及工作人員履行職責(zé)、完成任務(wù)情況進行考核。
三、考核內(nèi)容
1、國家有關(guān)衛(wèi)生政策落實情況，上級下達的指令性任務(wù)完成情況。
2、醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，各級各類人員履行崗位職責(zé)情況。
3、醫(yī)護質(zhì)量、服務(wù)流程方面情況。
4、醫(yī)療教學(xué)、醫(yī)療科研方面情況。
5、社會效益和經(jīng)濟效益指標(biāo)完成情況。
6、財務(wù)與經(jīng)濟管理方面的情況
7、精神文明和行風(fēng)建設(shè)情況。
8、醫(yī)院環(huán)境和愛國衛(wèi)生情況。
9、醫(yī)院安全（包括醫(yī)療安全）和社會治安綜合治理情況。
四、獎懲辦法
1、院級領(lǐng)導(dǎo)在年度考核中，因貫徹執(zhí)行國家衛(wèi)生政策不力、指令性任務(wù)完成不好、綜合目標(biāo)管理項目沒完成、管理不到位或不作為等情況，取消年終獎勵和個人精神文明獎，停發(fā)三至六個月的管理津貼，并在黨委民主生活會上作自我檢查。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，給醫(yī)院工作造成嚴(yán)重影響的，報上級部門給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
2、科室負責(zé)人在醫(yī)院的季度考核和年度考核中，如果綜合目標(biāo)和單項任務(wù)沒有按有關(guān)要求達標(biāo)、不嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作規(guī)程的，無故不參加醫(yī)院各種會議或不按要求貫徹執(zhí)行的、不嚴(yán)于管理或獎懲不逗硬的、出現(xiàn)醫(yī)療事故的等情況，除按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定落實獎懲外，取消科室班子的年終獎勵和申報精神文明科室資格，停發(fā)一至三個月管理津貼。因管理不善，嚴(yán)重瀆職，出現(xiàn)醫(yī)療責(zé)任事故，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
3、各級各類工作人員在科室每月的考核檢查中，如果沒有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)、不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度、沒有完成各項任務(wù)指標(biāo)、在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重的差錯事故等情況，科室負責(zé)人按醫(yī)院和本科室的有關(guān)規(guī)定進行獎懲。如果情節(jié)惡劣、影響很壞、拒不改正，上報醫(yī)院進行處理，除下崗學(xué)習(xí)、自找崗位外，給予黨紀(jì)政紀(jì)處份。
醫(yī)院護士獎懲制度 4
為使我院控?zé)熁顒由钊腴_展，給廣大患者和醫(yī)務(wù)人員營造一個無煙、清潔、健康的工作和就醫(yī)環(huán)境，特制定本制度，請全院職工嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
一、本院員工應(yīng)自覺拒絕煙草，積極控?zé)�。對自愿戒煙的`員工，由醫(yī)院免費提供戒煙服務(wù)和戒煙藥品。對成功戒煙的員工，由支部提出申請，經(jīng)控?zé)熮k公室審核后，醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵，同時發(fā)放證書，并在院內(nèi)網(wǎng)站上進行宣傳。
二、本院員工應(yīng)自覺遵守控?zé)熛嚓P(guān)規(guī)定，進入醫(yī)院后不得在
院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次予以批評教育，第二次給予嚴(yán)重警告，以后每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人50元，并在全院通報批評，同時扣除所在科室當(dāng)月控?zé)煪剟羁�，取消科室、科主任及其本人年度評優(yōu)資格。
三、凡本院員工發(fā)現(xiàn)本科室或其它科室的員工在院內(nèi)非吸煙區(qū)吸煙并勸阻無效時，可向控?zé)熮k巡視督導(dǎo)組報告，督導(dǎo)組經(jīng)現(xiàn)場察看屬實，即對吸煙者進行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵，獎勵款由罰款中支出。
四、進行無煙科室評比。
1.控?zé)熮k公室每周一次對醫(yī)院各科室進行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
2.支部控?zé)煿ぷ餍〗M每周不定期對科室進行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
3.控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包干區(qū)域進行控?zé)熐闆r檢查，并記錄。
4.所有的檢查情況每月1次匯總到控?zé)熮k公室，控?zé)熮k公室對檢查情況進行分析，并對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚，授予“無煙科室”流動紅旗，該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。獲得年度“無煙科室”流動紅旗的科室年終評先時優(yōu)先。
五、科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂，或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定，由該科主任負監(jiān)管失察之責(zé)，對該科室公開批評，扣除該科當(dāng)月的控?zé)煪劊⒁笤谝?guī)定時間內(nèi)予以整改。
醫(yī)院護士獎懲制度 5
一、在護士長的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助醫(yī)生做好護理與治療工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑，切實做好護理常規(guī)工作。
二、嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，認真做好三查七對，熱情對待病人。凡注射都要憑本院醫(yī)生開具的注射單（自帶藥品也如此），注射時要細致、準(zhǔn)確。
三、嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作技術(shù)及各項注射操作規(guī)程，操作時應(yīng)戴口罩、帽子，定期消毒和更換器械，并保證消毒液的.有效濃度。
四、對規(guī)定應(yīng)做過敏試驗的藥品，必須先做過敏試驗，皮試陰性者注射后觀察20分鐘方可離去，一旦發(fā)生過敏反應(yīng)或意外，應(yīng)及時采取措施，并立即通知醫(yī)生，一同進行搶救。凡有可能發(fā)生過敏反應(yīng)的藥品，夜間一律不予注射。
五、準(zhǔn)備各項急救所需藥品、器材，定量、定點、定位放置。并經(jīng)常檢查補充消毒更換。
六、嚴(yán)格執(zhí)行隔離消毒制度。對使用過的一次性注射器、輸液器，一律剪斷、焚燒，防止交叉感染。
七、器械藥品放置整齊、位置固定，按時更換消毒液，做好交接班，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
八、對留察的.病人應(yīng)認真觀察病情及治療情況，若有意外，及時報告醫(yī)師并參加搶救，作好護理記錄。
九、負責(zé)治療室、觀察室的清潔、整理工作，經(jīng)常保持室內(nèi)清潔。
醫(yī)院護士獎懲制度 6
一、門診護理人員要熱愛本職工作，以高度的責(zé)任心和同情心對待病員。做到講文明禮貌、態(tài)度和藹，待病人如親人，全心全意為病人服務(wù)。
二、做好開診前的準(zhǔn)備工作，維持好門診秩序，科學(xué)地組織安排病人就診。對老弱病殘及行動不便的病人，優(yōu)先照顧就診。對危重及病情突變的病人配合醫(yī)師采取積極有效的搶救措施。
三、認真做好病人的預(yù)檢分診工作，對傳染病人要按病種分類，安排隔離房間就診，以防交叉感染，診斷明確者轉(zhuǎn)傳染病醫(yī)院治療。
四、門診環(huán)境要做到清潔、整齊，做好病人的就診指導(dǎo)和衛(wèi)生宣傳工作，利用各種形式，根據(jù)不同季節(jié)宣傳常見病、多發(fā)病的預(yù)防和治療知識，提高人民群眾的自己保健能力。
五、門診護理人員，要負責(zé)各種醫(yī)療器械及各種醫(yī)療用品的保管、維修和補充，以利于醫(yī)療護理工作的.順利進行。下班前要整理好室內(nèi)物品，關(guān)好水電開關(guān)及門窗，防止意外事故的發(fā)生。
六、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作常規(guī)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、熟練掌握本科的各種護理操作技術(shù)，減少病人痛苦。
七、嚴(yán)格查對制度，嚴(yán)防差錯事故，做好交接班工作，提高護理質(zhì)量。
醫(yī)院護士獎懲制度 7
1、嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極參加所在科室的政治學(xué)習(xí)和有關(guān)活動，尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的權(quán)力、對工作認真負責(zé)。
2、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習(xí)期間請事假須經(jīng)護理部批準(zhǔn)。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。
3、實習(xí)期間如遇身體不適，一律到醫(yī)院相應(yīng)科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應(yīng)病假證明，外院診治需附有當(dāng)?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習(xí)結(jié)束后將補足實習(xí)時間。
4、實習(xí)生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實習(xí)任務(wù)，不得私自調(diào)班或更換實習(xí)科室。服從實習(xí)科室護士長及老師的`工作安排，按規(guī)定時間上下班。
5、實習(xí)生要認真復(fù)習(xí)理論知識，實習(xí)中勤學(xué)好問，刻苦鉆研，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，各項技術(shù)操作必須在老師的指導(dǎo)下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識，嚴(yán)防差錯事故發(fā)生。
6、實習(xí)生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫(yī)療設(shè)備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。
8、每科實習(xí)結(jié)束前按時寫好實習(xí)小結(jié)并請帶教老師寫出評語。實習(xí)期間如有違反有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)多次教育不改者，提請學(xué)校作出嚴(yán)肅處理或醫(yī)院終止其實習(xí)資格。
醫(yī)院護士獎懲制度 8
1、建立健全質(zhì)量管理體系，護理部設(shè)專人分管質(zhì)量管理，護理部下設(shè)護理質(zhì)控組，專人負責(zé)全院護理質(zhì)量控制。
2、建立健全全院三級護理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，三級質(zhì)控由護理部主任及科護士長、護士長組成，二級質(zhì)控由科護士長及護士長組成，一級質(zhì)控由護士長和護士組成；護理各項目管理組由科護士長和護士長組成。
3、加強對護理人員質(zhì)量管理教育，提高護理人員的`質(zhì)量意識，使每個護士明確各項工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織全體護理人員參加質(zhì)量管理活動。
4、隨著護理學(xué)科的發(fā)展，護理部組織質(zhì)控人員不斷完善各項規(guī)章制度，規(guī)范護理質(zhì)控工作的`各個環(huán)節(jié)，修訂完善質(zhì)量考評細則和實施方案。
5、護士長對病區(qū)護理質(zhì)量把關(guān)，每天查房至少四次(晨會交班前，中午下班前，下午上班后、下午下班前)以上，掌握病區(qū)動態(tài)和危重病人情況。每周夜查房一次。
6、三級護理質(zhì)量檢查每季度一次，二級護理質(zhì)量檢查每月一次，一級護理質(zhì)量檢查每半個月一次，對存在問題及時指出并限期改正。
7、護理部組織質(zhì)控組成員每月隨機抽查，針對問題檢查，并將每月檢查情況匯總，檢查結(jié)果向各病房護士長反饋和呈報信息科。每季度進行一次質(zhì)量分析、評價，提出改進措施并及時反饋，每年進行一次質(zhì)量管理分析研討會。
醫(yī)院護士獎懲制度 9
1、患者在就診住院過程，根據(jù)患者的病情和病情發(fā)展的不同的階段選擇恰當(dāng)?shù)腵溝通方式和相關(guān)內(nèi)容與患者進行溝通。
2、病房接診護士在接收患者入院時，應(yīng)與患者或家屬介紹醫(yī)院及科室概況、入院須知、病房環(huán)境、主管醫(yī)師及責(zé)任護士，并安慰患者。
3、住院期間應(yīng)根據(jù)患者的病情，尊醫(yī)囑按照護理常規(guī)和操作規(guī)程作相應(yīng)的健康教育。
4、遵醫(yī)囑執(zhí)行各項護理操作、特殊治療、檢查前，向患者講解該項目的`目的、必要性、程序及需要配合的注意事項，取得患者配合。
5、無論何種原因?qū)е虏僮魇r，應(yīng)禮貌性道歉，取得患者諒解。
6、患者出院時，護士應(yīng)向患者或家屬說明患者出院醫(yī)矚、出院后注意事項、隨診的時間、帶管道或有造口的病人應(yīng)教會患者或家屬護理的方法。
7、定期召開工休會，并記錄。
8、必要時將溝通的內(nèi)容記錄在護理記錄上。如入院時的溝通；術(shù)前溝通；特殊檢查及治療的配合；出院指導(dǎo)等。
醫(yī)院護士獎懲制度 10
1、加強對護士執(zhí)業(yè)資格和新技術(shù)、新業(yè)務(wù)準(zhǔn)入管理，為患者安全護理服務(wù)提供保障。
2、工作時間嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，堅守崗位，不隨意脫崗。節(jié)假日期間，護士長應(yīng)定期巡查病房。護士長排班合理，各班次護理人員老、中、青搭配。
3、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，保障病人的治療護理安全。
4、遵醫(yī)囑執(zhí)行各項護理操作、特殊治療、檢查均需履行告知程序。
5、觀察患者病情變化，按要求及時書寫護理記錄。
6、對�？崎_展的.新項目及新技術(shù)應(yīng)及時制定護理常規(guī)，以使護理人員能夠遵照執(zhí)行。
7、進行無菌技術(shù)操作時，嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)范。
8、各類藥品放置有序，注意藥物配伍禁忌，密切觀察藥物不良反應(yīng)、確�；颊哂盟幇踩�。
9、如出現(xiàn)護理差錯或護理投訴按規(guī)定及時上報科室領(lǐng)導(dǎo)及護理部，不得隱瞞，并保存好病歷。
10、護理用具、搶救儀器要定期檢查，保證處于備用狀態(tài)，護理人員要熟悉放置位置，熟練各種儀器的.使用方法。
11、按規(guī)定認真交接班，危重患者、新患者、年老體弱、于術(shù)、特殊檢查及突然發(fā)生病情變化等患者要床頭交接班。
12、病歷管理：病歷車上鎖，病歷齊全，每班進行交接班并有清點記錄及簽名
13、按有關(guān)規(guī)定使用一次性醫(yī)療物品，并定期檢查，防止過期、包裝破損、潮濕、污染等現(xiàn)象發(fā)生。
14、按規(guī)定處理醫(yī)用垃圾，防止再次污染及交叉感染，給患者帶來傷害。
15、配合相關(guān)部門做好護士職業(yè)防護。
16、住院期間要保證患者安全，病室通道要通暢，病房環(huán)境布置、設(shè)置設(shè)施應(yīng)考慮病人的安全，病房內(nèi)禁止吸煙、使用電爐、蠟燭及點燃明火，防止各種意外發(fā)生。
【醫(yī)院護士獎懲制度】相關(guān)文章：
醫(yī)院獎懲制度10-20
醫(yī)院獎懲制度11-05
醫(yī)院員工獎懲制度_醫(yī)院員工獎懲制度范本11-26
醫(yī)院獎懲制度[熱門]11-09
醫(yī)院獎懲制度6篇04-05
醫(yī)院獎懲制度(6篇)04-05
醫(yī)院獎懲制度(7篇)03-25
醫(yī)院獎懲制度7篇03-24
醫(yī)院獎懲制度精選15篇04-25