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公司職工考勤和假期管理規(guī)定

　　一、職工考勤和假期管理辦法總則

公司職工考勤和假期管理規(guī)定

　　1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。

　　二、職工考勤和假期管理辦法職責(zé)

　　（一）經(jīng)理

　　負(fù)責(zé)每月考勤表的審批

　�。ǘ┚C合辦勞資員

　　負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。

　�。ㄈ└鲉挝粍谫Y員

　　1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。

　　2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。

　�。ㄋ模┕�(huì)

　　負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。

　　三、職工考勤和假期管理辦法管理規(guī)定

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間

　　1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，月平均不超過(guò)167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。

　　2、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　�。ǘ┞毠た记�

　　1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門長(zhǎng)期保存。

　　2、公司實(shí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假，因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　　3、職工請(qǐng)假，7日以內(nèi)由所在單位（科、室、車間）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報(bào)送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，按管理權(quán)限審批。

　　4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括：

　　（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

　�。�2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；

　�。�3）出任人民法庭證明人；

　�。�4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；

　�。�5）《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；

　�。�6）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

　　5、全體公民放假的節(jié)日：

　�。�1）元旦：放假一天（1月1日）；

　�。�2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

　�。�3）勞動(dòng)節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；

　�。�4）國(guó)慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。

　　全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。

　　6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

　�。�1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。

　�。�2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

　�。�3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

　　部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工作者，不發(fā)加班工資，可以安排補(bǔ)休。

　　7、職工工傷假：

　　（1）職工因工負(fù)傷（含職業(yè)病，下同）應(yīng)有勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定通知書，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。

　�。�2）職工因工負(fù)傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

　�。�3）工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，可以恢復(fù)工作（包括調(diào)換輕便工作）而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。

　�。�4）職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。

　　8、職工病假：

　�。�1）職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間，稱為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí)，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。

　�。�2）職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā)；停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)180天的，崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

　�。�3）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。

　　被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

　�。�4）職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。

　�。�5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有鄉(xiāng)以上醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。

　�。�6）女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個(gè)月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。

　�。�7）職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。

　�。�8）職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的試工期為2個(gè)月，病休滿6個(gè)月的試工期為3個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　9、女職工產(chǎn)假：

　　（1）女職工按計(jì)劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天（包括法定節(jié)日和公休日，下同）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　�。�2）按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。

　�。�3）女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí)，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　（4）女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí)，自懷孕第七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。

　　（5）已婚女職工，違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七個(gè)月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。

　　（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。

　　（7）男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。

　　10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)（逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延）：

　�。�1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。

　�。�2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

　　（3）人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

　�。�4）人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

　�。�5）中期終止妊娠，享受假期30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。

　　11、職工婚、喪假：

　�。�1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛(ài)人在外地，需前往愛(ài)人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。

　�。�2）職工供養(yǎng)的親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費(fèi)自理。

　�。�3）職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第（一）、（二）項(xiàng)的規(guī)定。

　　12、職工事假：

　　（1）職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，按曠工處理。

　　（2）外地調(diào)入職工，來(lái)公司報(bào)到后，因報(bào)到手續(xù)不全等原因，需回原單位重新辦理的時(shí)間，按事假處理，路費(fèi)自理。

　　（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。

　　13、職工請(qǐng)事假、曠工時(shí)，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。

　　14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的，自報(bào)到之日起，可享受假期3天。

　　15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的，其直系親屬是公司職工的，經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。

　　16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的，由所在單位安排人員護(hù)理，需借用在公司工作的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。

　　17、凡屬下列情況之一的職工，按曠工處理：

　�。�1）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。

　　（2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。

　�。�3）擅自離開工作崗位的時(shí)間。

　�。�4）工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

　�。�5）職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時(shí)間。

　�。�6）職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。

　　18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

　�。ㄈ┡毠ど�

　　1、女職工享受生育假的范圍：

　�。�1）計(jì)劃內(nèi)生育的；

　　（2）職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無(wú)生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。

　　2、女職工休生育假的時(shí)間為：

　　懷孕滿6個(gè)月，從第七個(gè)月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長(zhǎng)到九月底，延長(zhǎng)期間視為休生育假。

　　3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇：

　�。�1）女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付；協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長(zhǎng)時(shí)間（最多6個(gè)月），按本人工資的60%支付。

　�。�2）休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。

　�。�3）休生育假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi)；屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的，保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。

　�。�4）休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間使用，探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷。

　　4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。

　　5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位同意，計(jì)劃生育部門審核，勞動(dòng)工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時(shí)，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作；產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí)，應(yīng)立即停止休假。

　�。ㄋ模┞毠ぬ接H假

　　1、職工探親的對(duì)象：

　�。�1）職工的父母（含繼父、母）；

　�。�2）配偶。

　　2、職工享受探親假的條件：

　�。�1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

　�。�2）與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

　　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。

　　3、下列職工不享受探親假：

　�。�1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

　�。�2）未定級(jí)的職工。

　�。�3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

　　（4）家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實(shí)行通勤的職工。

　　4、職工享受探親的假期：

　�。�1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。

　�。�2）未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。

　�。�3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

　�。�4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

　　5、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，從下一年度享受探親假。

　　6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。職工享受探親假需由配偶單位出具不休探親假的證明。

　　7、職工探親期間，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通發(fā)生臨時(shí)障礙），延誤行程在1天以上者，必須取得當(dāng)?shù)蒯t(yī)療單位或交通單位的證明，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、職工探親期間的工資照發(fā)，各種津貼和補(bǔ)貼執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司職工工資管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金執(zhí)行《中國(guó)石化集團(tuán)齊魯石油化工公司獎(jiǎng)金管理辦法》中的有關(guān)規(guī)定。

　　9、職工探親路費(fèi)的報(bào)銷：

　　乘火車不分職級(jí)，一律報(bào)銷硬坐票額。年滿45周歲以上并連續(xù)乘車24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬臥票額。乘輪船的，報(bào)四等倉(cāng)票（或比統(tǒng)倉(cāng)高一級(jí)的倉(cāng)位）。

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　　1、休年休假由職工本人填寫休假單，辦事員審核工作時(shí)間與休假時(shí)間，單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。

　　2、職工年休假期，工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天；工作年限滿15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日和探親假、產(chǎn)假等。

　　3、休假期內(nèi)，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，保險(xiǎn)福利待遇不變。

　　4、年度內(nèi)有下列情況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

　�。�1）病假滿60天的；

　�。�2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個(gè)月的；

　�。�3）曠工累計(jì)滿1天的；

　�。�4）受黨團(tuán)、行政警告及以上處分的；

　�。�5）事假累計(jì)滿15天的；