建造師年底如何提加薪

　　每到年底，大家都繞不開“年收入”這個(gè)話題，一來(lái)是過(guò)年回家身邊的七大姑八大姨總會(huì)帶著一絲窺探欲來(lái)詢問(wèn)“今年賺了多少錢”;二來(lái)和同學(xué)朋友聚會(huì)也免不了聊到“在哪兒高就呢收入多少啊”。很多人會(huì)選擇在年底跟老板談加薪問(wèn)題，加薪需要技巧，該如何開口呢?小編給大家詳細(xì)介紹。想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

　　或多或少受到周遭環(huán)境的影響，職場(chǎng)中人一到年底最關(guān)注的問(wèn)題就是——老板，來(lái)年能給我加工資嗎?

　　拋卻那些外界的眼光，加工資對(duì)自身也有兩個(gè)好處：既能讓自己和家人過(guò)上更好的生活，也是對(duì)這一年工作的一種肯定。

　　找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　收入往往不是和你的勞動(dòng)成正比，而是跟你不可替代的勞動(dòng)成正比。你要找到自己感興趣并擅長(zhǎng)的那一項(xiàng)，并不斷強(qiáng)化這方面的能力，盡量讓自己在公司變得無(wú)可取代。

　　積累自己的資源和人脈

　　在你工作的過(guò)程中，要注意積累自己的優(yōu)質(zhì)資源和有效人脈。就拿圖書出版行業(yè)來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)圖書策劃人，最直接的資源就是你擁有多少優(yōu)質(zhì)作者資源。你到哪里，這些優(yōu)質(zhì)作者能否信任你，跟著你一起到哪里。

　　熱情并且有責(zé)任心

　　日本著名企業(yè)家稻盛和夫說(shuō)：“人生與工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力。”

　　思維方式和能力固然重要，但熱情往往能夠決定你對(duì)一項(xiàng)工作的持久性和抗壓力。因?yàn)閾碛袩崆�，�?huì)把工作當(dāng)成事業(yè);因?yàn)閾碛袩崆�，遇到困難不會(huì)輕易退縮;因?yàn)閾碛袩崆椋�再苦再累也能甘之如飴�?/p>

　　有了熱情還要有責(zé)任心，要對(duì)自己做的項(xiàng)目盡心盡力、有始有終。責(zé)任心常常表現(xiàn)在你犯錯(cuò)誤的時(shí)候，你是不是勇于承認(rèn)錯(cuò)誤，知錯(cuò)就改，有沒(méi)有足夠擔(dān)當(dāng)。

　　給你升職的機(jī)會(huì)要抓住

　　有些人在面對(duì)老板給的升職機(jī)會(huì)時(shí)會(huì)猶豫，猶豫以后會(huì)不會(huì)變累，猶豫以后拿的工資跟現(xiàn)在的相比多了多少，性價(jià)比高不高。但根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)職位越高，積累的不僅是財(cái)富，積累的更多是思維能力和管理能力。

　　位于公司的中、高層，思維能力會(huì)得到提升，單獨(dú)做業(yè)務(wù)時(shí)，只需要考慮把業(yè)務(wù)做好即可，但是做了管理層，就需要考慮到方方面面的事情，看待問(wèn)題的角度都變了，會(huì)越來(lái)越顧全大局，心胸也會(huì)變得越來(lái)越開闊。

　　所以老板如果給你升職的機(jī)會(huì)，就毫不猶豫地抓住吧，就當(dāng)人生又多了一種新的體驗(yàn)。如果你目前只是基層員工，那么你要考慮的就是——當(dāng)那個(gè)升職的機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，你準(zhǔn)備好了嗎?

　　用曲線救國(guó)的方式找到適合你的崗位，并積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

　　我們最初入行時(shí)，因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn)，很可能被自己青睞的崗位拒之門外。就像我剛?cè)胄袝r(shí)，本來(lái)想做圖書編輯，但因?yàn)槭切氯�，只能從營(yíng)銷部助理做起。但是只要踏入你心儀的行業(yè)，轉(zhuǎn)崗還是有機(jī)會(huì)的。

　　你一旦找到自己夢(mèng)寐以求的崗位，就一門心思撲在上面，好好學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，積累這方面的經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)積累多了，量變會(huì)引起質(zhì)變，日后會(huì)產(chǎn)生爆發(fā)力。

　　結(jié)果導(dǎo)向思維

　　因?yàn)槔习迨墙Y(jié)果導(dǎo)向思維，所以不管你完成一份工作的過(guò)程有多艱難，老板都不在乎，老板在乎的是你呈現(xiàn)出來(lái)的結(jié)果。

　　既然老板是這樣的思維模式，那就多想一想，什么樣的結(jié)果老板會(huì)滿意，如果要達(dá)到那樣的結(jié)果，你要做到哪些?用倒推法把為了呈現(xiàn)好結(jié)果需要做到的步驟寫下來(lái)，再一步步去實(shí)施。只要這樣做，不出意外的情況下，基本最終的結(jié)果跟你的設(shè)想八九不離十。

　　先把事情做好，再考慮加薪

　　我認(rèn)識(shí)的某企業(yè)老板提過(guò)那么一個(gè)員工，每次交代給他工作的時(shí)候，他就開始算計(jì)，我是不是多做了，跟目前給我的工資不成正比吧，于是他就開始提加薪。

　　一次倒還好，每次老板臨時(shí)安排一份工作，他就提加薪。因此，老板覺(jué)得他特別煩，干脆把他開除了。其實(shí)這位員工在老板安排工作的時(shí)候，首先考慮的不應(yīng)該是加薪，而是我能否把這件事做好，讓老板滿意呢?

　　如果你工作做得很出色，老板自然會(huì)給你加薪。記住，老板是為你的價(jià)值付費(fèi)的。如果你拿著3000的薪水，卻能勝任底薪5000甚至8000的工作，老板是不會(huì)視而不見的。

　　想用心工作就選擇人事關(guān)系公平簡(jiǎn)單的工作環(huán)境

　　還記得我剛?cè)胄袝r(shí)，有前輩對(duì)我說(shuō)：“拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁也是一種工作技能。”我對(duì)此不敢茍同，我只想在一種單純的適合做事的環(huán)境里踏實(shí)勤懇地做我喜歡做的工作。我喜歡把心思都用在自己喜歡的工作上，而不是揣摩別人肚子里的彎彎繞，巴結(jié)這個(gè)恭維那個(gè)。

　　或許因?yàn)槲抑彼�的個(gè)性，在職場(chǎng)上免不了有時(shí)候會(huì)“得罪”別人，好在我不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，是個(gè)“實(shí)干主義者”。最終能遇到志同道合的實(shí)干主義老板，在公平民主的環(huán)境中工作，人事關(guān)系簡(jiǎn)單清爽，甚合我意。

　　多做事少抱怨

　　我常常用一句話自勉——“靜坐當(dāng)思自己過(guò)，閑談莫論他人非”。一個(gè)人的時(shí)候我常常自我反省，和別人聊天的時(shí)候我從來(lái)不在背后說(shuō)別人的壞話。

　　在一家公司工作，如果單位女孩子多自然少不了八卦，偶爾八卦，偶爾抱怨無(wú)妨，但不能把抱怨和八卦變成常態(tài)，因?yàn)槟菚?huì)讓你自己變成怨婦或者狗仔，相信沒(méi)有人希望自己成為一名怨婦吧。

　　與其把時(shí)間浪費(fèi)在抱怨和八卦上，不如多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)做事。老板也更喜歡“做事多抱怨少”的員工。

　　關(guān)鍵時(shí)刻考驗(yàn)?zāi)愕娜似泛托貞?/strong>