- 相關(guān)推薦
關(guān)于2017年杭州人力資源管理師考試計(jì)劃
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。下面是百分網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017年杭州人力資源管理師考試計(jì)劃內(nèi)容，歡迎仔細(xì)閱讀!
關(guān)于2017年杭州組織國家人力資源管理師考試計(jì)劃
★權(quán)威師資，專業(yè)培訓(xùn)，多年經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)航浙江省專業(yè)職業(yè)資格培訓(xùn)!
★ 持證上崗的必然趨勢 ★ 開啟財(cái)富人生的金鑰匙
★ 快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力 ★ 全國通用、不需年審、優(yōu)先工種、終生有效
(國家職業(yè)資格證書) (六十八期)
根據(jù)國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2002]35號令，我國將嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度和職業(yè)資格證書制度，從業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可上崗。人力資源管理人員已成為目前職場上的最熱門職業(yè)之一。人力資源國家職業(yè)資格證書推出不久，廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為"含金量高、發(fā)展勢頭最好的證書之一"。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)，明確提出其人力資源管理人員今后3到5年內(nèi)要持證上崗。2003年全國報(bào)考人數(shù)僅27000多人，2008年僅上半年全國有20萬多人參加考試，是參加全國職業(yè)技能鑒定統(tǒng)考人數(shù)最多的職業(yè)認(rèn)證證書。該證書全國通行，由中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)證。從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)和全國統(tǒng)一考試，經(jīng)全國統(tǒng)一鑒定執(zhí)證上崗。是求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù);是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的`有效證件。
一、輔導(dǎo)目標(biāo)
嚴(yán)格按照國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo)，掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法;運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對性地建立各種人力資源管理制度;能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度，高級人力資源還包括：組織文化、變革與發(fā)展、企業(yè)EAP等，最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級鑒定的要求，并通過鑒定考試取得職業(yè)資格證書。
二、適用對象
企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪資福利保險(xiǎn)、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的相關(guān)管理人員。
三、報(bào)考條件
★高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)
取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。
連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
★ 人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)
取得相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
具有相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，經(jīng)本職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，經(jīng)本職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
具有大專、高中、中專以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)13年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
取得本職業(yè)三級(企業(yè)人力資源助理管理師)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)。
★ 助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn);
四、證書說明
考試合格后，取得國家人力資源職業(yè)資格證書�！陡呒壢肆Y源管理師》、《人力資源管理師》、《助理人力資源管理師》職業(yè)資格證書全國通行，由中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)證。從業(yè)者必須經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)和全國統(tǒng)一考試，經(jīng)全國統(tǒng)一鑒定執(zhí)證上崗。是求職、任職、開業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù);是境外就業(yè)、對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
五、考試及授課時(shí)間
授課時(shí)間：周六或周日等業(yè)余時(shí)間授課。
授課與鑒定內(nèi)容：依照人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，分理論知識和實(shí)務(wù)技能。
理論知識：勞動(dòng)法與勞動(dòng)保障政策、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)知識、寫作知識
實(shí)務(wù)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)考核與評價(jià)、薪酬福利管理勞動(dòng)關(guān)系管理
? 教材選用：企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)專用教材
全國統(tǒng)考時(shí)間：每年5月和11月中旬，考試內(nèi)容《基礎(chǔ)知識》、《實(shí)際操作技能》兩部分。
? 授課地點(diǎn)：浙江大學(xué)西溪校區(qū)(原杭州大學(xué))
公交路線：24、21、101、355、502、6、197、817、11、49路，浙大西溪站
六、綜合費(fèi)用
高級人力資源管理師：4800元/人;
人力資源管理師：2150元/人;
人力資源管理助理師：1180元/人。 ?
(費(fèi)用中包含教材、資料、鑒定、評審費(fèi)與培訓(xùn)費(fèi)等一切費(fèi)用)。
(三人以上每人優(yōu)惠100元/人)。
七、師資與特色
名師指導(dǎo)，高通過率，一次未過免費(fèi)培訓(xùn)直到通過為止。
浙江大學(xué)人力資源專業(yè)講師、教授，企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)派管理專家。
八、報(bào)名程序
填寫《中華人民共和國職業(yè)資格鑒定報(bào)名表》;
提供資歷證明：
1)學(xué)歷證書、身份證原件審驗(yàn)及復(fù)印件各1份;
2)從事本工種連續(xù)工齡的單位人事部門的蓋章證明;
3)交正面免冠近照2寸4張。
【相關(guān)閱讀】人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的.基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
主干學(xué)科：經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理
主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。
就業(yè)方向：現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。
更多相關(guān)文章推薦：
2.2017三級人力資源管理師簡答題考試必背考點(diǎn)
5.2017四級人力資源管理師基礎(chǔ)習(xí)題及答案
【杭州人力資源管理師考試計(jì)劃】相關(guān)文章：
人力資源管理師考試心得12-10
人力資源管理師考試報(bào)考指南03-29
人力資源管理師考試解題技巧03-29
人力資源管理師考試全科通過方案03-30
人力資源管理師考試的合格分?jǐn)?shù)是多少03-23