2017年助理人力資源管理考試基礎(chǔ)鞏固題
企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)，高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜索整理了2017年助理人力資源管理考試基礎(chǔ)鞏固題，希望對大家有所幫助。
1.常用的信度評估系數(shù)不包括( )
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)
2.( )指出，具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。
A.要素有用原理
B.能位對應(yīng)原理
C.互補增值原理
D.動態(tài)適應(yīng)原理
3.5S活動是加強現(xiàn)場管理的方法，其核心是( )
A.安全
B.素養(yǎng)
C.清掃
D.整頓
4.6S活動是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了( )
A.忠誠
B.任務(wù)
C.安全
D.效率
5.五班輪休制是員工每工作( )的輪班制度。
A.5天輪休2天
B.10天輪休2天
C.10天輪休1天
D.10天輪休3天
6.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是( )
A.提高員工個人素質(zhì)
B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)
C.提高企業(yè)整體素質(zhì)
D.追求企業(yè)更好的發(fā)展
7.下列關(guān)于實現(xiàn)資源共享說法不正確的是( )
A.企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置為資源共享提供了組織基礎(chǔ)
B.將各組織機構(gòu)的優(yōu)勢培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的交流學(xué)習(xí)
C.實行資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)的優(yōu)勢所在
D.贊同并支持培訓(xùn)資源共享的組織結(jié)構(gòu)不多
8.( )用來判斷培訓(xùn)項目給企業(yè)帶來的.回報。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.認(rèn)知成果
9.在對培訓(xùn)效果的監(jiān)控與評估中，實際運作的銜接方式是( )
A.先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容.
B.先定受訓(xùn)課時再定培訓(xùn)內(nèi)容
C.先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容
D.先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容
10.柯氏評估模型中最困難的測評是( )
A.結(jié)果層面的評估
B.評估效果的評估
C.程序中的評估
D.目的設(shè)計中的評估
11.培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員必須掌握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的( )
A.體例
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.知識和技能
D.工序
12.專題講座法的優(yōu)點不包括( )
A.培訓(xùn)形式比較靈活
B.對培訓(xùn)環(huán)境要求不高
C.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
D.講授內(nèi)容集中于某一專題
13.下列關(guān)于管理者訓(xùn)練法的表述正確的是( )
A.其優(yōu)點是不影響工作
B.是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式
C.是產(chǎn)業(yè)界最為普及的管理人員培訓(xùn)法
D.學(xué)習(xí)者自主性強
14.人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括( )
A.培訓(xùn)的意義和目的
B.人職培訓(xùn)的地點
C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)
D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施
15.績效管理的重心是( )
A.準(zhǔn)備階段
B.考評階段
C.實施階段
D.總結(jié)階段
16.一般而言，員工擁有的“( )”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。
A.高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪
B.內(nèi)部刊物
C.大目標(biāo)
D.文件
17.結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對( )工作崗位人員的考評。
A.生產(chǎn)性
B.事務(wù)性
C.操作性
D.工作成果可以計量的
18.行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括( )
A.關(guān)鍵事件法
B.強迫選擇法
C.加權(quán)選擇量表法
D.排列法
19.( )是管理者就上一績效管理周期中員工的表現(xiàn)和績效評價結(jié)果與員工進行正式面談的過程。
A.績效計劃面談
B.績效反饋面談
C.績效考評面談
D.績效指導(dǎo)面談
20.( )是將考評期內(nèi)員工的實際工作表現(xiàn)與績效計劃的目標(biāo)進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。
A.水平比較法
B.橫向比較法
C.縱向比較法
D.目標(biāo)比較法
21.對人力資源費用實施控制的基礎(chǔ)和前提條件是( )
A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型
B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)
C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)
D.差異的處理
22.在外部招募時，發(fā)布廣告的關(guān)鍵性問題是( )
A.廣告監(jiān)管機構(gòu)如何選擇
B.廣告載體如何選擇
C.廣告內(nèi)容如何設(shè)計
D.廣告投放渠道如何選擇
【2017年助理人力資源管理考試基礎(chǔ)鞏固題】相關(guān)文章：
2017年助理人力資源管理考試強化題07-10
2017導(dǎo)游證考試《導(dǎo)游實務(wù)》基礎(chǔ)鞏固題08-28
臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試循環(huán)系統(tǒng)基礎(chǔ)鞏固題05-23
2017助理人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》試題08-28
經(jīng)濟師考試《初級經(jīng)濟基礎(chǔ)》鞏固題201710-09