2017年人力資源招聘流程

　　使人力資源部門工作科學化、規(guī)范化，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)并經(jīng)公司董事會批準，特制定人力資源工作流程。以下是小編整理的2017年人力資源招聘流程，歡迎前來參考!

　　一、普工招聘

　　根據(jù)部門經(jīng)審批后的人員增補單—發(fā)布招聘信息—熱情接待應聘人員—向應聘人員介紹公司的情況—向應聘人員宣講入職須知(簽名)—應聘人員填寫入職申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部復試—篩選—錄用—辦理考勤卡、上崗證-試用期內(nèi)跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發(fā)工作服

　　二、一般管理人員招聘：

　　根據(jù)部門經(jīng)審批后的人員增補單—發(fā)布招聘信息—篩選簡歷—通知面試—熱情接待應聘人員—向應聘人員宣講入職須知(簽名)—應聘人員填寫入職申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經(jīng)理復試—綜合評估—錄用—通知被錄用者上班時間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內(nèi)跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發(fā)工作服

　　三、管理干部招聘：

　　根據(jù)部門經(jīng)審批后的人員增補單—發(fā)布招聘信息—篩選簡歷-通知面試—熱情接待應聘人員—向應聘人員填寫申請表(簡歷表)—人事專員初試—帶去部門或車間面試—再由人事部經(jīng)理復試—綜合評估—錄用—通知被錄用者上班時間—辦理考勤卡、上崗證—試用期內(nèi)跟蹤考核(記錄)—合格者簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、發(fā)工作服

　　說明：

　　1、應聘人員須提供本人有效身份證(或戶口簿)、學歷證等相關(guān)證件，近期一寸相片2張

　　2、面試人員認真審核應聘人員相關(guān)證件是否相符

　　3.面試人員認真審核應聘人員提供的資料信息是否相符，必要時作背景調(diào)查，教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、技能水平、健康狀況、個人行為、職業(yè)道德、有無違法犯罪行為等

　　4、主管級以上干部和相關(guān)人員須總經(jīng)理或總經(jīng)理委托相關(guān)人員面試。

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