人力資源三級試題

　　三級人力資源管理師—也稱國家職業(yè)資格三級，是國家對從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書。整理了人力資源的三級試題，歡迎參考！

　　單項選擇題

　　1、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進(jìn)行的()

　　A 榮與辱的判斷

　　B真與假的判斷

　　C有與無的判斷

　　D美與丑的判斷

　　2、我國社會主義道德的基本原則是()

　　A愛國主義

　　B利己主義

　　C功利主義

　　D集體主義

　　4.職業(yè)活動的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()

　　A 慎獨(dú)、克己、復(fù)禮

　　B正義 公道 忠恕(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發(fā)布)

　　C 無私 仁愛 奉獻(xiàn)

　　D忠誠 審慎 勤勉

　　5.符合功德本職要求的說法是( )

　　A 見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的功德

　　B執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅持公道的本質(zhì)要求

　　C千人一致，萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求

　　D堅持人格上的平等是時間公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則

　　6.我國社會主義主頁道德的核心( )

　　A以人為本

　　B 為人民服務(wù)

　　C團(tuán)結(jié)協(xié)作

　　D 集體利益至上答案：

　　7.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是( )

　　A職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式

　　B 職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式

　　C 職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事情

　　D 職業(yè)化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理

　　8.俗話說：樹挪死，人挪活。你對這句話的理解是( )

　　A只有多經(jīng)理幾次跳槽的經(jīng)歷，才能更好的發(fā)展自己

　　B如果個人的潛能在某一個崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位

　　C忠誠于企業(yè)，試試調(diào)整自己的心態(tài)

　　D樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)動崗位

　　9.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是( )

　　A要敢于當(dāng)面批評同事的不當(dāng)言行

　　B 同事間相互認(rèn)同C恩威并用，以微信促信賴

　　D敢于兩肋插刀 赴湯蹈火

　　答案：

　　解析：

　　10.某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結(jié)果給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這一案例說明( )

　　A該員工做事總是粗枝大葉

　　B無論怎樣強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神都不過份

　　C 調(diào)節(jié)影響損失

　　D嚴(yán)格管理十分重要

　　11.對于從業(yè)人員而言，講求信用包括：( )

　　A擇業(yè)信用

　　B崗位責(zé)任信用

　　C離職信用

　　D物質(zhì)信用

　　12.符合員工對領(lǐng)導(dǎo)信任的做法是( )(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發(fā)布)

　　A不強(qiáng)制下屬工作

　　B經(jīng)常征求下屬的意見

　　C善于從下屬的角度考慮問題

　　D 下屬出現(xiàn)工作失誤時，不予懲罰

　　13.從業(yè)人員要踐行 公私分明的具體要求包括：

　　A 要有法律意識

　　B 要有慎微意識

　　C 要有大局意識

　　D 要有利己意識

　　14.彼得·圣吉 說：真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由，你對這句話的理解有( )

　　A 不用擺脫束縛也能獲得自由

　　B 自由都是相對的

　　C自由是靠創(chuàng)造性的實踐活動取得的

　　D自由是一種主觀想象

　　15.在職業(yè)活動中，踐行節(jié)約規(guī)范的具體要求包括( )

　　A 求同存異

　　B 相互協(xié)作

　　C委曲求全

　　D避免競爭

　　16.在職業(yè)活動中，踐行奉獻(xiàn)規(guī)范的具體要求包括( )

　　A 盡職盡責(zé)

　　B尊重集體

　　C 勞而不求得

　　D只求社會精神安慰

　　答案：

　　解析：

　　職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分

　　17.如果你見到領(lǐng)導(dǎo)總有那么一點(diǎn)畏懼感，你認(rèn)為產(chǎn)生這種感覺的原因可能大概是( )

　　A 領(lǐng)導(dǎo)有犀利的目光

　　B領(lǐng)導(dǎo)握著員工殺生予奪的權(quán)利

　　C 領(lǐng)導(dǎo)脾氣太大

　　D與領(lǐng)導(dǎo)接觸少

　　18.假如你平時要好的同事告訴你本人的秘密，說他的文憑是偽造的，但沒有其他人發(fā)現(xiàn)這個秘密，你會( )

　　A,感到驚訝，但又不知道如何幫他

　　B勸他向公司說明情況，安慰他，只要有能力，文憑是次要的

　　C勸他向公司說明情況

　　D認(rèn)為他是一個缺乏誠信的人，以后逐漸減少和他的接觸

　　19、某大學(xué)生期末考試作弊，被監(jiān)考老師抓獲，考試一結(jié)束，他便找到老師，又是道歉又是懺悔，老師在這次交談中還了解到，這位同學(xué)來自偏遠(yuǎn)山區(qū)，家境極其清貧，父親臥床多年，假如你就是她的監(jiān)考老師，你會( )

　　A覺得考生可憐，同情并放她一馬

　　B狠狠批評一通，替學(xué)生蠻下考試作弊之事

　　C把這是交給學(xué)�？荚嚤O(jiān)督管理委員會管理(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發(fā)布)

　　D提示考生，如果找有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)商議或許管用

　　20、如果你得到這樣一則消息，它證實了你所尊敬。追捧的某位娛樂明星代言了虛假產(chǎn)品，你會( )

　　A認(rèn)為那是公司的事情，與明星無關(guān)

　　B即使他代言虛假廣告，自己依然喜歡他

　　C無論如何，自己寧愿相信那條信息是假的

　　D以后不再喜歡這位明星

　　21.每天上班時，你的心情一般會是( )

　　A向往的

　　B 平淡的

　　C 不安的

　　D 抑郁的

　　22.對自己目前所從事的工作，你的感覺是( )

　　A難以應(yīng)付

　　B太忙太累

　　C得心應(yīng)手

　　D還過得去

　　23、與你最接近的情形是( )

　　A只要高興，就會喝幾杯，直到喝醉為止

　　B心情不順時，男的找個地方出出氣

　　C只要朋友要求幫助，不管干什么都會拼命上

　　D只要掙錢多，干什么都行

　　24.在回家路上，偶然遇到一個被撞傷的人，別人都匆匆過去，你會( )

　　A與其他人一樣，趕緊就閃過去

　　B遠(yuǎn)遠(yuǎn)地站在一邊觀望，看看情況到底怎樣

　　C撥打120 110之類的電話

　　D不管怎么樣，把他弄到醫(yī)院再說

　　25.某部新上映的電影大片的宣傳海報鋪天蓋地，你看過海報認(rèn)為值得看，結(jié)果花了50元觀看，竟然沒有看出個子丑寅卯，你會( )

　　A認(rèn)為那些極富宣傳之能事的大片都不太好

　　B下定決心，以后再也不看大片

　　C覺得自己的水平太低，竟然連大片都看不懂

　　D認(rèn)為自己今后對大片的宣傳應(yīng)該理性一點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發(fā)布)

　　26、勞動參與說是以( )的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為

　　A男性成年人

　　B老年人

　　C女性成年人

　　D青年人

　　27.實際工資計算公式是( )

　　A貨幣工資/平均價格

　　B貨幣工資/價格指數(shù)

　　C貨幣工資*平均價格

　　D貨幣工資*價格指數(shù)

　　28.勞動法的立法宗旨在于( )

　　A規(guī)范企業(yè)的行為

　　B規(guī)范勞動者行為

　　C保護(hù)勞動者合法權(quán)益

　　D規(guī)范勞動力市場

　　29.正式解釋不包括( )

　　A立法解釋

　　B司法解釋

　　C任意解釋

　　D行政解釋

　　30.( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件

　　A經(jīng)濟(jì)環(huán)境

　　B政治法律環(huán)境

　　C技術(shù)環(huán)境

　　D社會文化環(huán)境

　　31.( )行業(yè)的主要特點(diǎn)是生產(chǎn)成本高，技術(shù)不成熟。

　　A新興

　　B成熟

　　C衰退

　　D穩(wěn)定

　　32.( )是指企業(yè)采購部門根據(jù)以上和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品

　　A新購

　　B直接重構(gòu)

　　C修正重構(gòu)

　　D間接重構(gòu)

　　33.阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括( )

　　A感情承諾

　　B繼續(xù)承諾

　　C規(guī)范承諾

　　D口頭承諾

　　34.在亨利·明茨伯格的理論中，經(jīng)理的人際關(guān)系類角色不包括( )

　　A聯(lián)絡(luò)員

　　B傳播者

　　C領(lǐng)導(dǎo)者

　　D掛名首腦

　　35、關(guān)于如何調(diào)動人的積極性，自我實現(xiàn)人假設(shè)的管理理論，采用更深刻，更十九的( )

　　A物質(zhì)刺激

　　B外在獎勵

　　C精神激勵

　　D內(nèi)在激勵

　　36.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )

　　A靜態(tài)管理

　　B權(quán)變管理

　　C動態(tài)管理

　　D權(quán)威管理

　　37.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括( )

　　A定編訂崗定員定額

　　B員工的績效管理(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發(fā)布)

　　C員工的引進(jìn)和培養(yǎng)

　　D員工的技能開發(fā)

　　38.企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是( )規(guī)劃

　　A市場營銷

　　B資金財務(wù)

　　C技術(shù)設(shè)備

　　D人力資源

　　39.( )表示各機(jī)構(gòu)中所設(shè)立的各種植物的名稱、種類的圖

　　A組織機(jī)構(gòu)圖

　　B組織職能圖

　　C組織職務(wù)圖

　　D組織功能圖

　　40.崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括( )

　　A崗位名稱

　　B任職條件

　　C技術(shù)要求

　　D上崗標(biāo)準(zhǔn)

　　41.在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括( )

　　A在所受監(jiān)督和所施監(jiān)督

　　B本崗位職務(wù)和晉升階梯

　　C本崗位橫向移動情況

　　D本崗位的責(zé)任和權(quán)限

　　42( )統(tǒng)計匯總產(chǎn)品的`時耗工時，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

　　A按產(chǎn)品投入批量

　　B按產(chǎn)品零件逐道工序

　　C按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個人統(tǒng)計

　　D按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序

　　43.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法，不正確的是( )

　　A合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

　　B是必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)

　　C勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　D合理的定員能使企業(yè)個工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)

　　44.核定定員人數(shù)的方法中，( )適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

　　A按工作崗位定員

　　B按設(shè)備定員

　　C按設(shè)備崗位定員

　　D按生產(chǎn)定員

　　45.人力資源管理費(fèi)用不包括( )

　　A招聘費(fèi)用

　　B培訓(xùn)費(fèi)用

　　C保險福利費(fèi)用

　　D勞動爭議處理費(fèi)用

　　46.企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法 ② 確定合適的招聘來源 ③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn) ④ 分析單位的招聘要求

　　A ③①②④

　　B ④①③②

　　C ③①④②

　　D ④③②① ：

　　47.人才交流中心的特點(diǎn)，不包括( )

　　A一般建有人才資料庫

　　B針對性質(zhì)

　　C適于熱門人才招聘

　　D費(fèi)用低廉

　　48.( )是用人單位最常用的，必不可少的招聘測試手段

　　A筆試

　　B面試

　　C調(diào)查

　　D考評

　　49.( )是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

　　A初步面試

　　B結(jié)構(gòu)化面試

　　C診斷面試

　　D非結(jié)構(gòu)化面試

　　50.情景模擬測試主要用于招聘( )

　　A中低層管理人員

　　B中低層技術(shù)人員

　　C中高層管理人員

　　D中高層技術(shù)人員

　　51( )可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)

　　A效度

　　B有效度

　　C信度

　　D經(jīng)濟(jì)性

　　52( )的工作屬于全局性工作，()級最高

　　A決策層

　　B管理層(環(huán)球網(wǎng)校提供2017年5月三級人力資源管理師理論知識考試真題發(fā)布)

　　C執(zhí)行層

　　D操作層

　　53工作環(huán)境的采光很重要，應(yīng)盡量使用( )

　　A自然光

　　B節(jié)能燈

　　C無影燈

　　D人工照明

　　54.前瞻性培訓(xùn)需求評估模型存在風(fēng)險不包括( )

　　A與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

　　B預(yù)測的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

　　C培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

　　D對培訓(xùn)的深度和廣東難以把握

　　55.( ) 是培訓(xùn)有效性評估的主要內(nèi)容。

　　A培訓(xùn)目標(biāo)

　　B培訓(xùn)內(nèi)容

　　C培訓(xùn)成果

　　D培訓(xùn)方式

　　56( )用來描述培訓(xùn)項目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

　　A反應(yīng)評估

　　B行為評估

　　C學(xué)習(xí)評估

　　D效果評估

　　57.在學(xué)習(xí)層面評估中，應(yīng)該按照( )的標(biāo)準(zhǔn)建立試題庫

　　A1:3

　　B1:5

　　C1:10

　　D1:20

　　58.主動性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計，宜采用( )的教學(xué)策略。

　　A以教師為準(zhǔn)

　　B親身體驗式

　　C以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

　　D觀察思考式

　　59.以掌握技能為目的的實踐性培訓(xùn)方法，不包括( )

　　A特別任務(wù)法

　　B教練法

　　C工作輪換法

　　D研討法

　　60、適合行為調(diào)整和心理測驗的培訓(xùn)方法包括角色扮演法和()

　　A拓展訓(xùn)練

　　B試驗訓(xùn)練

　　C模擬訓(xùn)練

　　D籃筐訓(xùn)練

　　61入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)的是( )的原則。

　　A上崗前資質(zhì)培訓(xùn)

　　B上崗前制度培訓(xùn)

　　C上崗前素質(zhì)培訓(xùn)

　　D先培訓(xùn)，后任職

　　62。設(shè)計績效管理程序時，對部門或者科室員工績效考評過程所做的設(shè)計屬于( )

　　A總流程設(shè)計

　　B具體標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計

　　C總方法設(shè)計

　　D具體程序設(shè)計

　　63.從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績效管理的目的是不斷地提升( )，以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

　　A員工個人素質(zhì)

　　B企業(yè)受益

　　C企業(yè)整體素質(zhì)

　　D勞動效率

　　64、以下關(guān)于績效計劃的表述，不正確的是( )

　　A績效計劃是一個雙向溝通的過程

　　B參與和承諾是制定績效計劃的前提

　　C在計劃溝通前主管應(yīng)制定總體目標(biāo)

　　D績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約

　　65、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是( )

　　A它按一定百分比，將考評者強(qiáng)制分配到好中差等多個類別

　　B類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

　　C它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息

　　D 可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義

　　66、以下關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是( )

　　A是一種定量化考評方法

　　B屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評方法

　　C可用來考評特殊的工作行為表現(xiàn)

　　D屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法

　　67、成績記錄法的步驟包括：①由其上級主管來驗證成績的真實準(zhǔn)確性;②由外部的專家評估資料，決定個人績效的大小;③被考評者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是()。

　　A、③②①

　　B、①③②

　　C、②①③

　　D、③①②

　　68、由于考評者與被考評者雙方在績效目標(biāo)的追求上有所不同，必然會產(chǎn)生多種矛盾，但不包括()。

　　A、員工自我矛盾

　　B、組織目標(biāo)矛盾

　　C、主管自我矛盾

　　D、個人團(tuán)隊矛盾

　　69、改進(jìn)工作績效的策略，不包括()。

　　A、組織變革與人事調(diào)整策略

　　B、預(yù)防性策略與制止性策略

　　C、正向激勵與負(fù)向激勵策略

　　D、因人制宜與因時制宜策略

　　70、()是員工超額的勞動報酬。

　　A、工資

　　B、獎勵

　　C、津貼

　　D、福利

　　71、支付與員工崗位價值相當(dāng)?shù)男匠牦w現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

　　A、對外具有競爭力原則

　　B、對員工具有激勵性原則

　　C、對內(nèi)具有公正性原則

　　D、對成本具有控制性原則

　　72、薪酬體系設(shè)計體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)，不包括()。

　　A、潛在勞動

　　B、靜態(tài)勞動

　　C、流動勞動

　　D、凝固勞動

　　73、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是()。

　　A、崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

　　B、以崗位員工的工作活動為對象

　　C、是工作崗位分析的進(jìn)一步延續(xù)

　　D、是企業(yè)薪酬管理的重要依據(jù)