- 相關(guān)推薦
2015人力資源管理師四級考試考前押題及答案
1[多選題]工作地組織應抓好以下哪些方面的工作( )。
A.合理的裝備和布置工作地
B.合理調(diào)配工作地的資金
C.保持工作地的工作秩序
D.組織好工作地的供應服務工作
E.保持工作地的良好環(huán)境
參考答案：A, C, D, E
2[單選題]關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。
A.結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓
B.如果應聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是履行復查
C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會
D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成
參考答案：A
3[單選題]下面( )不屬于信息溝通制度。
A.縱向信息溝通
B.橫向信息溝
C.混合信息溝通
D.建立標準信息載體
參考答案：C
4[多選題]崗位寫實的具體步驟包括( )。
A.崗位寫實前的準備工作
B.實地觀察記錄C.實地測時觀察
D.測時資料的整理、分析
E.寫實資料的整理匯總
參考答案：A, B, E
參考解析：崗位寫實的具體步驟包括：①崗位寫實前的準備工作;，②實地觀察記錄;③寫實資料的整理匯總。CD兩項是作業(yè)測時的工作步驟。
5[單選題] 實際工資計算公式是( )。
A.貨幣工資/價格
B.貨幣工資/價格指數(shù)
C.貨幣工資×價格
D.貨幣工資×價格指數(shù)
參考答案：B
6[單選題]企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是( )。
A.清晰 B.具體 C.具體、簡短 D.清晰、具體、簡短
參考答案：D
7[單選題]依據(jù)工作復雜程度、責任大小等一個或多個評價要素對各崗位的相對價值進行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫( )
A.崗位歸類法 B.要素比較法 C.排序法 D.要素計點法
參考答案：D
8[單選題]生產(chǎn)過程中，員工可以自行設定目標，獲得各種反饋信息，這種工作設計的措施屬于( )。
A.工作滿負荷
B.工作豐富化
C.橫向擴大工作
D.縱向擴大工作
參考答案：B
9[單選題] 某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為( )。
A.128元B.140元C.160元D.260元
參考答案：B
參考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(元)
10[單選題]根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為( )。
A.19.92 B.21.75 C.20.83D.22.92
參考答案：C
【人力資源管理師四級考試考前押題及答案】相關(guān)文章：
2022年考研政治考前押題訓練及答案09-02
2017年司法考試的考前押題卷10-21
造價員考試基礎(chǔ)知識考前押題07-06
司法考試《卷四》押題試卷及答案10-26