2016人力資源管理師二級考試模擬題
1、 組織公正與報酬分配要求 ( )。
A 、 分配公平
B 、 程序公平
C 、 互動公平
D 、 法律公平
E 、 組織公平
答案： A,B,C
解析： 組織公正與報酬分配的具體要求包括：①分配公平是指個體在一定的組織和工作環(huán)境下，對分配的結(jié)果和數(shù)量進行評估，判斷其是否公平是是否得到了自己應(yīng)該得到的那一份;②程序公平是指員工所感覺到的報酬結(jié)果的決定方式的公平性;③互動公平是指分配結(jié)果反饋和執(zhí)行時的人際互動方式是否公正。
2、 勞動力供給彈性分為 ( )。
A 、 供給無彈性
B 、 供給有限彈性
C 、 單位供給彈性
D 、 供給富有彈性
E 、 供給缺乏彈性
答案： A,C,D,E
解析： 一般將勞動力供給彈性分為：①供給無彈性，即Es=0，在這種情況下，無論工資率如何變動(在勞動力市場分析的實際可能范圍內(nèi))，勞動力供給量固定不變;②供給有無限彈性，即Es→0，這時工資率給定，而勞動力供給量變動的絕對值大于0;③單位供給彈性，即Es→1，在這種情況下，工資率變動的百分比與勞動力供給量變動的百分比相同;④供給富有彈性，即Es>1，勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;⑤供給缺乏彈性，即Es<1，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。
3、 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。
A 、 企業(yè)因素
B 、 市場因素
C 、 外交關(guān)系因素
D 、 國家法律約束
E 、 中間商的特性
答案： A,B,D,E
解析： 影響銷售渠道選擇的因素有：產(chǎn)品因素、市場因素、企業(yè)因素、企業(yè)的營銷意圖、國家法律約束、中間商的特性等。
4、勞動資源的稀缺性具有的屬性包括 ( )。
A 、 人所共知，生產(chǎn)賴以消費
B 、 勞動資源的稀缺性具有絕對屬性
C 、 客觀上存在著制約滿足人類需要的力量
D 、 任何一個既定的量與無限性相比，總是不足的
E 、 勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性
答案： B,D,E
解析：勞動資源的稀缺性具有的屬性包括以下三點。①勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言，是相對的稀缺性。一定時期，社會可支配的勞動資源無論其絕對量有多大，但總是一個既定的量。任何一個既定的`量與無限性相比，總是不足的，即具有稀缺性。②勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。③在市場經(jīng)濟中，勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
5、 對員工培訓(xùn)的績效成果進行評估時，評估方法包括 ( )。
A 、 態(tài)度調(diào)查
B 、 原始記錄
C 、 現(xiàn)場觀察
D 、 定額標(biāo)準
E 、 統(tǒng)計日報
答案： B,C,E
解析： 績效成果可以用來評價受訓(xùn)者通過該項目培訓(xùn)對個人或組織績效所產(chǎn)生的影響程度，同時也可以為企業(yè)人力資源開發(fā)、培訓(xùn)費用計劃等決策提供依據(jù)。績效成果包括由于員工流動率或事故發(fā)生率的下降導(dǎo)致的成本降低，以及產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量的提高或顧客服務(wù)水平的改善。常用的評估方法有原始記錄、現(xiàn)場觀察和統(tǒng)計日報三種。
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