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人的基本素質(zhì)有哪些
從教育學(xué)的角度來界定，可以概括為大學(xué)生在身心和心理兩大方面的基本要素及其品質(zhì)的綜合，其具體內(nèi)涵包括思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。文化審美素質(zhì)和心理生理素質(zhì)等幾個(gè)方面，那么人的基本素質(zhì)有哪些呢?下面就和小編一起看看吧。
人的基本素質(zhì)有哪些 篇1
一、基本素質(zhì)
從教育學(xué)的角度來界定，可以概括為大學(xué)生在身心和心理兩大方面的基本要素及其品質(zhì)的綜合，其具體內(nèi)涵包括思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。文化審美素質(zhì)和心理生理素質(zhì)等幾個(gè)方面，或即我們通常而言的德、智、體、美等要素及品質(zhì);對于大學(xué)生的發(fā)展而言，綜合素質(zhì)的各個(gè)構(gòu)成是各有側(cè)重的，各個(gè)要素之間又是一個(gè)相互關(guān)系、協(xié)調(diào)發(fā)展的有機(jī)整體。 大學(xué)生的綜合素質(zhì)，對個(gè)體而言代表了其“人才含金量”，關(guān)系到他的學(xué)習(xí)和就業(yè)的競爭力;對整體而言代表了祖國未來一代建設(shè)者的質(zhì)量和水平。
二、品德
品德是個(gè)人按社會(huì)規(guī)定的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范而行動(dòng)時(shí)所表現(xiàn)出來的穩(wěn)定特性和傾向，是大學(xué)生思想意識(shí)、人生觀、價(jià)值觀、道德觀的綜合體現(xiàn)。它體現(xiàn)了一個(gè)人是否具備正確的世界觀、人生觀，是否有較高的責(zé)任感等等。
三、價(jià)值觀
一個(gè)人的價(jià)值觀，在哲學(xué)上屬于世界觀、人生觀的范疇。一個(gè)人的價(jià)值觀，主要受制于他所處的社會(huì)文化背景，特別是家庭傳統(tǒng)與教育的影響，同時(shí)，也受制于一個(gè)人個(gè)性、能力情緒等心理因素。從心理的角度來看，價(jià)值觀屬于動(dòng)力因素，它對于確定一個(gè)人的行為方向，以及在社會(huì)中的地位和作用是極為重要的，在科學(xué)價(jià)值觀的調(diào)節(jié)下，可以提高 個(gè)性的積極性和創(chuàng)造性，使一個(gè)人獲得更多的知識(shí)，生活得更充實(shí)，為人類和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，使人生的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。
四、性格
性格是個(gè)人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和與之相適應(yīng)的習(xí)慣化了的行為方式中表現(xiàn)出來的人性心理特征。性格是個(gè)性心理及非智力因素的核心部分。它決定著個(gè)體活動(dòng)的性質(zhì)和方向，人與人的差異首先表現(xiàn)在性格上。性格心理學(xué)家在確定性格的概念時(shí)有不同的理解，人們通常把性格理解為：“表現(xiàn)在人對現(xiàn)實(shí)的態(tài)度和行為方式中的比較穩(wěn)定的獨(dú)特的心理特征的總和�！�
性格會(huì)影響人的能力，能力的發(fā)展受性格的制約，即人的事業(yè)心、勤奮、責(zé)任感、堅(jiān)持性、自信與自制力等性格特征影響著能力的發(fā)展。良好的性格特征往往能補(bǔ)償能力的缺陷。中國古代就有人提出“勤能補(bǔ)拙”，也就是這個(gè)道理。美國心理學(xué)家推孟( TERMAN)對50名有成就的治理優(yōu)秀者的研究結(jié)果表明：智力的發(fā)展不僅取決于智力本身，也和性格特征有關(guān)。
五、興趣
興趣是人對客觀事物的選擇性態(tài)度，是對需要的'情緒表現(xiàn)。興趣也屬于動(dòng)力因素。它是指一個(gè)人對事物的特殊認(rèn)識(shí)傾向，該認(rèn)識(shí)傾向總是使個(gè)體以特定活動(dòng)、事物以及人的特性為對象時(shí)，所產(chǎn)生的情緒緊張狀態(tài)，及滿意的情緒色彩和向往心情。由于興趣規(guī)定了個(gè)人積極探索事物的認(rèn)識(shí)傾向，因而為認(rèn)知和行動(dòng)提供了動(dòng)力，使其對感興趣的事物優(yōu)先注意，反映出獨(dú)特的向往意識(shí)。因此，一個(gè)人如對某種事物感興趣，便會(huì)對它產(chǎn)生特別的注意力，對該事物感知敏銳、思維活躍、記憶牢固、情感深切、意志堅(jiān)強(qiáng)。所以，興趣具有探究性、情感性、專注性等特征。興趣是需要的一種表現(xiàn)形式，只要是人感興趣的事物必然直接或間接地符合人們的需要，興趣上得到滿足，會(huì)使人產(chǎn)生積極、肯定的情感。興趣可使人的生活充滿熱情和情趣，使人增長求知的欲望和培養(yǎng)契而不舍的探索精神，古今中外，許多杰出的科學(xué)家他們的創(chuàng)造、發(fā)明和智慧的結(jié)晶都是從興趣開始的。
六、智力與能力
智力是一個(gè)人有目的的行動(dòng)、合理的思維和有效地應(yīng)付環(huán)境的整體或綜合的能力，是人們順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)必須具備的一些基本能力。
能力是指一個(gè)人能夠順利地、有效地完成某種活動(dòng)的個(gè)性心理特征，是指人們完成某種活動(dòng)的質(zhì)量、效率以及可能達(dá)到的水平。能力包含多方面內(nèi)容，即能力是一個(gè)多層次、多維度的復(fù)雜的心理系統(tǒng)。人的能力是多方面的，各種能力彼此之間都是相互關(guān)聯(lián)、相互影響、相互制約的，而且，各種能力表現(xiàn)在個(gè)體間其發(fā)展也是不平衡的。正如列寧指出的“期望社會(huì)主義的人們在力氣和才能上平等是愚蠢”。
七、體能
體能概括了一個(gè)人的體質(zhì)和身體活動(dòng)能力的基本情況。對于大學(xué)生來說，健康的體質(zhì)和必要的身體活動(dòng)能力是個(gè)人生活和工作的基礎(chǔ)。
人的基本素質(zhì)有哪些 篇2
第一個(gè)素質(zhì)：進(jìn)取心態(tài):
職業(yè)經(jīng)理人必須從推動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)向接觸型領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行走動(dòng)式管理，親臨服務(wù)一線，直接了解客戶需求。企業(yè)管理沒有捷徑可走，職業(yè)經(jīng)理人只有用心血和汗水澆灌出客戶滿意的花朵。偉大在于細(xì)節(jié)的積累，強(qiáng)烈的進(jìn)取心需要職業(yè)經(jīng)理人親歷親為地忙在基層才能顯示其功力。
第二個(gè)素質(zhì)：職業(yè)操守。
正如做人要有良好的個(gè)人品德一樣，作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，必須具備良好的職業(yè)操守，這是職業(yè)經(jīng)理人最基本的素質(zhì)。職業(yè)操守包含三層含義：第一是對股東、對公司的絕對忠誠。把維護(hù)公司利益、實(shí)現(xiàn)股東投資價(jià)值最大化作為自己的唯一目標(biāo)，一切經(jīng)營決策、管理行為都圍繞這一目標(biāo)進(jìn)行，絕不做為了個(gè)人利益損害公司利益、為了短期利益損害長期利益的事;第二是高度的敬業(yè)精神，即在崗位上工作一天就應(yīng)該盡自己的全力履行好自己的職責(zé)，哪怕是明天就離開這個(gè)崗位;第三是嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，包括曾服務(wù)過的公司和正在服務(wù)的公司。良好的職業(yè)操守是征戰(zhàn)職場的利器。
第三個(gè)素質(zhì)：掌控人心。
職業(yè)經(jīng)理人要精通駕馭人心的`心理控制策略，讓你能夠從別人的舉手投足間讀懂其心意，從而相機(jī)行事;從別人的一個(gè)小習(xí)慣、一個(gè)小細(xì)節(jié)就可以識(shí)別其為人，從而為我所用;從對方一個(gè)眼神、一句話就能判斷出對方內(nèi)心隱秘，從而打開他的心門。
第四個(gè)素質(zhì)：實(shí)事求是。
在信息爆炸的時(shí)代，職業(yè)經(jīng)理人在分析資料時(shí)，只有盡可能地保持其客觀性，才有可能做出較為準(zhǔn)確的判斷。
第五個(gè)素質(zhì)，融入戰(zhàn)略。
職業(yè)經(jīng)理人要善于把自己構(gòu)想的戰(zhàn)略融入到企業(yè)之中。不能光談戰(zhàn)略，而融入不到企業(yè)當(dāng)中去�，F(xiàn)在職經(jīng)理人常犯的一個(gè)毛病就是，他的戰(zhàn)略觀念很強(qiáng)，但經(jīng)常是他唱自己的調(diào)，無人應(yīng)和。這是一個(gè)非常重要的素質(zhì)。
第六個(gè)素質(zhì)：敢于冒險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)的背后往往隱藏著巨大的市場機(jī)遇。面對稍縱即逝的機(jī)會(huì)，職業(yè)經(jīng)理人要有超人的膽識(shí)，敏銳的眼光。既敢于放手一搏，又重視決策程序，并能果斷采取行動(dòng)，才能在市場上占據(jù)一席之地。
第七個(gè)素質(zhì)：觀念創(chuàng)新。
管理工作中許多長期得不到解決的老問題，追根尋源往往在于觀念的固守、陳舊。要從根子上解決問題，職業(yè)經(jīng)理人就必須換個(gè)腦筋，更新觀念，這是職業(yè)經(jīng)理人最重要的制勝守則。
第八個(gè)素質(zhì)：管理上司。
職業(yè)經(jīng)理人的各項(xiàng)職業(yè)素養(yǎng)融到最后，就是向上管理的素質(zhì)，這是職業(yè)經(jīng)理人的根本素質(zhì)。對管理者而言，如果得不到關(guān)鍵上司的支持和幫助，就難以真正處理好與部下以及權(quán)力范圍之外的其他人的關(guān)系。以前的觀點(diǎn)是對下屬負(fù)責(zé)，這是對的。但是對于職業(yè)經(jīng)理人來說，一個(gè)關(guān)鍵的前提是董事會(huì)或這企業(yè)所有者給予充分授權(quán)，如果連資源都沒有，就喪失向下管理的平臺(tái)。因此向上管理，能夠管理上司和企業(yè)所有者，這樣才能把職業(yè)經(jīng)理人的作用真正發(fā)揮出來。
人的基本素質(zhì)有哪些 篇3
一、強(qiáng)烈的使命感
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是對事業(yè)充滿使命感的人，這種使命感會(huì)使其保持持久的工作熱情和高度負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，具有使命感才能夠自我激勵(lì)和激勵(lì)他人。在逆境中，這種使命感可以促使自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)前行；在順境中，這種使命感可以促使自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷地挑戰(zhàn)自我。有使命感的人，一定是有責(zé)任感的人。
二、優(yōu)良的品德
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì)道德品質(zhì)的楷模，會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。職業(yè)經(jīng)理人必須嚴(yán)格自律，不能律己、何以服人？要管好團(tuán)隊(duì)，必須先管好自己。德才兼?zhèn)洌菍β殬I(yè)經(jīng)理人對基本的要求。
三、寬廣的胸懷
寬廣的胸懷是經(jīng)修煉得來的。寬廣胸懷的前提是以事業(yè)為重，在這個(gè)前提下，做到求大同存小異。寬廣的胸懷應(yīng)該以原則性為前提，沒有原則性，就沒有靈活性，胸懷體現(xiàn)在以原則性為基礎(chǔ)的靈活性的把握上。對于自己反對的人或反對自己的人，要清楚地知道對方的'優(yōu)點(diǎn)是什么，有哪些值得肯定的地方；對于自己的舊部或者青睞的人，更要清楚地知道對方有哪些缺點(diǎn)并提出改進(jìn)的要求。
四、開闊的視野
職業(yè)經(jīng)理人不是僅僅自己做好就可以，必須具有帶領(lǐng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)走向未來的影響力。因此，經(jīng)理人必須具有開闊的視野，對經(jīng)濟(jì)形勢的認(rèn)識(shí)，對行業(yè)前景的預(yù)測，對企業(yè)未來的把握，這些都是經(jīng)理人所必須認(rèn)真思考的問題。視野開闊的人，能夠較好處理整體與局部的關(guān)系，能夠把握眼前和長遠(yuǎn)的關(guān)系。
五、昂揚(yáng)的斗志
市場競爭的殘酷，要求經(jīng)理人必須從思想上和行動(dòng)上始終保持一種隨時(shí)進(jìn)入戰(zhàn)斗的緊張狀態(tài)。一個(gè)具有昂揚(yáng)斗志的經(jīng)理人，一定會(huì)帶出一支嗷嗷叫的隊(duì)伍；一個(gè)自身萎靡不振的經(jīng)理人，必然會(huì)讓一個(gè)組織、一個(gè)團(tuán)隊(duì)渙散無力。保持良好的精神狀態(tài)，不僅是經(jīng)理人自身的需要，更是一個(gè)企業(yè)對經(jīng)理人的要求。具有斗志的人，一定是一個(gè)對生活、對工作充滿信心的人。
六、持續(xù)學(xué)習(xí)能力
面對高度不確定的市場環(huán)境，企業(yè)要立于不敗之地，就必須打造一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)；要建立這樣的一支團(tuán)隊(duì)，經(jīng)理人必須帶頭不斷充實(shí)自己。職業(yè)經(jīng)理人必須具有持續(xù)的學(xué)習(xí)力，不要被自己的經(jīng)驗(yàn)所束縛。這個(gè)世界變化太快，所有成功的企業(yè)都有被學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，所有失敗的企業(yè)都有能借鑒的教訓(xùn)，這些都是經(jīng)理人所要思考的問題。
七、系統(tǒng)思維能力
面對世界經(jīng)濟(jì)一體化的形勢，職業(yè)經(jīng)理人要以更為開放、積極的心態(tài)去面對未知的世界。只有具有系統(tǒng)思維能力的經(jīng)理人，才能看清問題的本質(zhì)，并抓住工作的重點(diǎn)。職業(yè)經(jīng)理人不光要解決眼前的問題，更要有建立機(jī)制防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。站得高，才能看得遠(yuǎn)。從全局、系統(tǒng)來看問題，才能真正做到舉重若輕。
八、均衡管理能力
五種類型的職業(yè)經(jīng)理人，缺乏的就是均衡管理能力的修煉。某一個(gè)方面的優(yōu)秀，是職業(yè)經(jīng)理人的看家本領(lǐng)，也是加盟一個(gè)企業(yè)的主要緣由，但在具體管理實(shí)踐中，必須突出優(yōu)勢、綜合平衡。對越來越復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境，要求經(jīng)理人除熟悉業(yè)務(wù)外，還須具備系統(tǒng)的財(cái)務(wù)、人力資源、運(yùn)營管理、組織運(yùn)作等管理知識(shí)和管理技能。
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