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2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》真題及答案「完整版」
一、單項(xiàng)選擇題
1.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)
C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，單不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者
D.權(quán)利需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過(guò)出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位
答案：P4 A
2.“如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法代表的觀點(diǎn)屬于。()
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素理論
C.奧爾德佛的“挫折—退化”觀點(diǎn)
D.麥克里蘭的三重需要理論
答案：P4 C
3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)者不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能
B.管理層級(jí)越高，越需要制定長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能可以通過(guò)培訓(xùn)，工作設(shè)計(jì)，行為管理等組織行為來(lái)發(fā)展
答案：C P18
4.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有著重要的影響，在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括()。
A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系
B.工作結(jié)構(gòu)
C.職權(quán)
D.工作環(huán)境
答案：D P14
5.小張發(fā)現(xiàn)，他的領(lǐng)導(dǎo)在做決策時(shí)收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進(jìn)行討論，而且擅長(zhǎng)使用創(chuàng)新的方法解決問(wèn)題，這種決策風(fēng)格屬于()。
A.概念型
B.指導(dǎo)型
C.分析型
D.行為型
答案：A P20
6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)規(guī)模
C.職業(yè)化程度
D.分工形式
答案：B P23
7.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)性差
C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多
答案：D P26
8.政府部門(mén)和軍隊(duì)的文化類型屬于( )。
A.俱樂(lè)部型
B.棒球隊(duì)型
C.學(xué)院型
D.堡壘型
答案：A P31
9.與戰(zhàn)略人力資源管理想比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是( )。
A.通過(guò)制定組織中的等級(jí)制度進(jìn)行控制和管理
B.人力資源部門(mén)更多地扮演改革推動(dòng)者的角色
C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出
D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵
答案：A P38
10.人力資源管理部門(mén)與非人力資源管理部門(mén)在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門(mén)承擔(dān)的任務(wù)是( )。
A.辦理社會(huì)保險(xiǎn)
B.預(yù)測(cè)公司的人員需求
C.確定本部門(mén)員工的績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)
D.制定整個(gè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃
答案：C P46
11.關(guān)于對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高人力資源管理工作的戰(zhàn)略性
B.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)有利于提高該部門(mén)在組織中的地位
C.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)必須采用定量指標(biāo)
D.對(duì)人力資源管理部門(mén)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)可以采用員工心理指標(biāo)
答案：C 47
12.組織初創(chuàng)階段一般只在本國(guó)和有限的海外市場(chǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)，這時(shí)適合采用的國(guó)際人力資源管理模式是( )。
A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
答案：A P51
13.關(guān)于繼任規(guī)劃的說(shuō)法，正確的是( )。
A.它是控制各部門(mén)、職位所需要人員規(guī)模的計(jì)劃
B.它是根據(jù)企業(yè)人員分布狀況擬定的人員變動(dòng)計(jì)劃
C.它是用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃
D.它是防止人員流失的計(jì)劃
答案：C P57
14.下列人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，屬于定性預(yù)測(cè)方法是()
A.時(shí)間序列分析法
B.德?tīng)柗品?/p>
C.回歸分析法
D.比率分析法
答案：B P62
15.在人力資源供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，采用人員調(diào)配圖的目的是( )。
A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)
B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
C.計(jì)算頁(yè)數(shù)的商業(yè)因素和所需員工之間的關(guān)系
D.確定過(guò)去5年雇用數(shù)據(jù)的變化
答案：A P64
16.關(guān)于行為事件訪談法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.行為事件訪談的時(shí)間應(yīng)該控制在半小時(shí)之內(nèi)
B.行為事件訪談是一種開(kāi)放式的行為回顧技術(shù)
C.行為事件訪談采用之前需要詳細(xì)了解訪談對(duì)象的情況
D.行為事件訪談是最終由專家對(duì)某一問(wèn)題形成一致看法的決策方法
答案：B P75
17.關(guān)于面試偏差的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.面試中的負(fù)面信息對(duì)考官產(chǎn)生的影響往往大于正面信息
B.當(dāng)企業(yè)急于用人時(shí)，考官對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)往往比較低
C.考官對(duì)第一個(gè)進(jìn)入面試的應(yīng)聘者往往比較嚴(yán)格
D.考官對(duì)那些表現(xiàn)出微笑等積極行為的應(yīng)聘者打分偏高
答案：B P82
18.關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()
A.信度與效度的含義相同
B.一個(gè)測(cè)驗(yàn)有效卻不一定可信
C.信度與效度都有可能受到測(cè)量中系統(tǒng)誤差的影響
D.一個(gè)測(cè)驗(yàn)可信但不一定有效
答案：D P85
19.一個(gè)測(cè)評(píng)工具的信度系數(shù)達(dá)到()時(shí)，表明該測(cè)評(píng)工具達(dá)到接受水平。
A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8
答案：B P86
20.關(guān)于有效的績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.可接受性與實(shí)用性不是有效的績(jī)效管理體系的特征
B.績(jī)效管理體系的敏感性是指可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工
C.績(jī)效管理體系的準(zhǔn)確性是指可以通過(guò)把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)確定績(jī)效的好壞
D.績(jī)效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所做的評(píng)價(jià)基本相同
答案：A P90
21.關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見(jiàn)
B.績(jī)效考核周期越短越好
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)
D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法
【答案】B
22.關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見(jiàn)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是( )。
A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是只主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工
【答案】C
23.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.目標(biāo)管理法能夠節(jié)省企業(yè)的管理成本
B.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法將企業(yè)績(jī)效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系起來(lái)
C.標(biāo)桿超越法有助于激發(fā)企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績(jī)效
D.平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)政指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面
【答案】A
24.關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本酬薪
B.六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C.ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程
D.杠桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)，業(yè)績(jī)相近的企業(yè)
【答案】D
25.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬管理戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是()
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予鼓勵(lì)
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)基本薪酬應(yīng)高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
26.關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與酬薪管理策略的說(shuō)法，正確的是( )。
A.創(chuàng)新戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)企業(yè)要對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予獎(jiǎng)勵(lì)
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)的基本抽芯要明顯低于市場(chǎng)水平
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)勵(lì)部分所占的比例應(yīng)相對(duì)較小
D.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)的基本薪酬要明顯低于市場(chǎng)水平
【答案】A
27.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。
A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制
B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其酬薪直接聯(lián)系在一起
C.年薪制可以由基本酬薪，獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成
D.年薪制決定了經(jīng)營(yíng)管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂
【答案】D
28.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是( )。
A.排序法屬于定量方法
B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法
C.因素比較法屬于直接職位比較法
D.分類法屬于定量方法
【答案】C
29.下列職業(yè)生涯類型中，具有明顯的冒險(xiǎn)精神特征的是( )。
A.技術(shù)/職能能力型
B.管理能力型
C.安全穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
【答案】D
30.關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法，正確的是( )。
A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系
B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益
D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成
【答案】D
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