領(lǐng)導(dǎo)者如何提高影響技巧和有效性
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該提高自身識別和運用影響力策略的技巧。首先，需要理解不同類型的影響力策略及其適用條件。其次，需要理解各種影響力結(jié)果的決定因素。以下是小編整理的關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者提高影響技巧和有效性的辦法，希望大家認(rèn)真閱讀!
制定影響力策略
領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠仔細(xì)分析影響力的背景，影響力策略成功可能性就會更大。以下幾點的明確對影響力的成功具有決定性影響：影響力的目標(biāo)，需要影響的目標(biāo)人群，希望目標(biāo)人群做什么，每個人的動機和態(tài)度，以及適用該情景的最佳策略。
基于領(lǐng)導(dǎo)者對目標(biāo)人群和相關(guān)背景的全面了解，以及運用各種影響力策略的技巧，就可以制定一個有效的影響力策略。選擇最佳的影響力策略組合，并排列出優(yōu)先序，然后決定如何開始與對方溝通。
從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)
提高影響力技巧，需要從已經(jīng)經(jīng)歷過的影響力過程中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)。促進從經(jīng)驗中學(xué)習(xí)的方法之一就是獲得具有相關(guān)人際影響力專業(yè)知識的高管教練的幫助。高管教練能夠幫領(lǐng)導(dǎo)者找出影響力失敗的原因，提出進一步改進的建議;教練也許能夠作為調(diào)停者幫助解決影響力失敗需要解決的持續(xù)的沖突。
反饋與培訓(xùn)項目
從他人那里獲得對于領(lǐng)導(dǎo)者的`影響力策略的反饋，能夠有效的提升領(lǐng)導(dǎo)者的影響力技巧。反饋工作坊能夠增加核心策略在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬和同級溝通中的運用。因為影響力策略在影響下屬、同級和上級時，需要以不同的方式來運用。領(lǐng)導(dǎo)者和培訓(xùn)導(dǎo)師共同分析學(xué)員的優(yōu)勢與劣勢，經(jīng)歷反饋并且輔之以教練輔導(dǎo)跟進來強化其影響力技巧。
要成功影響人們，需要準(zhǔn)確判斷影響力情景，并且決定哪些影響力策略是有效的。
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