創(chuàng)業(yè)做人力資源派遣有發(fā)展大空間
市場(chǎng)的變化，讓無(wú)數(shù)的品牌先后不斷的問(wèn)世出來(lái)，各大企業(yè)對(duì)于人才的需求是越來(lái)越大，而求職者們又處于一個(gè)盲目的階段，在這樣的背景之下，做人力資源派遣的事業(yè)，不愁沒(méi)有市場(chǎng)。
如果你擅長(zhǎng)理解別人、并且不介意被夾在中間而感覺(jué)左右為難，那么這個(gè)行業(yè)對(duì)你來(lái)說(shuō)可能十分合適。全美人才中介協(xié)會(huì)的總裁兼CEO理查德·沃爾奎斯特（Richard Wahlquist）說(shuō)，美國(guó)大約有300萬(wàn)上班族都是通過(guò)人力資源派遣獲得工作機(jī)會(huì)的。
“勞工統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)，在2016年服務(wù)行業(yè)將增加69.15萬(wàn)個(gè)新的就業(yè)機(jī)會(huì)。在此期間，他們預(yù)測(cè)有接近20％的增長(zhǎng)率，是所預(yù)測(cè)的總體就業(yè)增長(zhǎng)率的2倍，”沃爾奎斯特補(bǔ)充說(shuō)，隨著新的就業(yè)機(jī)會(huì)不斷增多，就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域預(yù)計(jì)將是增長(zhǎng)速度第二的.行業(yè)。
但是人力資源派遣這個(gè)領(lǐng)域背后的潛力還遠(yuǎn)未被挖掘，很多人已經(jīng)開始在這個(gè)行業(yè)撒網(wǎng)。因此，創(chuàng)立企業(yè)的最佳策略是開拓出自己的藍(lán)海。如果你已擔(dān)任會(huì)計(jì)師、律師或律師助手，那么你已經(jīng)有了啟動(dòng)業(yè)務(wù)的良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，在這些專業(yè)領(lǐng)域的專長(zhǎng)將保證你取得領(lǐng)先地位。
沃爾奎斯特認(rèn)為有很大潛力的領(lǐng)域，包括工程師、資訊科技、法律支持、會(huì)計(jì)、金融和醫(yī)療保健。他還建議提供調(diào)查和就業(yè)介紹服務(wù)，并與企業(yè)結(jié)成伙伴關(guān)系，以協(xié)助他們?cè)诙唐诤烷L(zhǎng)期項(xiàng)目中找到優(yōu)秀人才。
吉爾·埃特（Jill Ater）等四人從2003年以來(lái)，就開始做一些兼職的就業(yè)介紹工作。后來(lái)，他們創(chuàng)立了“10 til 2”公司，這是一家人力資源派遣服務(wù)公司，每年在特許經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的銷售就超過(guò)了100萬(wàn)美元。
“我們研究雇員職業(yè)前進(jìn)的趨勢(shì)發(fā)現(xiàn)，人們正期待更多的能使得工作和生活平衡的職業(yè)機(jī)會(huì)。研究表明，一些新邁入職場(chǎng)的人在尋找最適合他們的工作時(shí)間。他們希望有一些可自由支配的時(shí)間，比如能夠選擇在家工作�，F(xiàn)在希望遠(yuǎn)程辦公的群體是巨大的，他們希望自己的工作有一點(diǎn)靈活性�！�
在2006年，為了響應(yīng)市場(chǎng)需求，擴(kuò)大業(yè)務(wù)，這四個(gè)創(chuàng)始人決定開展特許經(jīng)營(yíng)。意識(shí)到自己的局限性，他們聘請(qǐng)了一位特許經(jīng)營(yíng)專家來(lái)制定指南手冊(cè)。如今，他們已在市場(chǎng)上建立了穩(wěn)固的地位，到今年末預(yù)計(jì)將達(dá)到30個(gè)特許加盟商。
每一個(gè)公司都需要非常多的員工，而這些員工怎樣來(lái)尋找，除了自己公司的應(yīng)聘之外，自然也可以依賴于這樣的專業(yè)人力派遣企業(yè)，所以做人力資源派遣事業(yè)，肯定會(huì)有著一個(gè)巨大的發(fā)展空間。
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