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人力資源的工作職責(精選15篇)

人力資源的工作職責1

　　1、負責公司的績效考核工作;

　　2、負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

　　3、負責考勤及考核工作，按時統(tǒng)計考勤及考核數(shù)據(jù)抄送行政與人力資源部總監(jiān)審核;

　　4、負責辦理員工的`入職、請假、調動、離職等相關手續(xù)，員工檔案資料的建立;

　　5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源的工作職責2

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

　　2.協(xié)助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、塑造、維護、發(fā)展和宣導企業(yè)文化及團隊建設，推動公司企業(yè)文化及團建活動，以及各項活動的推進;

　　6、完成領導交代其他工作;

人力資源的'工作職責3

　　1、人事檔案管理：負責建立并健全公司人事檔案管理工作、及時更新檔案信息;

　　2、負責公司招聘工作：根據(jù)公司招聘計劃完成招聘工作;

　　3、人事運營管理工作：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭議處理;負責公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運營管理工作;

　　4、行政紀律管理：負責公司行政考勤、日志、績效扣罰等行政紀律管理工作，每月通報行政紀律違規(guī)行為;

　　5、進行培訓安排事宜;

人力資源的.工作職責4

　　1、執(zhí)行并優(yōu)化海外員工入、離、調、轉等相關政策及流程，維護及監(jiān)控海外人力數(shù)據(jù)，定期反饋海外人員異動情況;

　　2、負責海外員工考勤數(shù)據(jù)收集匯總，對接供應商匯報考勤情況;

　　3、答疑海外員工對于日常工作流程及相關假期福利的問題;

　　4、協(xié)助完成招聘、績效等HR相關模塊工作。

人力資源的工作職責5

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的'服務功能。

人力資源的工作職責6

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　2、負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

　　3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進行歸口管理。

　　4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負責辦理總部員工招聘、內部選拔、聘用及解聘手續(xù)，參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負責總部員工薪酬方案的制訂、實施和修訂，并對各分公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7、負責總部員工的'職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進行監(jiān)督檢查。

　　8、負責制訂公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對各分公司培訓工作進行監(jiān)督。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源部門進行職務分析，編制總部各職務的職務說明書。

　　10、負責辦理分公司之間員工變動手續(xù)；負責協(xié)調分公司之間人力資源管理工作有關事項。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　12、負責總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關系的管理，負責辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

　　13、負責總部員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進行統(tǒng)計、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

　　16、完成領導交辦的其他工作。

人力資源的工作職責7

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的'工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、完成一定數(shù)量金融人員的招聘要求;

　　3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　4、管理、開發(fā)招聘渠道;

　　5、維護人才儲備庫。

　　6、制定薪酬、福利方案及績效考核方案;核算員工工資，計算員工社保繳納標準。

人力資源的工作職責8

　　1.負責公司各部門人員的招聘工作;

　　2.負責制定公司年度培訓計劃，開發(fā)培訓課程，落實年度培訓。負責公司企業(yè)文化活動的策劃、落地;

　　3.負責公司月度績效的統(tǒng)計工作;

　　4.負責公司月度工資表的`制作;

　　5.負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源的工作職責9

　　1、招聘模塊的日常工作：招聘渠道維護、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、面試接待、初試;

　　2、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、續(xù)簽與轉正手續(xù)管理、職薪異動的辦理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與定期維護;

　　4、協(xié)助公司相關培訓資料的.制作整合

人力資源的工作職責10

　　1、協(xié)助上級進行事業(yè)中心人員全流程招聘工作;

　　2、負責事業(yè)中心員工的考勤管理;

　　3、協(xié)助上級推動公司企業(yè)文化建設，包括公司團建、員工福利等;

　　4、負責公司的辦公秩序和環(huán)境的監(jiān)督管理工作;

　　5、完成上級安排的`其他工作任務。

人力資源的工作職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源的工作職責12

　　崗位職責：

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

　　崗位要求

　　1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

　　2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;

　　3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

　　4.熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

　　5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力;

　　6.具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

　　7.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。

人力資源的工作職責13

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作，

　　6、領導交辦的`其他工作。

人力資源的工作職責14

　　職責：

　　1、協(xié)助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、根據(jù)公司人員編制預算及業(yè)務發(fā)展需求協(xié)調、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求;

　　3、招聘渠道的建立、評估與管理;

　　4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用以及入職手續(xù)辦理;

　　5、匯總分析相關招聘報表;

　　6、員工年度體檢及職業(yè)健康檢查的安排與跟進;

　　7、公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年專職招聘工作經(jīng)驗;

　　3、具有較強的溝通協(xié)調能力，成承受較大的`工作壓力;

　　4、工作踏實認真，高效，執(zhí)行力佳;

　　5、熟悉勞動法律法規(guī)，電腦操作熟練，英語四級以上。

人力資源的工作職責15

　　1、負責公司人力資源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘計劃完成招聘：

　　3、負責面試安排及初面預約;

　　4、進行求職者檔案管理，合理分配規(guī)劃求職者合適的.職位;

　　5、依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工合同的簽訂和管理工作;

　　6、負責本公司的勞動管理管理工作、有效處理企業(yè)和員工之間的勞動爭議事項。

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