互聯(lián)網(wǎng)求職簡歷的技巧

　　互聯(lián)網(wǎng)讓信息的流通更加便捷，越來越多的公司開始嘗試更加適應(yīng)新時代的招聘方法。那么我們需要掌握哪些互聯(lián)網(wǎng)求職簡歷技巧?互聯(lián)網(wǎng)求職的技巧有哪些?下面百分網(wǎng)小編整理了相關(guān)的介紹文章，大家一起解下吧。

　　互聯(lián)網(wǎng)求職簡歷的技巧

　　使用關(guān)鍵詞

　　大公司職位競爭尤為激烈，為了節(jié)省人工，他們會采取機(jī)器自動化篩選的方式先過濾一遍。比如若要招聘某語言的軟件開發(fā)工程師，機(jī)器會檢索你“熟悉的語言”中所填寫的內(nèi)容。如果要招聘開發(fā)主管，他們會通過語義識別檢索你的過往工作經(jīng)歷。所以，這些對于求職者意味著什么呢?

　　“確保你仔細(xì)閱讀了職位描述，并保證你的經(jīng)驗和技能與該公司要找的人相匹配，”美國維克森林大學(xué)職業(yè)發(fā)展部主任Mercy Eyadiel說道。“如果雇主在你的簡歷中找不到目標(biāo)技能關(guān)鍵詞，你在第一步就被篩掉了。”

　　當(dāng)然，這并不意味著要根據(jù)職位描述杜撰自己的工作經(jīng)歷，也不是意味著你需要撒謊，而是說，你在描述自己技能和工作經(jīng)歷的時候，需要技巧。“如果他們需要的是項目管理的技能，但是你剛好在學(xué)生會有職位，主持過大型活動，”Eyadiel 表示：“這種就算匹配。”

　　對于技術(shù)型工作而言，確保明確寫出你擅長的計算機(jī)軟件和硬件相關(guān)的關(guān)鍵詞，然后才能保證你的簡歷會被過濾器命中。“除了寫縮略詞，最好還把它們完整拼寫出來。”獵頭公司高級執(zhí)行總監(jiān)Paul McDonald說道。

　　企業(yè)租車是一家面向企業(yè)客戶的租車公司，作為其管理培訓(xùn)計劃的一部分，每年都會雇傭數(shù)千個應(yīng)屆畢業(yè)生。該公司使用軟件通過智能算法幫助企業(yè)分類簡歷，每個月可以處理5萬封簡歷，然后篩選出至少滿足5個最低要求的候選人。比如學(xué)歷要求、有駕照、曾擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位，或者有客戶服務(wù)的經(jīng)驗。只有先經(jīng)過機(jī)器篩選，然后才會有招聘專員聯(lián)系這些候選人，進(jìn)一步溝通面試。

　　保持更新

　　保持你的在線簡歷一直處于最新狀態(tài)，尤其當(dāng)你已熟練掌握了新技能的時候。因為如果你之前申請的某公司職位沒有通過，你的簡歷就保存到了公司的人才庫。當(dāng)對方剛好有新的職位空缺，他們首先會考慮人才庫中的簡歷。

　　大公司也會通過機(jī)器爬蟲去社交網(wǎng)站收集數(shù)據(jù)，比如Linkedin等，所以如果你在這些實名社交網(wǎng)站上有賬戶，最好保持其中的資料處于最新狀態(tài)。

　　隨時準(zhǔn)備視頻面試

　　在邀請候選人來公司面試之前，有些公司會通過遠(yuǎn)程視頻面試的方式，事前了解候選人，比如通過Skype，又比如會給候選人扔過來一個連接，上面是一些需要候選人回答的問題，這時候它們可能要求候選人開啟攝像頭，保證是本人在答題。

　　如果是軟件工程師，招聘方會要求候選人完成一個小的編程項目，比如在線編程。“設(shè)置好攝像頭，然后招聘方就可以多方面確認(rèn)候選人實力。”Claire Schooley說道，Claire是一家招聘軟件供應(yīng)商的分析師。

　　參與線下活動

　　Ramit Sethi，是《I Will Teach You to Be Rich》的作者，他建議求職者最好不要線上求職。“結(jié)果都是可以預(yù)見的，就算求職者投出500封簡歷，還是會顆粒無收。這很正常，”Sethi說道。“線上求職是一種非常被動的方法。”他建議最好辦法是先了解公司， 設(shè)法讓內(nèi)部員工內(nèi)薦。

　　在線求職網(wǎng)站Indeed.com的高級副總Paul D'Arcy認(rèn)為，找不到工作這種事，也不能怪技術(shù)。“如果你申請了200個職位，但是沒有任何回聲，”他說，“你可能需要改變自己的策略。有一種可能是你的求職領(lǐng)域過飽和了，供需失衡，這個領(lǐng)域的大部分人都找不到工作。還有一種可能是你的表達(dá)有問題，你的簡歷沒有完整清晰地傳遞出你的優(yōu)勢。

　　”改變其中一個或多個方面，“結(jié)果可能會很不一樣。”

　　Kim決定作出改變。作為畢業(yè)班的學(xué)生，他之前的求職崗位大多數(shù)是市場營銷方面。后來，他打算換一個城市，去了父母所在的.洛杉磯，為了賺更多錢，他試過語言老師，試過辦公室助理，并且還去研究生院進(jìn)修了一個學(xué)期。

　　直到畢業(yè)一年后，Kim才找到自己真心向往的職業(yè)，用他自己的話說，找到了“自己愿意爬的梯子”，他希望成為一名用戶體驗設(shè)計師。

　　他聯(lián)系上了當(dāng)?shù)赜脩趔w驗設(shè)計的牛人，參加他們的線下聚會，向他們請教是如何入行的，詢問他們都看哪些書。后來他開始自由職業(yè)，并開始物色感興趣的公司，列成表單記下來。

　　終于有一次他在Twitter上認(rèn)識了其中一家公司的經(jīng)理，把自己的作品發(fā)給了這位經(jīng)理。幾天后，他就得到了一個實習(xí)機(jī)會，并且在實習(xí)期結(jié)束后順利轉(zhuǎn)正，這時候距離他畢業(yè)已經(jīng)兩年了。

　　要說到他在這兩年里最大的教訓(xùn)，他總結(jié)道，“直接聯(lián)系你想認(rèn)識的人，不要去求職網(wǎng)站海投簡歷，”他說道。“你無法想象，其實人們大多非常樂意溝通，如果你通過郵箱或者私信在Linkedin這樣的網(wǎng)站聯(lián)系他們，他們一般都樂意伸出援手。”

　　面試需要注意的問題

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。

　　(二)保持自信

　　應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)樹立對方意識

　　應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

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