性格內(nèi)向的求職者如何在面試中表現(xiàn)自己
性格內(nèi)向的人，在面試過程中，經(jīng)常會自信不足，這樣的話會大大的降低面試的成功率。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的性格內(nèi)向的求職者面試中表現(xiàn)自己的方法，希望能幫到你。
性格內(nèi)向的求職者面試注意事項
一、應(yīng)聘適合自己發(fā)展的工作
許多年輕的求職者有能力、做事也很踏實，只是不善于表達(dá)自己的想法，因此，在職場上的發(fā)展可能就比不上性格外向的人。在面試的時候也不會推銷自己，不容易找到理想的工作。
實際上，性格內(nèi)向的求職者一定要明白一點：內(nèi)向不等以自己沒能力!在找工作的時候，首先要想的不是自己的口才是否會不討喜，應(yīng)該考慮的是應(yīng)聘的崗位是否適合自己。
有些崗位確實不適合性格內(nèi)向的人，比如公關(guān)類的崗位，但對于一些崗位卻是優(yōu)勢。因此，內(nèi)向的人應(yīng)該去找接受、甚至欣賞內(nèi)向特質(zhì)的工作或公司，不然日后要背著自己的'本性做事，其實更痛苦。
二、模擬面試，加強口才訓(xùn)練
性格內(nèi)向的人也不一定就口才不好，但這類求職者確實在面試的時候容易因為緊張而求回答得支支吾吾或不知所云，所以，這類求職者可以實現(xiàn)模擬面試，多看看面試問題。
即使是碰到?jīng)]有事先準(zhǔn)備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1.重述對方的問題。確認(rèn)自己的認(rèn)知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2.肯定面試官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下”。
3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結(jié)束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4.準(zhǔn)備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5.當(dāng)狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，面試官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6.可以事先準(zhǔn)備一段自我推銷的說辭。當(dāng)面試進(jìn)入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達(dá)的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明?”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
三、行動勝過千言萬語
對于經(jīng)驗豐富的面試官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早五分鐘到達(dá)面試公司，可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠(yuǎn)勝過千言萬語。
其實性格內(nèi)向與否跟面試是否成功沒有很大的必然關(guān)系，只要，面試的時候真誠一些，知道什么就說什么，也不必避諱自己的缺點，所以求職者也不必太糾結(jié)性格問題。
性格內(nèi)向的求職者面試中表現(xiàn)自己的方法
1.充分準(zhǔn)備，臨陣不亂。
由于內(nèi)向的人在面試時往往容易過分緊張，這很容易影響真實水平的發(fā)揮。因此，在面試前做好充分準(zhǔn)備是很有必要的。
2.大膽提問，表達(dá)對公司的興趣。
在面試中，任何涌現(xiàn)到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去�？梢蕴釂栮P(guān)于工作、公司的任何問題。你的提問會讓面試官覺得你是真心地想要這個工作、想加入這家公司。更何況，如果你提出的觀點和新穎，也會給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
3.沉穩(wěn)老到、邏輯性強。
性情內(nèi)向者平常都有擅長考慮的性情習(xí)氣，因而，在承受面試時，應(yīng)該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩(wěn)重的特點和氣質(zhì)，答復(fù)問題時中心突出、層次清楚，努力把答復(fù)主考官的發(fā)問，用激烈的邏輯性、哲感性言語表現(xiàn)出來，進(jìn)而使主考官折服。
4.不要嘗試假裝自己是外向型的人。
永遠(yuǎn)不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你只是為你的個性提供了一個錯誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會被你的同事/老板發(fā)現(xiàn)真相。事情就會變得很尷尬。事實上，你不應(yīng)該是為內(nèi)向而感到尷尬。畢竟，這個世界上大概50%的人是內(nèi)向的。
真正的挑戰(zhàn)，是在面試中做自己，并留下一個好印象，千萬不要試圖隱藏你內(nèi)向的個性。
5.不要害怕承認(rèn)自己是內(nèi)向的人。
如果面試官知道你是內(nèi)向的人，那么他們就不會因為你的表現(xiàn)覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能只是比較害羞。
也許面試官也是一個內(nèi)向的人，對于你面試時表現(xiàn)出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當(dāng)然，這并不是說你一坐下來，就要指出你是一個內(nèi)向的人。而是需要等待合適的時機。比方說，如果面試官問到你的優(yōu)點或缺點，你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內(nèi)向性格及其優(yōu)勢。
6.成為一個優(yōu)秀的聽眾。
大多數(shù)內(nèi)向的人都是優(yōu)秀的聽眾。
在面試中，內(nèi)向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述后，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準(zhǔn)確地定位的問題的關(guān)鍵點，提供出直切要點的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因為廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導(dǎo)致面試失敗。
7.多觀察面試官，融入面試時的氣氛。
如果你的面試官比較嚴(yán)肅、安靜，那么你在面試中的表現(xiàn)最好也與之相符。如果他們很放松并且會開玩笑，你也可以適當(dāng)放松，并開開玩笑。
注意他們的手，如果他們非常依賴手勢，那么你也可以做一些手勢。即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法使自己的表現(xiàn)符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。
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