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員工跳槽的三個(gè)原因是什么

　　員工跳槽是常見的現(xiàn)象，但是有很多的人不知道為什么有那么多的人想要跳槽。下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對(duì)您有所幫助。

員工跳槽的三個(gè)原因是什么

　　員工跳槽的三個(gè)原因

　　一、薪酬低、待遇差

　　無(wú)論哪個(gè)職場(chǎng)、何種職業(yè)，對(duì)員工吸引力最大的就是薪酬待遇問題。薪酬是員工安身立命、養(yǎng)家糊口的保障，如果這個(gè)保障不保、影響生活質(zhì)量甚至危及正常生活，員工第一個(gè)反應(yīng)就是跳槽。

　　這一點(diǎn)也給老板們提了個(gè)醒，不要過(guò)于跟你的員工計(jì)較工資，在多發(fā)幾十少發(fā)幾十上跟員工爭(zhēng)的不可開交，這樣的老板做不到大處。你給員工吃的是草，你養(yǎng)的就是一群羊;你給員工吃的是奶，你養(yǎng)的是一群忠心耿耿、奔突職場(chǎng)的狼。

　　二、沒空間、難成長(zhǎng)

　　越是有能力的員工個(gè)人“野心”越大，對(duì)個(gè)人發(fā)展空間、成長(zhǎng)遠(yuǎn)景越是倍加看重。如果一個(gè)職場(chǎng)缺乏科學(xué)合理的用人機(jī)制，員工的能力得不到發(fā)掘、員工的進(jìn)步得不到激勵(lì)、混與干是一個(gè)樣，這樣的環(huán)境必定使那些有進(jìn)取心不甘平庸的員工心灰意冷、心生去意。

　　一些公司的優(yōu)秀人才被人挖走，老板們往往捶胸頓足，對(duì)挖墻腳者恨恨不平。那你有沒有回過(guò)頭來(lái)想一想你有沒有給你這個(gè)失望而去的員工留足了發(fā)展的空間?

　　人走了說(shuō)啥也晚了。

　　三、人心雜、難相處

　　職場(chǎng)上如果人心雜、明爭(zhēng)暗斗、勾心斗角搞得職場(chǎng)環(huán)境烏煙瘴氣、不得安寧，這樣的職場(chǎng)也會(huì)對(duì)員工失去吸引力，畢竟人工作的是職場(chǎng)而非戰(zhàn)場(chǎng)。

　　職場(chǎng)人際關(guān)系緊張，這并不乏見。有些是職場(chǎng)本身不合理機(jī)制造成的，有些則是個(gè)人原因。無(wú)論是哪種原因，作為管理者或是老板都應(yīng)該對(duì)這種現(xiàn)象加以警惕，不要讓職場(chǎng)上出現(xiàn)不和諧因素，影響員工間的安定友好相處。老板擺平不了這些事情就不是一個(gè)稱職的老板，老板因?yàn)檫@些人為環(huán)境因素而流失員工那就是一個(gè)失敗的`老板。

　　跳槽的注意事項(xiàng)

　　1、在網(wǎng)上求職需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等，以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人卻總招不到令他們滿意的人。還有一些著名公司以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)垃圾職位可以放在網(wǎng)上招一兩年。

　　2、千萬(wàn)要小心獵頭公司。他們對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，通常是工作沒找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司及以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓以前的同事議論非非，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的信息給獵頭公司。

　　3、給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常都是一些垃圾公司，他們自己都沒把握可以雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了，根本就沒有能力滿足你的基本要求。

　　4、第一次電話就讓你于某個(gè)時(shí)間去某地面試的公司，必須立刻回絕。應(yīng)該告訴人事經(jīng)理，我沒空，只有某個(gè)時(shí)間才有空。若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。

　　5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬(wàn)不要去，肯定是低級(jí)職位。