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制造業(yè)薪酬管理辦法
1.0目的
為了加強(qiáng)公司的薪酬福利管理，規(guī)范薪酬核算行為，統(tǒng)一薪酬標(biāo)注你，通過(guò)合理的薪酬分配及福利待遇體系，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的勞動(dòng)積極性，最大限度地激勵(lì)員工的工作熱情，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2.0適用范圍
本制度適用于公司內(nèi)的所有員工的薪酬及福利管理
3.0定義
無(wú)
4.0職責(zé)
4.1副總經(jīng)理/總經(jīng)理負(fù)責(zé)
4.1.1負(fù)責(zé)薪酬核算表的批準(zhǔn)，根據(jù)審核無(wú)誤的薪酬核算表，有權(quán)決定薪酬的發(fā)放時(shí)間；
4.1.2負(fù)責(zé)答復(fù)薪酬核算、薪酬審核人員所提出的有關(guān)薪酬核算的意見(jiàn)。
4.2人事行政部負(fù)責(zé)
4.2.1提供每月的獎(jiǎng)罰款及其他應(yīng)扣和應(yīng)補(bǔ)款項(xiàng)資料
4.3財(cái)務(wù)中心
4.3.1負(fù)責(zé)公司全體員工的薪酬核算工作，并有責(zé)任解答員工的提問(wèn)；
4.3.2負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅的計(jì)算及扣繳，薪酬核算的審核。
5.0內(nèi)容
薪酬管理
5.1有關(guān)薪酬的計(jì)算、薪酬的發(fā)放，均需依本制度所規(guī)定的辦法執(zhí)行。如有特殊情況。另行處理。
5.2薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定，是根據(jù)公司從業(yè)人員所在崗位、職務(wù)及相關(guān)技能、責(zé)任。經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等因素綜合考慮。
5.3公司薪酬計(jì)算形式實(shí)行月薪制，即按月以固定數(shù)額計(jì)算其勞動(dòng)報(bào)酬
5.4薪酬的核算和發(fā)放規(guī)定
5.4.1薪酬的發(fā)放時(shí)間
5.4.1.1每月的月底發(fā)放上月的薪酬，遇節(jié)假日順延，特殊情況除外。
5.4.2薪酬的構(gòu)成及計(jì)算
5.4.2.1生產(chǎn)直接部門：基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+水費(fèi)補(bǔ)貼+電費(fèi)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼
5.4.2.2間接部門：基本工資+餐費(fèi)補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+水費(fèi)補(bǔ)貼+電費(fèi)補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+崗位補(bǔ)貼+社保補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成工資
5.5有關(guān)薪酬項(xiàng)目的說(shuō)明
5.5.1工齡補(bǔ)貼規(guī)定
5.5.1.1工作滿一年以上，每月相互搜工齡補(bǔ)貼30元
5.5.1.2工作滿一年半以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元
5.5.1.3工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼80元
5.5.2餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定
5.5.2.1凡在周日及國(guó)家法定節(jié)假日加班，公司沒(méi)有集體訂餐的情況下，加班人員嗎，每人每餐補(bǔ)貼人民幣5元
5.5.2.2凡連續(xù)加班超過(guò)凌晨0:00或由凌晨0:00開(kāi)始工作、加班的，每人每天補(bǔ)貼人民幣5元
5.5.3加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定：
5.5.3.1加班費(fèi)的適用對(duì)象：直接生產(chǎn)部門主管級(jí)別以下員工（不含主管級(jí)別），間接部門不
享受加班費(fèi)
5.5.3.2加班工資的計(jì)算：
加班工資=（月基本工資/當(dāng)月的公歷天數(shù)/8小時(shí)）*110%*加班時(shí)間（小時(shí)數(shù)）
5.5.4水電費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定：
5.5.4.1公司給每個(gè)員工補(bǔ)貼每人每月5元水費(fèi)及10元電費(fèi)的補(bǔ)貼，超出部門由住宿員工按實(shí)際使用量扣款（先由公司支付，然后從員工工資中扣除）
5.5.5崗位與績(jī)效補(bǔ)貼規(guī)定：
5.6薪酬中應(yīng)扣除的項(xiàng)目
5.6.1個(gè)人薪酬所得稅及其他法令規(guī)定須代扣繳納的款項(xiàng)；
5.6.2各項(xiàng)款項(xiàng)；
5.6.3有關(guān)公司借款；
5.6.4其他有關(guān)應(yīng)扣項(xiàng)目。
5.7薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)的確定及審批權(quán)限
5.7.1新入職人員的薪酬核定。在試用期（一般為三個(gè)月）的薪酬，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，由部門經(jīng)理核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5.7.2轉(zhuǎn)正人員薪酬核定。試用期滿，經(jīng)考評(píng)合格后，按公司制定的所在敢為職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)核定。特殊情況，由副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)；
5.7.3崗位變動(dòng)或職務(wù)變更人員薪酬核算的規(guī)定。
5.7.3.1由于工作需要，員工的崗位或職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其薪酬按新任崗位或職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)核算薪酬。其薪酬起算時(shí)間，以正式通知的日期為準(zhǔn)。
5.8調(diào)薪規(guī)定
5.8.1公司每年3月及9月份將對(duì)薪酬水平進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益、國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等因素，決定是否調(diào)薪。
5.8.2調(diào)薪申請(qǐng)統(tǒng)一由部門負(fù)責(zé)人提出，經(jīng)副總經(jīng)理審核后統(tǒng)一交由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
5.9薪酬的計(jì)發(fā)幣種為人民幣
5.10公司為入職員工在工作時(shí)間免費(fèi)提供午餐、晚餐及提供住宿；
5.11公司將根據(jù)不同崗位配發(fā)不同款式的工作衣或制服。
5.11.1新入職員工領(lǐng)取工作衣或制服后，不足一個(gè)月離職的，每套按原價(jià)扣款（詳見(jiàn)工作服管理制度）
5.11.2滿一個(gè)月不足三個(gè)月的，每套按原價(jià)的70%扣款；
5.11.3滿三個(gè)月不做1年的，每套按原價(jià)的50%扣款，（扣款在其結(jié)算工資中扣除）；
5.11.4滿一年以上者不扣款。
5.11.5因工作需要更換工種的，需經(jīng)相關(guān)部門申報(bào)行政人事部門審批，由倉(cāng)管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理回收和換發(fā)手續(xù)。
5.12年終獎(jiǎng)的計(jì)發(fā)規(guī)定
5.12.1年終獎(jiǎng)計(jì)發(fā)的條件：
5.12.1.1在公司服務(wù)滿一年及以上的；
5.12.1.2全年請(qǐng)事假未超過(guò)10天（不含）的；
5.12.1.3全年累計(jì)遲到未超過(guò)6次（不含）的；
5.12.1.4全年累計(jì)早退未超過(guò)6次（不含）的；
5.12.1.5全年未發(fā)生過(guò)較為嚴(yán)重的質(zhì)量和安全事故的；
5.12.1.6全年未發(fā)生過(guò)較為嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為的；
5.12.2年終獎(jiǎng)的計(jì)算。年終獎(jiǎng)按本人當(dāng)年實(shí)際計(jì)發(fā)的“基本工資與崗位補(bǔ)貼”之和的平均額計(jì)發(fā)。計(jì)算公式：
本人當(dāng)年應(yīng)的年終獎(jiǎng)=（當(dāng)年實(shí)得基本工資+當(dāng)年實(shí)得崗位補(bǔ)貼）/12
5.12.3年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間
年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間為次年度的2月份。凡在此期間離職的，將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。
5.13有薪假期規(guī)定
5.13.1在公司工作滿一年以上的員工可根據(jù)實(shí)際情況允許請(qǐng)婚假3天，喪假3天，女員工產(chǎn)假60天，假期工資按其基本工資的100%計(jì)發(fā)。
5.13.2在公司工作滿一年以上的員工，可以享受規(guī)定的有薪休假；
5.13.3有薪假期，按不同入職時(shí)間每年度享受一定天數(shù)的有薪休假，具體休假天數(shù)規(guī)定如下：
5.13.3.1工作滿一年以上，每年享受有薪假期3天
5.13.3.2工作滿二年以上，每年享受有薪假期5天
5.13.3.3工作滿三年以上，每年享受有薪假期7天
5.13.3.4工作滿五年以上，每年享受有薪假期10天
5.13.4有薪假期的相關(guān)說(shuō)明。
5.13.4.1有薪休假必須于當(dāng)年度休完，不累積到下年度，特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)除外；
5.13.4.2有薪休假必須安排在不影響工作的時(shí)機(jī)；
5.13,4.3有薪休假不得與國(guó)家法定假期連休；
5.13.4.3休假完后，如發(fā)生了上述公司規(guī)定的限制條件，將扣回等額工資。
5.14工資獎(jiǎng)規(guī)定
5.14.1工作滿一年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼50元
5.14.2工作滿二年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼100元
5.14.3工作滿三年以上，每月享受工齡補(bǔ)貼150元
5.14.4封頂500
5.16社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定
5.16.1公司將為員工辦理相關(guān)的工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)采取個(gè)人自愿原則。
5.16.2因養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是由公司和個(gè)人共同繳納的，公司將按國(guó)家規(guī)定的繳納比例，在員工工資中代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳部分。
注：5.16.1及5.16.2社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定部分，目前暫時(shí)未做購(gòu)買，但公司已按單位繳納比例將保險(xiǎn)費(fèi)支付給員工。
5.17公司集體旅游活動(dòng)
5.17.1為推動(dòng)公司全體員工的凝聚力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益情況，每年一至二次不定時(shí)地安排工作滿一年以上員工到外地集體旅游活動(dòng)。
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