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物流薪酬晉級管理辦法
1、 適用范圍： 適用于本司物流部在職倉管員、司機、叉車司機的薪酬計算、發(fā)放及其相關(guān)管理。
2、各部門職責(zé)分工：
2.1 物流部：負責(zé)員工考勤的管理和核算；
負責(zé)工資總額核算、工資總表的制作及與員工工資的確認；
2.2 人事行政部：負責(zé)薪酬政策、管理辦法的制定、修訂和解釋；
負責(zé)考勤抽查和監(jiān)控；
負責(zé)工資核算原始依據(jù)和工資表的審核；
2.3 財務(wù)部：負責(zé)工資核算原始依據(jù)和工資表的審核；負責(zé)員工工資的發(fā)放；
3、工資結(jié)構(gòu)：
應(yīng)發(fā)工資=基本工資+技能工資+崗位津貼+全勤獎+工齡津貼+加班費+績效工資
4、標(biāo)準(zhǔn)工時工資（基本工資）：
標(biāo)準(zhǔn)工時工資為：1895元/月；小時工資為：10.90元/小時；標(biāo)準(zhǔn)工時工資為加班費計算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
5、技能工資參照附件《物流部計時人員薪資對照表》；
6、崗位津貼：倉庫班長享有400元/月的崗位津貼；車隊長享有200元/月的崗位津貼。
7、全勤獎：全勤獎：50元/月（當(dāng)月無請假、遲到、早退、曠工等行為時享有）；
8、工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)：20元/年（在公司服務(wù)滿一年后享有，計算方式參照公司《薪酬制度》）；
9、績效工資：每個崗位設(shè)有績效工資260元/月，由物流部負責(zé)人根據(jù)員工的績效情況統(tǒng)一
調(diào)配，每月績效工資發(fā)放總額不得超過260元
/人×實際在崗人數(shù)。
10、物流部人員除周六8個小時雙休加班和法定假日享有加班外，公司不再接受其他加班。
11、時間結(jié)點安排：
11.1 每月3日前儲運科完成計時員工工資表的制作；
11.2 每月8日前人事行政部、財務(wù)部完成工資表的審核工作；
11.3 每月10日前人事行政部完成薪資的分析形成薪資報表；
11.4 每月14日前人事行政部完成工資表的審批；
11.5 每月15日財務(wù)部完成工資發(fā)放。
物流薪酬晉級管理辦法 [篇2]
1原則
對外，有競爭力；對內(nèi)，公平 2范圍
本辦法適用于物流運營部所有員工。同時也可以參考是否適用于在一線部門工作的行政、財務(wù)等部門同事 員工：運營部門普通員工與班組長
管理人員：運營部門主管以上級，其他部門員工 3工資結(jié)構(gòu)
所有工資由固定工資、浮動工資兩部分組成
3.1員工固定工資包括：基本工資（按照蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）+年限工資 3.2員工浮動工資包括：加班工資+績效工資或計件工資
3.3管理人員固定工資包括：基本工資（可以在蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)）+職務(wù)津貼 4工資內(nèi)容 4.1固定工資
基本工資:也稱底薪，是所有加班工資核算的基數(shù)。底薪按所在區(qū)域的市場最低工資執(zhí)行（底薪隨市場調(diào)整相應(yīng)調(diào)整）。所有直接職基本工資標(biāo)準(zhǔn)一樣。 5.2浮動工資
5.2.1職務(wù)津貼:根據(jù)員工承擔(dān)的管理職責(zé)大小給予的津貼，不擔(dān)任管理職責(zé)時不再享受，職務(wù)津貼由倉庫經(jīng)理提案，DC總監(jiān)審批，報行政人事部備案。 1）職務(wù)津貼等級
2）物流運營部基層干部配比
根據(jù)人員規(guī)模、項目要求及儲備目的配備基層干部的數(shù)量，由物流運營部經(jīng)理提名，DC總監(jiān)審核，運營總監(jiān)審批，報行政人事部備案。DC總監(jiān)需嚴(yán)格控制基層干部數(shù)量，干部可空缺，優(yōu)秀員工可以不受工作經(jīng)驗破格提拔。
3） 職務(wù)等級評定：無工作經(jīng)驗的員工入職按作業(yè)員定崗，大專以上學(xué)歷，有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工可定位儲備干部（儲備干部薪資待遇按作業(yè)員執(zhí)行），有相關(guān)工作經(jīng)驗新員工入職前由物流運營部進行考核后評定，試用期滿后可以正式評定職務(wù)。
5.2.2 司齡津貼：司齡每滿1年，每月發(fā)放司齡津貼50元，逐年遞增，5年封頂。
5.2.3加班工資：按照國家標(biāo)準(zhǔn)和實際加班時間結(jié)算的工資（按排班制計算出勤）。具體參見第7條。
5.2.4全勤獎：每月30元全勤獎。當(dāng)月未出勤天數(shù)達到標(biāo)準(zhǔn)出勤（含輪班）即可獲得全勤獎，遲到、早退超過2次，除應(yīng)執(zhí)行相應(yīng)扣罰標(biāo)準(zhǔn)，全勤獎取消。
5.2.5績效工資：為激勵員工，鼓勵先進，公司設(shè)立績效工資�？冃ЧべY分為月度績效和年度績效兩部分，月度績效工資范圍如下，年度績效則按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體參見第7條。
6加班工資
6.1加班審批
6.1.1公司提倡高效率的工作，鼓勵員工盡可能在正常工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，基層主管應(yīng)有意識地對加班進行控制，杜絕不必要的加班加點。如需加班需由經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)審批同意方可進行加班。
6.1.2加班起始申請時間為0.5小時。
6.2加班工資核算
6.2.1工作日加點（即平時加班）按照基本工資的150%結(jié)算加班工資。公休假日的加班（即雙休日加班）按照基本工資的200%結(jié)算加班工資。法定節(jié)假日加班（即節(jié)日加班）按照基本工資的300%結(jié)算加班工資。
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6.2.2加班工資的計算基準(zhǔn)為：以小時為單位，小時工資計算標(biāo)準(zhǔn)（基本工資/21.75）/8。
6.2.3作業(yè)員、組長、主管、高級主管產(chǎn)生的加班除員工自愿調(diào)休外可以按調(diào)休處理。在達到月度基本出勤的數(shù)據(jù)前提下，物流運營部可以根據(jù)倉庫實際工作量對員工進行靈活調(diào)班（如提前下班、推遲上班等）。
6.3加班工資發(fā)放
加班工資隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。
7績效工資
7.1月度績效工資
7.1.1 計件制績效工資
作業(yè)員按計件制方式計算月度績效工資，按計件制提成的作業(yè)員按每月員工的工作業(yè)績進行月度考評，運營經(jīng)理可在堅持效率優(yōu)先，兼顧公平情況對計件制提成結(jié)果進行二次分配�；鶎又鞴芫荒苊搷�，在無管理工作時，一律參與業(yè)務(wù)工作，未進行考核的不得參與獎金分配。基層主管計件制不參與計件制二次分配，僅按實際計件結(jié)果執(zhí)行。
7.1.2基層干部考核
基層干部采取KPI指標(biāo)考核方式，基本干部考核方式需根據(jù)物流運營部各項運營指標(biāo)和公司管理目標(biāo)制定，報公司審批后執(zhí)行。
7.2年度績效工資總額
年度績效工資由行政人事部統(tǒng)一組織考核，主要參照公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績。
8專項獎勵
物流運營部設(shè)置獎勵項目：優(yōu)秀員工獎、合理化建議獎，具體可參見《員工行為規(guī)范與獎懲管理制度》和物流運營部相關(guān)規(guī)定（需報公司審批后執(zhí)行）
9其他福利
9.1高溫費：按國家相關(guān)規(guī)定，6、7、8、9月給予高溫費津貼，高溫費每月200元，高溫費由物流運營部根據(jù)實際作業(yè)環(huán)境是否高溫確定申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報行政人事部備案后發(fā)放。
9.2工作餐：公司統(tǒng)一提供工作時間工作餐及加班工作餐（加班2小時以上）。
9.3節(jié)日與活動：為增強員工歸屬，公司在重大節(jié)日給員工發(fā)放相關(guān)節(jié)日禮品或組織活動，具體由行政人事部統(tǒng)一落實。
物流薪酬晉級管理辦法 [篇3]
一、總則
1、企業(yè)制定相應(yīng)的薪酬制度，其根本目的就是正確處理好企業(yè)與員工之間的物質(zhì)利益關(guān)系，把物質(zhì)利益作為調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性的重要手段。公司薪酬制度建立在崗位責(zé)任制、經(jīng)營責(zé)任制、對員工工作能力及業(yè)績進行考評的基礎(chǔ)上，結(jié)合考評給予必要的薪酬，依靠員工對個人物質(zhì)利益的關(guān)心，推動員工自覺遵守勞動紀(jì)律、提高企業(yè)技術(shù)水平，提高勞動生產(chǎn)率。
2、謀求穩(wěn)定、合作的勞資關(guān)系原則：對扎根于華之的優(yōu)秀骨干人才在薪資合理分配的基礎(chǔ)上予以特殊考慮，以建立穩(wěn)定、長期合作的勞資關(guān)系。
3、員工薪資參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度及工齡、資歷等因素綜合核定。
二． 適用范圍：
1．本公司薪資定位、薪資調(diào)整、薪資計算、薪資發(fā)放及福利，除特別規(guī)定外，均依本制度辦理。
2．本公司全體員工薪資定位以自身的學(xué)識、經(jīng)驗、技能、潛力發(fā)展及擔(dān)任工作之難易、責(zé)任之輕重等綜合考核而確定。
三． 職責(zé)與權(quán)限：
1．財務(wù)部：根據(jù)薪資標(biāo)準(zhǔn)核算工資并監(jiān)督薪資運作狀況，負責(zé)公司工資定期發(fā)放。
2.人力資源部：根據(jù)有關(guān)公司薪酬制度制定工資等級，及薪資范圍等。
3．總經(jīng)理：核準(zhǔn)薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，核準(zhǔn)薪資福利調(diào)整，核準(zhǔn)每月工資表。
四．薪資與福利待遇：
1．薪資結(jié)構(gòu)：
（1）本公司人員的薪資結(jié)構(gòu)由以下幾項組成：
A基本工資 D伙食津貼 G電話補貼 J優(yōu)秀獎金
B加班工資 E住房津貼 H工齡獎金 K 年終福利
C職位津貼 F差旅補貼 I全勤獎金
（2）薪資每項說明：
A．基本工資：進入公司的基本底薪，金額按《員工薪資表》執(zhí)行。
B．加班工資：按照國家規(guī)定，公司部門要求員工加班并且超出法定勞動時間的工作量付給的加班費用，金額按《員工薪資表》執(zhí)行。
C．職位津貼：經(jīng)部門申報,行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可頒發(fā)此津貼。
D．伙食津貼：公司包吃,為了統(tǒng)一管理,在外就餐人員公司也不補助此費用.
E．住房津貼：公司包住,為了統(tǒng)一管理,在外住宿人員公司也不補助此費用.
F．差旅補貼：車隊司機每趟補貼200元、業(yè)務(wù)員每月補貼450元。
G．電話補貼：經(jīng)理級職員、部門主管、車隊司機每月補貼100元，以及公司指定人員每月補貼100元。
H．工齡獎金：在公司工作滿一年以上的員工，工齡獎每年遞增50元/年（10年為限）。部門管理人員/公司老員工可根據(jù)工作年限，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)每年可享有國家法定假以外的有薪假期一個月，在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受7天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增1天，以此類推(最長不超過十五天)。
I．全勤獎金：公司規(guī)定正常上班時間內(nèi)無請假、曠工、月遲到不超過3次(包括單次15分鐘以上)，遲到累計不超過15分鐘的人員，按《員工薪資表》發(fā)放獎金30元。
J．優(yōu)秀獎金：公司部門/員工每年度進行綜合評比，各部門評定出優(yōu)秀的部門，獎金1000元發(fā)放到部門；各部門評定出一名最優(yōu)秀員工，獎金1500元發(fā)放到員工；
K．年終福利：人力資源部和財務(wù)部可根據(jù)當(dāng)年公司的經(jīng)營境況和員工的工作年限，給予各部門人員合理分配年終花紅。
2．薪資計算執(zhí)行準(zhǔn)則：
（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)計算方法：每月底薪/該員工實際出勤日*正常出勤天數(shù)，其它按各項補貼(話補、差旅補)、扣費（宿舍水電費、異常、社保、扣款）計算。
（2）員工試用期2個月，若在當(dāng)月15日（含）前進公司，試用期從當(dāng)月開始計，若在當(dāng)月15日后進公司，則當(dāng)月不計入試用期，推至下月開始計算。
（3）國家法定假日（元旦1月1日/春節(jié)除夕、正月初一、初二/清明當(dāng)日/勞動節(jié)5月1日/端午節(jié)當(dāng)日/中秋節(jié)當(dāng)日/國慶節(jié)10月1、2、3日）為員工休息日，特殊崗位安排輪休，當(dāng)日值班人員安排調(diào)休。
（4）入職滿一年職工婚假（3天）、喪假（3天）、年假（3天）、產(chǎn)假（30天），均屬有薪假期，計發(fā)該員工基本工資。
3．薪資調(diào)整：
（1）員工試用期滿、晉升、調(diào)薪等按《員工薪資表》執(zhí)行，由所在部門評定考核，報行政部審批、總經(jīng)理核準(zhǔn)后調(diào)薪。
（2）每月已核準(zhǔn)調(diào)薪人員，由行政部統(tǒng)計后，交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，當(dāng)月月底交財務(wù)核算工資。
4．薪資發(fā)放：
（1）公司薪資原則上定于每月30日發(fā)放前一個月工資，特殊情況例外。
（2）領(lǐng)薪時，若發(fā)現(xiàn)工資有誤，請在每月發(fā)工資后1個工作日內(nèi)，把工資有誤信息，以書面形式交行政部復(fù)查；若屬實由行政部匯總核準(zhǔn)后，財務(wù)部將在次月工資中補充計數(shù)，逾期上交不予受理。
（3）自2011年10月開始，工資以現(xiàn)金發(fā)放，員工在領(lǐng)取現(xiàn)金時，請當(dāng)面驗清，事后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺或假鈔等異常情況，公司不予受理
5．福利待遇：
（1）工傷及保險待遇
A.員工試用期滿，簽定勞動合同后由公司統(tǒng)一辦理工傷及意外保險，管理人員保險費用按國家規(guī)定扣除。
B. 員工因工受傷屬實，須到社保指定醫(yī)院就診，持醫(yī)療部門正式發(fā)票，憑部門管理人員申報，行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，醫(yī)療費用可按規(guī)定報銷。
（2）員工生日福利： 員工入職填寫基本資料上的生日日期,當(dāng)月公司贈送生日禮物一份，并為其月生日的員工祝賀。
（3）喪事補助福利： 員工直系親屬（限父母、配偶、子女）因故不幸身亡，由當(dāng)?shù)貞艏芾頇C構(gòu)開具有效證明書，向行政部申報，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補助每戶300元。
（4）中秋節(jié)公司會按照員工家庭地址通過郵局寄出：月餅一份和一封問候信。
（5）在公司工作滿一年的員工，其家中父母或親人兩人每年常規(guī)體檢，公司可給予報銷費用。
（6）職工結(jié)婚賀禮：符合國家規(guī)定，由當(dāng)?shù)卣块T開具有效證明書，向行政部申報，總經(jīng)理核準(zhǔn)，公司補助每戶300元，每人限一次。
（7）在公司工作滿一年半的員工，可享受公司組織的一年一次的假日國內(nèi)旅游。
6．附則：
（1）本制度適用于溫州e路通物流公司全體員工。
（2）本制度如有未盡事宜，由財務(wù)部會同總經(jīng)理審批后，公布實施并生效。
（3）本制度限溫州e路通物流公司使用，不得復(fù)印，違者必究！
溫州e路通物流有限公司
2011年12月19日
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