退休教師制度

為做好新形勢下學校離退休教師的工作，使他們“老有所為，安度晚年”，并結合學校的實際，特制定離退休教師管理服務條例。

1、“離退休教師管理小組”是離退休教師工作的職能部門。主要職責是：宣傳貫徹黨的方針政策，積極開展工作，為黨組織當好參謀。 具體事務由辦公室負責。

2、在新的歷史時期，離退休教師工作只能加強，不能削弱，并列入學校黨總支工作計劃。不定期召開退管小組會議，制定計劃，討論 研究工作。

3、離退休教職工的活動由退管協(xié)會具體安排。

4、凡教師退休，學校應贈送紀念品，所在組、室召開歡送會。

5、離退休教師生活發(fā)生困難時，學校要幫助解決實際問題，生病 住院前去看望慰問。

6、重大節(jié)日，凡在職教職工發(fā)放福利性實物或現(xiàn)金，離退休教師也要視情況享受福利待遇，并隨著社會經濟的發(fā)展和學校的財力的提 高，為離退休人員提供一定比例的活動經費共享改革成果。 7、每年組織離退休教職工舉行“迎新春茶話會”和近距離（當日返回）春、秋游活動以及趣味運動會。

退休教師制度 [篇2]

根據國務院辦公廳《關于妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》（國辦發(fā)〔20**〕9號）及自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題實施辦法的通知》（新政辦發(fā)〔20**〕173號）精神，結合我市實際，制定以下實施辦法。

一、國有企業(yè)退休教師的認定

本辦法所稱國有企業(yè)退休教師是指在市屬國有企業(yè)辦全日制普通中小學中從教師崗位上退休的教師（含具有教師資格證書的管理人員）。其中，1987年前（含1987年）退休的教師應持有教師資格證，1987年后退休的教師應當持有教師資格證和職稱證書。

二、差額經費的計算

此次解決國有企業(yè)辦中小學退休教師的待遇問題，主要指解決企業(yè)辦中小學退休教師養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補貼低于政府辦中小學同類人員退休金標準的差額部分。具體計算辦法由市人事局商同有關部門按照《國務院關于機關和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國辦發(fā)〔1993〕79號）、《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）和《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關于印發(fā)自治區(qū)機關事業(yè)單位工作人員工資制度改革三個實施意見的通知》（新政發(fā)〔1994〕48號）文件及有關規(guī)定，比照我市事業(yè)單位同類退休教師的標準確定。

三、差額經費的來源

生產經營正常的企業(yè)，差額經費全部由企業(yè)支付解決；困難企業(yè)由同級財政給予30%的補助，其余由企業(yè)解決。此項支出全部計入費用，在所得稅前扣除。

已實施關閉破產的企業(yè)，差額經費由同級財政解決；此類企業(yè)中已授權集團公司處置的，由集團公司解決。

在20**年12月31日前國有企業(yè)改制為非國有控股企業(yè)的，差額經費從國有凈資產中一次性支付，不足部分由市財政支付；此后改制為非國有控股企業(yè)的，差額經費從國有凈資產中剝離，由改制后的企業(yè)發(fā)放；改制中有凈資產并已移交國資部門的，由同級財政支付；改制中沒有凈資產或改制為民營企業(yè)的，由同級財政支付。

四、差額經費的發(fā)放辦法

（一）退休教師領取基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌外項目補貼的渠道不變，仍然分別由市勞動保障部門和各主管企業(yè)發(fā)放。差額經費分別由所在企業(yè)、同級財政、主管集團公司發(fā)放。同級財政部門支付的差額經費可委托社會保險經辦機構發(fā)放，并建立企業(yè)退休教師的差額經費預決算管理制度。

（二）內退教師已達到退休年齡，并進入社保的，按照上述辦法執(zhí)行；未到退休年齡的，由企業(yè)按照上述計算辦法計算出檔案工資，達到法定退休年齡后再按檔案工資計發(fā)。

五、工作程序

（一）由企業(yè)負責收集退休教師的檔案和有關資料，統(tǒng)一填報《**市國有企業(yè)辦中小學退休教師差額經費申報表》（見附件），統(tǒng)計時間以20**年1月1日為準。已實施關閉破產、撤并的企業(yè)由原主管部門或集團公司填報。退休教師的名單要公示5個工作日。

（二）由企業(yè)主管部門（關閉破產、撤并的企業(yè)由原主管部門）審查匯總后交市經貿委匯總。

（三）市教育局對匯總后的企業(yè)辦中小學退休教師檔案和人員身份進行確認。

（四）市社保部門審核退休教師基本養(yǎng)老金和統(tǒng)籌外項目補貼。

（五）企業(yè)（或原主管部門）按本辦法第二條計算出差額后，報市人事局審核，并報自治區(qū)人事廳備案后，按本辦法第四條的規(guī)定進行差額工資的發(fā)放。

（六）各有關企業(yè)和主管部門要根據工資政策等方面的變化，對企業(yè)退休教師的工資每年核算一次，實施動態(tài)管理，及時調整落實相關待遇。

六、其他有關問題

（一）國有企業(yè)辦中小學移交政府管理后，其移交前已退休的教師仍由所在企業(yè)管理，等條件成熟后，隨同企業(yè)退休人員移交社區(qū)服務機構管理。20**年1月1日后移交市人民政府管理的國有企業(yè)辦中小學，未移交退休教師的，由市人民政府制定計劃，補辦手續(xù)，一并移交；今后企業(yè)辦中小學移交市政府管理時，退休教師要一并移交。

（二）中央企業(yè)和自治區(qū)企業(yè)的學校退休教師待遇問題執(zhí)行國務院辦公廳《關于妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》（國辦發(fā)〔20**〕9號）及自治區(qū)人民政府辦公廳《關于印發(fā)妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題實施辦法的通知》（新政辦發(fā)〔20**〕173號）文件，由退休教師所在的中央企業(yè)、自治區(qū)企業(yè)及其主管部門解決。

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