招聘渠道開拓方案

公司領(lǐng)導(dǎo)：

為進(jìn)一步提高公司人力資源管理水平，更好地協(xié)助公司轉(zhuǎn)型，將滿足企業(yè)人才建設(shè)工作提高到公司的戰(zhàn)略層面，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。結(jié)合公司目前經(jīng)營管理現(xiàn)狀，現(xiàn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出以下拓展招聘渠道方案，請領(lǐng)導(dǎo)審議。

一、公司現(xiàn)有招聘合作方（全國性）

（一）智聯(lián)招聘

1、精準(zhǔn)簡歷推薦

①招聘顧問篩選簡歷，將篩選符合要求的簡歷發(fā)送給企業(yè)（周期收費(fèi)）。 收費(fèi)方式：5000-8000元/周；

②招聘顧問篩選簡歷，將篩選簡歷發(fā)送給企業(yè)（份數(shù)收費(fèi)）。 收費(fèi)方式：500-2000元/份，20份簡歷起；

2、推薦現(xiàn)場面試

招聘顧問篩選簡歷，推薦符合崗位要求的人員到場面試。

收費(fèi)方式：招聘崗位月薪的1-2倍；

3、到崗?fù)扑]

針對關(guān)鍵職位、稀缺職位、專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)職位、管理類職位等提供從全流程的篩選至入職服務(wù)。

收費(fèi)方式：招聘崗位月薪的2-3倍；

（二）前程無憂

1、定向招聘方式

服務(wù)收費(fèi)為客戶所委托招聘職位稅前年收入的30%，最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)取決于該職位的搜尋難度及客戶的特定要求。

經(jīng)理(包括副經(jīng)理)級別的最低收費(fèi)為人民幣5萬元/人；

總監(jiān)(包括副總監(jiān))的最低收費(fèi)為人民幣10萬元/人；

總經(jīng)理、總裁（包括副總經(jīng)理，副總裁）或以上級別最低收費(fèi)為人民幣15萬元/人。

合同一經(jīng)簽訂，將收取總費(fèi)用的三分之一作為項(xiàng)目啟動(dòng)金（此處的總費(fèi)用暫以所接受委托招聘職位級別的最低收費(fèi)為計(jì)算基數(shù)），余款將于候選人到職后七個(gè)工作日內(nèi)收取。

2、簡歷推薦方式

根據(jù)我司職務(wù)要求，在全國范圍內(nèi)簡歷庫搜尋匹配簡歷，推薦一份簡歷收費(fèi)50元，且不論是否入職。

綜合以上兩家現(xiàn)有招聘合作方，前程無憂與智聯(lián)招聘屬于全國性招聘網(wǎng)站，簡歷庫上存在一定的重疊，且我司的招聘崗位只能在福州地區(qū)發(fā)布，無法在全國范圍內(nèi)進(jìn)行職務(wù)發(fā)布。

二、擬增加的招聘渠道

獵聘網(wǎng)

（一）簡介

獵聘網(wǎng)于2011年上線，是國內(nèi)新晉的大型獵頭企業(yè)。截至2017年11月，獵聘網(wǎng)擁有超過2400萬的注冊會(huì)員，已服務(wù)超過40萬家優(yōu)質(zhì)企業(yè)。目前，有超過20萬名獵頭在獵聘網(wǎng)平臺上尋找核心崗位的候選人。

（二）業(yè)務(wù)范圍：

1、職位發(fā)布：通過精準(zhǔn)職位發(fā)布、搜索幫助企業(yè)找到準(zhǔn)確、適合的目標(biāo)候選人，利用專業(yè)的“獵聘通”管理工具，提升招聘組織管理和候選人篩選效率；

2、品牌曝光：通過網(wǎng)站廣告和媒體網(wǎng)絡(luò)覆蓋更多優(yōu)質(zhì)的候選人，面向各企業(yè)、機(jī)構(gòu)的管理決策層及行業(yè)內(nèi)資深專業(yè)人員的品牌覆蓋；

3、獵頭溝通：通過長期的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)積累，創(chuàng)立獨(dú)特的人才精準(zhǔn)匹配體系，個(gè)性化的候選人意向確認(rèn)服務(wù)，幫助企業(yè)拉近與候選人的距離；

4、專業(yè)服務(wù)：針對個(gè)性化的高端人才招聘需求，通過提供綜合的招聘流程服務(wù)達(dá)到招聘目標(biāo)，降低您的招聘事務(wù)成本。

（三）服務(wù)方式及收費(fèi)

一年服務(wù)費(fèi)16600元。含100個(gè)全國范圍職位發(fā)布，600份簡歷（獵頭簡歷庫）下載量。

三、總結(jié)

公司現(xiàn)有的招聘渠道，已經(jīng)無法滿足對于高端人才的需求，需要對招聘渠道

進(jìn)行拓展。人力資源部經(jīng)過多渠道詢價(jià)，多方案比較，建議增加獵聘網(wǎng)作為公司招聘渠道，以滿足公司對于高端人才的引進(jìn)需求。

以上方案，請領(lǐng)導(dǎo)審閱。

人力資源部 2017年12月22日

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