試用期要簽合同嗎

一、 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，需要簽訂勞動合同。自08年1月新《勞動法》頒布實施后，法律強制規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者訂立書面合同。否則將受到法律的制裁。

二、 對于勞動者不簽合同的情況，《中華人民共和國勞動合同實施條例 》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

三、 如果企業(yè)因為員工不愿簽合同，便不與員工簽訂勞動合同，結(jié)果是不但終止勞動關(guān)系，還將支付員工經(jīng)濟補償金�！吨腥A人民共和國勞動合同實施條例 》第六條對此做了明確規(guī)定。(用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。)

篇二：

《勞動法》第三十二條 【勞動者隨時解除合同的情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

40.勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。

【試用期要簽合同嗎】相關(guān)文章：

試用期內(nèi)要簽合同嗎05-11

試用期員工要簽合同嗎05-11

試用期簽合同嗎05-09

試用期要簽合同05-11

試用期間需要簽合同嗎05-19

試用期需簽合同嗎05-11

試用期要簽合同么05-10

試用期內(nèi)簽合同可以嗎05-16

簽合同約定試用期嗎05-19

試用期不簽合同違法嗎05-11