新疆公務員工資制度

都市報自2月15日刊出關于新疆維吾爾自治區(qū)6月啟動公務員工資制度改革的報道后，對于廣大行政事業(yè)單位的人員來說，最關心的就是“工資制度改革”將怎么改。

記者從3月9日召開的烏魯木齊市人事工作會議上了解到，首府公務員工資制度改革今年7月實施，同時還將深入推進事業(yè)單位收入分配制度的改革。

烏魯木齊市乃依木·亞森在人事工作會議上說：“公務員工資制度改革并不是簡單的增加工資，是對現(xiàn)有的津貼補貼項目進行整理和規(guī)范，制定一個合理化的津貼補貼方案，逐步完善津貼補貼制度，為各地區(qū)附加津貼提供參考依據(jù)。”

烏魯木齊市人事局局長艾克拜爾·吐爾洪說：“烏市公務員的工資制度改革方案要在中央和自治區(qū)的具體實施辦法出臺之后，依據(jù)它們作為改革方案，結合實際情況來貫徹實施。無論是公務員工資制度改革還是事業(yè)單位收入分配改革，都不允許各部門、各單位，以任何借口、任何方式在國家統(tǒng)一工資政策之外新設津貼、補貼和獎金標準，不能以現(xiàn)金形式或其他形式發(fā)放新福利�！�

記者了解到，在公務員實行工資制度改革之后，首府還將對事業(yè)單位進行收入分配制度的改革。事業(yè)單位收入分配制度改革的主要方向就是建立一個科學規(guī)范的收入分配激勵機制，實行崗位績效工資制度，將知識、技術、管理等生產(chǎn)要素與收入分配掛鉤。

目前，具體的可行性分配方案正在研究制定之中，制度出臺后將選擇不同類型的事業(yè)單位進行試點。

另外，今年首府事業(yè)單位人事制度改革將重點加快公用事業(yè)單位的改制

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