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財務部績效考核
財務部績效考核包括財務部績效考核表，財務部績效考核方案，財務部績效考核制度，財務部績效考核指標等財務部績效考核資料。
財務部績效考核方案包括財務部、財務中心等財務部門的績效考核方案，財務部財務人員的績效考核方案包括財務總監(jiān)、財務科長的績效考核方案和主辦會計、出納、資產(chǎn)管理人員績效考核方案，
財務部績效考核表不僅僅包括財務、總監(jiān)、經(jīng)理、主管等管理人員的績效考核表，還包括了各級會計人員及核算人員的考核表。
財務部績效考核指標包括財務、總監(jiān)和審計經(jīng)理的績效考核指標和會計師、會計、出納的績效考核指標。
財務部績效考核制度
財務部績效考核制度：包括財務部經(jīng)理、主管、會計人員的績效考核制度
財務部績效考核制度的考核內(nèi)容
1.財務部崗位職責考核： 指對每個財務工作人員要擔當?shù)谋韭毠ぷ�、完成上級交付任務的完成情況進行評價。
2. 財務部財務工作人員能力考核：指對具體職務所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本要素包括擔當職務所需要的理解力、創(chuàng)造力、指導和監(jiān)督能力等經(jīng)驗性能力以及從工作中表現(xiàn)出來的工作效率、方法等。
3.財務部工作人員品德考核：指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的工作責任感、工作勤惰、協(xié)作精神以及個人修養(yǎng)等構成。
4. 財務部工作人員組織紀律考核：指對達成工作目標過程中所表現(xiàn)出的紀律性以及其他工作要求等進行測評�；疽匕ㄗ窦o守律、儀表儀容、環(huán)境衛(wèi)生以及接聽電話語言規(guī)范等。
說明：2—4項考核占總考核分數(shù)的30%。
財務部工作職能和績效考核標準
(1)按照國家財務、稅務等相關法律、法規(guī)要求，結(jié)合本公司行業(yè)特點，科學合理地組織財務活動，制定健全統(tǒng)一的財務規(guī)章制度。
(2)依據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，負責擬定相應的資金需求量計劃和各種財務預算計劃，并積極籌措資金，合理地分配調(diào)度資金。
(3)遵照企業(yè)財務管理制度、會計準則等，組織會計核算工作，實行會計監(jiān)督。做好各種款項和有價證券的收付，財物的收發(fā)、增減和使用和賬務處理，債權、債務發(fā)生的核算，經(jīng)營收支、費用成本的核算等項工作。
(4)嚴格按國家規(guī)定的現(xiàn)金使用范圍支付現(xiàn)金，控制庫存現(xiàn)金額。妥善保管庫存現(xiàn)金、各種有價證券、財務印章、空白支票和收據(jù)。按照銀行有關結(jié)算制度的規(guī)定辦理款項的收付。
(5)負責公司的經(jīng)濟統(tǒng)計工作，及時編制各種會計報表，按照稅法的規(guī)定，合理的做好稅收籌劃工作，按時完成納稅申報等。
(6)計算和發(fā)放公司員工的工資、獎金、福利及保險等款項。負責固定資定的購置、調(diào)撥、清產(chǎn)核資、折舊、報損等項管理。
(7)參與主要經(jīng)濟合同的洽談、審核，做好合同登記、立卷歸檔工作，并負責組織檢查、督促經(jīng)濟合同的履行。
(8)妥善保管會計檔案資料，對各種會計帳冊、憑證、報表進行立卷、歸檔、調(diào)閱等作業(yè)管理。
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