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結(jié)構(gòu)化面試答題技巧
結(jié)構(gòu)化面試各題型答題技巧 解題思路及面試真題解析
2010-12-31 10:03
只有考生在考前有充分的準備，結(jié)構(gòu)化面試的成績才可以迅速提高。但要想在面試中取得好成績，就必須對結(jié)構(gòu)化面試的各種題型及其解題思路有一個清晰的把握。下面我們將分別對結(jié)構(gòu)化面試五類題型的解題思路做一個系統(tǒng)的梳理。
◎ 自我認知與擬任職位匹配類◎
自我認知類題目在國家公務(wù)員招考面試中為常考題型，占比重較大。很多考生忽視了對這類題型的準備，但從歷年考試情況來看，此類題型是非常重要的，2010年國考面試題目中此類題型大概占25%的比重，這樣的分布比重不能不引起考生的高度重視，有備方能無患。良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身意義重大，對于答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助。在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中，往往需要考生結(jié)合自身報考崗位作表態(tài)，這就需要考生有很強的自我認知能力。
1.自我認知與擬任職位匹配題型分析
自我認知類題目需要考生對自己進行剖析，其測查的范圍包括考生的興趣愛好、性格特征、優(yōu)缺點、對所報職位的了解程度等。比如說請你做一下自我介紹，請你談?wù)勀愕膬?yōu)缺點，報考該崗位你有什么優(yōu)勢、劣勢，假如你被錄取你會怎樣做好本職工作，你為什么報考這個職位等。這類題型主要是通過對考生性格特征、過往經(jīng)歷、今后打算等方面的測評，來測查考生求職動機、人格結(jié)構(gòu)的完整性、與擬任職位的匹配性等要素。古人云："知人者智，自知者明",一個人能否客觀、正確地認識和評價自身，面對壓力能否泰然自若，面對別人能否以誠相待是一個人素質(zhì)高低最基本的反映，這也是對國家公務(wù)員基本的素質(zhì)要求。
2.真題解析
【例題】我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予照顧，請你說說這是怎么回事。
【解題思路】壓力類題型既測查考生的抗壓能力和心理承受能力，又測查考生的人生觀和價值觀等自我認知方面的內(nèi)容�？忌诨卮鸫祟}時要保持鎮(zhèn)定冷靜的心態(tài)，不要忙于辯解，不要出現(xiàn)急躁、慌張或憤怒等明顯的情緒;同時，考生應(yīng)義正辭嚴的說明自己不會通過"找人，給予照顧"的方式成為一名公務(wù)員，因為這違反自己的做人原則，違背自己報考公務(wù)員的初衷，這種企圖走后門的方式也不可能在嚴密規(guī)范的公務(wù)員考試中取得成功，而且成為公務(wù)員是自己的夢想，自己為此做了精心的準備。
【參考答案】首先，聽到這個消息，我感到非常的震驚。我不會通過不光彩的手段成為一名公務(wù)員，因為我的做人原則不允許我做出那種事情。誠實、正直、不徇私舞弊，是我一貫恪守的原則，也是我一直以來引以自豪的品質(zhì)。從小到大，學(xué)校的教育、家庭的熏陶讓我深深地認識到誠信的重要性，在學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷中，我也一直用誠信的原則來要求自己。誠信是立人之本、齊家之道、交友之基、為政之法。
其次，公務(wù)員的招考和錄用有著科學(xué)系統(tǒng)的測試流程、嚴格規(guī)范的測評標準，考查考生的綜合素質(zhì)和真實能力。這種公平公正、公開透明的考錄方式能夠有效地杜絕靠關(guān)系、求照顧的現(xiàn)象，走后門的方式不可能在現(xiàn)在的公務(wù)員考試中取得成功，因此走后門這種說法是對工作人員辛勤勞動的一種蔑視和否定。
再次，成為一名國家公務(wù)人員，借助行政機關(guān)這個平臺更好的為國家、為人民做出自己的貢獻，是我一直以來的夢想，也是自我提高、自我實現(xiàn)的需要，在我看來，身為社會中的個體，一定要有社會責(zé)任感，服務(wù)他人是社會責(zé)任感的一種體現(xiàn)，公務(wù)員這個職業(yè)能讓我更好地服務(wù)于他人。
對我來說，成為公務(wù)員是一件神圣的事情，也是我通過努力要盡力達成的目標，為此我也做了精心的準備。一方面在平時的學(xué)習(xí)和生活中做了充分的積累;另一方面對招考職位也做了充分的調(diào)研，我報考的職位與我所學(xué)的專業(yè)是緊密聯(lián)系的，有利于發(fā)揮我的專業(yè)特長，同時報考這個職位也是從個人興趣愛好出發(fā)的。我相信自己的努力不會白費，也有信心用自己的能力通過面試。所以，我并沒有、也絕不會做出到處找人、請求照顧的行為，我相信各位考官一定會調(diào)查核實、還我清白。
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