新教師員工培訓(xùn)流程

4.7.1 新員工進(jìn)公司后須經(jīng)過公司行政部不少于1天的入司培訓(xùn)教育，入司培訓(xùn)課程內(nèi)容包括：公司發(fā)展史、企業(yè)文化、員工手冊、規(guī)章制度、安全與質(zhì)量等知識培訓(xùn)。

4.7.2 新員工在完成公司級的入司培訓(xùn)后，各部門須對其進(jìn)行不少于1天課程培訓(xùn)，內(nèi)容包括：崗位專業(yè)知識培訓(xùn)、崗位安全知識培訓(xùn)、部門管理制度培訓(xùn)、現(xiàn)場知識培訓(xùn)等。

4.7.3 完成公司級、部門級的培訓(xùn)后進(jìn)入崗位培養(yǎng)階段。

4.7.3.1 新進(jìn)工人的培養(yǎng)期為1-3個月，培養(yǎng)期內(nèi)各部門須指定帶新員工的師傅。在三個月內(nèi)，經(jīng)車間/班組考核不合格，可填寫《新工人實習(xí)培養(yǎng)跟蹤考核表》(QG/FX-06.02 表10)，退回公司行政部重新培訓(xùn)，重新安排其工作。如重新安排工作仍不勝任，則予以辭退。

4.7.3.2 新進(jìn)大學(xué)生的培養(yǎng)期為9個月，前3個月到車間輪流跟班鍛煉，各車間選拔出合適的人擔(dān)任實習(xí)生指導(dǎo)老師，要求大學(xué)生熟悉產(chǎn)品工藝路線、工藝質(zhì)量、現(xiàn)場安全知識、員工操作知識等，基層鍛煉考核合格后才可進(jìn)入專業(yè)崗位培養(yǎng)。

4.7.3.3 新進(jìn)大學(xué)生進(jìn)入專業(yè)崗位后，各部門須對大學(xué)生指定專業(yè)知識指導(dǎo)師傅，專業(yè)崗位培養(yǎng)期為6個月，大學(xué)生完成6個月的培養(yǎng)期的實習(xí)后須寫出“實結(jié)”, 指導(dǎo)老師及部門領(lǐng)導(dǎo)對大學(xué)生再進(jìn)行一次考核，根據(jù)其表現(xiàn)填寫《     年應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)跟蹤考核表》(QG/FX-06.02 表11)，合格者可正式定崗位。

4.7.4 新進(jìn)的有2年以上工作經(jīng)驗的管理人員或技術(shù)人員試行1-3個月考察期培養(yǎng)，合格后方可轉(zhuǎn)正定崗定級。

4.8 培訓(xùn)紀(jì)律

4.8.1 培訓(xùn)學(xué)員參加每個學(xué)習(xí)班, 必須在《培訓(xùn)簽到表》上簽到, 否則將視未參加培訓(xùn)。

4.8.2 參加培訓(xùn)的學(xué)員不得無故遲到、早退、中途離場, 確實有特殊情況須有請假條。

4.8.3 學(xué)員須尊重培訓(xùn)教師的講課, 不得隨意講話, 手機(jī)須關(guān)機(jī)或設(shè)靜音狀態(tài)。

4.8.4 各部門須協(xié)助公司行政部培訓(xùn)主管管理培訓(xùn)紀(jì)律, 對違反以上紀(jì)律的員工在公告上提出公開批評并視情況進(jìn)行考核。

4.9 員工培訓(xùn)檔案管理

4.9.1 各部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月5日前將上月的培訓(xùn)記錄包括《培訓(xùn)通知》、《培訓(xùn)簽到表》、《考試卷》、《成績登記表》、《員工培訓(xùn)評估表》等資料檔案上交人力資源。

4.9.2 培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)在《    年    月員工培訓(xùn)項目完成登記表》(QG/FX-06.02 表12)中進(jìn)行登記。

4.9.3 培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)保存公司各部門的培訓(xùn)資料并歸檔。

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