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績效考核管理系統(tǒng)
1.1. 產(chǎn)品介紹
金山頂尖總結(jié)多年來從事人力資源管理系統(tǒng)項目開發(fā)的經(jīng)驗,從廣泛的客戶應(yīng)用需求中抽象出通用模型,在此基礎(chǔ)上開發(fā)出新一代績效管理軟件產(chǎn)品。產(chǎn)品的目標是幫助客戶以較低的成本快速地建立起一個實用、可靠、高效的績效評估管理體系,具體來說,主要就是要實現(xiàn)以下幾個方面:
1、 實現(xiàn)黨政機關(guān)、企事業(yè)單位人員的績效評估信息化管理;
2、 用電子流程實現(xiàn)人工流程,提高工作人員的工作效率;
3、 保證信息的及時獲取;
4、 規(guī)范單位的管理體制;
5、 可實現(xiàn)公司或部門的人力資源管理。
6、 節(jié)約單位辦公成本。
1.2. 產(chǎn)品應(yīng)用價值
對于黨政機關(guān),是改進機關(guān)工作作風,提高辦事效率和執(zhí)政為民能力的有力手段;對廣大企事業(yè)單位而言,則是激發(fā)單位干部職工工作潛能,調(diào)動工作積極性,提高生產(chǎn)效率和有效人力資源管理的重要手段,是促使企業(yè)科學(xué)管理和生產(chǎn)經(jīng)營的重要保證。本績效考核系統(tǒng)借鑒國內(nèi)外一些成功的績效管理經(jīng)驗,精心研制開發(fā),具有通用性、科學(xué)性、時代性、公平性、公正性、平衡性、靈活性等特點,可以廣泛適應(yīng)于各黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、大中型私營企業(yè)等對本單位的干部職工進行績效管理和績效考核。
本產(chǎn)品可以自定義考核辦法、實施細則,對考核的組織、考核機構(gòu)的建立、考核辦法和測評表格的制定、考核細則的擬定、工作目標考核的實施、考核數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計、運算、分析和考核結(jié)果的運用等都有詳細的規(guī)定。并可以結(jié)合各用戶單位實際進行調(diào)整和修改,這些操作和功能的實現(xiàn)都只要在考核系統(tǒng)軟件的管理端做適當?shù)暮侠碓O(shè)置即可。
1.3. 產(chǎn)品特色
與其他績效評估軟件相比,金山頂尖績效考核系統(tǒng)(DJ-ePerformance)具有如下鮮明特色:
·易用:以人為中心的設(shè)計
KingTop-PAS對組織機構(gòu)、人員、訪問權(quán)限、考核標準等可自定義和靈活調(diào)整;
專業(yè)技術(shù)團隊可根據(jù)機關(guān)、企事業(yè)單位的實際需求進行定制開發(fā);
系統(tǒng)還為領(lǐng)導(dǎo)和評審小組提供一個集中辦理工作的窗口;
到一個流程被啟動時,系統(tǒng)會自動提醒相關(guān)當事人。
·科學(xué):制定分類分層的考核體系,推進考核辦法的科學(xué)化
本考核系統(tǒng)主要針對黨政機關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部和一般職工的工作進行量化考核,績效考核最終結(jié)果根據(jù)考核對象層次的不同,領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果由其自身工作目標考核成績與其直接下屬的績效成績按一定比例折算而成;一般職工的考核成績則由相應(yīng)部門(科室等)的直接領(lǐng)導(dǎo)對其打分折算而成。
·高效:充分利用計算機的計算功能,提高考核工作的執(zhí)行效率
本績效考核系統(tǒng)的突出特點還在于將績效考核工作中所有數(shù)據(jù)的電子存檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、運算、分析等工作全部由計算機完成,極大地提高工作效率和準確性,同時也將工作人員從重復(fù)、機械、繁瑣的統(tǒng)計、運算、分析等工作中解脫出來。
·實用:以實際應(yīng)用為出發(fā)點
DJ-ePerformance充分考慮機關(guān)、企事業(yè)單位的實際需求,將最需要、最實用的功能體現(xiàn)給用戶,擯棄了華而不實的功能,完全符合機關(guān)、企事業(yè)單位的績效評估管理規(guī)范,避免了以技術(shù)為中心的誤區(qū)——用戶使用不便(如:需要調(diào)整人和業(yè)務(wù)來適應(yīng)系統(tǒng))、簡單事情復(fù)雜化和投入高等缺點。
·安全:數(shù)據(jù)安全系統(tǒng)可靠
DJ-ePerformance提供多種安全機制保證數(shù)據(jù)的機密性及完整性。包括身份認證、角色分配、用戶操作監(jiān)控、日志報告、信息安全級別設(shè)定等,并支持多重級別、多個層次的安全性定義。此外,DJ-ePerformance采用系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化設(shè)計,各應(yīng)用模塊采用插件式安裝方式,最大限度保證應(yīng)用系統(tǒng)與基礎(chǔ)平臺的可靠與穩(wěn)定。
·可擴展:支持多種應(yīng)用場景
DJ-ePerformance采用純JAVA技術(shù)的B/S模式,具有跨平臺、易擴展等特性,對硬件降低要求,用戶端不需安裝任何軟件,只需通過瀏覽器即可訪問,用戶可以輕松實現(xiàn)移動辦公、遠程辦公與無紙化辦公。系統(tǒng)升級與維護成本低廉,可以針對企業(yè)新的組合和擴展,迅速做出相應(yīng)的系統(tǒng)調(diào)整和變化,極大地適應(yīng)了用戶在不同環(huán)境和條件下的需求,為中小企業(yè)提供了較高的性價比。開放式體系結(jié)構(gòu)、標準化接口、模塊化設(shè)計,使客戶可根據(jù)需求選擇相應(yīng)的模塊,或在現(xiàn)有系統(tǒng)上自由疊加其他功能模塊。
1.4. 產(chǎn)品功能
功能結(jié)構(gòu)圖
功能列表
模塊類別
模塊名稱
模塊描述
信息采集
工作帳單
可以錄入自己的賬單,還可以代錄別人(由管-理-員指定)的帳單。
自我評價
當任務(wù)目標完成后可通過自我評價來給單個任務(wù)進行自我評價,然后提交給領(lǐng)導(dǎo)評價
領(lǐng)導(dǎo)評價
實現(xiàn)對工作帳單信息中的領(lǐng)導(dǎo)評價信息的登記、修改、打回功能。
在“領(lǐng)導(dǎo)評價信息填寫頁面”中領(lǐng)導(dǎo)可以看到對應(yīng)的帳單信息和自我評價信息,此時如果發(fā)現(xiàn)自我評價信息內(nèi)容有問題可以點擊“打回”按鈕退回給提交帳單的人。
小組評價
實現(xiàn)對工作帳單信息中的小組評價信息的登記、修改、打回功能。在“小組評價信息填寫頁面”中小組可以看到對應(yīng)的帳單信息、自我評價信息和領(lǐng)導(dǎo)評價信息,此時如果發(fā)現(xiàn)信息內(nèi)容有問題可以點擊“打回”按鈕。帳單信息被打回后領(lǐng)導(dǎo)可以針對評價信息進行修改后在次進行提交。
只有小組評價分數(shù)參與最終計算,自我評價和領(lǐng)導(dǎo)評價分數(shù)只是作為小組評價參考。
信息查詢
帳單查詢
可以針對帳單中的帳單信息、自我評價信息、領(lǐng)導(dǎo)評價信息、小組評價信息的所有項目進行交叉組合查詢。在瀏覽帳單過程中,可以對查詢出的結(jié)果記錄,完成追對某列數(shù)據(jù)項排序和導(dǎo)出Excel文件功能。
帳單管理
帳單管理是通過“帳單查詢”功能尋找出目標帳單進行帳單信息的修改、刪除操作。只有系統(tǒng)管理和各部門管-理-員能夠使用。
績效結(jié)果查詢
實現(xiàn)按照一定條件進行查詢績效考核結(jié)果信息,以排名形式顯示瀏覽,并把查詢方式保存起來,可以對其結(jié)果記錄進行導(dǎo)出Excel文件功能。
績效結(jié)果計算
績效結(jié)果計算共包含有“生成績效”、“封存本次結(jié)果”、“封存”三個功能。
生成績效:生成績效是按時間段進行生成所有民-警的績效成績,此時可以重復(fù)生成同一個時間段的績效考核結(jié)果;
封存本次結(jié)果:封存本次結(jié)果是把“生成績效”的結(jié)果保存到數(shù)據(jù)庫,可以共以后查詢績效結(jié)果信息,一旦封存本次結(jié)果,同一個時間段的績效結(jié)果將不能夠在進行生成。
封存:封存是指把一個考核年度的系統(tǒng)的所有的考核成績封存起來,績效成績一旦封存,考核周期將進入下一個年度。
信息發(fā)布
績效結(jié)果公示
績效結(jié)果生成完畢可在績效結(jié)果查詢中查詢到績效排名,并導(dǎo)出到excel文件中,通過績效結(jié)果公示將結(jié)果公示給相關(guān)人員。
績效結(jié)果發(fā)布
對于公示的結(jié)果如果沒有異議可直接轉(zhuǎn)發(fā)布,這樣績效結(jié)果就不可改了
電子公告
發(fā)布單位的各種公告,配合圖片或附件功能,免去人為通知的繁瑣。
熱點論壇
建立單位內(nèi)部信息交流和討論的園地
政策法規(guī)
提供國家和公司內(nèi)部政策法規(guī)的發(fā)布
公共通訊錄
用于收集、整理日常工作中需經(jīng)常使用的通訊信息
網(wǎng)上學(xué)校
存放企事業(yè)單位各類知識信息,給員工提供一個學(xué)習(xí)的場所
意見箱
下級和上級溝通的橋梁,向領(lǐng)導(dǎo)反映情況支持完全匿名
萬事通
用于郵編區(qū)號、時刻表、天氣預(yù)報、常用網(wǎng)址等的錄入、修改和查詢
系統(tǒng)管理
模塊管理
系統(tǒng)中的各功能模塊可以動態(tài)維護,只需要在模塊管理中作增、刪、改即可實現(xiàn)對系統(tǒng)中的菜單、模塊進行動態(tài)維護
人員管理
不僅可以詳細記錄員工個人信息、家庭信息、教育信息、聯(lián)絡(luò)信息、還可登記工作履歷信息以及進行所屬部門和擔任職位的分配。
角色管理
包括設(shè)置角色名稱、角色成員列表以及成員郵件列表,有助于系統(tǒng)將工作崗位與涉及的具體用戶進行分離。調(diào)整組織機構(gòu)或人員時,系統(tǒng)管-理-員只需對該角色涉及的用戶作簡單的調(diào)整,即可保證系統(tǒng)的正常運行,不必大規(guī)模地修改工作流或人員的權(quán)限控制,從而將系統(tǒng)管-理-員地維護工作量減少到最低。
數(shù)據(jù)字典
通過數(shù)據(jù)字典功能對系統(tǒng)中用到的代碼項進行維護
績效管理
維護與績效管理相關(guān)的參數(shù),例如績效考核周期,不參與績效考核人員的設(shè)定
信息管理
可以動態(tài)維護信息發(fā)布所有欄目,包括對欄目的增刪該。
注:查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效考核管理系統(tǒng)。
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