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員工待崗轉(zhuǎn)崗管理辦法
待崗是企業(yè)針對部分員工而執(zhí)行的一項政策!在這一工作中，要明確員工待崗的相關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)的基本流程，有效的開展待崗工作。所以，下面就跟著小編一起來看看員工待崗轉(zhuǎn)崗管理的相關(guān)資料吧!
員工待崗期間有關(guān)規(guī)定
1.職工待崗期間必須調(diào)離原工作崗位，不得崗上待崗。
2.職工接到待崗人事通知書后，到教育科培訓(xùn)一周，由車間將待崗人員送到教育科并簽認(rèn)。培訓(xùn)后返回原車間，教育科與車間溝通，由車間將待崗人員接回并簽認(rèn)。待崗人員培訓(xùn)結(jié)束后，由車間安排培訓(xùn)或從事臨時性日勤制工作。異地車間自行組織培訓(xùn)。
3.職工待崗并撤職的，要在待崗人事通知書下達(dá)時注明改職崗位，教育科按照新崗位進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后返回新崗位所在車間繼續(xù)待崗。
4.待崗期滿后，返回原崗的由職工本人提出返崗申請，由車間提出解除待崗呈報表，車間組織進(jìn)行返崗考試，符合上崗條件后，由勞人科下達(dá)人事通知書。撤職人員同時提報轉(zhuǎn)崗呈報表，按照教育科新崗位培訓(xùn)考核結(jié)果，由勞人科下達(dá)轉(zhuǎn)崗人事通知書。
5.職工待崗期間原則上不得提前返崗，確因生產(chǎn)需要或表現(xiàn)突出，需提前解除待崗的.，其待崗時間不能少于待崗期限的百分之五十。提前解除待崗的職工，返回原崗或改職的，由車間提出返崗申請，經(jīng)車間考核同意后，報段長審核，并按返崗審批程序辦理返崗手續(xù)。
6.待崗期間考勤管理，待崗期間教育科和職工所在車間要對待崗人員加強管理，安排日勤制工作或組織學(xué)習(xí)。
員工待崗轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定
為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤以及人均勞動生產(chǎn)率等各項指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)控制度將越來越嚴(yán);為適應(yīng)市場競爭的需要，組織機構(gòu)的變動也將越來越頻繁;同時，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來越大。在激烈的競爭中，有一部分員工因不能及時跟上企業(yè)改革的需求而競聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過渡機會，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和中國網(wǎng)通集團《關(guān)于正式啟動人員重組實施工作的通知》(中國網(wǎng)通人力[2004]401號)文件精神，特制定“中國網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱“公司”均指中國網(wǎng)通北京市分公司。
第一條 待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動關(guān)系并在失去崗位時勞動合同期未滿的員工。
員工有下列情況之一，實行待崗：
(一) 因公司組織機構(gòu)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或崗位壓縮形成的經(jīng)轉(zhuǎn)崗安置仍未能上崗的員工;
(二) 在競聘中未能上崗的員工;
(三) 因違紀(jì)或績效考核不合格等各種個人原因但又未達(dá)到解除勞動合同條款的員工。
勞動模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗(或失業(yè))的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個人原因的除外。
第二條 待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機會。
第三條 辦理待崗的程序
(一) 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
1、 員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工待崗原因及面談結(jié)果以書面意見報本單位人力資源部(面談表見附件);
人力資源部應(yīng)及時會同本單位同級工會對員工待崗原因進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報本單位行政辦公會議或黨政聯(lián)席會議審批;
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請解除勞動合同。
(二) 各級人力資源部應(yīng)及時組織待崗員工填寫《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣�。在每月月底前將人員變動情況、面談表、登記表等各項相關(guān)材料及時上報公司人力資源部。
(三) 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書面形式并有甲乙雙方簽字。
(四) 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣吩?個工作日內(nèi)到存續(xù)公司報到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
(一)員工待崗期間，洗理費、書報費、住房提租補貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;技術(shù)津貼、交通費、通信費、餐補停發(fā)。
(二)員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎金停發(fā)。
(三)員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費;年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項發(fā)放金額合計，扣除“四險一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
(一) 各單位應(yīng)及時將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書面形式報公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報名的方式，經(jīng)過競聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
(二) 待崗員工競聘上崗后試工期為3個月(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時間)，試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格)的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況(考試或考核情況)以書面形式上報公司人力資源部。
(三) 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);各種津貼、補貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎金在試工期滿后按同崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
(四) 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報公司人力資源部薪酬保險部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
(一) 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機會。
(二) 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對自己的薄弱點主動參加社會的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書。
(三) 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費補貼、通信費、餐補、洗理費、書報費、住房提租補貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變;獎學(xué)金按原崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放(各崗位的.獎金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過渡性獎金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見的通知”)。
(四) 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動合同的解除和終止
(一) 員工待崗期限最長為2年(本文下發(fā)前待崗時間合并計算)。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機會。對于待崗滿2年仍未實現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動合同，按《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟補償。
(二) 符合《北京市勞動合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動合同。
(三) 員工在待崗期間提出與公司解除勞動合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書”中的培訓(xùn)費)，按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。
(四) 員工在待崗期間勞動合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專項協(xié)議書作為勞動合同的附件同時自然終止。
(五) 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
(一)員工在待崗期間應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
(二)員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類活動而發(fā)生各種糾紛(含勞動糾紛)，公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號)同時停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國家和北京市的法律法規(guī)及中國網(wǎng)通(集團)有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時從其規(guī)定。
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