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員工內(nèi)部待崗管理辦法
一、為增強(qiáng)員工工作責(zé)任心與進(jìn)取心，優(yōu)化崗位組合，提高工作效率，特制定本辦法。
二、本辦法適用于公司全體員工。
三、員工內(nèi)部待崗是指公司對(duì)不能勝任本職工作，或違反公司規(guī)章制度、尚有調(diào)整教育余地，或由于公司機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并、競(jìng)聘等原因引起員工結(jié)構(gòu)性過(guò)剩，使員工停止現(xiàn)崗位工作，等待重新定崗的情況。
四、待崗期限為一個(gè)月。
五、員工有下列情況之一，經(jīng)核準(zhǔn)以待崗處理：
1、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)并不接受批評(píng)態(tài)度惡劣的；組織紀(jì)律散漫，且因經(jīng)常遲到、早退經(jīng)處罰及警告仍不改正的。
2、與客戶(hù)或同事發(fā)生爭(zhēng)吵、糾紛，服務(wù)態(tài)度、工作質(zhì)量較差且不接受批評(píng)、態(tài)度惡劣或經(jīng)過(guò)批評(píng)仍不悔改的。
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，且無(wú)正當(dāng)理由的。
4、連續(xù)3個(gè)月考核不合格或年終考核末尾淘汰的。
5、競(jìng)聘落選等待新崗位安排的。
6、其它因違反國(guó)家法令、法規(guī)或公司內(nèi)部規(guī)章制度等待處理的。
7、用工部門(mén)認(rèn)為工作不合格，并無(wú)可培訓(xùn)價(jià)值，第一次退回人力資源部的。
8、公司認(rèn)為其它應(yīng)以待崗處理的。
六、員工內(nèi)部待崗核準(zhǔn)的程序：
1、員工所在部門(mén)向人力資源部提出員工待崗的意見(jiàn)，填寫(xiě)《員工待崗審批表》。
2、人力資源部對(duì)意見(jiàn)進(jìn)行審查（調(diào)查），提出處理意見(jiàn)報(bào)總管理處總監(jiān)批準(zhǔn)。
3、總管理處總監(jiān)批準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)《公司員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》，待崗員工持通知書(shū)等待安排。
七、公司認(rèn)為應(yīng)待崗處理的，由人力資源部核實(shí)情況，報(bào)總管理處總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
員工待崗轉(zhuǎn)崗管理辦法
為滿(mǎn)足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)以及人均勞動(dòng)生產(chǎn)率等各項(xiàng)指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)控制度將越來(lái)越嚴(yán);為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)也將越來(lái)越頻繁;同時(shí)，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來(lái)越大。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有一部分員工因不能及時(shí)跟上企業(yè)改革的需求而競(jìng)聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過(guò)渡機(jī)會(huì)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)《關(guān)于正式啟動(dòng)人員重組實(shí)施工作的通知》(中國(guó)網(wǎng)通人力[2004]401號(hào))文件精神，特制定“中國(guó)網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
以下所稱(chēng)“公司”均指中國(guó)網(wǎng)通北京市分公司。
第一條待崗員工范圍
待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)的員工。
員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：
(一) 因公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整或崗位壓縮形成的經(jīng)轉(zhuǎn)崗安置仍未能上崗的員工;
(二) 在競(jìng)聘中未能上崗的員工;
(三) 因違紀(jì)或績(jī)效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。
勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗(或失業(yè))的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。
第二條待崗員工人事關(guān)系管理
員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。
第三條辦理待崗的程序
(一) 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
1、 員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將員工待崗原因及面談結(jié)果以書(shū)面意見(jiàn)報(bào)本單位人力資源部(面談表見(jiàn)附件);
人力資源部應(yīng)及時(shí)會(huì)同本單位同級(jí)工會(huì)對(duì)員工待崗原因進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)本單位行政辦公會(huì)議或黨政聯(lián)席會(huì)議審批;
批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門(mén)辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
2、 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
(二) 各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫(xiě)《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書(shū)》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》。在每月月底前將人員變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
(三) 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書(shū)面形式并有甲乙雙方簽字。
(四) 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》在5個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。
第四條 待崗期間收入待遇
自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書(shū)》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
(一)員工待崗期間，洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
(二)員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。
(三)員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi);年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 待崗員工重新上崗
(一) 各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書(shū)面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
(二) 待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間)，試工期滿(mǎn)，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過(guò)試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求(含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格)的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況(考試或考核情況)以書(shū)面形式上報(bào)公司人力資源部。
(三) 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn);各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿(mǎn)后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
(四) 試工期滿(mǎn)，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。
第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
(一) 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
(二) 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書(shū)。
(三) 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變;獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放(各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過(guò)渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知”)。
(四) 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止
(一) 員工待崗期限最長(zhǎng)為2年(本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算)。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿(mǎn)2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二) 符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。
(三) 員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金(含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書(shū)”中的培訓(xùn)費(fèi))，按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
(四) 員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。
(五) 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
第八條 其它
(一)員工在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
(二)員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類(lèi)活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
(三)員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類(lèi)活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛(含勞動(dòng)糾紛)，公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
第九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。
第十條 本辦法自發(fā)文之日起試行。國(guó)家和北京市的法律法規(guī)及中國(guó)網(wǎng)通(集團(tuán))有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
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