- 相關(guān)推薦
紀檢委考核考勤制度
為進一步加強機關(guān)作風建設，根據(jù)國家《公務員法》、《公務員處分條例》，制定本制度。
一、考勤對象、內(nèi)容和原則
1、考勤對象：委機關(guān)各股室室全體工作人員。
2、考勤內(nèi)容：考核委機關(guān)各股室全體工作人員出勤情況。全體工作人員必須嚴格執(zhí)行作息時間，在規(guī)定的時間內(nèi)上、下班，嚴禁遲到、早退、曠工。在上班時間以后到崗未經(jīng)請假即為遲到，在下班時間之前因私離崗即為早退，未經(jīng)批準擅自不上班為曠工。
3、考勤原則：堅持從嚴要求，客觀公正，實事求是的原則。考勤由委辦公室具體負責，不準弄虛作假。
二、指紋考勤機簽到制度
1、全體工作人員上下班實行指紋考勤機簽到制度，在規(guī)定的上班時間內(nèi)簽到到崗。
2、如特殊情況無法使用指紋考勤機簽到，不得委托他人簽到，也不準為他人代簽到。
三、請假規(guī)定
全體工作人員實行請、銷假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必須履行請假手續(xù)并到辦公室填單備查，返回工作崗位后及時銷假。
1、領導班子成員因私請假一律向委主任請假，經(jīng)批準后到辦公室填單備查；
2、委機關(guān)股室全體工作人員請假1天以內(nèi)由分管領導批準，請假2天（含2天）以上由主任批準。
4、全體工作人員在上班期間因工作外出的（出差、下鄉(xiāng)、下單位），必須到辦公室進行登記去向、事由、返回時間。
5、病假必須憑醫(yī)院診斷證明請假，否則不予批準。
6、凡參加各種函授學習、業(yè)務培訓、到縣級以上機關(guān)或地區(qū)有關(guān)部門開會，憑通知到辦公室報備，并將工作交接清楚方能離去；因私事不能上班，須提前1天書面向分管領導請假。未請假者，作曠工處理。
7、上班期間必須按要求佩戴工作證，一次不佩戴者，罰款10元，辦公室將不定期進行抽查。
8、值班，按值班表輪流值班。代班領導負責檢查值情況。如有未經(jīng)批準不值班者或擅自脫崗者扣除10日工資
9、凡請假者，請銷假手續(xù)報辦公室備案。
四、考勤結(jié)果兌現(xiàn)
個人出勤情況與季度考核、年終考核掛鉤，并執(zhí)行以下處罰規(guī)定。
1、遲到或早退1次，每次扣10元，每月遲到或早退累計達到15次以上，扣除當月工資200元；無故曠工半天扣除當日工資（日工資按每月22個工作日計算日平均工資），當月累計無故曠工2天扣除當月工作300元，全年無故曠工累計超過10天，扣除當年精神文明獎勵，對遲到、早退、無故曠工者給予批評教育。對屢教不改，經(jīng)常遲到、早退、曠工，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定作出處理，并待崗1個月（待崗期間只發(fā)基本工資，并且正常上班）。全年累計無故曠工15天，按照《公務員處分條例》有關(guān)規(guī)定處理。
2、全年累計請私假超過一個月，扣除全年精神文明獎勵并扣除13月份工資。
3、主任、辦公室定期不定期進行考勤抽查。凡抽查擅自離崗作早退處理；替別人代簽到發(fā)現(xiàn)1次扣除雙方當日工資（日工資按每月22個工作日計算日平均工資）；凡上班時間串崗聊天或在電腦上玩游戲、下棋打撲克，發(fā)現(xiàn)一次扣除當日工資，并負連帶責任，發(fā)現(xiàn)一例，扣除股室負責人當日工資。以上行為被縣（地區(qū)）紀檢委、組織部等督察單位查崗發(fā)現(xiàn)通報的，其當事人除按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，扣除全年精神文明獎勵、13月份工資；所在股室年底不得評為先進。被曝光或影響本委當年考核的，除扣除當事人及所在股室全體人員全年精神文明建立、13月份工資，對其本人同時作待崗1個月處理（待崗期間只發(fā)基本工資，并且正常上班）。
4、經(jīng)委主任批準的婚假、喪假、產(chǎn)假、公休假、生病住院不扣任何獎勵。
五、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享受探親假和公休假的職工，各股室、應視具體情況，全面考慮，合理安排時間。因工作需要，領導安排未休探親假和公休假的人員正常工作的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本委辦公室在次月5日前將考勤情況統(tǒng)計匯總，報委主任審核簽字后公布，對遲到、早退、無故曠工者經(jīng)委主任批準后在發(fā)工資時進行相應扣發(fā)。
七、本規(guī)定從公布之日起執(zhí)行。
紀檢部考核制度
一、 考核主要內(nèi)容
考核紀檢部成員要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以紀檢工作為主要內(nèi)容，從德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作風)、績（工作效果）四個方面進行考核。 考德：考核紀檢部內(nèi)部成員的思想品質(zhì)，主要看：
1、 是否自覺遵守學校的規(guī)章制度。
2、 是否遵守中學生守則和中學生日常行為規(guī)范。
3、 是否遵守學生會的規(guī)章和各項紀檢要求。
考能：考核紀檢部成員的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：
1、 是否熟悉本部門工作。
2、 是否具備與現(xiàn)職務相應的組織領導能力，特別是解決實際問題的能力。
3、 學習是否優(yōu)秀，是否能很好地處理學習工作之間的關(guān)系。
4、 工作效率是否高。
考勤：考核紀檢部成員的工作態(tài)度，主要看：
1、 是否熱愛學生會的工作，工作是否勤懇，作風是否扎實。
2、 是否對工作方面提出新的見解，研究新情況、是否有創(chuàng)新精神。 考績：考核紀檢部成員的工作布線，主要看
1、 是否認真完成政教處、團委和學生會布置的工作。
2、 是否在一段工作事件后取得了一定成績。
二、 考核細則
1、 紀檢部內(nèi)部考核實行積分制，滿分為100分，90分以上為優(yōu)秀，75~89分為良好，60~74分為及格，低于60分為不及格，基本分為80分，凡不及格者在例會上通報批評，并寫出書面檢討。
2、 考勤：
（1） 會議考勤：遲到五分鐘以內(nèi)扣2分，超過5分鐘酌情扣分，無故曠會者扣5分，三次未到者，做停職處理。
（2） 部門組織活動，部門人員未到者由部長記錄，扣分一次2分(特殊情況除外)。
（3） 學校舉行大型活動，所有干部必須到場，一次不到扣3分，并在例會上通報批評。
（4） 其他活動相關(guān)負責人應到場，一次未到扣2分。
3、 考核學習成績：
（1） 榮獲校級榮譽加5分，榮獲縣級或以上酌情加分。
（2） 在校級以上發(fā)表文章者每次加2分，此項累計不超過10分。
（3） 紀檢部成員不得在考試中作弊，嚴重者直接勸其推出學生會。
（4） 成績有明顯下降者，應進行教育，嚴重者將暫停其職務，待成績提高后復職。
（5） 紀檢部成員不得在上課期間無故遲到或早退，否則通報批評，并扣6分。
4、 行為舉止考核：
（1） 紀檢部成員不得早戀、打架斗毆，否則一次扣20分。
（2） 注重個人修養(yǎng)，衣著得體，否則扣3分。
（3） 團結(jié)同學，樹立良好形象，加2分。
（4） 工作激-情高，態(tài)度認真，謙和加5分。
（5） 未持證上崗者扣3分。
（6） 受政教處，年級組批評記過以次扣20分，嚴重警告記過者勸其退出學生會。
5、部門工作考核
(1) 學�；蛑飨瘓F下達的工作任務，未按規(guī)定時間完成而造成整個工作延誤的，每次扣5分。
（2）學校中主席團要求各部門上交的各種材料，遲一天交者扣2分，遲兩天的扣3分，遲三天的扣5分，遲三天以上者扣9分，并予以批評。
（3）不認真負責組織本部門工作者視情況扣1~8分，工作完成出色的加3~5分。
（4）不履行正當程序包括越權(quán)有強烈的本部門本班保護主義色彩者扣5分，工作時語言方法態(tài)度不當著視情況扣1~5分。
（5）學生會布置的工作任務延誤者扣3~5分，無故不執(zhí)行者扣10分，并通報批評。
（6）不服從管理者扣個人分加班級分1~5分。
【紀檢委考核考勤制度】相關(guān)文章：
考勤制度的考核標準05-19
公務員考核考勤制度05-17
民政局考核考勤制度05-17
公益崗位考核考勤制度（精選10篇）05-06
紀檢委員述職報告05-06
考勤制度05-07
新農(nóng)合紀檢委整改報告05-19
嚴格考勤制度05-30
公司的考勤制度02-14
職工考勤制度02-09