民政局考核考勤制度

為加強(qiáng)考勤考核，貫徹客觀公正、民-主、公開的原則，全面、客觀地評價干部職工的德才表現(xiàn)和工作實績，特制訂本制度。

一、考勤制度

(一)局機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班時間，一律不得遲到、早退或缺席。(上午8：00上班、11：30下班;下午2：30上班、5：30下班)

(二)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假，必須按規(guī)定遞交請假條。請假時，班子成員由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批;各股室負(fù)責(zé)人和工作人員兩天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天及三天以上的，一律由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假期滿后，及時銷假。因特殊原因，不能事先辦理請假手續(xù)的，要以電話委托或委托他人的形式請假，并在事后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

(三)考勤登記由綜合股和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)，實行定期或不定期巡查制，一旦發(fā)現(xiàn)有早退、遲到或脫崗現(xiàn)象且未辦理請假手續(xù)的，一律視為曠工。曠工一次從年終獎金中扣除100元，累計計算，扣完為止。

(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工作人員依法享有帶薪公休假，工齡5—10年的，每年可休假7天;工齡10—15年的，每年可休假10天;工齡15年以上的，每年可休假14天。一般工作人員公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，主要領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合股備案;班子成員公休假由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合股備案;主要領(lǐng)導(dǎo)公休假由、政府審批，組織部門備案。公休假原則上不跨年度使用，公休假人數(shù)不超過在崗職工數(shù)的1/10，遇有特殊情況或工作任務(wù)不能按計劃公休的，過后安排補(bǔ)休(休假日期不按年度累計計算)。

二、考核制度

(一)考核內(nèi)容：包括德、能、勤、績、廉五個方面。重點考核工作實績。

(二)考核標(biāo)準(zhǔn)和考核等次的確定按組織、人事部門的規(guī)定執(zhí)行。

(三)考核的方法

采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

(四)考核的基本程序

1、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、召開會議，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定，布置安排考核工作。

3、被考核人在會上述職后，進(jìn)行職工民-主評議和無記名評議。

4、考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核結(jié)果，初步提出被考核人員的考核等次。

5、由考核領(lǐng)導(dǎo)小組公布、公示考核結(jié)果。被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以在公布考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在10日內(nèi)將復(fù)核結(jié)果答復(fù)本人，如本人對復(fù)核結(jié)果不服，可以向同級政府人事部門仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。

6、向組織、人事部門報告考核結(jié)果。

(五)考核結(jié)果運用按同級組織、人事部門規(guī)定執(zhí)行

(六)未盡事宜由綜合股負(fù)責(zé)解釋。

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