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kpi績效考核評分表
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| 考核部門 | 所屬單位 | ||||||||||||||
| 被考核者 | 考核者 | ||||||||||||||
| 職 位 | 職 位 | ||||||||||||||
| 考核期限 | 考核日期 | ||||||||||||||
| 第一部分:綜合業(yè)績指標(biāo)考評(占評估總成績的70%) | |||||||||||||||
| 序號 | 綜合業(yè)績指標(biāo)(KPI) | 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) | 權(quán)重 | 目標(biāo)值 | 指標(biāo)達(dá)成 | 得分 | |||||||||
| 1 | |||||||||||||||
| 2 | |||||||||||||||
| 3 | |||||||||||||||
| 4 | |||||||||||||||
| 5 | |||||||||||||||
| 第一部分得分(A) | |||||||||||||||
| 第二部分:綜合能力考評(占評估總成績的30%) | |||||||||||||||
| 序號 | 綜合素質(zhì)指標(biāo) | 評估內(nèi)容 | 權(quán)重 | 考評得分 | |||||||||||
| 1 | 綜合能力評價(jià)表 | 100% | |||||||||||||
| 第二部分得分(B) | |||||||||||||||
| 考核最后得分(A×70%﹢B×30%)為: | |||||||||||||||
| 本崗位考核的等級(□不合格 □較差 □一般 □良好 □優(yōu)秀) | |||||||||||||||
| 備注: | |||||||||||||||
| 被考核者 | 考核者 | 復(fù)核者 | |||||||||||||
| 簽名: 日期: | 簽名: 日期: | 簽名: 日期: | |||||||||||||
| 注意:1、請按照相關(guān)內(nèi)容認(rèn)真填寫，并在考核完后交行政人事部存檔. 2、“綜合業(yè)績考評（KPI）”及“綜合能力考評”具體考核標(biāo)準(zhǔn)請參考各考核合約中的相關(guān)規(guī)定。 3、復(fù)核者有權(quán)根據(jù)被考核者的實(shí)際情況對被考核者的綜合能力評分及級別進(jìn)行降低、降級調(diào)整。 | |||||||||||||||
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