派出所績(jī)效考核辦法

為增強(qiáng)大隊(duì)民-警的全局意識(shí)和榮辱觀，充分體現(xiàn)“一榮居榮，一損居損”的績(jī)效考核精神，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與單位榮譽(yù)的有機(jī)統(tǒng)一，經(jīng)大隊(duì)支部委員會(huì)研究，對(duì)大隊(duì)績(jī)效考核辦法作如下補(bǔ)充規(guī)定。

一、因下列個(gè)人行為影響單位績(jī)效考核等次的，當(dāng)月為本單位末位民-警，年終取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，當(dāng)月考核工資為0,并賠償因個(gè)人行為導(dǎo)致的其他民-警被考核損失的部分績(jī)效考核工資。一等降二等按每人150元賠償，一等降三等按每人250元賠償，二等降三等的按每人200元賠償。

(一)遲到和早退(含不按規(guī)定指紋考勤)、曠工(含請(qǐng)霸王假)，被督察通報(bào)扣分影響單位績(jī)效考核等次或被縣局確定降等次的。

(二)值班、工作脫崗被督察通報(bào)扣分影響單位績(jī)效考核等次或被縣局確定降等次的。

(三)外派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)違反規(guī)定和考試不合格的。

(四)違反-社-會(huì)公德被通報(bào)和處理的。

(五)違反警規(guī)警紀(jì)被通報(bào)和處理的。

(六)其他個(gè)人行為。

二、因上述個(gè)人行為被督察通報(bào)扣分但未影響單位績(jī)效考核等次的，如當(dāng)月無(wú)第一款規(guī)定的違規(guī)民-警時(shí)，為本單位末位民-警，年終取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并按每扣督察分1分扣績(jī)效考核工資50元進(jìn)行考核。

三、業(yè)務(wù)工作未完成進(jìn)度和目標(biāo)要求導(dǎo)致單位績(jī)效考核等次為二、三等或被縣局降等次所影響的績(jī)效考核工資，由全體民-警共同承擔(dān)，大隊(duì)按績(jī)效考核辦法程序考核發(fā)放。業(yè)務(wù)工作指以下工作。

(一)隊(duì)伍建設(shè)工作。

(二)情報(bào)信息工作。

(三)公安信息化工作。

(四)剛性目標(biāo)任務(wù)。

(五)交辦任務(wù)。

四、本規(guī)定從二OO九年七月執(zhí)行。

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