行政部績效考核細(xì)則

第一條 總 則

第1款 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。

第二條 考核范圍

第1款 凡行政部員工均需考核，適用本辦法。

第三條 考核原則

第1款 通過考核，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。

第2款 使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見。

第3款 考核目的，考核對象，考核時間，考核指標(biāo)體系，考核形式相匹配。

第4款 以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

第四條 績效考核目的：

第1款 獲得晉升，調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及發(fā)揮，工作表現(xiàn)考核;

第2款 獲得確定工資，獎金的依據(jù)，重點在工作成績(績效)考核;

第3款 獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考核。

第五條 考核時間

第1款     公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤及任務(wù)達(dá)成率為主。

第六條 考核內(nèi)容

第1款     績效考核包括部門考核與員工考核兩種。兩種考核各有4大類16個指標(biāo)組成。

第2款     具體考核內(nèi)容詳見附表一及附表二

第七條 考核形式及方法

第1款     部門考評采用上級考評、自我鑒定和同級部門考評相結(jié)合的方式考核。

第2款     員工考評采用上級評評、自我鑒定相結(jié)合的方式考核。

第3款     考核以評定分?jǐn)?shù)來核算。所有考核辦法最終都反映在考核表上。

第八條 考核程序

第1款        人力資源部根據(jù)工作計劃，發(fā)出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進(jìn)度安排。

第2款 考核對象準(zhǔn)備自我鑒定，其他有關(guān)的各級主管準(zhǔn)備考評意見，均使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的各個總分。

第3款 各考評人的意見，考核表、評語匯總到人力資源部。該意見可與考評對象見面。

第九條 考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。

第十條 考核之后，還需征求考核對象的意見：

第1款個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較;

第2款 需要改善的方面;

第3款 崗位計劃與具體措施，下個季度的工作目標(biāo);

第4款 對公司發(fā)展的建議。

第十一條 考核結(jié)果具有的效力：

第1款 決定員工職位升降的主要依據(jù);

第2款 與員工工資獎金掛鉤;

第3款 與福利(培訓(xùn)，休假)等待遇相關(guān);

第4款 決定對員工的獎勵與懲罰;

第5款 決定對員工的解聘。

第十二條  附 則

第1款 本辦法由人力資源部解釋，補充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索行政部績效考核細(xì)則。

【行政部績效考核細(xì)則】相關(guān)文章：

行政專員績效考核細(xì)則05-19

倉儲部績效考核細(xì)則04-12

發(fā)電部績效考核細(xì)則04-12

質(zhì)檢部績效考核細(xì)則05-20

行政人員績效考核細(xì)則05-18

后勤部績效考核細(xì)則04-12

護(hù)理部績效考核細(xì)則04-12

企劃部績效考核細(xì)則04-13

工程部績效考核細(xì)則05-20