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年底績(jī)效考核發(fā)放辦法
根據(jù)河南省事業(yè)單位績(jī)效工資改革分配方案的精神，為充分調(diào)動(dòng)全體教職員工的工作積極性、主動(dòng)性，激發(fā)各單位的工作活力，強(qiáng)化教職員工的工作責(zé)任心，提高工作效率和教育教學(xué)工作質(zhì)量，建立科學(xué)的考核評(píng)價(jià)和分配機(jī)制，特制定本辦法。
一、 基本原則
1.注重民生、和-諧發(fā)展的原則。
2.按勞分配、兼顧公平的原則。
3.效率優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬的原則。
4.權(quán)責(zé)相符、責(zé)酬一致的原則。
5.以崗定薪、崗變薪變的原則。
二、績(jī)效工資的構(gòu)成
績(jī)效工資總額由財(cái)政發(fā)放的績(jī)效工資和學(xué)校配套的績(jī)效工資兩部分組成。績(jī)效工資總額的70%作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資平時(shí)隨工資發(fā)放，30%作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與年終業(yè)績(jī)考核掛鉤發(fā)放。
三、考核范圍與類別
考核范圍為全校在職在崗的實(shí)施績(jī)效工資的全體人員。
考核類別分為：教師系列、專職研究人員系列、博士系列、管理及工勤人員系列四類。
四、考核依據(jù)
1.《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教學(xué)工作量核算辦法》(附件1)
2.《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)科研工作量核算辦法》(附件2)
3.《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教學(xué)與科研工作量融通辦法》(附件3)
4.《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)專職研究人員(含專職實(shí)驗(yàn)人員)科研工作量定額》(附件4)
5.《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)管理及工勤人員年終績(jī)效考核管理辦法》(附件5)
6.《河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)博士年度及聘期考核管理辦法》(附件6)
五、考核辦法
1.學(xué)校對(duì)各單位進(jìn)行總體考核，各單位根據(jù)每人完成工作量的情況進(jìn)行具體考核。對(duì)于完成全部定額工作量的單位，發(fā)放全部年終績(jī)效工資。
2.對(duì)各教學(xué)單位的考核，主要考核教學(xué)工作量和科研工作量的完成情況，其中教學(xué)工作量占60%，科研工作量占40%。具體為：
(1)教學(xué)工作量、科研工作量均完成的，全額發(fā)放年終績(jī)效工資。超課時(shí)工作量發(fā)放超課時(shí)津貼。
(2)教學(xué)工作量完成、科研工作量未完成，可以用超額的教學(xué)工作量融通科研工作量;科研工作量完成、教學(xué)工作量未完成，可以用超額的科研工作量融通教學(xué)工作量;融通后完成總工作量的，全額發(fā)放年終績(jī)效工資。融通后仍有超課時(shí)工作量的，發(fā)放超課時(shí)津貼。
(3)教學(xué)工作量、科研工作量均未完成，或融通后仍未達(dá)到應(yīng)完成工作量的，按未完成的比例扣發(fā)年終績(jī)效工資。
3.專職研究單位按規(guī)定的科研任務(wù)量考核，由所在單位對(duì)每人進(jìn)行具體考核。
4.博士由學(xué)校單獨(dú)考核，不占所在單位基數(shù)，其工作量也不計(jì)入所在單位工作總量。(注：2012年，享受4500元津貼的博士單獨(dú)考核;享受1000元津貼的博士，暫納入所在院系考核。)
5.黨政管理人員、工勤人員、其他專業(yè)技術(shù)人員由各單位組織考核。
六、“雙肩挑”人員的考核及津貼
崗位工資屬于專業(yè)技術(shù)系列兼做實(shí)職黨政管理工作的“雙肩挑”人員，按相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核，但減免對(duì)應(yīng)職稱教學(xué)工作量的50%;同時(shí)給予相應(yīng)的管理崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：正處5000元，副處4000元。
七、考核要求
1.各院系、各單位成立績(jī)效工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的制定和實(shí)施。
2.各院系、各單位要確定專人負(fù)責(zé)核算本單位每位專業(yè)技術(shù)人員的教學(xué)、科研工作量，準(zhǔn)確核算每位教職工的年終績(jī)效工資。
3.各單位績(jī)效工資總額及超課時(shí)津貼由學(xué)校審核確定后，打包發(fā)放給各單位，各單位要全部用于教職工年終業(yè)績(jī)考核的發(fā)放，不允許用作其它用途。
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