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安檢員績效考核細則

　　為提高安檢人員的履職能力和執(zhí)行力，做到認真履責(zé)，要有科學(xué)的考核方法。以下是小編為你整理的安檢員績效考核細則，希望能幫到你。

安檢員績效考核細則

　　安檢員考核辦法范例

　　為提高安檢人員的履職能力和執(zhí)行力，做到認真履責(zé)，確保露天礦安全生產(chǎn)，特制定安檢員考核辦法。考核采用日考核、月考核相結(jié)合的方式。

　　第一條日考核

　　各組組長負責(zé)分配本組人員當(dāng)班監(jiān)管范圍，監(jiān)督本組成員履職，每班對本組人員履職情況進行打分，每人每班滿分為4.5分，同時按以下規(guī)定計分：

　　(一)安檢員應(yīng)認真填寫“指揮車保養(yǎng)記錄”、“崗位應(yīng)知應(yīng)會提問記錄”、“交接班記錄”等各類記錄，違反本規(guī)定的扣0.5分。

　　(二)《隱患單》、《罰款單》內(nèi)容應(yīng)符合要求，安全提示類、違反相關(guān)制度應(yīng)罰款的不應(yīng)開具《隱患單》�！读P款單》主要罰款內(nèi)容應(yīng)為“三違”即：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，其余如隱患未按期整改、現(xiàn)場不作為等可進行罰款，但不計入個人業(yè)績�！读P款單》中的罰款情況、處罰依據(jù)、發(fā)生時間、處罰金額、處罰單位領(lǐng)導(dǎo)簽字都應(yīng)填全，(如對方單位領(lǐng)導(dǎo)拒絕簽字，應(yīng)在罰款單寫明xx單位xx職務(wù)xx時間拒絕簽字)，違反本規(guī)定的扣1分。

　　(三)必須將《隱患單》、《罰款單》具體情況及整改閉環(huán)情況通過微信群通報，違反本規(guī)定的扣1分。

　　(四)在微信中通報各單位班前會召開情況、爆破作業(yè)情況、隱患查處情況、邊坡位移變化情況，夜班安檢員每人每1小時在“露天煤礦安全管理部”微信群中匯報所干工作內(nèi)容，夜班時間段為20：00—次日6:00，未按要求報告的扣1分。

　　(五)安檢員交接班室、指揮車應(yīng)保持清潔，每班上班人員應(yīng)輪流清理，違反本規(guī)定的扣1分。

　　(六)車輛保養(yǎng)：夏季每個白班必須清洗車輛內(nèi)外并沖洗濾芯，冬季每周一、四的白班必須清洗車輛內(nèi)外并沖洗濾芯;車輛每達到5000公里應(yīng)更換機油，白班當(dāng)班更換;二班、零點由下一個白班更換;當(dāng)車輛出現(xiàn)問題時，白班必須立即維修，二班、零點由下一個白班負責(zé)維修。未按要求執(zhí)行的扣1分。

　　(七)安全管理部傳閱的各類規(guī)程、上級文件和指令在三個工作日內(nèi)，必須學(xué)**完畢，并簽字;未按要求執(zhí)行的扣1分。

　　(八)現(xiàn)場安檢員交接班時間為7:20—7:40,15:20—15:40,23:20—23:40，并做到與組長、與下班人員面對面交接班，未按要求執(zhí)行的扣2分。

　　(九)安檢員在掌握本崗位崗位標準作業(yè)流程的基礎(chǔ)上，認真學(xué)**其他崗位的崗位標準作業(yè)流程，在現(xiàn)場提問監(jiān)督崗位作業(yè)人員的掌握和按流程作業(yè)情況，每班至少提問2人(盡量照顧全面,減少重復(fù),對應(yīng)知應(yīng)會掌握不到位的,重點檢查考核)，未按要求執(zhí)行的扣2分。

　　(十)人為破壞車輛的及各類設(shè)備設(shè)施的，未按要求執(zhí)行的扣4分。

　　(十一)不執(zhí)行礦臨時通知要求、領(lǐng)導(dǎo)微信群要求、會議紀要要求或履行本崗位崗位職責(zé)、安全職責(zé)的，未按要求執(zhí)行的扣4分。

　　(十二)當(dāng)班時請假，時間小于4小時的，扣2分，大于4小時的，當(dāng)班不得分。

　　第二條月考核

　　各組組長在日常檢查中發(fā)生以下情況(扣分分值大于當(dāng)班考核分5分)，直接在當(dāng)月考核中扣除，并上報安管部主任。

　　(一)曠工、酒后上崗、脫崗、睡崗的，扣10分。

　　(二)安檢員違反公司和露天礦制度，發(fā)生“三違”的，扣10分。

　　(三)當(dāng)班安檢員對監(jiān)管范圍內(nèi)出現(xiàn)生產(chǎn)安全事件不知情的，視情況扣10-20分。

　　(四)以權(quán)謀私，吃拿卡要的，扣50分，報露天煤礦處理。

　　第三條組長日考核

　　(一)若組長不認真履行對本組組員考核的職責(zé)，對本班出勤人員考核不認真、走形式、打人情分，由部室內(nèi)或上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)各類問題，在對組員按章處罰的同時，對組長扣2分。

　　(二)組長交接班時應(yīng)與組員當(dāng)面交接，未按要求執(zhí)行的扣2分。

　　(三)組長負責(zé)本組接班后的報崗工作，報崗應(yīng)在接班15分鐘、交班半小時內(nèi)按要求在微信群中發(fā)布，同時通過對講向當(dāng)班調(diào)度報告本組實際出勤人員姓名及監(jiān)管范圍。未按要求執(zhí)行的扣2分。

　　第四條組長月考核

　　(一)組長違反本制度第二條，被上級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，或被組員舉報且核實的.，除按章處罰外，取消組長職務(wù)。

　　第五條白班安檢員考核

　　(一)未保持辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生的，發(fā)現(xiàn)一次處罰2分。

　　(二)新聞稿件由洪海峰、胡雪風(fēng)兩人負責(zé)，每人每月限定一篇，完不成指標的，處罰2分。兩人都未完成，導(dǎo)致安管部扣分的，由兩人承擔(dān)所扣分。

　　(三)未履行本崗位崗位職責(zé)的，出現(xiàn)一次處罰5分。

　　(四)各類報表未按要求填寫，導(dǎo)致露天煤礦或本部室被扣分的，出現(xiàn)一次處罰10分。

　　第六條安全管理部不定期對全體安檢員進行一次考試，考試內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、安全知識及有關(guān)專業(yè)知識�？荚囆问讲捎瞄]卷考試方式�？荚嚦煽�80分及格，不及格人員在當(dāng)月績效考核“培訓(xùn)學(xué)**”中扣5分。

　　第七條對于違反本制度要求的人員，對其進行處罰的同時觀察其行為。表現(xiàn)良好，在下個月沒有重復(fù)違反規(guī)定的，可撤銷其處罰，未進行改正的，加倍處罰，且其處罰不予撤銷。

　　第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法未盡事宜，按神寶能源公司和露天煤礦有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　安全管理部

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　　安檢員績效考核表

安檢員月度績效考核細則

一、考核目的：通過日常全面考核，公開、公正的為切實加強行政人事部安檢隊伍的建設(shè)，促進安檢工作規(guī)范管理；同時提高和調(diào)動安檢員的工作積極性和責(zé)任性，實行鼓勵先進，鞭策落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改進，并以績效考核結(jié)果作為員工異動、培訓(xùn)及薪酬變動等的依據(jù)。

二、考核適用范圍及考核時間：適用于公司及分公司所有安檢員。考核時間：每月1日-5日，考核上一月的工作表現(xiàn)。6日前將《月績效考核記錄表》及《個人月績效考核表》交行政人事部。

三、考核依據(jù)：安檢隊各崗位職責(zé)及行為規(guī)范、《月績效考核記錄表》。

四、考核程序及結(jié)果的運用：以隊長檢查登記為主，部門經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)不定期抽查，未達標準者將未達標項登記在《月績效考核記錄表》，以便月度扣分的匯總。

部門：行政人事部被考核人：職位：安檢員考核月份：年月

考核項目

序號

考核內(nèi)容

標準分值

實得分

扣分事由

扣分說明

儀容儀表

（10%）

按規(guī)定統(tǒng)一穿著制服、佩戴工作證、其他必要裝備等；

違規(guī)一次扣2分

不準留長發(fā)、胡須、留長指甲、不得隨地吐痰，工作場所內(nèi)吸煙等；

違規(guī)一次扣2分

微笑服務(wù)；當(dāng)班期間，有上級領(lǐng)導(dǎo)、高級訪客或有前線工作人員帶領(lǐng)客經(jīng)過崗位時要求敬禮,敬禮姿勢較準確；

違規(guī)一次扣2分

舉止文明大方；動作手勢規(guī)范、準確、有力；不可將手插入口袋，不可勾肩搭背。

違規(guī)一次扣2分

服務(wù)態(tài)度

（10%）

精神飽滿、熱情，按規(guī)定使用禮貌用語，主動與客戶或同事打招呼；工作過程中使用規(guī)范禮貌用語，微笑服務(wù)，熱情待客；

違規(guī)一次扣3分

服務(wù)意識良好，能夠積極接受客戶或同事的意見，不與客戶或同事發(fā)生爭吵或有失敬、失禮的行為。

違規(guī)一次扣3分

工作紀律

（15%）

按規(guī)定作息時間提前10分鐘到上班（如遲到、早退各扣1分/次，無打卡記錄扣1分/次，曠工一天扣5分/次）

違規(guī)一次扣2分

上班時不得擅自離崗、脫崗、串崗、睡崗（違犯扣5分/次）；不聚眾閑聊、不做與本職工作無關(guān)的事情（違犯扣3分/次）；

違規(guī)一次扣2分

誠實公正謙潔、遵守公司各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，對領(lǐng)導(dǎo)工作指示及安排無不執(zhí)行或蓄意違抗現(xiàn)象；

違規(guī)一次扣3分

嚴禁酗酒后上崗

違規(guī)一次扣2分

當(dāng)班不會親友、不當(dāng)眾打電話聊天；

違規(guī)一次扣2分

誠實公正謙潔、團結(jié)同事、不拉幫結(jié)派、不聚眾賭博、不酗酒鬧-事、不打架斗毆、不散布謠言；

違規(guī)一次扣5分

不許私配公司、他人鑰匙，保守工資、福利及其它必須保守的`公司機密資料。

違規(guī)一次扣5分

工作要求

（65%）

日常管理

4.1當(dāng)值時,發(fā)生案件未及時處理報告的;

違規(guī)一次扣3分

4.2值班時干私事或其它娛樂活動的;

違規(guī)一次扣3分

4.3不按規(guī)定時間巡查或不作記錄和記錄不實、書寫不規(guī)范、有涂改的;

違規(guī)一次扣3分

4.4損壞或丟失警戒裝備(除照價賠償外另作扣分處理);

違規(guī)一次扣2分

4.5脫崗、離崗而造成公司或業(yè)主、顧客的人身財物損失的;除賠償外作扣分或違紀辭退處理;

違規(guī)一次扣2分

4.6執(zhí)勤中私自扣留業(yè)主和顧客的物品或證件不歸還或不上繳；擅自處理或挪用的;視情節(jié)扣分或作違紀辭退處理;

違規(guī)一次扣2分

4.7利用執(zhí)勤工作之便向他人實施勒索或受賄者作違紀辭退處理并送公安機關(guān)處理;

違規(guī)一次扣2分

4.8當(dāng)值時睡覺、看書、聽收音機、閑聊、吸煙、吃東西、喝酒或酒后上班、將手插入口袋的;

違規(guī)一次扣2分

4.9未履行交接-班手續(xù)離開崗位的;

違規(guī)一次扣2分

4.10上崗時將帽子拿在手中玩耍的；姿態(tài)不端正、行為不規(guī)范的;

違規(guī)一次扣2分

4.11崗位及崗樓內(nèi)的衛(wèi)生臟、亂、差;

違規(guī)一次扣2分

4.12巡查時發(fā)現(xiàn)問題不及時報告;

違規(guī)一次扣2分

4.13未嚴格執(zhí)行來訪問詢登記制度;

違規(guī)一次扣2分

接聽電話

4.14所有來電務(wù)必在三響之內(nèi)接答;語氣平和,付合電話禮儀規(guī)范,待客戶先掛電話;

違規(guī)一次扣2分

4.15做好電話記錄,將要點向?qū)Ψ綇?fù)述一遍,不得含糊其詞或記錄不清;

違規(guī)一次扣2分

4.16當(dāng)班時間不打私人電話,如有急事須向領(lǐng)班作出申請,通話時間不超過3分鐘（禁止打聲訊電話）;

違規(guī)一次扣2分

停車管理

4.17車輛出入小區(qū)或停車場沒做好記錄或車上裝載的物品沒檢查記錄的；

違規(guī)一次扣2分

4.18當(dāng)班時不按規(guī)定發(fā)卡、收卡或丟失車輛出入卡(智能卡)的;

違規(guī)一次扣1分

4.19不按規(guī)定收取車輛停放費的或不收取車輛停放費的;

違規(guī)一次扣2分

4.20不按規(guī)定指揮車輛出入或停放的；利用職能之便,故意刁難車主的;

違規(guī)一次扣1分

4.21對停放小區(qū)的車輛完好情況未做好記錄或未提醒車主拿走車內(nèi)物品造成損失的;

違規(guī)一次扣1分

4.22不制止車主在小區(qū)內(nèi)鳴笛、修車、試車或在車內(nèi)睡覺的;

違規(guī)一次扣1分

4.23對停車場內(nèi)的消防設(shè)施設(shè)備不按時巡查、檢修及記錄的；

違規(guī)一次扣1分

4.24車輛沒按規(guī)定停放或停放不整齊,巡查時未及時整理的或未阻止違章停放的;

違規(guī)一次扣1分

4.25私自貪污、挪用停車費的扣分或視情節(jié)作出處理;

違規(guī)一次扣3分

裝修管理

4.26在業(yè)主房屋裝修期間,未規(guī)定定時巡查各裝相單元裝修情況及記錄的;

違規(guī)一次扣1分

4.27未按規(guī)定巡檢各裝修單元裝修施工人員是否有違規(guī)違紀施工現(xiàn)象的;

違規(guī)一次扣2分

4.28未按規(guī)定巡檢各裝修單元裝修施工人員未按規(guī)定辦理裝修出入證而進入施工現(xiàn)場施工或一證多單元使用的;

違規(guī)一次扣1分

4.29巡查時,發(fā)現(xiàn)有違規(guī)裝修現(xiàn)象或違規(guī)行為,置之不理的;

違規(guī)一次扣2分

4.30巡查時,發(fā)現(xiàn)有人在裝修施工單元煮食或住宿未及時制止處理的;

違規(guī)一次扣1分

4.31巡查時,發(fā)現(xiàn)有人在裝修施工單元改變房屋外立面、共用部位、公共設(shè)施設(shè)備未及時制止處理的;

違規(guī)一次扣2分

4.32發(fā)現(xiàn)有人在裝修期間違規(guī)使用公共電梯未及時制止處理的;

違規(guī)一次扣2分

4.33巡查時發(fā)現(xiàn)裝修單元不按規(guī)定亂堆放裝修垃圾,未及時制止或置之不理的;

違規(guī)一次扣1分

消防

4.34未及時發(fā)現(xiàn)制止各種消防隱患,當(dāng)值區(qū)域責(zé)任范圍內(nèi)無消防安全案件;

違規(guī)一次扣3分

4.35定期檢查小區(qū)消防設(shè)施設(shè)備,確保完好,發(fā)現(xiàn)問題及時上報;

違規(guī)一次扣2分

其他項

單項分數(shù)不足時從總分數(shù)扣除；以上各項工作要求及公司的其它制度,公司例行或隨機抽查中發(fā)現(xiàn)任意不符合項,視具體情況每項至少扣5-10分,自總分中扣除。

合計

直接主管意見

被考核人

管理處經(jīng)理意見

工作紀律性

上班未服從工作安排或其他原因頂撞領(lǐng)導(dǎo)

以隊長記錄為準,每發(fā)現(xiàn)1次本項為0分；

上班不可遲到、早退，未請假或請假未獲得批準不允許擅自離崗、曠工；

以考勤記錄為準，遲到、早退每次扣1分，曠工1次本項為0分。

工作責(zé)任心不強，出現(xiàn)的違紀情況不予管制、上報，有包庇和隱瞞跡象等；

以隊長記錄為準,每發(fā)現(xiàn)1次本項為0分；

工作拖拉、被動，被領(lǐng)導(dǎo)提醒、督促的情況；

以隊長記錄為準,每發(fā)現(xiàn)1次本項為0分；

工作時間不允許脫崗、串崗、閑聊、抽煙；

隊長檢查記錄或書面投訴，每發(fā)現(xiàn)1次本項為0分；

不允許拉幫結(jié)派、破壞團結(jié)、散布謠言；

根據(jù)隊長記錄或投訴舉報,每發(fā)現(xiàn)1次本項為0分；

小計分

儀容儀表

精神振作、姿態(tài)良好、抬頭挺胸、注意保持儀表整潔；

隊長檢查記錄，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

不準留長發(fā)、胡須、留長指甲、不得隨地吐痰；禁止披衣、敞懷、挽袖、卷褲腳、穿拖鞋或赤腳；

隊長檢查記錄，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

不準將手指或手插入口袋，站崗時不準吸煙、吃零食；

隊長檢查記錄，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

值班不準吹口哨、亂丟雜物；

隊長檢查記錄，每發(fā)現(xiàn)1次扣1分；

按規(guī)定統(tǒng)一穿著制服、佩戴工作證、系領(lǐng)帶，舉止要文明；

隊長檢查記錄，每發(fā)現(xiàn)1次本項為0分；

小計分

職業(yè)道德

熱愛本職工作、敬業(yè)精神、認真履行職責(zé)、出色完成安全保衛(wèi)任務(wù)

日常觀察、意見反饋、調(diào)查了解

遵紀守法、切實做到學(xué)法、守法、用法

不計較個人得失、樂于奉獻、安全工作在任何情況下都將公司的正當(dāng)權(quán)益放到第一位、維護公司利益和財產(chǎn)安全、不惜犧牲一切

文明執(zhí)勤、禮貌待人、注重形象

工作積極主動、堅持原則、大膽管理

小計分

合計總分

100

《安檢員考核辦法》及《安檢員月度績效考評表》確認單

本人已認真閱讀《安檢員考核辦法》，及相關(guān)附件《新協(xié)力集團保安月度考核表》，已完全知曉該辦法所列各項考核方式及內(nèi)容，并承諾在**工作期間，無條件遵守本考核辦法各項規(guī)定，如本人違反該辦法及其附件相關(guān)規(guī)定，本人愿按該辦法接受相關(guān)考核處罰。

員工簽名：

二00 年月日。