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企業(yè)績(jī)效考核表格
普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)
姓 名 |
| 年 齡 |
| 任職時(shí)間 |
|
職 務(wù) |
| 職 務(wù) |
| 直屬上級(jí) |
|
管 理 能 力 | 評(píng)價(jià)因素 | A優(yōu)秀 B良好 C合格 D不合格 | 本項(xiàng)評(píng)語(yǔ) | ||
| |||||
領(lǐng)導(dǎo)能力 | A B C D | 本項(xiàng)評(píng)語(yǔ) | |||
| |||||
協(xié)調(diào)能力 | A B C D | 本項(xiàng)評(píng)語(yǔ) | |||
| |||||
責(zé)任心 | A B C D | 本項(xiàng)評(píng)語(yǔ) | |||
| |||||
處事能力 | A B C D | 本項(xiàng)評(píng)語(yǔ) | |||
| |||||
總評(píng) | 1. 2. 3. | ||||
綜 合 評(píng) 價(jià) | 1. 2. 3. | 上級(jí)主管簽字: 簽字時(shí)間: 直接主管簽字: 簽字時(shí)間: | |||
培 養(yǎng) 建 議 | 1. 2. 3. | ||||
派 職 建 議 | 1. 2. 3. |
經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表(管理能力)
姓 名 |
| 任職時(shí)間 |
| 評(píng)價(jià)分析 |
部 門(mén) |
| 職 務(wù) |
| |
一般能力 評(píng)價(jià)因素 | 工作質(zhì)量 | A優(yōu)秀 B良好 C合格 D不合格 | 1. 2. 3.
評(píng)價(jià)結(jié)論: ¨優(yōu)秀 ¨良好 ¨合格 ¨不合格 | |
工作效率 | A B C D | |||
紀(jì)律 | A B C D | |||
團(tuán)隊(duì)合作 | A B C D | |||
出勤率 | A B C D | |||
領(lǐng)導(dǎo)能力 評(píng)價(jià)因素 | 領(lǐng)導(dǎo)能力 | A B C D | ||
溝通能力 | A B C D | |||
積極性 | A B C D | |||
補(bǔ)充說(shuō)明: 1. 2. 3. | ||||
初評(píng)主管: 時(shí)間: 評(píng)定主管: 時(shí)間: |
人事部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)樣表
評(píng)價(jià)因素 | 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) |
用人是否做到了人盡其才 | □A □B □C □D |
員工錄用是否有計(jì)劃性 | □A □B □C □D |
企業(yè)的人才儲(chǔ)備情況如何 | □A □B □C □D |
文件與信息管理是否科學(xué) | □A □B □C □D |
各種制度是否健全 | □A □B □C □D |
評(píng)價(jià)是否科學(xué)有效 | □A □B □C □D |
薪酬是否合理 | □A □B □C □D |
員工的培訓(xùn)情況 | □A □B □C □D |
各類活動(dòng)的實(shí)施情況 | □A □B □C □D |
對(duì)員工的評(píng)價(jià)是否公正 | □A □B □C □D |
評(píng)價(jià)等級(jí): A優(yōu)秀 □ B良好 □ C合格 □ D不合格 □ | |
建議與補(bǔ)充: 1. 2. 3. | |
評(píng)價(jià)人簽字: 時(shí)間: 責(zé)任副總簽字: 時(shí)間: 總經(jīng)理簽字: |
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