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教師工作績效考核表
教師的績效考核制度是怎樣的?如果你想掌握這方面的內(nèi)容,可以參考以下這份教師績效考核表,并從中掌握其績效考核方案。
學(xué)校根據(jù)教師的師德表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作負(fù)荷、工作質(zhì)量和工作實(shí)績等情況按月考核發(fā)放績效津貼。
(一)本考核辦法總分100分,師德表現(xiàn)占20分,教學(xué)常規(guī)占80分。其得分為每月津貼發(fā)放依據(jù),并作個(gè)人綜合評估的重要分值。
(二)考核依據(jù)為學(xué)生記錄、行政值日記錄、班級日志和教務(wù)科檢查等記錄。
評價(jià) 項(xiàng)目 | 項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) | 條 目 | 評 價(jià) 細(xì) 則 | 評價(jià) 得分 |
師 德 表 現(xiàn) | 20分 | 依法 執(zhí)教 5分 | 嚴(yán)格執(zhí)行各級各類教育教學(xué)政策法規(guī)給5分。 亂收費(fèi)、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)課、有償家教、隨意補(bǔ)課等,此項(xiàng)不給分。 | |
熱愛 學(xué)生 5分 | 關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,對學(xué)生高度負(fù)責(zé)給5分。 體罰或者變相體罰學(xué)生每次扣2分。 造成嚴(yán)重影響者,此項(xiàng)不給分。 | |||
愛崗 敬業(yè) 5分 | 愛崗敬業(yè),勤于鉆研給5分。 上班時(shí)間打撲克、麻將每人次扣2分。 在辦公室喧嘩,下棋,影響他人辦公,被值班人員發(fā)現(xiàn)并記錄,每人次扣1分。 | |||
思想 態(tài)度 5分 | 接受學(xué);蛑鞴懿块T分配的任務(wù),及時(shí)上交各類材料給5分。 不服從課程表安排,拒絕代課、監(jiān)考、閱卷等,不執(zhí)行教務(wù)科及教研組安排的任務(wù),不及時(shí)上交各類材料者均不給分。 | |||
評價(jià) 項(xiàng)目 | 項(xiàng)目 分?jǐn)?shù) | 條 目 | 評 價(jià) 細(xì) 則 | 評價(jià) 得分 |
教 學(xué) 常 規(guī) | 80分 | 備課 10分 | 提倡手寫教案。缺交每次扣5分,遲交每次扣2分;有教案但未完成規(guī)定數(shù),每次扣2分;教案不合格扣3分。 | |
上課 40分 | 以學(xué)生記錄、教務(wù)科查課記錄和行政值班記錄為準(zhǔn),全期沒有一次用多媒體手段授課者扣2分;50歲以下教師授課未使用普通話教學(xué)每次扣1分;坐著上課、上課遲到、早退每次扣0.5分;請病、事假按1分/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算,11標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以上按1.5分/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算;曠工按5分/標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算,曠工6標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)以上(含6節(jié))扣除當(dāng)月全部績效津貼;放羊式教學(xué)每次扣5分;課堂紀(jì)律差每次扣2分;拖堂2分鐘及以上者每次扣1分;穿背心、短褲、吊帶裝及拖鞋上課者每次扣2分;在教室內(nèi)抽煙每次扣5分;私自調(diào)課,每人次扣5分;上課接打手機(jī)者每次扣2分。以上均包括早晚自習(xí)及正式上課時(shí)間。 | |||
作業(yè) 10分 | 作業(yè)檢查缺交每次扣5分,遲交每次扣2分;有作業(yè)但未完成規(guī)定數(shù)或未批改,每缺一次扣2分。 | |||
輔導(dǎo) 10分 | 對學(xué)生提出的問題,應(yīng)及時(shí)輔導(dǎo)解答。 對后進(jìn)生應(yīng)多一份輔導(dǎo)和關(guān)愛。 | |||
考試 10分 | 監(jiān)考、閱卷無故缺席每次扣5分;遲到、早退者每次扣3分;監(jiān)考玩忽職守,看書、看報(bào),對學(xué)生違紀(jì)行為聽之任之,每次扣2分;考試和考查命題有重大失誤或有意泄露題目,嚴(yán)重影響考試質(zhì)量者,每次扣5分;閱卷期間未經(jīng)批準(zhǔn),私自改動(dòng)學(xué)生分?jǐn)?shù)者,每次扣3分。 |
考核程序: ①按月進(jìn)行考核;
② 每月初將上月考核結(jié)果公示兩天;
③ 公示無異議后按月發(fā)放津貼。
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