工作態(tài)度考核指標

考核具體項目

每項  分數(shù)

實際 得分

備注

積極性

是否積極學習工作上所需要的知識

3

對自己的工作是否有抵觸情緒,嚴重程度如何

5

協(xié)作性

是否主動協(xié)助上級,同時做好工作

3

能否保持與同事良好的合作關系

3

責任性

對工作的失誤是否往往逃避責任或辯解

5

對上司是否有敷衍的現(xiàn)象

5

紀律性

上班時間是否串崗/離崗

5

是否在上班時間玩手機或打瞌睡

5

是否經(jīng)常在上班時間說笑打鬧

5

能力考核指標

理解判 斷力

能否準確理解上級的意思,并在職權(quán)范圍內(nèi)作出行動,制定出相應的工作計劃

5

能否對工作中出現(xiàn)的問題,作出正確的判定與處理

7

開拓創(chuàng) 新能力

是否勤于思考,不斷提出改善建議

3

能否創(chuàng)造性地解決工作中的問題

5

協(xié)調(diào)溝 通能力

能否清晰、正確地表達自己的意見,說服對方

6

工作業(yè)績考核

首件檢查

是否及時確認首件,確認之首件是否OK

5

檢查頻次

是否按規(guī)定進行巡檢/抽檢

5

問題發(fā)現(xiàn)

是否能及時發(fā)現(xiàn)問題

8

異常處理

發(fā)現(xiàn)異常是否及時處理,是否向上司反饋

7

品質(zhì)記錄

報表填寫是否準確/及時，有無涂改

5

異常跟進

是否對異常問題進行跟進

5