- 營(yíng)銷員績(jī)效考核指標(biāo) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
營(yíng)銷員績(jī)效考核
營(yíng)銷員績(jī)效考核表（表六）
被考核者：考核人：考核周期：年月日至年月日
KPI | KPI定義 | 權(quán)重 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) | 評(píng)分 | 加權(quán)得分 | 備注 | ||||
5 | 4 | 3 | 2 | 1 | ||||||
銷售目標(biāo) | 每月應(yīng)完成的銷售額/每月實(shí)際完成的銷售額×100% | 40 | 110% | 100.1—109.9% | 100% | 80—99.9% | 80%以下 | |||
應(yīng)收賬款 | 每月應(yīng)完成的應(yīng)收賬款/每月實(shí)際完成的應(yīng)收賬款×100% | 20 | 110% | 100.1—109.9% | 100% | 80—99.9% | 80%以下 | |||
客戶資料 | 按要求收集客戶資料 | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 達(dá)到期望 | 達(dá)到 大部分期望 | 未達(dá) 到期望 | |||
團(tuán)隊(duì)合作 | 工作中注重團(tuán)隊(duì)合作 | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 達(dá)到期望 | 達(dá)到 大部分期望 | 未達(dá) 到期望 | |||
業(yè)務(wù)培訓(xùn) | 定期參加組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn) | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 達(dá)到期望 | 達(dá)到 大部分期望 | 未達(dá) 到期望 | |||
工作積極性 | 工作熱情高，主動(dòng)性強(qiáng) | 10 | 大大 超出期望 | 超出期望 | 達(dá)到期望 | 達(dá)到 大部分期望 | 未達(dá) 到期望 | |||
合計(jì) | --- | 100 | -- | --- | --- | --- | --- | --- | ||
說(shuō)明：此表由營(yíng)銷員直接上級(jí)根據(jù)營(yíng)銷員的工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索營(yíng)銷員績(jī)效考核。
【營(yíng)銷員績(jī)效考核】相關(guān)文章：
營(yíng)銷員績(jī)效考核指標(biāo)05-17
營(yíng)銷員績(jī)效考核辦法05-20
營(yíng)銷員工培訓(xùn)05-16
營(yíng)銷員總結(jié)12-17
營(yíng)銷員工培訓(xùn)計(jì)劃模板05-19
奶粉營(yíng)銷員面試技巧04-04
營(yíng)銷員的面試問(wèn)題04-20
營(yíng)銷員面試問(wèn)題04-19
營(yíng)銷員工作計(jì)劃08-08