司機月度績效考核表

　　交通安全一直都是當今社會最為嚴峻的問題之一，作為單位駕駛員一定要注意安全駕駛，以下是小編為你整理的司機月度績效考核表，希望能幫到你。

　　司機考核實施辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強公司機動車輛的安全管理，充分調(diào)動駕駛員工作積極性，確保安全駕駛、文明服務(wù)、獎罰分明、遵章辦事，根據(jù)公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)獎懲辦法》、《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》、《交通安全管理規(guī)定》、 《準駕證管理辦法》、《機動車輛管理規(guī)定》《職工考勤制度》、《績效考核實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司所有機動車輛駕駛員崗位的人員(專職駕駛員)。

　　第三條 每年年初司機班長代表公司全體駕駛員簽訂質(zhì)量安全環(huán)保責任書，駕駛員應(yīng)按質(zhì)量安全環(huán)保責任書要求嚴格履行崗位職責，自覺遵守公司《安全生產(chǎn)管理規(guī)定》《交通安全管理規(guī)定》《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》《準駕證管理辦法》 等各項安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度。

　　第四條 機動車輛駕駛員績效獎與考核掛鉤，考核內(nèi)容為安全達標情況、是否服從工作安排、工作任務(wù)的飽滿程度、 考勤、車輛維護、油料消耗及顧客投訴等。

　　第二章 獎勵辦法

　　第五條 獎勵采用通報表揚或發(fā)放獎金的方式，并設(shè)有司機班集體獎和個人獎。

　　第六條 駕駛員個人獎 駕駛員個人獎設(shè)有月度績效獎、年度安全駕駛員獎、年度績效獎。

　　1.月度績效獎

　　對服從工作安排、實現(xiàn)月度安全行車零事故，且無違章記錄，實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責任書指標的駕駛員，將根據(jù)其工作負荷，結(jié)合車輛維護和油料消耗水平以及顧客反映等情況， 給予月度績效獎 80% —— 120%的獎金。

　　2.年度安全駕駛員獎

　　對服從工作安排、實現(xiàn)年度安全行車輕微交通事故≤0.2次/萬公里、違章數(shù)≤2 次，實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責任書指標的駕駛員，結(jié)合其工作質(zhì)量、車輛維護和顧客反映等情況，由綜合管理部評選出公司安全駕駛員獎，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，對獲得安全駕駛員獎的員工給予 1000 元/年的獎勵。

　　3.年度績效獎

　　年度績效獎參考月度考核情況和年度績效考核結(jié)果進行核發(fā)。

　　第七條 年度司機班安全集體獎

　　按年度進行進行考核發(fā)放，司機班實現(xiàn)年度質(zhì)量安全環(huán)保責任指標，全年安全行車在35萬公司內(nèi)，獎勵司機班2000元;安全行車在40萬公里內(nèi)，獎勵3000元;(www.)安全行車在45萬公里內(nèi)，獎勵5000元;安全行車在50萬公里內(nèi)，獎勵6000元;安全行車在55萬公里內(nèi)，獎勵8000元;安全行車超過55萬公里，獎勵10000元。以上獎金不重復(fù)計算，按最高檔計獎(公里數(shù)需查找公司以往行車里程數(shù)，獎勵金額再確認)。

　　第八條 對平時工作中能提出合理化建議、主動維護公司利益、做好人好事的駕駛員，將視具體情況，給予一定的獎勵和通報表揚。

　　第三章 懲罰措施

　　第九條 懲罰分為書面檢查、通報批評、經(jīng)濟處罰、行政處分等。

　　第十條 對發(fā)生安全交通事故或未能實現(xiàn)質(zhì)量安全環(huán)保責任書指標的，按照公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》及《質(zhì)量安全環(huán)保責任書》進行懲處。對于發(fā)生的`交通事故，公司將按照事故“四不放過”原則進行查處。

　　第十一條 對于發(fā)生交通事故給公司造成損失的，當事駕駛員屬次要責任時，扣罰當月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔20%;如當事駕駛員屬同等責任，扣罰2個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔30%;如當事司機屬主要責任，扣罰6個月的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔50%;如當事駕駛員屬于全部責任，扣罰全年的月度績效獎并對發(fā)生的保險賠償以外事故費用承擔60%.

　　第十二條 駕駛員違章罰款由駕駛員自己承擔。當月違章1宗者，扣減當月績效獎15% —— 25%;當月違章2宗者，扣減當月績效獎50%;當月違章3宗及以上者，扣減當月全額績效獎。全年違章超過12宗(含12宗)者，扣發(fā)年度績效獎，并調(diào)離駕駛員崗位或終止勞動合同。

　　第十三條 對不服從工作調(diào)度安排的駕駛員，第1次扣減月度績效獎的20%,第2次扣減月度績效獎的50%,第3次全額扣減月度績效獎，并按公司規(guī)定進行行政處罰。

　　第十四條 當月工作負荷達不到司機班平均負荷30%者，扣發(fā)月度績效獎。

　　第十五條 對于發(fā)生的事故，一經(jīng)核實出現(xiàn)虛報、瞞報事故真相等行為，按公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》進行行政處罰。

　　第十六條 駕駛員在工作崗位時嚴禁飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定，扣罰當月月度績效獎，暫停崗位工作，待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由人力資源部、綜合辦和QHSE部考核合格后，方可重新上崗。

　　第十七條 嚴格要求駕駛員執(zhí)行公司行車安全“十不開”、“十不準”的規(guī)定。十不開：不開斗氣車;不開急躁車;不開冒險車;不開麻痹車;不開違章車;不開機件失靈車;不開疲勞車;不開私車;不開快車;不開英雄車。十不準：不準酒后開車;不準非駕駛員開車;不準違章裝乘;不準開車打電話;不準攜運禁品;不準擅自將車輛交給他人駕駛;不準下坡熄火脫檔;不準開車時吸煙談話;不準任意搭乘人員;公出時不準遠離自己駕駛的車輛。

　　如有顧客投訴駕駛員違反行車安全“十不開”規(guī)定，第一次扣罰50元，第二次扣罰100元(在高速公路行駛時違反加倍扣罰)，第三次作待崗處理，進行安全知識培訓(xùn)，考試合格方可重新上崗。駕駛員待崗期間按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條 車輛維修虛報瞞報或加油弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當月月度績效獎、扣減年度績效獎50% —— 80%,并通報批評，追繳多發(fā)生的金額。如再次發(fā)現(xiàn)，將作開除處理。

　　第十九條 駕駛員下列行為為違規(guī)行為：

　　1.無綜合辦公室出車通知擅自將車輛開出公司;

　　2.執(zhí)行任務(wù)完畢后不按規(guī)定將車輛開回公司;

　　3.擅自把車輛交由非持有本公司準駕證的駕駛員或他人駕駛;

　　4.上班時間在公司等待出車派遣期間聚眾打撲克、吸煙、下棋等行為;

　　5.無出車任務(wù)，未經(jīng)請假批準，上班出現(xiàn)遲到或早退等行為;

　　6.不服從工作安排或消極怠工。

　　有上述違規(guī)行為的，扣罰當月月度績效獎100元/次;第二次重犯的則加倍扣罰;第三次再犯時除扣罰績效獎外將按公司規(guī)定進行行政處罰。

　　第二十條 駕駛員懲罰程序

　　由主管部門提交相關(guān)資料，QHSE部核實后，提交人力資源部按公司相關(guān)管理規(guī)定審核后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行。

　　第二十一條 給予駕駛員懲罰，應(yīng)當慎重決定，必須弄清楚事實，取得證據(jù)，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第二十二條 對駕駛員進行懲罰，應(yīng)書面通知本人，并視情節(jié)輕重考慮是否存入個人檔案。

　　第四章 附 則

　　第二十三條 本暫行辦法自公布之日起執(zhí)行。

　　第二十四條 本暫行辦法由公司綜合管理部負責解釋。

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