被考核者

所屬部門

辦公室

職位名稱

采購專員

考核者

考核者職位

副主任

考核期

指標(biāo)

分類

考核

指標(biāo)

權(quán)重（%）

量化標(biāo)準(zhǔn)

得分

得分依據(jù)

打分標(biāo)準(zhǔn)

區(qū)間

工作

業(yè)績

采購工作

40

在規(guī)定的時間之前完成工作，質(zhì)量完全滿足公司要求

91－100

嚴(yán)格按照規(guī)定的時間要求完成工作，質(zhì)量滿足公司要求

81－90

基本上達(dá)到規(guī)定的時間、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)

71－80

偶有小的疏漏，有時在時間、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)

51－70

工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時間、質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)。

0－50

信息反饋

10

市場信息大部分都能得到及時反饋，信息非常準(zhǔn)確

91－100

市場信息大部分時候能得到及時反饋，信息很準(zhǔn)確

81－90

市場信息一般情況能得到及時反饋，信息較為準(zhǔn)確

71－80

市信息反饋不及時，信息不太準(zhǔn)確

51－70

市場信息基本上不能得到及時反饋，信息極不準(zhǔn)確

0－50

文具管理

10

嚴(yán)格按照公司制度對文具進(jìn)行管理，工作十分到位

91－100

按照公司制度對文具進(jìn)行管理，工作到位

81－90

按照公司制度對文具進(jìn)行管理，工作基本到位

71－80

偶有小失誤，沒有按照公司制度執(zhí)行

51－70

沒有按照公司制度對文具進(jìn)行管理，工作出現(xiàn)大失誤

0－50

工作

態(tài)度

工作

責(zé)任心

10

有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為

91－100

有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為

81－90

有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為

71－80

有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為

51－70

基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常

0－50

工作

積極性

10

工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲

91－100

工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲

81－90

工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲

71－80

工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲

51－70

工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常

0－50

團(tuán)隊

意識

10

有強(qiáng)烈的團(tuán)隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作

91－100

有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作

81－90

有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作

71－80

有一定的團(tuán)隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作

51－70

基本上沒有團(tuán)隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作

0－50

服從

意識

10

有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

91－100

有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

81－90

有相當(dāng)?shù)姆�從意識，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

71－80

有一定的服從意識，時常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)

51－70

基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常

0－50

考核得分

考核者簡評

簽名：

審核加分

上級審核

簽名：

審核扣分

人力資源審核

簽名：

最后得分

審批

簽名：