被考核人：

部門：

評估人：

職位：

權(quán)重類別：工作績效總評分80%

工作能力態(tài)度總評分20%

職務(wù)：

考核期：

關(guān)鍵績效指標及達成標準（包括完成時間）

考核權(quán)重（I）

考核評分（P）

績效得分

（P×I）

簽約：合同簽約，商戶簽約

40%

工作能力：獨立完成能力、專業(yè)技能、時效性、完成的質(zhì)量

20%

工作配合：溝通的及時性、協(xié)調(diào)性、服務(wù)理念、部門配合度

20%

市調(diào)：同行市調(diào)，品牌市調(diào)，租金市調(diào)，銷售業(yè)績市調(diào)，商戶資質(zhì)調(diào)查，商業(yè)趨勢

10%

學(xué)習(xí)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)心得、工作創(chuàng)新、考核結(jié)果

5%

工作態(tài)度：工作自覺性、主動性、服從性、精神狀態(tài)、團隊精神

5%

工作績效總評分（∑P×I）

工作能力態(tài)度評價項目

評估等級

(按員工能力態(tài)度評分表等級界定標準評估)

員工權(quán)重

管理人員權(quán)重

得分

（權(quán)重×評分等級系數(shù)）

杰出（A）

優(yōu)秀（B）

良好（C）

需改進（D）

不合格（E）

1．執(zhí)行能力

25%

25%

2．溝通協(xié)調(diào)能力

15%

3．主動性與責(zé)任心

30%

4．團隊協(xié)作精神

20%

10%

5、領(lǐng)導(dǎo)能力

20%

6、管理能力

30%

7、創(chuàng)新能力

10%

8、專業(yè)知識與技能

10%

5%

工作能力態(tài)度總評分

考評總得分=工作績效總評分×0.8+工作能力態(tài)度總評分×0.2