考核項目

考評標準

分值

得分

遵

章

守

法

不能貫徹落實公司的規(guī)章制度，有違紀現(xiàn)象

1

貫徹落實公司規(guī)章制度不力，偶爾有違紀現(xiàn)象

2

基本上能貫徹執(zhí)行務(wù)項規(guī)章制度，平時表現(xiàn)一般

3

能認真貫徹執(zhí)行各項制度，并能督促他人遵守

4

能認真貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，并監(jiān)督他人認真執(zhí)行，對違紀情況主動匯報

5

原

則

性

與

政

策

性

對公司政策不理，不按政策和原則工作，不聽指揮，不講原則

1

偶爾不按公司政策和原則辦事，工作不協(xié)調(diào)，原則性不強，有時為情面放棄原則

2

基本上能按政策辦事，一般情況下能堅持原則，但不碰硬

3

政策性與原則性較強，是非分明，能開展批評和自我批評

4

嚴格按政策與原則辦事，敢于同各種違紀現(xiàn)象作斗爭

5

積極

性與

進取

心

不管怎樣督促也不上進，工作挑煉，避難就易

1

遇有困難就垂頭喪氣，不出成果

2

不知疲倦，不斷進取，對工作不挑不煉

3

求知欲極強，把知識用于實踐，彌補工作不足，永不滿足，努力提高自己的素質(zhì)

4

勇于挑戰(zhàn)，不畏困難，為實現(xiàn)自己的目標竭盡全力

5

本

職

業(yè)

務(wù)

能

力

本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任日常工作

1

本職業(yè)務(wù)能力較差，在指導(dǎo)下方能處理勝任日常工作

2

業(yè)務(wù)能力一般，能夠獨立處理本職工作

3

業(yè)務(wù)能力較強，能獨立處理較復(fù)雜的工作，是骨干員工

4

業(yè)務(wù)能力強，能妥善解決關(guān)鍵和復(fù)雜的工作問題，是工作上的帶頭人

5

其

它

考

核

項

目

遲到扣0.5分/天

早退扣0.5分/天

事假扣2分/天

病假扣2分/天

不在公司時無法取得聯(lián)系1分/次

抱怨同事或上級扣2分/次

舉報同事的違章違規(guī)行為獎勵2分/次

被考核人

考核人

總成績